1、第 頁公司勞動(dòng)合同一. 合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中間 個(gè)月為試用期。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。 二. 工作職位 乙方同意聽從甲方的支配，到最須要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職位并相應(yīng)調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核狀況和遵守勞動(dòng)紀(jì)律狀況而定。 三. 動(dòng)作條件和勞動(dòng)愛護(hù) 為使乙方順當(dāng)完成工作任務(wù)，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)，保障乙方的健康和平安，供應(yīng)食宿，乙方必需愛惜甲方供應(yīng)的一切設(shè)施。 四. 勞動(dòng)時(shí)間及酬勞 1. 依據(jù)甲方的規(guī)章制度和國家法規(guī)法律支配工作時(shí)間，若支配生產(chǎn)性員工加班，甲方按

2、 國家規(guī)定支付加班費(fèi)，延長加班時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商實(shí)行乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財(cái)會(huì)，管理，銷售，設(shè)計(jì)成員)的工作原則上應(yīng)在上班時(shí)間完成，若在其它時(shí)間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特別工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時(shí)事項(xiàng)，公司支配節(jié)假日加班，可在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休或計(jì)發(fā)工資。 2. 依據(jù)協(xié)定合同期為 年，第一年薪資為 元，年休 天 其它的算加班。其次年薪資為 ，年休 天。第三年薪資為 ，年休 天?；竟べY ，全勤 元，其它加班另計(jì)1：1比例。 第一年.年終一次性補(bǔ)助 元。 其次年.年終一次性補(bǔ)助 元。 第三年.年終一次性補(bǔ)助 元。 注：在這三年合同期內(nèi)，正常

3、是不賜予加工資，但如能長期堅(jiān)持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會(huì)賜予肯定的加薪或補(bǔ)助。 3. 滿三年者，每年可享受，帶薪假日 天，可報(bào)銷每年來回火車票費(fèi)用1次。如在 本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報(bào)銷來回機(jī)票1次。 4. 銷售人員條款：乙方對(duì)自己跟單的貨款有回收義務(wù)，所以預(yù)留乙方銷售提成工資的%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)未回收貨款的 %的責(zé)任。 5. 由于工資計(jì)算及資金周轉(zhuǎn)緣由，每月工資定于次月15日發(fā)放。 6. 合同期滿或雙方協(xié)商解除合同，甲方需幫助乙方到社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理社保移交。 7. 若由于甲方生意緣由，造成乙方當(dāng)月工資不足東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)按東莞市最

4、低工資保障標(biāo)準(zhǔn) 元(隨政府規(guī)定浮動(dòng))發(fā)放工資。 五. 勞動(dòng)紀(jì)律和法律責(zé)任 1. 甲方應(yīng)依據(jù)國家法律和廣東省的有關(guān)規(guī)定，與工會(huì)協(xié)商一樣制定各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從調(diào)遣，盡職盡責(zé)，按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)。甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守國家法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)狀況進(jìn)行檢查，督促，考核和獎(jiǎng)罰。 2. 一個(gè)月內(nèi)三次違紀(jì)違規(guī)或三個(gè)月內(nèi)八次違紀(jì)違規(guī)為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行必要的違約懲處直至開除，開除時(shí)需經(jīng)工會(huì)同意。 3. 設(shè)計(jì)人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特別，做如下特殊約定： . 甲方交給乙方的機(jī)器圖紙，計(jì)算機(jī)軟件等屬甲方全部的著作權(quán)，資料乙方應(yīng) 簽名確認(rèn)，并不得向其他法人或個(gè)人透露。 公司勞動(dòng)合同

5、范本6 甲方：_公司 乙方：_身份證號(hào)碼：_ 住址：_ 聯(lián)系方式：_ 甲乙雙方于_ 年_月_日簽訂（_）勞動(dòng)合同，現(xiàn)鑒于乙方緣由主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方同等協(xié)商，依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，就解除雙方勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議： 一、乙方申請(qǐng)離職日期為_年_月_日，解除勞動(dòng)合同的日期為_年_月_日，自即日起，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止； 二、乙方根據(jù)甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并于_年_月_日辦結(jié)； 三、甲方向乙方支付工資到_年_ 月_日共計(jì)_元，于_年_月_日付清，并幫乙方完成_年_月的五險(xiǎn)一金的繳納，至此乙方在甲方應(yīng)得的工資和社保全部結(jié)清； 四、自本協(xié)議簽訂之日，甲乙雙方因勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間

6、所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、社保費(fèi)及其他福利待遇已經(jīng)全部結(jié)清，雙方不存在任何勞動(dòng)爭議； 五、乙方離職后保守在職期間知悉的甲方的商業(yè)隱私，因乙方泄露知悉的商業(yè)隱私給甲方造成損失的，乙方向甲方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任； 六、本協(xié)議為乙方在甲方工作期間全部勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的終結(jié)處理，乙方不得再向甲方主見任何權(quán)利，雙方無其它爭議； 七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日生效，一式_份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 甲方_ 乙方_ _年_月_日 _年_月_日 公司勞動(dòng)合同范本7 甲方： 電話： 地址： 乙方： 電話： 身份證號(hào)： 鑒于甲方情愿聘用乙方為全日制的勞動(dòng)合同制員工，鑒于乙方情愿接受甲方上述聘用。甲、乙

7、雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著同等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一樣簽訂本合同。 一、合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期_個(gè)月。 二、工作內(nèi)容 其次條 甲方依據(jù)本公司實(shí)際狀況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請(qǐng)乙方在部門工作，主要從事_崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級(jí)主管可依據(jù)工作須要臨時(shí)支配其它工作。 第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可調(diào)整乙方的主體崗位。 第四條 乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按

8、量的完成工作任務(wù)；甲方可對(duì)乙方工作進(jìn)行考核。 三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù) 第五條 乙方工作地點(diǎn)： 第六條 勞動(dòng)時(shí)間： 甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方支配乙方的工作時(shí)間為：星期一至星期五，上午8時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。 甲方應(yīng)合理支配乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方應(yīng)協(xié)作，甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。 第七條 勞動(dòng)條件： 1、甲方應(yīng)供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的平安和健康。 2、甲方依據(jù)乙方崗位的實(shí)際須要，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。 3、甲方按國家規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。 四、勞動(dòng)酬

9、勞 第八條 工資支付： 甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的.工資，不包括獎(jiǎng)金、國家及公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和津貼。 1、甲、乙雙方同意甲方依據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)精確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元；乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)），獎(jiǎng)金為_元。 2、甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。 第九條 甲方依據(jù)本公司實(shí)際狀況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。 第十條 甲、乙雙方同意：甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實(shí)際工作實(shí)力和工作表現(xiàn)（以人力資源部

10、的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)），適時(shí)調(diào)整乙方的工資。 五、福利待遇 第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第十二條 甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用根據(jù)_執(zhí)行。 第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇： 1、_； 2、_。 六

11、、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律 第十六條 甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應(yīng)經(jīng)合法程序（職工代表大會(huì)）通過并公示。 第十七條 甲方制訂的專項(xiàng)規(guī)則（適用乙方的），簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。 第十八條 乙方對(duì)甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)則，表示已知并確認(rèn)無異議。 第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 其次十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視詳細(xì)狀況賜予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。 七、勞動(dòng)合同的變更 其次十一條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一樣的，可變更

12、本合同條款。 其次十二條 訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生改變時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。 其次十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，須變更本合同方可接著履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 其次十四條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、勞動(dòng)合同的解除 其次十五條 甲、乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。 其次十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2、甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或

13、者供應(yīng)勞動(dòng)條件的； 3、在試用期內(nèi)，乙方必需10個(gè)工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。 其次十七條 試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動(dòng)合同，但必需提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入： 1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； 2、被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 3、乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。 其次十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同,并不支付任何形式的補(bǔ)償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（以人力

14、資源部的懲罰為依據(jù)） 3、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的懲罰為依據(jù)） 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；乙方供應(yīng)的簡歷與實(shí)際不符的，乙方供應(yīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)經(jīng)驗(yàn)或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 其次十九條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞

15、動(dòng)合同： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 4、本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。 第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的； 3、女職工

16、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、勞動(dòng)合同的終止 第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止： 、本合同期限屆滿的； 2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的； 5、本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至該情形消逝。 第三十二條 甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。 第三十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分丟失勞動(dòng)實(shí)力

17、的，勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一樣，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同終止； 第三十四條 合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 十、工作移交 第三十五條 本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必需履行工作移交義務(wù)，根據(jù)甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。 十一、保密協(xié)議 第三十六條 乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后，對(duì)本工作駕馭和了解的商業(yè)隱私有保密義務(wù)。乙方有意泄露甲方的商業(yè)隱私，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)隱私，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益

18、、具有好用性并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)隱私。 十二、違約責(zé)任 第三十七條 甲、乙雙方任何一方違約，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，詳細(xì)賠償額依據(jù)法律、法規(guī)和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。 第三十八條 乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項(xiàng)工作移交所須要的期間為計(jì)算依據(jù)，以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。 第三十九條 在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項(xiàng)協(xié)議的（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項(xiàng)協(xié)議為本合同附件，專項(xiàng)協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的約定與本合同不一樣的以該專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。 十三、勞動(dòng)爭議 第四十

19、條 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可干脆申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一樣選擇：_. 1、按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 十四、其它約定事項(xiàng) 第四十一條 雙方在此之前簽訂的全部勞動(dòng)合同，凡與本合同不一樣的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方特地針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)隱私愛護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。 第四十二條 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并供應(yīng)相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，

20、甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 第四十三條 乙方因故辭職，應(yīng)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。 第四十四條 甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。 第四十四條 甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。 第四十五條 合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)

21、法規(guī)執(zhí)行。 第四十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。 甲方： 日期：_年_月_日 乙方： 日期：_年_月_日 公司勞動(dòng)合同范本8 甲方：中國公司 法定地址： (電話，電報(bào)掛號(hào)，電傳) 乙方：中國公司 法定地址： (電話，電報(bào)掛號(hào)，電傳) 第一條 依據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術(shù)工人，行政人員(翻譯，廚師)在國工作。詳細(xì)人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見本附件(略)。該附件為本合同不行分割的組成部分。 其次條 乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其。乙方人員出入國國境的和在國境內(nèi)所需辦理的居留，勞動(dòng)許可證等手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并

22、負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。 第三條 1.乙方人員在國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。 2.凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算： 不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天工作天數(shù)(包括周日和官方假日) 3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)國之日起到離開國之日止計(jì)算。 4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國公司帳戶，并按國銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面中國駐國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。 5.甲方將乙人員月工資和加班費(fèi)的25%以國貨幣支付并匯給中國駐國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在銀行帳

23、戶。 第四條 甲方負(fù)責(zé)乙方人員從到的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員供應(yīng)機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。 第五條 1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作和加班時(shí)間供應(yīng)從居住地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。 2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交。 3.甲方為乙方人員在國家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量) 4.甲方向乙方人員供應(yīng)工作服和工作須要的工具。 5.甲方供應(yīng)的住房，包括水，電，空調(diào)和必要的家具，床和床上用品。 6.乙方人員的居住面積如下： (1)組長，工程師，技術(shù)員，行政人員為8-10

24、平方米; (2)其余人員為4-5平方米。 7.甲方向乙方供應(yīng)廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。 第六條 1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。 2.依據(jù)工作須要，甲方須要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算： 平常加班為日工資的150%。 周假日加班為日工資的200%。 第七條 1.乙方人員享受周日假和國官方規(guī)定的為十七天。 2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)酬勞，其工資按下列方法計(jì)算：月工資/30天假期工作天數(shù)。 第八條 1.依據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種狀況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期

25、限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回的機(jī)票。 2.在乙方愿望以外的緣由而停工，如斷電，斷水，材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但依據(jù)工作須要，甲方有權(quán)使其在其他項(xiàng)目上工作。 第九條 在緊急狀況下，(乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對(duì)有事人員賜予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平?？偧倨诘某陝?。超過兩個(gè)月的期限沒有工資，對(duì)此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。 緊急事假，超過兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。 第十條 1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在國內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個(gè)月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)

26、替換，在此狀況下的一個(gè)月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回的旅費(fèi)和替換者來的旅費(fèi)。同樣，甲方將依據(jù)國通行的規(guī)定對(duì)傷病者賜予補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)措施。 2.在期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運(yùn)回的一切善后費(fèi)用。還有行遺物運(yùn)回的費(fèi)用。 如因工作而死亡，根據(jù)國愛護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。 第十一條 1.乙方人員在服務(wù)期間，應(yīng)遵守國現(xiàn)行法律和，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。 乙方人員應(yīng)敬重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。 2.甲方應(yīng)為乙方人員供應(yīng)工作便利，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)自由，敬重乙方人員的生活習(xí)慣以及對(duì)推動(dòng)工作的良好建議。 第十二條 1.

27、服務(wù)期為年，從乙方人員到達(dá)地算起，其間包括乙方人員在國內(nèi)或國外所享受的假期。 2.本合同自簽字之日起生效，有效期年。期滿依據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。 3.當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作年后，月工資增長百分之十五。 第十三條 1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個(gè)月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用。 2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不賜予機(jī)票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療者除外。 3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在的人員，不享受從到的機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)其從至的旅費(fèi)。 4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任

28、何方面的自行開業(yè)。 第十四條 1.自工作起先，甲方向乙方支付二個(gè)月的預(yù)付款，并在四個(gè)月內(nèi)償還。 2.乙方人員抵達(dá)后，國現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。 第十五條 由于地震，臺(tái)風(fēng)，水災(zāi)，火災(zāi)，斗爭以及其他不能預(yù)見并且對(duì)其發(fā)生和后果不能防止或避開的不行抗力事故，致使干脆影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報(bào)通知另一方，并提交由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商確定后，可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救方法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實(shí)施。 第十六條 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，任何一方或雙方違約都必需擔(dān)當(dāng)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。 第十七條 為保證本

29、合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互供應(yīng)履約合同的銀行擔(dān)保書，或協(xié)商約定其他形式的擔(dān)保。 第十八條 除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。 第十九條 雙方對(duì)合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任。 其次十條 雙方在發(fā)生重大狀況改變時(shí)，可協(xié)商修改，補(bǔ)充乃至解除或終止本合同，但不影響當(dāng)事人對(duì)于損失賠償?shù)膽┣髾?quán)和合同關(guān)于解決爭議條款的效力。 其次十一條 凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的一切爭吵，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。假如不能取得協(xié)議時(shí)，則在被告國家依據(jù)被告國仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁確定是終局的，對(duì)雙方具有同等

30、約束力。仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有確定外，均由敗訴一方負(fù)擔(dān)。 其次十二條 甲方幫助乙方在合同履行地聘請(qǐng)一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)當(dāng)乙方的法律顧問，以幫助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭議，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。 其次十三條 本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實(shí)體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例。 本合同用中文和文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份;副本若干份。 本合同于一九年月日由甲，乙雙方的授權(quán)代表在國市簽字。 甲方 乙方 代表： 代表： 職務(wù)： 職務(wù)： 公司勞動(dòng)合同范本9 用人單位（甲方） 地址： 職工（乙方） 甲乙雙方依據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)同等自愿，協(xié)商一樣，

31、訂立本合同。 一、合作期限： 從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容： 乙方的工作崗位為 ，完成甲方安排的工作事務(wù)。 三、勞動(dòng)時(shí)間： 每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無特別狀況不行連續(xù)休息2天以上。如因工作須要，甲方可支配乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。 四、勞動(dòng)酬勞： 甲、乙雙方依據(jù)本單位依法制定的工資安排制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。 五、乙方自行處理吃宿問題。 六、勞動(dòng)紀(jì)律： 甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵

32、守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方的管理。 七、保密責(zé)任： 乙方不得泄漏甲方的商業(yè)隱私及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約， 其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。 甲方：（蓋章） 代表人： 年 月 日 乙方： 身份證號(hào)碼： 公司勞動(dòng)合同范本10 員工勞動(dòng)合同 甲方： 甲方地址： 工商登記注冊類型：有限公司（自然人獨(dú)資） 法定代表人或負(fù)責(zé)人： 乙方： 性 別： 誕生年月：年月日 文化程度： 戶籍所在地址： 現(xiàn)居住地址： 居民身份證號(hào)碼：

33、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼： 就業(yè)登記證號(hào)碼： 聯(lián)系方式： 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自 年 月 日起至年 月 日止。并約定試用期自月日起至月日止。 二、工作地點(diǎn) 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。 三、工作內(nèi)容 （一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方依據(jù)工作須要，根據(jù)合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。 （二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)

34、。 四、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲方支配乙方的 （二）甲方嚴(yán)格遵遵守法律定的工作時(shí)間，限制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （三）甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細(xì)休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。 五、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù) （一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。 （二）甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康

35、檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 （三）乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方供應(yīng)愛護(hù)。 （五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)酬勞 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。 （二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。 （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，乙方的工資

36、酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。（四）甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據(jù)工資集體協(xié)商協(xié)議確定。 七、社會(huì)保險(xiǎn) （一）雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。 （二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況，接受職工監(jiān)督。 （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)剛好救治，或供應(yīng)可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)實(shí)

37、力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。 八、雙方協(xié)商一樣，約定如下條款： A、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱私和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)隱私或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)隱私協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 C、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方供應(yīng)福利待遇： 九、勞動(dòng)爭議處理 （一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 （二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞

38、動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。 十、其他事項(xiàng) （一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應(yīng)當(dāng)剛好告知甲方，以便于聯(lián)系。 （二） 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

39、國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一樣的，以中文文本為準(zhǔn)。 （五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。 法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名： 甲方蓋章： 簽章日期： 簽名日期： 公司勞動(dòng)合同范本11 甲方：武漢明飛景觀工程有限公司 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 居處：武漢市漢陽區(qū)黃金口工業(yè)園孵化基地孵化大樓5樓 乙方： 身份證號(hào)： 住址： 經(jīng)甲乙雙方同等協(xié)商訂立本合同 第一條 勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期為 個(gè)月。甲方支配乙方在 (地點(diǎn))從事 工作。 其次條 甲方每月 日前支付乙方工

40、資。工資為每月 元。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并按規(guī)定支付加班工資。實(shí)行月工作制的，月工資按整月結(jié)算。詳細(xì)結(jié)算方法雙方約定如下： 第三條 甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)。 第四條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)工休制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，周期內(nèi)平均月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。 第五條 甲方依據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行平安教化和必要的培訓(xùn)，給乙方供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。 第六條 雙方認(rèn)為須要約定的事項(xiàng)：試用期內(nèi)甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同

41、，必需提前10日書面通知甲方;試用期滿后如有一方要求解除合同的，必需提前30日書面通知對(duì)方;乙方報(bào)到后工作不滿30日主動(dòng)提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工資。 第七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 合同簽訂日期： 年 月 日 公司勞動(dòng)合同范本12 單位名稱： 居處： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)考核，錄用乙方_（姓名）為_（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。 第一條 甲方錄用乙方從事_（工作名稱）。 其次條 勞動(dòng)合

42、同期限從_年_月_日起至_年_月_日時(shí)止。其中試用期限為_個(gè)月，至_年_月_日止。 第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)是： 一、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的須要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。 二、愛護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。 三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并供應(yīng)符合國家平安標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。 四、依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是： 一、享受_待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。 二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。 三、完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 第五條 工資待遇：_（要寫明確詳細(xì)）。 第六條 工作時(shí)間：_（每

43、周不超過_小時(shí)）；實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行支配。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 一、甲乙雙方均須依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 二、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)剛好辦理工作交接手續(xù)。 第八條 勞動(dòng)合同的變更和解除 一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。 二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

44、（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （四）不聽從甲方正值工作支配的； （五）嚴(yán)峻違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 三、寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第九條 本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留_份。本合同自雙方簽字之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人（簽字）： 簽約日期：_年_月_日 乙方（簽字）： 簽約日期：_年_月_日 公司勞動(dòng)合同范本13 用人單位(甲方)：_ 地址(居處)：_ 法定代表人

45、(主要負(fù)責(zé)人)：_ 員工姓名(乙方)：_ 身份證住址：_ 身份證號(hào)碼：_ 依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)“合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。 一、勞動(dòng)合同期限 (一)甲、乙雙方商定，實(shí)行下列第_種形式確定勞動(dòng)合同期： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限：從_年_月_日至工作任務(wù)完成時(shí)止。 (二)試用期的約定，實(shí)行下列第_種形式： 1、無試用期。 2、試用期為_個(gè)月(天)，從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、勞

46、動(dòng)合同要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：_ (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：_ (三)乙方工作地點(diǎn)是：_;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 (四)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的實(shí)力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù)) 三、勞動(dòng)合同要求注明工作時(shí)間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_小時(shí)，每周工作_小時(shí)，每周至少休息_天。 2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工

47、時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (二)甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過_小時(shí)，因特別緣由最長每日不得超過_小時(shí)，每月不得超過_六小時(shí)。 (三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作須要支配乙方加班的，依法支配補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。 四、勞動(dòng)合同要求注明勞動(dòng)酬勞 (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、乙方試用期工資_元/月(日);試用期滿工資_元/月(日) 2、其他形式：_。 (二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 (三)甲方可以依據(jù)企業(yè)人力資

48、源的經(jīng)營狀況和乙方的實(shí)力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整狀況，合理調(diào)整乙方的工資。 (四)甲方每月_日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資酬勞。 (六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可依據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。 (七)非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過_個(gè)工資支付周期(最長_日)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)正常工作時(shí)間支付工資。超過_個(gè)工資支付周期的，可以依據(jù)乙方供應(yīng)的勞動(dòng)，根據(jù)雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有支配乙方工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

49、準(zhǔn)的百分之_支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 (八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之_。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、安排生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同 (一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 (二)乙方患病或非因工

50、負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。 六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(新勞動(dòng)合同) (一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定免費(fèi)支

51、配乙方進(jìn)行體檢。 (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動(dòng)合同要求注明勞動(dòng)紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)自覺遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 (二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。 八、勞動(dòng)合同的履行和變更 (一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 (二)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。 九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂 (一)雙方協(xié)商一樣，可以解除

52、勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二)乙方提前_日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前_日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的; 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (

53、四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前_日以書面形式通知乙方或者額外支付員工_個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_。 1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

54、用人單位另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (六)有下列情形之一，甲方可按勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的; 3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 (七)乙方有下列情形之一

55、的，甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的; 2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5、甲方被吊銷營業(yè)

56、執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外; 甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (九)勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但是，本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的勞動(dòng)合同的終止，根據(jù)國家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 (十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿_年支付_個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

57、乙方支付。_個(gè)月以上不滿_年的，按_年計(jì)算;不滿_個(gè)月的，向乙方支付_個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資_倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資_倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^_年。 本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前_個(gè)月的平均工資。 (十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前_日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前_日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。 十、違約責(zé)任(新勞動(dòng)合同要求) (一

58、)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向甲方支付違約金。 (二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向甲方支付違約金。 (三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前_天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前_天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲_日支付_日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失。 (四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 (五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

59、標(biāo)準(zhǔn)的_倍向乙方支付賠償金。 (六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。 十一、爭議處理(新勞動(dòng)合同要求) 雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其他約定(新勞動(dòng)合同要求) (一)雙方在此之前簽訂的全部勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一樣的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方特地針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)隱私愛護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。 (二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并供應(yīng)相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，

60、否則，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 (三)乙方因故辭職，應(yīng)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)) (四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。 (五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。 (六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵