1、第20頁(yè) 共20頁(yè)國(guó)開(中央電大)本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法十年期末考試闡述題題庫(kù)國(guó)開(中央電大)本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法十年期末考試闡述題題庫(kù) (電大期末紙質(zhì)考試必備資料) 說(shuō)明：試卷號(hào)：1021。 資料整理于2022年6月23日，涵蓋了2022年1月至2022年1月中央電大期末考試的全部試題及答案。 2022年1月試題及答案 28.試述勞務(wù)派遺與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。 答：勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于： 一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遭中，用工單位是通過派單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了別離，即招工與用工的別離。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

2、簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和消費(fèi)資料進(jìn)展勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬該用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命平安和身體安康。而在勞務(wù)派遭這一用工形式中，被派遭的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遺單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遭單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遭單位從事勞動(dòng)，而是被派遭到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”的情況。 2022年7月試題及答案 28.試述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。 答：養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)： (1)強(qiáng)迫性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)迫實(shí)

3、行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。 (2)補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一局部是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，還有一局部是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)奉獻(xiàn)的回報(bào)，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。 (3)廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者。養(yǎng)老保險(xiǎn)所保障的對(duì)象是所有的勞動(dòng)者，并不進(jìn)展某種選擇和區(qū)分。 (4)社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。 2022年1月試題及答案 28.試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 答：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有： (1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有

4、平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系方主體是勞動(dòng)者，另方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位：而用人單位那么成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。 (2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既表達(dá)了國(guó)家意志，又表達(dá)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合

5、法權(quán)益勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。 (3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)根底是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的消費(fèi)資料相結(jié)合才能在勞動(dòng)者與用人單位之間 形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。 2022年7月試題及答案 28.試述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別。 答：勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效

6、的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別如下：勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)絡(luò)又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。 2022年1月試題及

7、答案 28.試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 答：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有： (1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位；而用人單位那么成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。 (2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法

8、律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既表達(dá)了國(guó)家意志，又表達(dá)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。 (3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)根底是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的消費(fèi)資料相結(jié)合，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。 20

9、22年6月試題及答案 28.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原那么。 答：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原那么可以概括為以下四項(xiàng)： (1)合法原那么。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)處理，不僅處理程序要合法，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。 (2)公正原那么。這一原那么要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程的各個(gè)階段，不管適用實(shí)體法還是適用程序法，對(duì)雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)一視同仁。 (3)及時(shí)原那么。及時(shí)原那么意味著，任何主體在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (4)著重調(diào)解原那么。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的根底上化解矛盾。 2022

10、年1月試題及答案 28.試述與社會(huì)福利的其他工程相比社區(qū)效勞的特點(diǎn)。 答：與社會(huì)福利.的其他工程相比擬，社區(qū)效勞具有以下三個(gè)方面的特點(diǎn)： 第一，社區(qū)效勞不只是一些社會(huì)自發(fā)性和志愿性的效勞活動(dòng)，而是有指導(dǎo)，有組織，有系統(tǒng)的效勞體系。 第二，社區(qū)效勞不是一般的社會(huì)效勞產(chǎn)業(yè)，它與經(jīng)營(yíng)性的社會(huì)效勞業(yè)是有區(qū)別的。 第三，社區(qū)效勞不是僅由少數(shù)人參與的為其別人提供效勞的社會(huì)活動(dòng)，它是以社區(qū)全體居民的參與為根底，以自助與互助相結(jié)合的社會(huì)公益活動(dòng)。 從目前看，社區(qū)效勞廣泛覆蓋了婦女兒童、老年人、殘疾人、青壯年人和優(yōu)撫對(duì)象、駐社區(qū)單位等各類群體，效勞工程廣泛涉及社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安、社區(qū)保障等內(nèi)

11、容。 28.試述社會(huì)優(yōu)撫的特征。 答：社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征： (1)社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性。社會(huì)優(yōu)撫的范圍是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法令、條例和政策來(lái)確定，具有明確的法定范圍。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人(包括武裝警察)及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對(duì)象包括烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬和殘疾軍人。 (2)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。其中軍人的傷殘撫恤、軍官離退休養(yǎng)老制度等，均屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇；而社區(qū)對(duì)其家屬的照顧及扶持，又屬于社會(huì)救助的范疇；交通方面的優(yōu)先購(gòu)票、半價(jià)優(yōu)惠、郵資免費(fèi)又屬于社會(huì)福利

12、的范疇。 (3)社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。相對(duì)于其他社會(huì)保障對(duì)象來(lái)講，社會(huì)優(yōu)撫的待遇比擬優(yōu)厚。這是因?yàn)樯鐣?huì)優(yōu)撫的對(duì)象特殊，對(duì)國(guó)家和民族奉獻(xiàn)大、犧牲多，理應(yīng)得到國(guó)家和社會(huì)的褒獎(jiǎng)和優(yōu)待。 (4)社會(huì)優(yōu)撫的施行相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于社會(huì)優(yōu)撫制度，國(guó)家從一開場(chǎng)就制定了專門的法規(guī)對(duì)其保障對(duì)象、保障范圍、保障標(biāo)準(zhǔn)、保障形式、管理體制等內(nèi)容明確規(guī)定，健全規(guī)章制度，相對(duì)于其他保障工程而言，軍人保障制度在施行中比擬標(biāo)準(zhǔn)。 2022年1月試題及答案 28.試述我國(guó)社會(huì)保障法律標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成。 答：根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，以及社會(huì)保障開展的目的，我國(guó)社會(huì)保障法律標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)由以下幾個(gè)方面構(gòu)成： (1)社會(huì)保障實(shí)體法。社會(huì)保障實(shí)體法是詳細(xì)規(guī)

13、定社會(huì)保障工程的法律標(biāo)準(zhǔn)，是社會(huì)保障法的核心內(nèi)容。為使眾多的社會(huì)保障工程都有法可依，社會(huì)保障實(shí)體法應(yīng)該涵蓋所有的社會(huì)保障工程。我國(guó)社會(huì)保障實(shí)體法的主要內(nèi)容應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)法、社會(huì)救助法；社會(huì)福利法和社會(huì)優(yōu)撫法。 (2)社會(huì)保障組織法。社會(huì)保障組織法是規(guī)定被受權(quán)或被委托履行社會(huì)保障職責(zé)的組織的設(shè)立及其職責(zé)、權(quán)限等內(nèi)容的法律標(biāo)準(zhǔn)。各類社會(huì)保障組織分別負(fù)責(zé)社會(huì)保障事務(wù)的決策、管理、經(jīng)辦、基金運(yùn)營(yíng)、監(jiān)視等項(xiàng)工作。 (3)社會(huì)保障基金法。社會(huì)保障基金法是規(guī)定社會(huì)保障基金的籌集、支付、運(yùn)營(yíng)、管理、監(jiān)視等內(nèi)容的法律制度。社會(huì)保障基金是社會(huì)保障事業(yè)的物質(zhì)根底，也是社會(huì)保障法調(diào)整的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 (4)社會(huì)保障程

14、序法。社會(huì)保障程序法規(guī)定社會(huì)保障工作程序以及社會(huì)保障爭(zhēng)議的調(diào)解、復(fù)議、仲裁等內(nèi)容。 2022年7月試題及答案 28.試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 答：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有： (1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者和用人單 位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位；而用人單位那么成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理

15、與被管理的關(guān)系。 (2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既表達(dá)了國(guó)家意志，又表達(dá)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。 (3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)根底是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的消費(fèi)資料相結(jié)合，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利

16、和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。 2022年1月試題及答案 28.試述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。 答：養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)： (1)強(qiáng)迫性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)迫實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。 (2)補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一局部是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，還有一局部是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)奉獻(xiàn)的回報(bào)，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。 (3)廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者。養(yǎng)老保險(xiǎn)所保障的對(duì)象是所有的勞動(dòng)者，并不進(jìn)展某種選擇和區(qū)分。 (4)社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大

17、，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。 2022年7月試題及答案 28.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院起訴必須符合哪些法定條件？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合的法定條件主要有： (1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。 (2)必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。 (3)必須有明確的被告、詳細(xì)的訴訟懇求和事實(shí)根據(jù)。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。 (4)起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。 (5)起訴不得超過法定的時(shí)效期限。 2022年1月試題及答案 28.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原那

18、么的主要內(nèi)容。 答：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原那么可以概括為如下內(nèi)容： (1)合法原那么。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)處理，不僅爭(zhēng)議的處理程序要合法，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。 (2)公正原那么。公正原那么要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院必須做到公平正義、不偏不倚，保證當(dāng)事人在法律適用上一律平等。 (3)及時(shí)原那么。及時(shí)原那么意味著任何主體在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效率地處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (4)著重調(diào)解原那么。著重調(diào)解原那么要求勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的根底上化解矛盾。

19、 2022年7月試題及答案 28.試述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整應(yīng)遵循的原那么。 答：現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么： (1)社會(huì)保險(xiǎn)程度與社會(huì)消費(fèi)力開展程度相適應(yīng)原那么。社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)消費(fèi)力的開展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)消費(fèi)力開展到一定程度，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國(guó)家才有才能提供較高程度的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)消費(fèi)力的開展程度還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的程度，社會(huì)保險(xiǎn)程度過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)消費(fèi)力的開展。 (2)社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原那么。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原那么有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極

20、參與監(jiān)視社會(huì)保險(xiǎn)制度的施行；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把原來(lái)的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化效勞，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化效勞組織。 (3)保障功能與鼓勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原那么。社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與鼓勵(lì)的關(guān)系。 2022年1月試題及答案 28.試述職業(yè)平安衛(wèi)生制度中用人單位的義務(wù)與權(quán)利的主要內(nèi)容。 答：用人單位的義務(wù)有： (1)建立健全各項(xiàng)職業(yè)平安衛(wèi)生制度，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。

21、(2)對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育。 (3)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展平安技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。 (4)按規(guī)定提供勞動(dòng)、平安衛(wèi)生設(shè)施和條件。 (5)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)展定期的安康檢查。 (6)建立職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案。 用人單位在履行法定職業(yè)平安衛(wèi)生義務(wù)時(shí)，也同時(shí)享有以下權(quán)利： (1)有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必須遵守這些規(guī)章制度和操作標(biāo)準(zhǔn)。 (2)有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行施行監(jiān)視檢查，糾正違章操作行為。 (3)有權(quán)對(duì)違背勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處分。 202

22、2年7月試題及答案 28.試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。 答：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表如今： (1)主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。 (2)目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。 (3)內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。 (4)效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力

23、。 (5)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合 同爭(zhēng)議，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。 2022年1月試題及答案 28.試述勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的關(guān)系。 答：勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)絡(luò)又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生

24、當(dāng)事人期望的法律后果。 2022年7月試題及答案 28.試述平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的根本內(nèi)容有哪些。 答：平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的根本內(nèi)容包括： (1)建立單位在申報(bào)建立工程時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出平安衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資方案，審批部門應(yīng)一并審批。 (2)設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程工程時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制職業(yè)平安衛(wèi)生篇，詳細(xì)說(shuō)明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。 (3)施工單位對(duì)平安衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。 (4)工程工程開工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的平安衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)展試運(yùn)行和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程

25、不得投入使用。 2022年1月試題及答案 28.試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。 答：“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我國(guó)第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。 因此，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)法律體系的重要組成局部，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成局部。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有穿插局部。 2022年7月試題及答案 試述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的區(qū)別。 答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是： (1)施行的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來(lái)的勞動(dòng)者為限；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利那么以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。 (2)施行的根據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)才能或勞動(dòng)時(shí)機(jī)的法律事實(shí)而施行的；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的施行那么