1、5 篇有關(guān)轉(zhuǎn)正的勞動合同范文_合同范本5 篇有關(guān)轉(zhuǎn)正的勞動合同范文發(fā)布時間勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方 權(quán)限和義務(wù)的協(xié)議訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違犯 法律行政法規(guī)的規(guī)則勞動合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī) 定的義務(wù)。下面是小編收集整理的5 篇有關(guān)轉(zhuǎn)正的勞動合同范文，歡迎借鑒參考。5 篇有關(guān)轉(zhuǎn)正的勞動合同范一)根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律規(guī)則，經(jīng)甲乙 雙 方 協(xié) 商 一 致 ， 同 意 簽 訂 本 勞 動 合 同。甲 方 ( 單 位 名 稱 ) ： 住所地：法定代表人：乙(姓)：性別：身份證號碼：住所地：文 書

2、送達地址：第一條 勞動合同期限1本合同為有固定期限的勞動合同合同期限 從 月 日起年 月 日止。2試用期月 日至 年 月 日。3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日 止 。 第二條 工作內(nèi)容及要求 乙方安排在 部門，從 工作。 甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)則的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條 勞動報酬及支付方式與時間 1甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。 2甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)則的最低工資。 、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，

3、不得無故拖欠。 4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績效率效益損失工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。 第四條 社會保險 甲、乙雙方必需依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 第五條 勞動紀(jì)律 甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和政策乙方必需遵守甲方依法治定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 第六條勞動合同的解除 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 在試用期間被表明不契合錄用條件; 嚴重違犯勞動紀(jì)律或者甲方依法治定的規(guī)章制度; (3)嚴重失職、營私舞弊，關(guān)于甲方利益造成重大損害; 3具有下列情形之一的乙方可以

4、隨時通知甲方解除本合同 在試用期內(nèi); (2)甲方以暴戾威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動; 甲方未依照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、因其它法律規(guī)則解除勞動合同， 須提前三十天書面通知關(guān)于方。 5一方解除勞動合同須提交相關(guān)表明材料說明理由， 并且向關(guān)于方書面送達解除勞動合同通知書。 第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證 如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失則乙方必需盡責(zé)處理善后事宜挽回相應(yīng)經(jīng) 濟損失甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系原勞動合同期屆滿的則相應(yīng)順延 到本條事項處理完畢。 第八

5、條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止 1乙方關(guān)于在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密囊括客戶信息相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用此保密 期間不限于勞動合同期限。 2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系此條囊括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。 如乙方違犯此條規(guī)則，則須向甲方賠償 萬元違約金。 第九條 違約責(zé)任 本合同如因一方當(dāng)事人嚴重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的則須向關(guān)于方承擔(dān)違約 金十萬元。 第十條 其他事項 1乙方在甲方工作期間由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，一切涉及乙方與甲方之間權(quán)限義務(wù)的法律文件，囊括合同、表明、欠條等，均需由甲方定代表人：

6、 乙 方： 合同訂立日期： 年 月 日 5 篇有關(guān)轉(zhuǎn)正的勞動合同范二)甲方名稱：法定代表主要負責(zé)人：住所：郵政編碼：系方式：乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼： 住址： 郵政編碼： 聯(lián)系方式 、，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共通遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為： . 期限為.一有固定期限合同。期限年，年 日至 月 日。(二)無固定期限合同。自 年 月 日起。(三)以完成一定工作 任務(wù)為期限的合同具體為：.二試用期第二條本合同的試用期 月 日至 年 月 日。第三條錄用條件為： .三、工作內(nèi)容和工作 地點第四條乙方的工作內(nèi)容為： .第五條乙方

7、的工作地點為： . 四工作時間和休息休假 第六條乙方所在崗位執(zhí) 工時制具體為： . 第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)則，具體安排為： . 甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)則，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。 五、勞動報酬 第八條本合同的工資計發(fā)形式為： . (一)計時形式。乙方的月工資為： 元(其中試用期間工資為： 元) (二)計件形式。乙方的勞動定額為： ，計件單價為 . 第九條甲方每 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第十條本合同履行期間乙方的工資調(diào)整依照甲方的工資分配制度確定。 第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日法定休假日工作的應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)

8、工資報酬。 六社會保險 第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)則為乙方參加社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷其病假工資疾病救濟費和醫(yī)療待遇等依照國家和本市有 關(guān)規(guī)則執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有 關(guān)規(guī)則執(zhí)行。七勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制*作規(guī)程、工作規(guī)矩和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方關(guān)于可能產(chǎn)生職業(yè)病 危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)并且做好勞動進程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并且依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及 有關(guān)規(guī)則向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條

9、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地關(guān)于乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)提高乙方思想覺悟職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八勞動合同的履行和變更第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊鶆趧訔l件和工作崗位并且按時向乙方支付勞動報酬乙方應(yīng)當(dāng)認真履行自己的 勞動職責(zé)并且親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十九條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以 變更本合同的內(nèi)容并且以書面形式確定。九勞動合同的解除第二十條經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除

10、本合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 一)勞動條件的; (二)未即時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為乙方繳納社會保險費的; (四); (五因第二十六條第一款規(guī)則的情形致使本合同無效;六)法律行政法規(guī)規(guī)則乙方可以解除本合同的其他情形甲方以暴戾威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮強令 冒險作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同不需事先告知甲方。第 二 十 三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：一在試用期間被表明不契合錄用 條件;(二嚴重違犯甲方的規(guī)章制度;()嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害;(四乙方同時與其他用人單位建立勞

11、動關(guān)系關(guān)于完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影 響或者經(jīng)甲方提出拒不改正;(五因第二十六條第一款第一項規(guī)則的情形致使本合 同無效;六)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條有下列情形之一的甲方提前三 十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：一乙方 患病或者非因工負傷在規(guī)則的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作;(二乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;三 ) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商， 未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條乙方有下列情形之一的甲方不得依據(jù) 第二十四條的約定解除本合同：

12、()乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職 業(yè)健康檢查或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;二)在甲方工作期 間患職業(yè)病或者因工負傷并且被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;(三)患病或者非因工 負傷，在規(guī)則的醫(yī)療期內(nèi);(四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;)在甲方連續(xù)工 作滿十五年且距法定退休年齡不足五年;六法律行政法規(guī)規(guī)則的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇;(三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失蹤;()甲方被依法宣告破產(chǎn);五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散

13、;(六法律行政法規(guī)規(guī)則的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形依照國家有關(guān) 工傷保險的規(guī)則執(zhí)行。十一經(jīng)濟填補第二十八條有下列情形之一的甲方應(yīng)當(dāng)向 乙方支付經(jīng)濟填補：一)乙方依照第二十二條約定解除本合同;()甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并且與乙方協(xié)商一致解除本合同的 ;(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同;()除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同乙方不同意 續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同;(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本

14、合同;六法律行政法規(guī)規(guī)則的其他情形。第二十九條經(jīng)濟填補按乙方在甲方工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付六個月以上不滿 一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟填補。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟填補的標(biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平 均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟填補的年限最高不超過十二年。十二補充條款和特別約定第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自 年 月 日至 年 月 日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競業(yè)限制的范圍為： .在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟填補，具體標(biāo)準(zhǔn)為： ，支付方式為： .十三、違犯合同的責(zé)任第三

15、十二條甲方違犯本合同約定的條件解除終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同給乙方造成損害的應(yīng)按損 失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十三條乙方違犯本合同約定的條件解除本合同或由于乙方因訂立的無效合同給甲方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十四條乙方違犯服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為： . 第三十五條乙方違犯競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為： . 十四、其他 第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家本市有關(guān)規(guī)則相悖的按有關(guān)規(guī)則執(zhí)行 第三十七條本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字蓋章后奏效。 甲(蓋乙(簽) 委托代理簽) 年 年 日5 篇有關(guān)轉(zhuǎn)正的勞動合同范文(三)甲方(用人

16、單位)名稱：住所：法定代表人(委托代表人)主要負責(zé)人(委托代表)乙(勞動)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(或其他有效身份證件號)甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民 共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意立本勞動合同共通遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起年 月 日止。()無固定期限：年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。三以完成一定的工作任務(wù)為期限自 年 月 日起工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期 月 日 年 日止，期限 天。 二、工作內(nèi)

17、容和工作地點 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意， 可以變更工作崗工) 第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求，按時完成規(guī)則的工作數(shù)量，達到規(guī)則的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第四條乙方同意在甲方安排的工作地 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條乙方實 工時制。 一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時每周不超過四十小時甲方由于工作需要經(jīng)與工會和乙方 協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在 保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六

18、小時 (二實行綜核計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8 小時，平均周工作時間不得超過 40 小時。 ()實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條甲方延長乙方工作時間的應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條乙方在合同期內(nèi)享用國家規(guī)則的各項休息休假的權(quán)限甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息 一天。 四勞動保護和勞動條件 第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定作規(guī)程工作規(guī)矩和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第九條關(guān)于乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)則組織上崗前和離崗時的職

19、業(yè)健康檢查在合同期內(nèi)應(yīng)定期關(guān)于 乙方進行職業(yè)健康檢查。 第十條甲方有義務(wù)負責(zé)關(guān)于乙方進行政治思想職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮關(guān)于甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權(quán)提出批評并且向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬 第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)) 第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： (一)計時工資。由以下幾部分組成： 、 、 、 其標(biāo)準(zhǔn)訣別為 元/月、 元/

20、月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為元。() 其他工資形式具體約定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形按月支付乙方工資發(fā)薪日為每日不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的工資應(yīng)不違犯國家有關(guān)最低工資的規(guī)則。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超

21、過一個月的，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于 當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十七條甲方安排乙方每日22 時到次日6 時工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十八條乙方依法享用年休假、探親假喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 六社會保險和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律法規(guī)和政 策規(guī)則為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納 部分甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除終止勞動合同時甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī) 定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病

22、或非因工負傷的醫(yī)療待遇依照國家和地方有關(guān)政策規(guī)則執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)則執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)等各項待遇，依照國家和地方有關(guān)生育保 險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： 1. 2. 3. 七勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)則的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定同可以解除。 第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為： 2.嚴重違犯勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.; 4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān); 5.; 6.被依書面形式通知乙方：

23、1.; 2.; 3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)則就變更合同達成協(xié)議的。 第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)則的困難企業(yè)標(biāo) 準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并且向勞動保證行政部門 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家; 3.; 4. ; 5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的; 6.義務(wù)服兵役期間的; 7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的; 9.契合法律法規(guī)、

24、規(guī)則其他付乙方相應(yīng)的勞動報酬并且依法繳納社會保險。 1.用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.用人單位未即時足額支付勞動報酬的; 3.用人單位未依法為; 4.5.6.同的， 出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)， 本合同終止。九經(jīng)濟填補與賠償?shù)谌藯l甲方違犯勞動合同 的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟填補金：1.甲方未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)則及 時足額支付勞動者勞動報酬的以及安排加班不支付加班費的除在規(guī)則的時間內(nèi)全額支付 乙方工資報酬外，還需依照應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。2. 甲 方 支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補足低于標(biāo)

25、準(zhǔn)部分的同時還需依照應(yīng) 付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同， 除本合同第二十九條規(guī)則情形外甲方應(yīng)依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的 規(guī)則和地方有關(guān)規(guī)則支付乙方經(jīng)濟填補金。第四十條乙方患病或者因非公負傷經(jīng)勞動 能力鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲 方除按本合同第三十九條執(zhí)行外還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費患重病和 絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十患絕癥的 增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂 勞動合同與乙方訂立無效勞動合同違犯

26、規(guī)則或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞 動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)則賠償乙方損失：1.造成乙方 工資收入損失的按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方并且加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上以 下的賠償;2.造成乙方勞動保護待遇損失的應(yīng)按國家規(guī)則補足乙方的勞動保護津貼和 用品。3.造成乙方工傷醫(yī)療待遇損失的除按國家規(guī)則為乙方提供工傷醫(yī)療待遇外， 還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;4，乙方為女職工或未成年工， 造成其身體健康損害的除按國家規(guī)則提供治療期間的醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療 費用百分之二十五的賠償費用;第四十二條乙方違犯規(guī)則或本合同的約定解除勞動合同關(guān)于甲方

27、造成損失的乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用; 2.關(guān)于生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損;3.本合同約定的其他賠償費用。十、違犯勞動合同的責(zé)任第四十三條當(dāng)事人一方違犯本合同時， 應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任十一、雙方約定的其他事項第四十四條 十二勞動爭議處理 第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當(dāng)事人可以向本單位動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)節(jié);不愿調(diào)節(jié)或調(diào)節(jié)不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人一方也可以直接勞動爭議仲裁委員會申請仲裁關(guān)于裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有

28、同等法律效力。(一) (二) (三) 第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)則相悖的，按面告知甲方。 甲方(蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽名)主要負責(zé)人(委托代理人)(簽名) 年 月 日乙方簽) 月 日鑒證機關(guān)蓋)鑒證人簽) 年 月 日5 篇有關(guān)轉(zhuǎn)正的勞動合同范()甲方名稱：法定代表主要負責(zé)人：住所：郵政編碼：系方式：乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼： 住址： 郵政編碼： 聯(lián)系方式 、，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共通遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為： . 期限為.一有固定期限合同。期限年，年

29、日至 月 日。(二)無固定期限合同。自 年 月 日起。(三)以完成一定工作 任務(wù)為期限的合同具體為：.二試用期第二條本合同的試用期 月 日至 年 月 日。第三條錄用條件為： .三、工作內(nèi)容和工作 地點第四條乙方的工作內(nèi)容為： .第五條乙方的工作地點為： . 四工作時間和休息休假 第六條乙方所在崗位執(zhí) 工時制具體為： . 第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)則，具體安排為： . 甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)則，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。 五、勞動報酬 第八條本合同的工資計發(fā)形式為： . (一)計時形式。乙方的月工資為： 元(其中試用期間工資為： 元) (二)計件形式。

30、乙方的勞動定額為： ，計件單價為 . 第九條甲方每 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第十條本合同履行期間乙方的工資調(diào)整依照甲方的工資分配制度確定。 第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日法定休假日工作的應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。 六社會保險 第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)則為乙方參加社會保險。關(guān)規(guī)則執(zhí)行。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條甲方建立健全生產(chǎn)*作規(guī)程、工作規(guī)矩和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方關(guān)于可能產(chǎn)生職業(yè)病有關(guān)規(guī)則向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地關(guān)于乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生

31、及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)提高乙方思想覺悟職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八勞動合同的履行和變更第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊鶆趧訔l件和工作崗位并且按時向乙方支付勞動報酬乙方應(yīng)當(dāng)認真履行自己的 勞動職責(zé)并且親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十九條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以 變更本合同的內(nèi)容并且以書面形式確定。九勞動合同的解除第二十條經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：一)未依照本合同約定

32、提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未即時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)則，損害乙方權(quán)益;(五因第二十六條第一款 規(guī)則的情形致使本合同無效;六)法律行政法規(guī)規(guī)則乙方可以解除本合同的其他情形甲方以暴戾威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮強令 冒險作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同不需事先告知甲方。第 二 十 三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：一在試用期間被表明不契合錄用 條件;(二嚴重違犯甲方的規(guī)章制度;()嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害;(四乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系關(guān)

33、于完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影 響或者經(jīng)甲方提出拒不改正;(五因第二十六條第一款第一項規(guī)則的情形致使本合 同無效;六)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條有下列情形之一的甲方提前三 十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：一乙方 患病或者非因工負傷在規(guī)則的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作;(二乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;三 ) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商， 未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條乙方有下列情形之一的甲方不得依據(jù) 第二十四條的約定解除本合同：()乙方

34、如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職 業(yè)健康檢查或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;二)在甲方工作期 間患職業(yè)病或者因工負傷并且被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;(三)患病或者非因工 負傷，在規(guī)則的醫(yī)療期內(nèi);(四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;)在甲方連續(xù)工 作滿十五年且距法定退休年齡不足五年;六法律行政法規(guī)規(guī)則的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇;(三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失蹤;()甲方被依法宣告破產(chǎn);五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;(六法

35、律行政法規(guī)規(guī)則的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形依照國家有關(guān) 工傷保險的規(guī)則執(zhí)行。十一經(jīng)濟填補第二十八條有下列情形之一的甲方應(yīng)當(dāng)向 乙方支付經(jīng)濟填補：一)乙方依照第二十二條約定解除本合同;()甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并且與乙方協(xié)商一致解除本合同的 ;(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同;()除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同乙方不同意 續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同;(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同;

36、六法律行政法規(guī)規(guī)則的其他情形。 第二十九條經(jīng)濟填補按乙方在甲方工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付六個月以上不滿 一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟填補。 如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟填補的標(biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平 均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟填補的年限最高不超過十二年。 十二補充條款和特別約定 第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自 年 月 日至 年 月日。 第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競業(yè)限制的范圍為： .在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟填補，具體標(biāo)準(zhǔn)為： ，支付方式為： . 十三、違犯合同的責(zé)任

37、 第三十二條甲方違犯本合同約定的條件解除終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同給乙方造成損害的應(yīng)按損 失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十三條乙方違犯本合同約定的條件解除本合同或由于乙方因訂立的無效合同給甲方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十四條乙方違犯服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為： . 第三十五條乙方違犯競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為： . 十四、其他 第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家本市有關(guān)規(guī)則相悖的按有關(guān)規(guī)則執(zhí)行 第三十七條本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字蓋章后奏效。 甲(蓋乙(簽) 委托代理簽) 年 年 日5 篇有關(guān)轉(zhuǎn)正的勞動合同范文(五)甲方

38、：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段， 在用工前企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽署勞動合同否則企業(yè)將為此付出巨大 的代價：一是企業(yè)將支付未簽署勞動合同期限的雙倍工資如企業(yè)超過一年未簽勞 動合同，企業(yè)就得多支付員工11 個月的工資。二是，如果未簽署勞動合同期限超出一 年將致使簽署無固定期限的勞動合同條件成立只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)則的條件或者雙方約 定的條件企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)則的義務(wù)，無法解除勞動合同。根中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律法規(guī)和政策規(guī)則接合甲方相關(guān)制度和乙方崗位 特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一

39、致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方權(quán)限和義務(wù)并且期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下種形式確定本合同期限：風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)勞動合同法中關(guān)于試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)則，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個;2勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個;、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違犯以上規(guī)則進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違 法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期

40、限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起工作任務(wù)完成時即行終止。 其中用期自 月 日至 年 日止，期限 天。 二、工作內(nèi)和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要乙方同意從崗工工作經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條 乙方應(yīng)依照甲方的要求，按時完成規(guī)則的工作數(shù)量，達到規(guī)則的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行 工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工 時工作制的甲方安排乙方每日工作時間不超小時每周不超小時甲

41、方由 于工作需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊 原因需要延長工作時間的在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。二實行綜核計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超 過 小時，平均周工作時間不得超小時。三實行不定時工作制的，工作時 間和休息休假乙方自行安排。第六條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享用國家規(guī)則的各項休息、休假的權(quán)限，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第八條 乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：1、計時工資。工資為 /月。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)， 雙方即時協(xié)商約定計件單價。3、其他形式 、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加 點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條 甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營