1、目的浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)福利管理方(二OO二年十二月二十二日)為保障公司員工的根本權(quán)利，加強員工福利管理的標準化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合本公司的實際，特制定本方法。適用范圍本方法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)以下簡稱公司全體正式員工。權(quán)責(zé)公司總經(jīng)理辦公室負責(zé)?福利管理方法?的擬定、執(zhí)行、解釋。公司各部門協(xié)助福利政策的落實。福利內(nèi)容保險與戶口檔案會養(yǎng)老保險，員工個人承當 6%，公司承當 20%。根據(jù)有關(guān)人才引進政策，公司負責(zé)為引進的外來人才辦理本地落管理費由員工自理。補貼費公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報銷費最高限額 元。公司部門經(jīng)理每月報銷費最高限額為300元部門副理報銷額度為240元。前期部人員每月報

2、銷費額度為250元。加班補貼獲次日補休一天。加班費。設(shè)不能調(diào)休，按日發(fā)給加班費。學(xué)習(xí)與考試工資晉級中表達。除公司方案安排培訓(xùn)外，其他的均不能占用上班時間離崗學(xué)習(xí)，如遇考試等需請事假。凡公司安排員工離崗學(xué)習(xí)取得的文憑、證書等原件由公司統(tǒng)一保管并簽訂三年以上的勞動協(xié)議，如在協(xié)議期內(nèi)因辭職、辭退等原因離開公司的必須歸還報銷的費用。購房本條適用于購置本公司開發(fā)的房產(chǎn)的員工。的可享受一次性購房優(yōu)惠政策；職務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)副總經(jīng)理含總經(jīng)理助理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理優(yōu)秀員工注 1一般員工公司工齡1年以上3年以上5年以上1年以上3年以上5年以上1年以上3年以上5年以上1年以上3年以上5年以上1年以上3年以上優(yōu)惠額1

3、萬3萬7萬1萬3萬6萬8000 2萬5萬6000 2萬5萬4000 1 萬55年以上萬注 1：5 年以上優(yōu)惠條件的，必須獲得過兩次公司優(yōu)秀員工稱號；享受5 須歸還優(yōu)惠的金額。假期1333613生育假9015管理方法。病假病假一天，需向直接上級申請批準，11存休假的按病假計，病假期間發(fā)放根本工資。事假1，11存休假。事假期間無工資。15探親假對于父母家在省外且不能在公休假日團聚的，本人尚未成555親假期間發(fā)放根本工資，交通費自理。20喪假員工的父母、配偶、子女死亡，每人發(fā)喪葬撫恤費400 元，給予喪假3 天，喪假期間發(fā)放根本工資。其他福利工服兩套春秋工作服。程工程現(xiàn)場工作服和雨具等。公司為員工免費提供工作午餐。50%給予補貼。公司每兩年組織一次全員體檢。元旦、春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日，公司視具體情況發(fā)放禮品。公司開設(shè)免費活動室，備有健身娛樂設(shè)施。公司為每位正式員工的生日送蛋糕一份，生日員工所在部門可