1、第5頁(yè)共5頁(yè)2022年四講四比心得休會(huì)_月_日，日照市建委召開了加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)開展“四講四比”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議，決定從即日起，利用半年的時(shí)間，在全系統(tǒng)開展“四講四比”活動(dòng)，即：講學(xué)習(xí)比素質(zhì)、講創(chuàng)新比能力、講責(zé)任比業(yè)績(jī)、講正氣比形象。_月以來(lái)，按照市住建委黨委的統(tǒng)一安排部署，市房管局結(jié)合工作實(shí)際，多措并舉深入開展了“四講四比”活動(dòng)。我作為日照市房管局信息中心一名職工，通過(guò)在單位集中學(xué)習(xí)和自學(xué)活動(dòng)，對(duì)“四講四比”有了深層次的了解和認(rèn)識(shí)，對(duì)自己也有了更高的期望和要求，現(xiàn)將我在此次“四講四比”第一階段的心得體會(huì)總結(jié)如下：一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)當(dāng)今時(shí)代，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，終身學(xué)習(xí)的時(shí)代。面對(duì)當(dāng)

2、今新的形勢(shì)，就必須要把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、思想境界的升華。堅(jiān)決要以“_”來(lái)衡量、對(duì)照自己，學(xué)而不息，在思想上要打下扎實(shí)的理論知識(shí)。我們才能自覺地把自己一生的目標(biāo)、價(jià)值、意義與我們從事的工作緊密聯(lián)系起來(lái)，隨時(shí)保持清醒的頭腦，在工作中才能做到規(guī)范性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；才能有永久性的安全意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，必須與實(shí)踐相結(jié)合，做到_、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)。不斷的充實(shí)自己，提高自己、鞭策自己。我認(rèn)為學(xué)習(xí)是快樂的，在我所在的信息中心科室始終有一種不斷學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取的氛圍，有局所有科室中，我們的事體學(xué)歷是最高的，并且經(jīng)過(guò)這幾年的不斷自學(xué)，有_人考取了“系統(tǒng)分析師”高級(jí)工程師資格，_人考取了“網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃

3、師”高級(jí)工程師資格，是局里典型的學(xué)習(xí)型科室。二、激發(fā)創(chuàng)新靈感，提高工作能力創(chuàng)新思維是創(chuàng)造性的核心成分。創(chuàng)造性思維是發(fā)散思維和聚合思維的統(tǒng)一，以發(fā)散思維為主。發(fā)散思維具有兩個(gè)突出特征：一是變通性，即靈活改變思維方向和思維路徑，觸類旁通；二是獨(dú)特性，即從不同角度、用新觀念思考問(wèn)題，得出獨(dú)到的見解。采取交流、討論的方式，形成不同觀點(diǎn)之間的互動(dòng)與碰撞。在信息中心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)維護(hù)崗位上，為開發(fā)和建設(shè)更加高效和穩(wěn)定的業(yè)務(wù)運(yùn)行軟硬件平臺(tái)環(huán)境，我們從不同的角度、通過(guò)不同的思維路徑去思考問(wèn)題，突破因長(zhǎng)時(shí)間鉆研某一狹窄領(lǐng)域而形成的思維定勢(shì)和局限，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，產(chǎn)生新思路，從而形成創(chuàng)新思維，逐步培養(yǎng)思考問(wèn)題的獨(dú)立性、

4、開拓性和創(chuàng)造性。信息中心全體工作人員，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互激發(fā)，近幾年為日照市數(shù)字房產(chǎn)管理信息系統(tǒng)增添了不少創(chuàng)新性成果，如二代_自動(dòng)驗(yàn)證和信息采集系統(tǒng)、條形碼業(yè)務(wù)快速受理流轉(zhuǎn)系統(tǒng)、房產(chǎn)證_防偽加密系統(tǒng)、人像采集對(duì)比系統(tǒng)、抵押按揭網(wǎng)上預(yù)申請(qǐng)系統(tǒng)、新型檔案數(shù)字化系統(tǒng)等，極大地提高了房產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的辦公效率和產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)的安全性。我認(rèn)為工作是快樂的，在工作中激發(fā)創(chuàng)新靈感，為單位事業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)，也使工作中充滿了樂趣，提升了干事創(chuàng)業(yè)的能力。三、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高工作業(yè)績(jī)?cè)鰪?qiáng)責(zé)任意識(shí)，首先要樹立強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。責(zé)任感是工作態(tài)度，是一種品質(zhì)，更是一種追求。這就要求我們加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育，不斷提升工作自覺性，強(qiáng)化責(zé)任

5、履行能力，持續(xù)提高工作水平，健全責(zé)任管理制度，全面增強(qiáng)制度保障性，完善責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，繼續(xù)提升監(jiān)管能力。勇于敢當(dāng)，雷厲風(fēng)行。在我們單位中無(wú)論是哪一崗位上的員工，都應(yīng)以高度的責(zé)任心來(lái)對(duì)待我們的工作，因?yàn)閱挝皇怯忻總€(gè)人組成的，大家都有共同的目標(biāo)和利益，每個(gè)人都肩負(fù)著單位興衰成敗的責(zé)任，每個(gè)人都必須有“做好本職工作是我的事，做好單位的事也是我的事”的責(zé)任感。當(dāng)每個(gè)人具有了高度的責(zé)任感，他們就會(huì)拿出最大的積極性投入到工作中，我們的單位就會(huì)有更快和更好的發(fā)展。四、提倡公平正義，提高團(tuán)體形象我們現(xiàn)在普遍感到整個(gè)社會(huì)道德滑坡嚴(yán)重，其實(shí)這只是表面現(xiàn)象而已，真正的原因是這個(gè)社會(huì)的公平正義出了問(wèn)題。2022年四講四

6、比心得休會(huì)（二）_月_日，日照市建委召開了加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)開展“四講四比”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議，決定從即日起，利用半年的時(shí)間，在全系統(tǒng)開展“四講四比”活動(dòng)，即：講學(xué)習(xí)比素質(zhì)、講創(chuàng)新比能力、講責(zé)任比業(yè)績(jī)、講正氣比形象。_月以來(lái)，按照市住建委黨委的統(tǒng)一安排部署，市房管局結(jié)合工作實(shí)際，多措并舉深入開展了“四講四比”活動(dòng)。我作為日照市房管局信息中心一名職工，通過(guò)在單位集中學(xué)習(xí)和自學(xué)活動(dòng)，對(duì)“四講四比”有了深層次的了解和認(rèn)識(shí)，對(duì)自己也有了更高的期望和要求，現(xiàn)將我在此次“四講四比”第一階段的心得體會(huì)總結(jié)如下：一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)當(dāng)今時(shí)代，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，終身學(xué)習(xí)的時(shí)代。面對(duì)當(dāng)今新的形勢(shì)，就必須要把

7、學(xué)習(xí)作為一種精神追求、思想境界的升華。堅(jiān)決要以“_”來(lái)衡量、對(duì)照自己，學(xué)而不息，在思想上要打下扎實(shí)的理論知識(shí)。我們才能自覺地把自己一生的目標(biāo)、價(jià)值、意義與我們從事的工作緊密聯(lián)系起來(lái)，隨時(shí)保持清醒的頭腦，在工作中才能做到規(guī)范性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；才能有永久性的安全意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，必須與實(shí)踐相結(jié)合，做到_、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)。不斷的充實(shí)自己，提高自己、鞭策自己。我認(rèn)為學(xué)習(xí)是快樂的，在我所在的信息中心科室始終有一種不斷學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取的氛圍，有局所有科室中，我們的事體學(xué)歷是最高的，并且經(jīng)過(guò)這幾年的不斷自學(xué)，有_人考取了“系統(tǒng)分析師”高級(jí)工程師資格，_人考取了“網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃師”高級(jí)工程師資格，是

8、局里典型的學(xué)習(xí)型科室。二、激發(fā)創(chuàng)新靈感，提高工作能力創(chuàng)新思維是創(chuàng)造性的核心成分。創(chuàng)造性思維是發(fā)散思維和聚合思維的統(tǒng)一，以發(fā)散思維為主。發(fā)散思維具有兩個(gè)突出特征：一是變通性，即靈活改變思維方向和思維路徑，觸類旁通；二是獨(dú)特性，即從不同角度、用新觀念思考問(wèn)題，得出獨(dú)到的見解。采取交流、討論的方式，形成不同觀點(diǎn)之間的互動(dòng)與碰撞。在信息中心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)維護(hù)崗位上，為開發(fā)和建設(shè)更加高效和穩(wěn)定的業(yè)務(wù)運(yùn)行軟硬件平臺(tái)環(huán)境，我們從不同的角度、通過(guò)不同的思維路徑去思考問(wèn)題，突破因長(zhǎng)時(shí)間鉆研某一狹窄領(lǐng)域而形成的思維定勢(shì)和局限，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，產(chǎn)生新思路，從而形成創(chuàng)新思維，逐步培養(yǎng)思考問(wèn)題的獨(dú)立性、開拓性和創(chuàng)造性。信息中

9、心全體工作人員，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互激發(fā)，近幾年為日照市數(shù)字房產(chǎn)管理信息系統(tǒng)增添了不少創(chuàng)新性成果，如二代_自動(dòng)驗(yàn)證和信息采集系統(tǒng)、條形碼業(yè)務(wù)快速受理流轉(zhuǎn)系統(tǒng)、房產(chǎn)證_防偽加密系統(tǒng)、人像采集對(duì)比系統(tǒng)、抵押按揭網(wǎng)上預(yù)申請(qǐng)系統(tǒng)、新型檔案數(shù)字化系統(tǒng)等，極大地提高了房產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的辦公效率和產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)的安全性。我認(rèn)為工作是快樂的，在工作中激發(fā)創(chuàng)新靈感，為單位事業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)，也使工作中充滿了樂趣，提升了干事創(chuàng)業(yè)的能力。三、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高工作業(yè)績(jī)?cè)鰪?qiáng)責(zé)任意識(shí)，首先要樹立強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。責(zé)任感是工作態(tài)度，是一種品質(zhì)，更是一種追求。這就要求我們加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育，不斷提升工作自覺性，強(qiáng)化責(zé)任履行能力，持續(xù)提高工作水平，健全責(zé)任管理制度，全面增強(qiáng)制度保障性，完善責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，繼續(xù)提升監(jiān)管能力。勇于敢當(dāng)，雷厲風(fēng)行。在我們單位中無(wú)論是哪一崗位上的員工，都應(yīng)以高度的責(zé)任心來(lái)對(duì)待我們的工作，因?yàn)閱挝皇怯忻總€(gè)人組成的，大家都有共同的目標(biāo)和利益，每個(gè)人都肩負(fù)著單位興衰成敗的責(zé)任，每個(gè)人