1、第 頁勞動合同的種類有哪些（）根據(jù)勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有肯定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。假如雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。 無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參與工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，須要持續(xù)進行的工作崗位。 以完成肯定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時

2、性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。 我國勞動法就是根據(jù)勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。為了充分愛護勞動者的合法權(quán)益，勞動法特殊規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”，避開用人單位只運用勞動者的“黃金年齡”。 （）根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種： 錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標(biāo)內(nèi)，通過

3、公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收一般勞動者。目前，全民全部制 企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位根據(jù)預(yù)先規(guī)定的條件，面對社會，公開招收勞動者；應(yīng)招者依據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，干脆建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于聘請有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。 借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和

4、義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍舊回原單位工作。 （）根據(jù)勞動者一方人數(shù)的不同來劃分 勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。 （）根據(jù)生產(chǎn)資料全部制性質(zhì)的不同 勞動合同可劃分為：全民全部制單位勞動合同、集體全部制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。 （）根據(jù)用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農(nóng)夫工勞動合同、臨時工（季節(jié)工）勞動合同等。 勞動合同的形式

5、是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當(dāng)事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動條件；工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。 勞動合同的種類有哪些2 勞動合同分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成肯定工作為期限。勞動合同也可以分為錄用合同、聘用合

6、同、借調(diào)合同等等。勞動合同形式一般有書面形式和口頭形式。 勞動合同根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。 (1)根據(jù)勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有肯定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。假如雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。 2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參與工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，須要持續(xù)進行的工作崗位。 3、以完成肯定工作為期限的勞動合同

7、，它是指以勞動者所擔(dān)負的.工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。 我國勞動法就是根據(jù)勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。為了充分愛護勞動者的合法權(quán)益，勞動法特殊規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”，避開用人單位只運用勞動者的“黃金年齡”。 (2)根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的方

8、式來劃分，勞動合同可分為三種： 1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收一般勞動者。目前，全民全部制企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位根據(jù)預(yù)先規(guī)定的條件，面對社會，公開招收勞動者;應(yīng)招者依據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。 2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，干脆建立勞動關(guān)系的合同。這種合同一般適用于聘請有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。 3、借調(diào)合同，

9、也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工仍舊回原單位工作。 (3)根據(jù)勞動者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。 (4)根據(jù)生產(chǎn)資料全部制性質(zhì)的不同，勞動合同可劃分為：全民全部制單位勞動合同、集體全部制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。 (5)根據(jù)用工制度種類的不同，勞

10、動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農(nóng)夫工勞動合同、臨時工(季節(jié)工)勞動合同等。 勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當(dāng)事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動條件;工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。 勞動合同的種類有哪些3 一

11、、雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一樣，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 二、勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一樣看法，也無須征得用人單位的同意。詳細又可以分為預(yù)報解除和即時解除。 1、預(yù)報解除 概念：即勞動者履行預(yù)報程序后單方解除勞動合同。 兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用

12、人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。 留意：用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以馬上解除且不用事先告知用人單位的情形。 留意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 三、用人單位單方解除勞動合同 概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一樣看法。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭

13、退、經(jīng)濟性裁員三種情形。 1、過錯性辭退 （1） 概要 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。 過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。 用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。 （2）適用情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動

14、合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 2、非過錯性辭退 （1）概要 即勞動者本人無過錯，但由于主客觀緣由致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。 非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。 詳細是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)該勞動者上1個月的工資標(biāo)精確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。 （2）適用類型 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支

15、配的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （留意以上每個條件之間的先后依次關(guān)系） 3、經(jīng)濟性裁員 （1）概要 經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等緣由一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。 經(jīng)濟性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必需遵守規(guī)定。 經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。 （2）適用情形 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難

16、的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。 （3）裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （4）裁員后重新招錄的限制 用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 （5）經(jīng)濟性裁員的例外 即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同： 從事接觸職

17、業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同的種類有哪些4 （1）按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。 （2）按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)夫合同制工人勞動合同。 （3）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。 （4）按勞動者一方人數(shù)不同分為：個體和集體勞動合同。 （5）按合同期

18、限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成肯定工作期限的勞動合同。 （6）按生產(chǎn)資料全部制形式分為：全民全部制單位、集體全部制單位、個體經(jīng)營單位等勞 （7）按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。 （8）按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)夫合同制工人勞動合同。 （9）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。 （10）按勞動者一方人數(shù)不同分為；個體和集體勞動合同。 （11）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成肯定工作期限的勞動合同。 （12）按生產(chǎn)資料全部制形式分為：全民全部制單位、集體全部制單位、個體經(jīng)營單位等勞動合同。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束