1、22公司員工手冊獎懲管理制度（值得借鑒）獎勵目的在于激勵員工、促進良好企業(yè)文化的形成。員工所得獎勵將記入個人檔報表揚、貢獻獎及杰出貢獻獎。獎勵條款有下列行為表現(xiàn)者，公司予以通報表揚：工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；品行端正，恪盡職守，為廣大員工稱道者；領導有方，主管業(yè)務工作成效顯著者；合理化建議被公司采納，在應用中取得較好效果者；參加公司組織的各項競賽活動并獲獎者；舉報損害公司利益和聲譽的各種違紀行為者；良好履行本職工作，受到客戶的口頭或書面表揚者；100 元 -10001 萬元 - 101遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，積極搶救公司及社會損失者；完成公司重要專項任務、做

2、出突出貢獻被公司有關部門認定者；合理化建議被公司采納，在應用中取得卓越效果者；對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者；全年累計獲“通報表揚”三次者；公司認定的其他表現(xiàn)。1000 元 - 1000010遇有重大災變或意外事故，承擔巨大風險，極力搶救公 司及社會損失者；公司認定的其他表現(xiàn)。懲處目的在于改正錯誤而非處罰，高標準的紀律要求對于公司管理尤為重要， 四類：包括書面警告、通報批評、解除勞動合同及經(jīng)濟賠償。懲處條款有下列行為（包括但不限于）13（含）1 天的； 2.替他人或讓他人代打考勤卡的；工作態(tài)度不認真、不配合、故意拖延工作進度或不按時完成工作的；作出現(xiàn)錯誤，但未造成管理或經(jīng)濟后果的

3、；無故不參加公司安排的培訓、會議的；工作時間內(nèi)聚眾聊天、喧嘩、或擅離工作崗位、無故串崗的；工作時間內(nèi)與同事、其他人無理爭吵，影響正常工作秩序的；衣冠不整、儀表不雅、語言粗俗及其他影響公司面貌的；故意損壞公物或污損工作生活環(huán)境的；的；未經(jīng)許可擅自翻閱上司文件或員工個人資料的；利用公司網(wǎng)絡進行與工作無關的聊天或玩電子游戲的；其它應給予書面警告的情形。有下列行為（包括但不限于）123（含）的；未經(jīng)批準擅自調(diào)休、補休的，虛報加班或捏造事實騙取休假的；不按公司規(guī)定履行應承擔工作職能的，不接受公司（部門）工作安排，導致工作出現(xiàn)大的過失，但未造成管理或經(jīng)濟嚴重后果的；工作時間睡覺、喝酒的；從事兼職的或下班時

4、間兼職給公司造成影響的；擅自在公司張貼告示或涂改公司告示內(nèi)容的；工作時間與客戶爭吵或有意刁難怠慢客戶的，或因服務惡劣造成客戶投訴的；疏忽或故意造成公司財產(chǎn)不必要的浪費或損失的；擅自配備公司內(nèi)部鑰匙的、拾遺不報納為己有的，丟失公司文件或物品不上報的；利用公司網(wǎng)絡下載、瀏覽與工作無關的網(wǎng)絡信息，影響公司網(wǎng)絡運行的；2（含）以上的；其它應給予通報批評的情形。有下列行為（包括但不限于）權不受通知期限制解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金：3（含）5（含）的；50005000發(fā)現(xiàn)危害公司利益重大事件（如工程陷患、火災隱患、盜竊行為等）的；蓄意欺騙及嚴重不誠實行為的；介紹客戶給公司競爭單位的；利用工作之便接受任何形式的賄賂或向他人行賄的；在公司內(nèi)毆打他人、互相斗毆或挑唆他人打架、或鼓動、組織參與賭博的；遺失重要公文（物品）的；故意損毀、偷竊或侵占同事或公司財物的；動的；的；侵害員工聲譽信息的、危害公司網(wǎng)絡運行安全的；攜帶易燃易爆等危險物品入公司的；受到法律刑事處罰的；2（含）以上的。其它應給予解除勞動關系的情形。因員工個人原因造成公司經(jīng)濟損失，公司明確提出需要賠償?shù)?，責任人其?jīng)濟和法律責任的權利：1.經(jīng)濟損失在 500 元以下的，責任人承擔賠償額度為經(jīng)濟損失的 80-