1、第4頁(yè)共4頁(yè)2022年事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘演講稿精編_省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)為健全事業(yè)單位選人用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作，根據(jù)_省委_、省政府_(豫辦_號(hào))和_省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)(豫人社_號(hào))規(guī)定，現(xiàn)將事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作提出以下意見(jiàn)。一、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的前提下，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則實(shí)行競(jìng)聘上崗、按崗聘用。二、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門_實(shí)施。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定和單位實(shí)際制定事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘實(shí)施

2、方案，明確競(jìng)聘崗位、條件要求及工作程序等，實(shí)施方案須經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員_討論通過(guò)。三、事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位之間人員的轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作需要、崗位職責(zé)和任職條件_實(shí)施。四、事業(yè)單位管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工勤技能崗位，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求_實(shí)施。五、工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位除具備所競(jìng)聘崗位的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：(一)工勤技能人員競(jìng)聘管理崗位條件_具有所競(jìng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力;_具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(中技);3.在本單位工作滿三年以上

3、，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;4.工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進(jìn)行競(jìng)聘，首次不得競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位;5.競(jìng)聘六級(jí)管理崗位，應(yīng)在工勤技能一級(jí)崗位工作滿_年以上;競(jìng)聘七級(jí)管理崗位，應(yīng)在工勤技能一級(jí)崗位工作，或者在工勤二級(jí)崗位工作滿_年以上，或者在工勤技能三級(jí)崗位工作滿_年以上;競(jìng)聘八級(jí)管理崗位，應(yīng)在工勤技能二級(jí)及以上崗位工作，或者在工勤技能三級(jí)崗位工作滿_年以上;競(jìng)聘九級(jí)管理崗位，應(yīng)在工勤技能三級(jí)及以上崗位工作，或者在工勤技能四級(jí)崗位工作滿_年以上;競(jìng)聘十級(jí)管理崗位，應(yīng)在工勤技能四級(jí)及以上崗位工作，或者在工勤技能五級(jí)崗位工作滿_年以上;6.符合行業(yè)對(duì)管理崗位規(guī)

4、定的其他條件。(二)工勤技能人員競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位條件1.取得所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中競(jìng)聘到實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入資格;_具有所競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力;3.在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;4.符合主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件;5.工勤技能人員原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)最低等級(jí)崗位的競(jìng)聘。(三)工勤技能人員首次競(jìng)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位原則上應(yīng)距國(guó)家規(guī)定的所競(jìng)聘崗位法定退休年齡滿_年以上。六、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘到新的崗位，須

5、經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人力資源部門進(jìn)行崗位認(rèn)定，之后按政策規(guī)定執(zhí)行新的崗位待遇。2022年事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘演講稿精編（二）河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)為健全事業(yè)單位選人用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作，根據(jù)_河南省委辦公廳、省政府辦公廳_(豫辦_號(hào))和河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)(豫人社_號(hào))規(guī)定，現(xiàn)將事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作提出以下意見(jiàn)。一、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的前提下，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則實(shí)行競(jìng)聘上崗、按崗聘用。二、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作由

6、事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定和單位實(shí)際制定事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘實(shí)施方案，明確競(jìng)聘崗位、條件要求及工作程序等，實(shí)施方案須經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)。三、事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位之間人員的轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作需要、崗位職責(zé)和任職條件組織實(shí)施。四、事業(yè)單位管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工勤技能崗位，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實(shí)施。五、工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位除具備所競(jìng)聘崗位的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：(一)工勤技能人員競(jìng)聘管理崗位條件_具有所競(jìng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識(shí)

7、和工作能力;_具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(中技);3.在本單位工作滿三年以上，且近三年度考核均被確定為合格及以上等次;4.工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進(jìn)行競(jìng)聘，首次不得競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位;5.競(jìng)聘六級(jí)管理崗位，應(yīng)在工勤技能一級(jí)崗位工作滿_年以上;競(jìng)聘七級(jí)管理崗位，應(yīng)在工勤技能一級(jí)崗位工作，或者在工勤二級(jí)崗位工作滿_年以上，或者在工勤技能三級(jí)崗位工作滿_年以上;競(jìng)聘八級(jí)管理崗位，應(yīng)在工勤技能二級(jí)及以上崗位工作，或者在工勤技能三級(jí)崗位工作滿_年以上;競(jìng)聘九級(jí)管理崗位，應(yīng)在工勤技能三級(jí)及以上崗位工作，或者在工勤技能四級(jí)崗位工作滿_年以上;競(jìng)聘十級(jí)管理崗位，應(yīng)在工勤技能四級(jí)及以上崗位工作，或者在工勤技能五級(jí)崗位工作滿_年以上;6.符合行業(yè)對(duì)管理崗位規(guī)定的其他條件。(二)工勤技能人員競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位條件1.取得所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中競(jìng)聘到實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入資格;_具有所競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力;3.在本單位工作滿三年以上，且近三年度考核均被確定為合格及以上等次;4.符合主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件;5.工勤技能人員原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)