1、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)實(shí)訓(xùn)練習(xí)-人力資源管理答案通過查找尋找答案第1題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。第2題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。第3題: 下列符合筆試描述的是( )。第4題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( )。第5題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )。 第6題: 外部招募的不足有( )。第7題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( )。 第8題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( )。 第9題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( )。 第10題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( )。第11題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。 第12題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( )。 第1

2、3題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。第15題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。第16題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 第18題: 假文憑的識別方法有( )。第19題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。第20題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。第21題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。第22題: 公司簡介的作用( )。第23題: 招聘申請表的特點(diǎn)是( )。 第24題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。第25題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( )。 第26題: 人員招聘信息包括( )。 第

3、27題: 內(nèi)部招募來源有( )。 第28題: 企業(yè)員工分類方式包括( )。第29題: 工作崗位研究的原則包括( )。 第30題: 崗位調(diào)查的目的是( )。第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。第32題: 崗位調(diào)查的方式主要有( )。第33題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。 第35題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。第36題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。第37題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。第39題: 面試不能夠考察( )。 第40題:

4、 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( )招募人員。第41題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。第42題: 下列不屬于借助中介的是( )。 第43題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。第44題: 下列屬于外部招募方法的是( )。第45題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(

5、 )。 第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。第48題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第49題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。第50題: ( )是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面第51題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 第52題: ( )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。第53題: ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 第54題: 最早提出組織承諾的是( )。 第55題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的

6、滿足與否的態(tài)度。 第56題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第57題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。 第58題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 第59題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 第60題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 第61題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 第62題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 第63題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( )。第64題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 第65題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 第66題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、

7、晉升提供了( )。 第67題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。 第68題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。 第69題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。 第70題: 下列描述不正確的是( )。第71題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( )。第73題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 第74題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。 第75題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 第76題: 企業(yè)管理的核心是( )。第77題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資

8、源管理部門( )。 第78題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第79題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 第80題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。第81題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 第82題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 第83題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。第84題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第85題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 第86題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第87題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。第88題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第89題: 受派

9、遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。第90題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是( )。第91題: 工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( )。 第92題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 第93題: 崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是( )。第94題: 崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(第95題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。第96題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。 第97題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 第98題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 第

10、99題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。（一）、單選題1、 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（D ）A、 企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃 B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃2、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（ C ）A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ C ）A、堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) B、必要條件 C、基本依據(jù) D、必要前提4、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（ B ）A、培訓(xùn)制度B、崗位規(guī)范C、工資制度 D、考勤制度5、（ C ）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。A、建工

11、作小組 B、工作豐富化 C、工作擴(kuò)大化 D、崗位輪換6、崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（D ）A、擴(kuò)大工作的內(nèi)容 B、員工工作滿負(fù)荷C、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 D、勞動(dòng)關(guān)系的改善7、人力資源管理的基礎(chǔ)是（B ）A、人力資源計(jì)劃 B、人員培訓(xùn)C、勞動(dòng)定員定額 D、工作分析8、設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是（ B ）A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗C、按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗 D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗9、根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C ）A、按設(shè)備定員 B、按崗位定員C、按勞動(dòng)效率定員 D、按比例定員10、（C ）被評為是企業(yè)的“憲法”。A、企業(yè)管理制度B、技術(shù)規(guī)范 C、企業(yè)基本制度 D、行為規(guī)范11、（A）是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本

12、原則。A、共同發(fā)展原則 B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C、適合企業(yè)特點(diǎn) D、保持動(dòng)態(tài)性原則12、不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（ B）A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性 D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性（二）、多選題1、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE）A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C、組織規(guī)劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃 E、人員規(guī)劃2、工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE）A、書面資料 B、訪談 C、工作日志 D、同事報(bào)告 E、直接觀察3、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD）A、任務(wù)整體性 B、多

13、樣化 C、任務(wù)的意義 D、自主權(quán) E、任務(wù)重要性4、崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD）A、崗位勞動(dòng)規(guī)則 B、定員定額標(biāo)準(zhǔn) C、崗位員工規(guī)范D、崗位培訓(xùn)規(guī)范 E、工作權(quán)限5、工作說明書的內(nèi)容主要包括（ABCD）A、崗位名稱 B、工作崗位評價(jià)與分級 C、工作時(shí)間D、任職人員的詳細(xì)信息 E、崗位編號6、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCD）A、明確任務(wù)原則 B、合理分工協(xié)作原則 C、因事設(shè)崗原則D、責(zé)任利相對性原則 E、能級原則7、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE）A、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) B、崗位定員標(biāo)準(zhǔn) C、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)D、比例定員標(biāo)準(zhǔn) E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)8、編織定員標(biāo)準(zhǔn)的原則是（ABCDE）

14、A、依據(jù)科學(xué) B、方法先進(jìn) C、計(jì)算統(tǒng)一 D、形式簡化 E、內(nèi)容協(xié)調(diào)9、審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（ABCDE）A、保證企業(yè)支付能力和員工利益 B、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) C、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場調(diào)查D、關(guān)注有關(guān)政策的變化 E、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線10、人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ABCE）A、及時(shí)性原則 B、節(jié)約性原則 C、適應(yīng)性原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則 E、權(quán)責(zé)利性結(jié)合原則下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。（A）希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問題；（E）有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件下列屬于簡

15、歷中客觀內(nèi)容的是( ABCD )。（A） 個(gè)人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績；下列符合筆試描述的是( ABCD )。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( ABCDE )。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( ABCDE )。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（

16、C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；（D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；（E）是外部招聘的方法之一外部招募的不足有( ABCDE )。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( AB)。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( ABCE )。（A）及時(shí)性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( ABCDE )。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（

17、B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( ABCDE )。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( CE )。（C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( ABCD )。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則工作說明書的內(nèi)容主要包括( ABCE )。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價(jià)與分級；（C）工作時(shí)間；（E）崗位編號崗位規(guī)范的

18、內(nèi)容包括( ABCD )。（A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( ABCD )。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)工作崗位分析信息主要來源于( ABCDE )。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（E）直接觀察企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( ABCE )。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃假文憑的識別方法有( ABDE )。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢背景調(diào)查的內(nèi)容包括( ABCDE )

19、。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣企業(yè)人員選拔的意義( ABC )。（A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì)屬于編寫公司簡介原則的是( ABCDE )（A） 感召性；（B）真實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性公司簡介的作用( ABCD )。（A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備招聘申請表的特點(diǎn)是( ABC )。（A）節(jié)省時(shí)間；（B）準(zhǔn)確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考撰寫招聘廣告

20、應(yīng)該注意( BDE )。（B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡潔招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( ABCD )。（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)人員招聘信息包括( ABC )。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格內(nèi)部招募來源有( ABCD )。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用企業(yè)員工分類方式包括( ABCE )。（A） 按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類工作崗位研究的原則包括( ACDE )。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則崗位調(diào)查的目

21、的是( BCDE )。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( ABDE )。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力崗位調(diào)查的方式主要有( ABC )。（A） 面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查企業(yè)組織信息的采集方法有( ABCE )。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( ABD )。A命令管理系統(tǒng)一元化原則 B明確責(zé)任和權(quán)

22、限的原則 C人事相宜原則 D分配職責(zé)的原則 E保證組織基層最少原則在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( ABCE )。(A) 面調(diào)查詢問法(B) 電話調(diào)查法（C）會(huì)議調(diào)查詢問法(D) 行為記錄法（E）郵寄調(diào)查法企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( ABDE )。（A） 準(zhǔn)確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時(shí)性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( ABDE )。（A） 戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( D )（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用面試不能夠考察( D )。（D）內(nèi)在潛質(zhì)校園招聘亦稱上門招聘，即由

23、企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( A )招募人員。（A）直接對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( C )。（C） 獵頭公司下列不屬于借助中介的是( B)。（B） 校園招聘關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( A )。（A） 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一下列屬于外部招募方法的是( C )。 （C）熟人推薦參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( A )。 （A）選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要

24、求。下列排序正確的是( D )。（D）下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( D )。（D） 費(fèi)用較高( C )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 內(nèi)因( B)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 （B） 歸因。 ( A )是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 （A） 光環(huán)效應(yīng) ( C )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 （C）首因效應(yīng) ( C )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。 （C） 社會(huì)知覺 ( B )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 （B）組織承

25、諾 最早提出組織承諾的是( D)。 （D） 貝克爾 ( C )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 （C） 工作滿意度( B )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 （B）態(tài)度 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( B )。 （B） 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性( A )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 （A） 共同發(fā)展( C )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 （C）企業(yè)的基本制度 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( C )。（C）按勞動(dòng)效率定員設(shè)置崗位的基本原則是( B )。（B） 因事設(shè)崗人力資源管理的基礎(chǔ)是( D )。 （D） 工作分析崗位設(shè)計(jì)工作的

26、人手點(diǎn)不包括( D )。（D） 勞動(dòng)關(guān)系的改善 ( C )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 （C） 工作擴(kuò)大化崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( B )。 （B） 崗位規(guī)范崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( C )。（C） 基本依據(jù) 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( B )。 （B） 重要地位狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( D )。 （D） 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃( C)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。 （C） 加權(quán)招聘申請表下列描述不正確的是(B )。

27、 （B） 同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(A )。 （A） 為公司做了廣泛宣傳準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( A )。 （A） 報(bào)紙所謂( C )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 （C）遮蔽廣告校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( A )。 （A） 學(xué)生的可塑性強(qiáng)( D)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 （D） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)企業(yè)管理的核心是( C )。 對人的管理在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( C )。 （C） 人的管理在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( A )。（A） 以計(jì)算機(jī)為主在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( A )。 （A）

28、 主動(dòng)開發(fā)型在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( B )。 （B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( B )。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( C )。（C）人性化管理 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( C )。 （C）動(dòng)態(tài)管理在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( C )。 （C）以人為中心( C )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段( B )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國模式( C )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 （C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系( A )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 （A）人的發(fā)展受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(C )支

29、付。 （C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是( B)。（B）接受單位工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( B )。（B）相對價(jià)值關(guān)于分類法的不正確描述是( D )。（D）對精度要求高 崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是( A )。（A）排列法崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( C )。 （C）崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( C )%的工資報(bào)酬。 （C）300直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( C )。 （C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)在企業(yè)中，( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能

30、制長期的人力資源規(guī)劃一般在( A )以上。 （A）五年廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( D )。 （D）所有人力資源規(guī)劃的總稱1(單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( A所有人力資源規(guī)劃的總稱 )。 2(單選題)長期的人力資源規(guī)劃一般在( D五年 )以上。 3(單選題)在企業(yè)中，( C直線職能制 )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 4(單選題)直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( B軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) )。 5(單選題)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( B300 )%的工資報(bào)酬。 6(單選題)崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( B

31、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 )。 7(單選題)崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是(A排列法 )。 8(單選題)關(guān)于分類法的不正確描述是( C對精度要求高 )。 9(單選題)工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( D相對價(jià)值 )。 10(單選題)勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是(D接受單位 )。 11(單選題)受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( B勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。 12.(單選題)( A人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 13(單選題)( B創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 14(單選題)( D美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 15(單選題)( B科技手段 )不屬于

32、人力資源管理開發(fā)的手段。 16(單選題)在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( B以人為中心 )。 17(單選題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(B動(dòng)態(tài)管理 )。 18(單選題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( B人性化管理 )。 19(單選題)在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( A戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 )。 20(單選題)在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( A追求科學(xué)性和藝術(shù)性 )。 21(單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( D主動(dòng)開發(fā)型 )。 22(單選題)在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( D以計(jì)算機(jī)為主 )。 23(單選題)在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( B處于決策層 )。 2

33、4(單選題)企業(yè)管理的核心是( B人的管理 )。 25(單選題)( B員工的引進(jìn)與培養(yǎng) )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 26(單選題)校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( D學(xué)生的可塑性強(qiáng) )。 27(單選題)所謂( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 28(單選題)準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( D報(bào)紙 )。 29(單選題)選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( D為公司做了廣泛宣傳 )。 30(單選題)下列描述不正確的是(B同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的 )。 31(單選題)( C加權(quán)招聘申請表 )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照

34、重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。 32(單選題)狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( C企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 )。 33(單選題)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( B重要地位 )。 34(單選題)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( B基本依據(jù) )。 35(單選題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( B崗位規(guī)范 )。 36(單選題)( A工作擴(kuò)大化 )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 37(單選題)崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( C勞動(dòng)關(guān)系的改善 )。 38(單選題)人力資源管理的基礎(chǔ)是( C工作分析 )。 39(單選題)設(shè)

35、置崗位的基本原則是( B因事設(shè)崗 )。 40(單選題)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( A按勞動(dòng)效率定員 )。 41(單選題)( A企業(yè)基本制度 )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 42(單選題)( D共同發(fā)展原則 )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 43(單選題)不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( D確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 )。 44(單選題)( D態(tài)度 )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 45(單選題)( C工作滿意度 )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 46(單選題)最早提出組織承諾的是( A貝克爾 )。 47(單選題)( D組織承諾

36、 )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 48(單選題)( D社會(huì)知覺 )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。 49(單選題)( C首因效應(yīng) )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 50(單選題)( B光環(huán)效應(yīng) )是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 51(單選題)( C歸因 )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 52(單選題)( B內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 53(單選題)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( A費(fèi)用較高 )。 54(單選題)選擇招聘渠

37、道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( A4231 )。 55(單選題)參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( D163452 )。 56(單選題)下列屬于外部招募方法的是( C熟人推薦 )。 57(單選題)關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( 之一D廣告是內(nèi)部招募最常用的方法 )。 58(單選題)下列不屬于借助中介的是( C校園招聘 )。 59(單選題)對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( D獵頭公司 )。

38、60(單選題)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( A直接 )招募人員。 61(單選題)面試不能夠考察( B內(nèi)在潛質(zhì) )。 62(單選題)下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( B決定應(yīng)聘者是否被錄用)。 63(多選題)從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( A戰(zhàn)略規(guī)劃B人力資源費(fèi)用規(guī)劃C組織規(guī)劃E人員規(guī)劃 )。 64(多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( A準(zhǔn)確性原則B經(jīng)濟(jì)性原則C系統(tǒng)性原則E及時(shí)性原則 )。 65(多選題)在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( A當(dāng)面調(diào)查詢問法B郵寄調(diào)查法C電話調(diào)查法D會(huì)議調(diào)查詢問法 )。 66(多選

39、題)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( A管理系統(tǒng)一元化原則C明確責(zé)任和權(quán)限的原則E分配職責(zé)的原則 )。 67(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有( A觀察法B問卷調(diào)查法C電話調(diào)查法E檔案記錄法 )。 68(多選題)崗位調(diào)查的方式主要有( A書面調(diào)查C面談E現(xiàn)場觀測 )。 69(多選題)崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( B擔(dān)任本崗位所需要的體力C本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)D本崗位的責(zé)任E本崗位的工作地點(diǎn) )。 70(多選題)崗位調(diào)查的目的是( A為制定各種人事文件提供資料B收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)行描述D為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)E為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息 )。 71(多選題)工作

40、崗位研究的原則包括( A能級原則B最優(yōu)化原則C系統(tǒng)原則D標(biāo)準(zhǔn)化原則 )。 72(多選題)企業(yè)員工分類方式包括( A按專業(yè)構(gòu)成分類B按職業(yè)類別分類C按性別構(gòu)成分類E按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類 )。 73(多選題)內(nèi)部招募來源有( A工作輪換C內(nèi)部提拔D重新聘用E工作調(diào)換 )。 74(多選題)人員招聘信息包括( A任職資格C空缺崗位E工作描述 )。 75(多選題)招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( A激發(fā)讀者的興趣B創(chuàng)造求職的愿望D引起讀者的注意E促使求職的行動(dòng) )。 76(多選題)撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( A內(nèi)容真實(shí)C簡潔E合法 )。 77(多選題)招聘申請表的特點(diǎn)是( A準(zhǔn)確了解B提供后續(xù)選擇的參考D節(jié)省時(shí)間 )。 78

41、(多選題)公司簡介的作用( A讓應(yīng)聘者明確期望B使應(yīng)聘者感到可以信賴D傳達(dá)公司的價(jià)值觀E讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備 )。 79(多選題)屬于編寫公司簡介原則的是( A真實(shí)性B詳細(xì)性C可信性D感召性E全面性 )。 80(多選題)企業(yè)人員選拔的意義( A降低員工的辭退率與辭職率B為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì)D保證組織得到高額回報(bào) )。 81(多選題)背景調(diào)查的內(nèi)容包括( A應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷B應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)C應(yīng)聘者的個(gè)人興趣D應(yīng)聘者的教育狀況E應(yīng)聘者的工作能力 )。 82(多選題)假文憑的識別方法有( A提問法C網(wǎng)上查詢D觀察法E核實(shí)法 )。 83(多選題)企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(

42、B人員規(guī)劃C人力資源費(fèi)用規(guī)劃D戰(zhàn)略規(guī)劃E組織規(guī)劃 )。 84(多選題)工作崗位分析信息主要來源于( A同事報(bào)告B直接觀察C訪談D書面資料E工作日志 )。 85(多選題)為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( A自主權(quán)C多樣化D任務(wù)整體性E任務(wù)的意義 )。 86(多選題)崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( A崗位培訓(xùn)規(guī)范C定員定額標(biāo)準(zhǔn)D崗位勞動(dòng)規(guī)則E崗位員工規(guī)范 )。 87(多選題)工作說明書的內(nèi)容主要包括( B崗位編號C工作崗位評價(jià)與分級D崗位名稱E工作時(shí)間 )。 88(多選題)工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( A責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則C合理分工協(xié)作原則D明確任務(wù)原則E因事設(shè)崗原則 )。 89(多選題)按照定員

43、標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( B綜合定員標(biāo)準(zhǔn)E單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) )。 90(多選題)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( A形式簡化B內(nèi)容協(xié)調(diào)C方法先進(jìn)D依據(jù)科學(xué)E計(jì)算統(tǒng)一 )。 91(多選題)審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( A定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水習(xí)市場調(diào)查B關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)C保證企業(yè)支付能力和員工利益D關(guān)注有關(guān)政策的變化E關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 )。 92(多選題)人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( A適應(yīng)性原則B節(jié)約性原則C及時(shí)性原則E權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則 )。 93(多選題)內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( B容易抑制創(chuàng)新C容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 )。 94(多選題)外部招募的不足有( A招募成本大B進(jìn)

44、入角色慢C篩選難度大D決策風(fēng)險(xiǎn)大E影響內(nèi)部員工的積極性 )。 95(多選題)關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( A借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息B中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)C各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)D中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間E是外部招聘的方法之一 )。 96(多選題)下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( A方便快捷B選擇余地大，涉及范圍廣C成本較低D不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制E使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范)。

45、 97(多選題)下列符合筆試描述的是( A由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度和效度B筆試往往作為應(yīng)聘者得初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭C不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力D 可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率)。 98(多選題)下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( A工作經(jīng)歷B教育經(jīng)歷C個(gè)人信息D工作業(yè)績 )。 99(多選題)下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( A有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件B希望被公平對待C決定是否愿意到該單位工作D充分了解自己所關(guān)心的問題E創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛 )。第1題: 廣

46、義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( 所有人力資源規(guī)劃的簡稱 )。第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( 五年 )以上。第3題: 在企業(yè)中，( 直線職能制 )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 第4題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) )。 第5題: 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( 300 )%的工資報(bào)酬。第6題: 崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 )。第7題: 崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是( 排列法 )。 第8題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( 對精度要求高 )。第9題: 工作崗位分析與

47、評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的( 相對價(jià)值 )。第10題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是( 接受單位)。第11題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) )支付。第12題: ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第13題: ( 創(chuàng)新結(jié)構(gòu)能力體系 )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。第14題: ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第15題: ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( 以人為中心 )。第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( 動(dòng)態(tài)管理 )。第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( 人性化管理 )。第

48、19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 )。第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( 追求科學(xué)性和藝術(shù)性 )。第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( 主動(dòng)開發(fā)型 )。第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( 以計(jì)算機(jī)為主 )。第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( 處于決策層 )。第24題: 企業(yè)管理的核心是( 人的管理 )。第25題: ( 員工的引進(jìn)與培養(yǎng) )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( 學(xué)生的可塑性強(qiáng) )。第27題: 所謂( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)

49、招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( 報(bào)紙 )。第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( 為公司做了廣泛宣傳 )。第30題: 下列描述不正確的是( 同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的 )。第31題: ( 加權(quán)招聘申請表 )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。 第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 )。第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( 重要地位 )。第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( 基本依據(jù) )。第35題: 崗位分

50、析的最終成果是制作出崗位說明書和( 崗位規(guī)范 )。第36題: ( 工作擴(kuò)大化 )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( 勞動(dòng)關(guān)系的改善 )。第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( 工作分析 )。第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( 因事設(shè)崗 )。第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( 按勞動(dòng)效率設(shè)員 )。第41題: ( 企業(yè)基本制度 )被稱為是企業(yè)的“憲法”。第42題: ( 共同發(fā)展原則 )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 )。第44題: ( 態(tài)度 )是人對某種事

51、物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。第45題: ( 工作滿意度 )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第46題: 最早提出組織承諾的是( 貝克爾 )。第47題: ( 組織承諾 )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。第48題: ( 社會(huì)知覺 )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。第49題: ( 首因效應(yīng) )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第50題: ( 光環(huán)效應(yīng) )是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題: ( 歸因 )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。第52題: ( 內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件的行為

52、者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( 費(fèi)用較高 )。第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。第55題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( 163452 )。第56題: 下列屬于外部招募方法的是( 熟人推薦 )。第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 )。第58題:

53、 下列不屬于借助中介的是( 校園招聘 )。第59題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( 獵頭公司 )。第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( 直接 )招募人員。 第61題: 面試不能夠考察( 內(nèi)在潛質(zhì) )。第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( 決定應(yīng)聘者是否被錄用 )。第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( 戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)范、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 )。第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( 準(zhǔn)確性原則、系統(tǒng)性原則、及時(shí)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則 )。第65題: 在信息收集過程中，屬于詢問

54、法的方法有( 當(dāng)面調(diào)查詢問法、電話調(diào)查法、會(huì)議調(diào)查詢問法、郵寄調(diào)查法 )。第66題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( 管理系統(tǒng)一元化原則、明確責(zé)任和權(quán)限的原車、分配職責(zé)的原則 )。第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( 電話調(diào)查法、檔案記錄法、觀察法、問卷調(diào)查法 )。第68題: 崗位調(diào)查的方式主要有( 面談、現(xiàn)場觀測、書面調(diào)查 )。第69題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( 本單位工作任務(wù)的性質(zhì)、本崗位的工作地點(diǎn)、本崗位的職責(zé)、擔(dān)任本崗位所需要的體力 )。第70題: 崗位調(diào)查的目的是( 為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息、為制定各種人士文件提供資料 )。第71題: 工作崗位研究的原則包括( 系統(tǒng)原則、能級

55、原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、最優(yōu)化原則 )。第72題: 企業(yè)員工分類方式包括( 按性別構(gòu)成分類、按學(xué)歷構(gòu)成分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按職業(yè)構(gòu)成分類 )。第73題: 內(nèi)部招募來源有( 內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用 )。第74題: 人員招聘信息包括( 空缺崗位、工作描述、任職資格 )。第75題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( 引起讀者的注意、激發(fā)讀者的興趣、創(chuàng)造求職的愿望、促使求職的行動(dòng) )。第76題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( 內(nèi)容真實(shí)、合法、簡潔 )。第77題: 招聘申請表的特點(diǎn)是( 節(jié)省時(shí)間、準(zhǔn)確了解、提供后續(xù)選擇的參考 )。第78題: 公司簡介的作用( 傳達(dá)公司的價(jià)值觀、讓應(yīng)聘者明確期望、使應(yīng)聘者感到可

56、以信賴、讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備 )。第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( 全部 )。第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( 保證組織得到高額回報(bào)、降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì) )。第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( 全部 )。第82題: 假文憑的識別方法有( 觀察法、提問法、核實(shí)法、網(wǎng)上查詢 )。第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( 戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃 )。第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( 全部 )。第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( 任務(wù)整體性、多樣化、任務(wù)的意義、自主權(quán) )。第86題: 崗位規(guī)范

57、的內(nèi)容包括( 崗位勞動(dòng)規(guī)則、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn)規(guī)范 )。第87題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( 崗位名稱、工作崗位評級與分級、工作時(shí)間、崗位編號 )。第88題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( 明確任務(wù)原則、合理分工協(xié)作原則、因事設(shè)崗原則、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則 )。第89題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn) )。第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( 全部 )。第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( 全部 )。第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( 及時(shí)性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則 )。第93題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(

58、 容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、容易抑制創(chuàng)新 )。第94題: 外部招募的不足有( 全部 )。第95題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( 全部 )。第96題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( 全部 )。第97題: 下列符合筆試描述的是( 除了“成績評定也比較主觀”外其余四個(gè)都是 )。第98題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( 個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績 )。 第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( 全部 )。 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( 直接 )招募人員。 ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 ( 工作擴(kuò)大化 )能使員工完成任

59、務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( 以計(jì)算機(jī)為主 )。 ( 內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是( 排列法 )。 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 )。 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( 獵頭公司 )。下列屬于外部招募方法的是( 熟人推薦 )。參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是

60、( 163452 )。下列不屬于借助中介的是( 校園招聘 )。 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( 費(fèi)用較高 )。( 組織承諾 )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( 人性化管理 )。 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( 300 )%的工資報(bào)酬。 崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 )。 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是( 為公司做了廣泛宣傳 )。人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( 重要地位 )。( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。受派遣勞動(dòng)