1、 PAGE PAGE 4 / 6崗位分析調(diào)查表本問卷收集的是目前崗位的情況,而非個(gè)人的信息。這不是對(duì)您工作表現(xiàn)的評(píng)估。答復(fù)請(qǐng)?jiān)敿?xì),準(zhǔn)確,不要有所保存或夸大,所提供的回容許適用于最為典型的通常情況,而不僅僅適用于短期活動(dòng)或臨時(shí)工作。感謝您的大力協(xié)助！為了讓您更清楚怎么填這張表,先請(qǐng)看一個(gè)填表舉例主要職責(zé)(可以寫該崗位工作的目的,主要工作內(nèi)容等,幾句話概述。)：主要職責(zé)(可以寫該崗位工作的目的,主要工作內(nèi)容等,幾句話概述。)：負(fù)責(zé)單位員工的招聘,員工資料管理,勞動(dòng)合同管理姓名王強(qiáng)性別男職稱無學(xué)歷本科進(jìn)入公司時(shí)間2001.6從事本工作時(shí)間2002.6所在部門人力資源部崗位名稱招聘專員崗位目前在編人數(shù)

2、2 人直接上級(jí)晉升方向人力資源部經(jīng)理招聘經(jīng)理助理直接下級(jí)輪換崗位無無二.崗位職責(zé)工作內(nèi)容權(quán)重（比）工作要求工作關(guān)（與哪些位或崗位配合）權(quán)力考核指標(biāo)工 作 及離職管理工作內(nèi)容 1.分析各部門崗位需求,制定相應(yīng)招聘方案選、相關(guān)證件的校驗(yàn)工作負(fù)責(zé)為新員工辦理入職手 管理20手續(xù)辦理及時(shí)準(zhǔn)確, 公司所有員工無60206020及時(shí)分析各部門人員需求,招聘方案制定科學(xué)單位各部門20所招聘的新員工符合崗位要求,招聘工作組織有序重慶人才市場重慶市勞動(dòng)管理部門決定應(yīng)聘者是否通過面試新員工入職后的工作業(yè)績手續(xù)辦理及時(shí)性.明白怎么填寫了嗎？現(xiàn)在請(qǐng)開始您的填寫吧！謝謝您的合作！一、請(qǐng)你填寫以下根本情況：姓名性別職稱學(xué)

3、歷進(jìn)入公司時(shí)間從事本工作時(shí)間所在部門直接上級(jí)晉升方向崗位名稱直接下級(jí)輪換崗位崗位目前在編數(shù)主要職責(zé)二、請(qǐng)?zhí)顚憤徫宦氊?zé)表（如表格不夠可在表格后面的空白處填寫：具體工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容權(quán)重工作要求工作關(guān)系（與哪些單位或崗位配合）權(quán)力考核指標(biāo)工作內(nèi)容一職責(zé)一描述：1.2.3.工職責(zé)二描述：作內(nèi)容1.二2.3.工職責(zé)三描述：作內(nèi)容1.三2.3.3.工作內(nèi)容四職責(zé)四描述：1.2.3.三.任職資格（請(qǐng)根據(jù)您個(gè)人看法在所選處畫圓或打鉤）您認(rèn)為勝任本崗位所需最低的學(xué)歷和知識(shí)要求A初中B高中C職高D中專E大專F大本G碩士H碩士以上（作）A一個(gè)月B三個(gè)月 C半年D一年E兩年 F三年G五年工作AB15CDEF4.您

4、認(rèn)為承當(dāng)本崗位工作有無外語有要求A有B無如有要求,（1）您認(rèn)為適合本崗位的外語語種是（請(qǐng)?zhí)顚懀?（2）A 能流利的進(jìn)行“聽和“說B 能用外文進(jìn)行常用文章的寫作C能讀懂并翻譯外文資料D您認(rèn)為勝任本崗位需要哪些通用知識(shí)（政策、法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)等）知識(shí),以及它們需到達(dá)何種水平?請(qǐng)列舉。 7.（責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神等）本崗位？請(qǐng)列舉。四.勞動(dòng)強(qiáng)度與工作環(huán)境1. 您的正常工作時(shí)間從時(shí)開始至?xí)r結(jié)束（請(qǐng)?zhí)顚懀〢只在辦公室B在辦公室為主,小局部在外C在外為主,小局部在辦公室D只在外工作,極少時(shí)間在辦公室工8本崗位的工作情況是A 工作任務(wù)比較單一,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能順利完成。B 同時(shí)處理多項(xiàng)工作任務(wù)。CADB您所負(fù)責(zé)的崗位的工作量負(fù)荷程度如何?A超負(fù)荷B滿負(fù)荷C半負(fù)荷D無負(fù)荷從事該崗位危險(xiǎn)A 無B 有從事該崗位有無職業(yè)A無B 有工作需要哪些工具設(shè)備(請(qǐng)描述)社會(huì)環(huán)境：您的工作環(huán)境是A相對(duì)獨(dú)立B與他人協(xié)作如選 B,