1、第 第 頁(yè)面試“麻辣問(wèn)題”巧回答考驗(yàn)誠(chéng)信的問(wèn)題案例：小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，小林的女伙伴陪他去面試，在遠(yuǎn)處悄悄等他。面試中，考官問(wèn)他：“現(xiàn)在有沒(méi)有女伙伴?”小林頓了一秒，記起師兄師姐說(shuō)過(guò)，遇到此類男女伙伴問(wèn)題時(shí)，不管有沒(méi)有都要一口咬定“無(wú)”，但小林覺(jué)得女伙伴無(wú)私地援助了自己，回答“無(wú)”有違良心，于是他特別自信地說(shuō)：“有!”“不過(guò)戀愛(ài)才一個(gè)月?！毙×智∪缙浞值难a(bǔ)充讓面試官面露微笑。支招：對(duì)于“有沒(méi)有男女伙伴”這一問(wèn)題，其實(shí)面試官的初衷是盼望了解你以后工作的穩(wěn)定性。一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)真的想錄用你，不會(huì)由于你有沒(méi)有男女伙伴來(lái)作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)的。顯示聰慧的問(wèn)題案例：來(lái)自江西某高校的大四同學(xué)小鄭，前

2、段時(shí)間參與了幾場(chǎng)廣州聘請(qǐng)會(huì)。幾乎每一個(gè)單位都會(huì)問(wèn)她盼望的待遇是多少?而她應(yīng)聘的是化工類的職位，對(duì)于這種職位在廣州的薪情，她不甚了解。剛開(kāi)始時(shí)，她說(shuō)3000元，后來(lái)，看見(jiàn)別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水?dāng)?shù)目減半。由于心里沒(méi)底，她經(jīng)常在面試官面前顯得被動(dòng)。支招：薪水問(wèn)題是面試中繞不過(guò)的問(wèn)題。假如對(duì)薪酬要求太低，那顯著貶低自己的技能;假如對(duì)薪酬要求太高，那又會(huì)顯得自己自視過(guò)高，公司用不起。很多畢業(yè)生于是避實(shí)就虛：不做正面回答，強(qiáng)調(diào)自己最感愛(ài)好的是工作的機(jī)會(huì)。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿足。職場(chǎng)專家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，協(xié)作個(gè)人的閱歷、技能等條件，作出最基本的薪資底限。不

3、可忽視的“最末一問(wèn)”案例：知名高校的討論生小吳，應(yīng)聘廣州某房地產(chǎn)公司。面試采納無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論的形式進(jìn)行，他所在的那一組5人，分別來(lái)自全國(guó)各地的高校，其中不乏北方的名校。優(yōu)秀的論辯技能使小吳在爭(zhēng)論中顯露優(yōu)勢(shì)，成為小組里極為活躍的一員。在即將結(jié)束的時(shí)候，面試官讓他們這組推舉一個(gè)人出來(lái)，提出一個(gè)他們想問(wèn)的問(wèn)題。小吳沒(méi)有想到還有這“面試最末一問(wèn)”，之前也沒(méi)有作相關(guān)預(yù)備，于是，只是拱手把機(jī)會(huì)讓給別人。支招：面試中，很多面試官在最末都會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題嗎?”這看似無(wú)足輕重，實(shí)那么是最不可忽視的問(wèn)題。求職者要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)充分發(fā)揮自己的別出心裁。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，只要求職者意識(shí)到了，是可以提前預(yù)備的，通過(guò)翻閱公司的資料，提出