1、Word - 7 -2022年做一名人事專員的職責(zé)十篇2022年做一名人事專員的職責(zé)篇11、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的收拾和保管;3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?4、負(fù)責(zé)總部員工的休假狀況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;5、負(fù)責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;6、幫助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;7、幫助聘請同事舉行簡歷篩選，電話邀約及參加面試;8、幫助薪酬同事舉行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。2022年做一名人事專員的職責(zé)篇21、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員

2、聘請，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工平時考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集收拾分析，員工檔案管理等;2、幫助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、落實(shí)和落地;3、幫助上級舉辦各類員工活動(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);4、幫助上級完成部門各項工作任務(wù);5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。2022年做一名人事專員的職責(zé)篇31、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完美、監(jiān)督落實(shí)、培訓(xùn)與服務(wù);2、負(fù)責(zé)聘請工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工聘請錄取;3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)方案制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓(xùn)詢問與支配;4、負(fù)責(zé)績效考核交流與執(zhí)行、每月績效考核核對與送審;5

3、、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)心活動。2022年做一名人事專員的職責(zé)篇41、負(fù)責(zé)幫助各部門舉行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等;2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;3、負(fù)責(zé)考勤的核算;4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及落實(shí)企業(yè)管理規(guī)則制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;5、 負(fù)責(zé)員工的保險及公積金事宜;6、幫助處理勞動爭議事宜;7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：2022年做一名人事專員的職責(zé)篇51、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;2、制定園區(qū)人員聘請方案，提報集團(tuán)獲批后實(shí)施聘請配置工作;3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)交流

4、、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理)，監(jiān)督、幫助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作;每月收集匯總收拾分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評估依據(jù);4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)節(jié)，員工福利計劃(含社保、節(jié)假日福利)、員工關(guān)心項目實(shí)施;5、幫助薪酬績效主管執(zhí)行園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、計劃優(yōu)化;6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;8、開展員工關(guān)心、愜意度管理，關(guān)注人員成長方案，定期舉行員工訪談，輔助業(yè)務(wù)營造良好的團(tuán)隊氛圍;9、完成上級交辦的其他事務(wù)。2022年做一名人事專員的職責(zé)篇61.

5、 負(fù)責(zé)公司全部職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、平時耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的選購事項及領(lǐng)用的管理，;2. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));3. 負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評選和表彰;豐盛職員文體活動和公司慶典活動凝結(jié)公司團(tuán)隊;幫助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;4. 幫助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機(jī)和新增計算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備選購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及維修工作;5. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，舉行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;7. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)

6、工作。2022年做一名人事專員的職責(zé)篇71.幫助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否獲得落實(shí);2.負(fù)責(zé)公司職員的聘請、選聘、錄取(支配面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)選購記下、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)落實(shí)、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;6.負(fù)責(zé)公司整體形

7、象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司全部合同)，公司管理部門例會及平時會議的組織及會議紀(jì)要的工作;8.負(fù)責(zé)公司全部職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、平時耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的選購事項及領(lǐng)用的管理，;9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評選和表彰;豐盛職員文體活動和公司慶典活動凝結(jié)公司團(tuán)隊;幫助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;11.幫助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機(jī)和新增計算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備選購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及維修工作;12.負(fù)責(zé)

8、各部門文書資料收集歸檔管理工作，舉行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;13.負(fù)責(zé)做好公司賓客的接待支配，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。2022年做一名人事專員的職責(zé)篇81、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和睦、健康的勞資關(guān)系;2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組全部文件檔案管理;4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織支配員工面談;5、幫助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道挑選、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、

9、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年做一名人事專員的職責(zé)篇91、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)舉行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參加實(shí)施;2、為組織進(jìn)展提供人力資源支持，定期舉行組織盤點(diǎn)，在聘請、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決計劃并實(shí)施;3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推進(jìn)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完美業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提高人力資源運(yùn)作效率;4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)交流渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工舉行多種形式的接觸和有效交流，保證信息在不同層級間的有效傳遞;2022年做一名人事專員的職責(zé)篇101、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;2、按照聘請方