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文檔簡介

1、建筑公司員工獎懲制度筑公司員工獎懲制度提要：現階段公司原則上認定有下列情形之一者， 給予通報表揚：品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者； 在艱苦條件下工作，足為楷模者策落后、激勵員工的士氣。公司根據獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為： a）即時性獎勵：如通報表揚。 b）c）專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎、最佳銷售獎等。具體細則和獎金額計算，由公司行政人事部與各部門根據實際情況確定?，F階段公司原則上認定有下列情形之一者，給予通報表揚：品性 足為楷模者。a）b）節(jié)約物料或對廢物利用，卓有成效者； c）遇有突發(fā)事件，勇于負責，處理得當者； d）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；e）f）年度內連續(xù)考核優(yōu)

2、秀者； g）提前或超額完成任務，且品質優(yōu)異者；h）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；j）維護公司重大利益，避免重大損失者； k）5）現階段公司原則上認定懲罰的種類有： a）行政處分：警告、記過、違紀解除勞動合同； b）經濟處罰：罰款、賠償經濟損失。 c）行政處分、經濟處罰根據情形結合、掛鉤。6）現階段公司原則上認定有下列情形者，予以警告并罰款 50 元/次：a）未經許可，擅自在公司內推銷物品者； d）不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者。 7）a）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權益者；b）在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者；c）違反組織原則，在背后對公

3、司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關系；未經許可攜帶外人入公司參觀者；不服從主管人員指導，屢勸不改者；制度，立即解除勞動合同，不予資遣：嚴重失職，致使公司蒙受重大損失者；使公司蒙受重大損失者；搖撞騙；d）損毀、涂改重要文件或公物者；e）f）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； g）毆打同事或相互毆打者；h）在公司場所內賭博者； i）j）k）無故連續(xù)曠工三日； l）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； m）偽造或利用公司印章者；在工作時間干私人事情者；其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴重者。對上述行為給公司造成損失者，除承擔經濟損失賠償，情節(jié)嚴重者直至追究法律責任。符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，作為績效考核依據。對構成懲罰條件的，經公司行政人事部調查核實，報總經理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，并作為績效

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