1、入職培訓(xùn)演示文稿第一頁，共三十九頁。入職培訓(xùn)第二頁，共三十九頁。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)歷史與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財務(wù)報銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4第三頁，共三十九頁。 發(fā)展歷史-和利公司成長歷程 公司開發(fā)項目-立風(fēng)柜和廚房柜生產(chǎn)，并獲得國家專利單擊輸入文字內(nèi)容單擊輸入文字內(nèi)容單擊輸入文字內(nèi)容2013年公司成功研發(fā)出-60低溫柜，并成功占領(lǐng)市場2006至2009年2010年至2012年2013年至2017年2006年搬遷到女埠A區(qū)，主要生產(chǎn)點菜柜第四頁，共三十九頁。公司發(fā)展歷史軌跡發(fā)展歷史1、2006年3月從白露山搬遷到女埠A區(qū)2、2006-2010年主要生產(chǎn)廚房柜和點菜柜3、2010年研發(fā)出新產(chǎn)

2、品超市風(fēng)幕柜，并獲得國家專利4、2011年研發(fā)出熟食柜、島柜和展示柜，并獲得國家專利5、2012年公司開始向超低溫行業(yè)發(fā)展，開始研發(fā)超低溫柜6、2013年成功研發(fā)出-60、 -86的超低溫保存箱7、2014年向更深的領(lǐng)域進軍，研發(fā)出-135的保存箱8、2015年成品研發(fā)出-155的液晶屏幕分離機。9、截止2017年公司共獲得17項國家專利（1、8、8）第五頁，共三十九頁。公司榮譽浙江和利制冷設(shè)備有限公司第六頁，共三十九頁。企業(yè)文化企業(yè)使命: 為顧客提供外型美觀、性能可靠、安全環(huán)保、功能領(lǐng)先的人性化冷凍冷藏設(shè)備，讓和利制冷給每一位用戶送去和諧，帶來利益！企業(yè)目標(biāo): 讓顧客滿意！讓企業(yè)盈利！讓自己

3、成功！經(jīng)營理念: 先考慮顧客利益，再追求自身利益，以百分百心態(tài)來實現(xiàn)和諧你我共創(chuàng)、利益你我同享！企業(yè)責(zé)任: 和諧和睦和利人，利家利國利天下；誠心專心責(zé)任心，做人做事做產(chǎn)品。我們的行動: 勇于創(chuàng)新！快速前進！我們的口號：我們同心合力，共創(chuàng)贏利！浙江和利制冷設(shè)備有限公司第七頁，共三十九頁。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分類目前公司共有四大類產(chǎn)品：醫(yī)療器械產(chǎn)品醫(yī)用低溫柜、醫(yī)用冷藏箱、醫(yī)用血液箱、陰涼柜、震蕩箱等工業(yè)低溫柜-液晶屏幕分離機、生化培養(yǎng)箱、氣候箱、工業(yè)低溫柜等食品低溫保存箱-深海水產(chǎn)保存箱、牛初乳柜、母乳柜等商超便利店-風(fēng)幕柜、鮮肉柜、熟食柜、陰涼柜、展示柜、廚房柜、環(huán)島柜等 擁有全面的專業(yè)技術(shù)人員、豐富的生產(chǎn)

4、實力、廣泛的銷售網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務(wù)。第八頁，共三十九頁。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)組織架構(gòu)第九頁，共三十九頁。 無規(guī)矩不成方圓規(guī)章培訓(xùn)制度考勤：記得上下班打卡假期：有事請假記得寫請假條報銷：費用報銷寫清楚報銷單培訓(xùn)：熟悉公司環(huán)境，盡快進入角色規(guī)章制度報銷制度假期制度考勤制度第十頁，共三十九頁。管理制度第十一頁，共三十九頁。管理制度入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書復(fù)印件，1寸照片填寫員工入職登記表簽署保密協(xié)議介紹同事，領(lǐng)取通訊錄領(lǐng)取辦公用品等簽訂勞動合同參加入職培訓(xùn)試用期滿，本人填寫轉(zhuǎn)正申請表交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對其進行評估行政部將申請表上報總

5、經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正填寫社會保險申請表辦理社會保險3.每月根據(jù)工作表現(xiàn)進行考核。第十二頁，共三十九頁。管理制度離職手續(xù)辭職提前三十天書面提出，未提前申請扣發(fā)相當(dāng)于一個月工資的賠償金填寫辭職申請表，根據(jù)流程辦理手續(xù)領(lǐng)取解除勞動合同證明辭退公司提前三十天告知，并提供相當(dāng)于一個月工資的補償金辦理離職手續(xù)領(lǐng)取解除勞動合同證明第十三頁，共三十九頁。管理制度第十四頁，共三十九頁。管理制度考勤管理（一）工作時間：夏令時7:30-16:50 冬令時7:50-16:50午餐時間：夏令時11:30-12:30 冬令時11:30-12:00第十五頁，共三十九頁。管理制度考勤管理（二）項目情況處理辦法遲到3分鐘以內(nèi)允

6、許15分鐘以內(nèi)，每月3次1元/分鐘累計扣薪遲到30分鐘以內(nèi)事假半天遲到30分鐘以上曠工半天第十六頁，共三十九頁。管理制度考勤管理（三）項目情況處理辦法曠工（無故不辦理請假手續(xù)不上班）月曠工一天扣發(fā)3天工資及10年終獎金曠工兩天扣發(fā)6天工資及20年終獎金連續(xù)曠工三天以上（含）按嚴(yán)重違反公司制度開除全年累計曠工五天以上扣發(fā)9天工資及全額年終獎金第十七頁，共三十九頁。加班（適用內(nèi)勤員工）公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作；由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請在公共假期內(nèi)提供勞動，可申請調(diào)休；出差及公司集體會議活動除外。管理制度考勤管理（四）第十八頁，共三十九頁。管理制度第十九頁，共三十九頁。管理制度假期

7、管理（一）法定假期原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。第二十頁，共三十九頁。管理制度假期管理（二）假期管理辦法帶薪婚假3 天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，產(chǎn)假產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天）喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假事假第二十一頁，共三十九頁。管理制度假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門負責(zé)人提交申請（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫請假申請單，附相關(guān)證明，報部門負

8、責(zé)人審批審批通過后（3天以上），持申請單報總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請假當(dāng)日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)第二十二頁，共三十九頁。管理制度第二十三頁，共三十九頁。管理制度福利制度（一）五險一金社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險第二十四頁，共三十九頁。管理制度福利制度（二）工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放*午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按出差管理規(guī)定執(zhí)行。分 類基準(zhǔn)金額適用人員發(fā)放時間工資基本工資固定金

9、額全體按月發(fā)放午餐補助6元/工作日全體崗位津貼（通訊交通）副總經(jīng)理主管其他人員工齡工資30元/月轉(zhuǎn)正滿一年后，每滿1年遞增計入基本工資獎金浮動金額優(yōu)秀員工按實際情況發(fā)放第二十五頁，共三十九頁。管理制度福利制度（四）其他福利健康體檢公費培訓(xùn)公費旅游生日祝福其他第二十六頁，共三十九頁。管理制度第二十七頁，共三十九頁。管理制度薪酬政策發(fā)薪時間薪資標(biāo)準(zhǔn)公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實際薪金=本薪+補助津貼-社保費用-稅款發(fā)放方式員工本人郵政銀行、農(nóng)行、信用社的賬戶，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財務(wù)部對員工的薪金記錄保密員工負有

10、對其薪資保密的責(zé)任第二十八頁，共三十九頁。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財務(wù)報銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4第二十九頁，共三十九頁。財務(wù)制度第三十頁，共三十九頁。財務(wù)制度費用報銷費用報銷流程第三十一頁，共三十九頁。財務(wù)制度費用報銷第三十二頁，共三十九頁。財務(wù)制度費用報銷報銷憑證真實合法，內(nèi)容完整，填寫齊全；發(fā)票抬頭：；票據(jù)分類統(tǒng)計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報銷單后。第三十三頁，共三十九頁。財務(wù)制度差旅費報銷第三十四頁，共三十九頁。財務(wù)制度差旅費報銷差旅費報銷流程* 外地員工出差可將出差申請表通過電子郵件報部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人代報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可成行。第三十五頁，共三十九頁。財務(wù)制度差旅費報銷工作餐及市內(nèi)交通費餐費按照標(biāo)準(zhǔn)報銷，超出部分不得再報銷。標(biāo)準(zhǔn)：40元/天。市內(nèi)交通20元/城市員工出差期間的餐飲補助相應(yīng)扣除。第三十六頁，共三十九頁。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財務(wù)報銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4第三十七頁，共三十九頁。員工義務(wù)（一）員工有義務(wù)保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準(zhǔn)確性；員工有義務(wù)遵守國家的法律法規(guī)和公司的所有規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德、有義務(wù)維護公司的聲譽和利益；員工有義務(wù)完成上級主管交辦的工作任務(wù)，自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理