1、公司質(zhì)量員管理規(guī)定 HYPERLINK /wyfg/ HYPERLINK /wyfg/ 法規(guī) HYPERLINK /wgzl/zlcy/ 公司質(zhì)量員管理規(guī)定第一章 總則 HYPERLINK /wgzd/pzzd/ 第一條 為完善公司質(zhì)量體系，確保公司質(zhì)量體系持續(xù)、有效運(yùn)行，提高產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條 各事業(yè)部、分公司、檢測(cè)中心必須設(shè)置專職質(zhì)量員，同時(shí)可以設(shè)立全職質(zhì)量員。專職質(zhì)量員由質(zhì)量管理部專業(yè)歸口管理，內(nèi)審期間工作由質(zhì)量管理部統(tǒng)一調(diào)配。 HYPERLINK /wygw/gzbg/ 第三條 各部門質(zhì)量員對(duì)該部門質(zhì)量工作負(fù)責(zé)，有權(quán)制止生產(chǎn)過程中的違章操作及不合格品的流轉(zhuǎn)。專職質(zhì)量員應(yīng)每月

2、定期向質(zhì)量管理部門報(bào)告本部門質(zhì)量工作情況，并有權(quán)隨時(shí)向質(zhì)量管理部門報(bào)告本部門質(zhì)量工作情況。第二章 崗位設(shè)置及待遇第四條 各事業(yè)部必須設(shè)置一名專職質(zhì)量員，但可以根據(jù)部門工作須要設(shè)立多名全職質(zhì)量員。第五條 待遇（一）崗位工資 HYPERLINK /wygw/hbcl/ 除功能材料事業(yè)部設(shè)1-2名專職質(zhì)量員外，其它事業(yè)部須設(shè)1名專職質(zhì)量員；專職質(zhì)量員按一級(jí)管理人員確定崗位工資。 HYPERLINK /wgzd/rszd/ （二）績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果確認(rèn)。第三章 職責(zé)第六條 負(fù)責(zé)管理嚴(yán)格執(zhí)行、檢查公司質(zhì)量體系在本部門的貫徹實(shí)施，保證公司質(zhì)量體系在本部門持續(xù)、有效地運(yùn)轉(zhuǎn)。第七條 負(fù)責(zé)管理監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過

3、程各工序、各崗位操作規(guī)程及質(zhì)量記錄繼續(xù)執(zhí)行情況，阻止生產(chǎn)過程中的違章操作。第八條 負(fù)責(zé)管理監(jiān)督、檢查產(chǎn)品生產(chǎn)過程的送檢、互檢、專檢；負(fù)責(zé)管理對(duì)不合格品的認(rèn)定。第九條 審查本部門的各類產(chǎn)品產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告書，并對(duì)其正確性負(fù)責(zé)管理。第十條 負(fù)責(zé)管理將本部門質(zhì)量信息及時(shí)意見反饋至有關(guān)部門及出席公司每年非政府的質(zhì)量體系審查。第十一條 檢測(cè)中心質(zhì)量員職責(zé)除第六條至第十條外，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)對(duì)各事業(yè)部檢測(cè)樣品采樣工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 HYPERLINK /wgzd/jyzd/ 第十二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部質(zhì)量員，負(fù)責(zé)收集、整理顧客投訴，并處理一般顧客投訴，組織對(duì)顧客滿意度測(cè)評(píng)。第四章 供職 HYPERLINK /wy

4、px/ 第十三條 經(jīng)過ISO9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)或全面質(zhì)量管理培訓(xùn)，熟悉公司質(zhì)量體系文件及質(zhì)量體系運(yùn)行，了解公司質(zhì)量管理過程。第十四條 具備內(nèi)審員資格。第十五條 熟識(shí)本部門生產(chǎn)過程和管理過程。第十六條 具備一定工作經(jīng)驗(yàn)及勇于負(fù)責(zé)管理的精神。第十七條 質(zhì)量員由所在部門明確提出雇用，經(jīng)質(zhì)管部資質(zhì)判定，并報(bào)人力資源部備案。第五章 考核內(nèi)容第十八條 質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)管理對(duì)各部門質(zhì)量員展開考核，事業(yè)部、檢測(cè)中心負(fù)責(zé)管理質(zhì)量員日常管理并幫助質(zhì)量管理部對(duì)質(zhì)量員展開考核。第十九條 質(zhì)量員考核內(nèi)容質(zhì)量員考核內(nèi)容包含以下四個(gè)部分：（一）部門質(zhì)量體系運(yùn)轉(zhuǎn)情況（A）；（二）部門常規(guī)產(chǎn)品質(zhì)量事故情況（B）；（三）質(zhì)量體系內(nèi)審

5、工作業(yè)績(jī)（C）；（四）日常工作（D）；第六章 考核的實(shí)行第二十條 部門質(zhì)量體系運(yùn)轉(zhuǎn)情況（A）：質(zhì)量管理部定期非政府質(zhì)量體系內(nèi)審及協(xié)調(diào)證書公司展開外部審查，審查各部門在質(zhì)量體系中所分擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。每出現(xiàn)一項(xiàng)通常不合格，扣除5分后；每出現(xiàn)一項(xiàng)輕微不合格，扣除10分后。在自查期間，質(zhì)量員未嚴(yán)格執(zhí)行部門按期自查或自查不合格，加倍處罰。第二十一條 常規(guī)產(chǎn)品質(zhì)量事故情況（B）：以各事業(yè)部提供更多的常規(guī)產(chǎn)品目錄中的常規(guī)產(chǎn)品計(jì)，發(fā)生一次產(chǎn)品質(zhì)量事故，扣除10分后。檢測(cè)中心為檢測(cè)質(zhì)量事故，每次扣除10分后。第二十二條 內(nèi)審工作業(yè)績(jī)（C）：積極主動(dòng)出席內(nèi)審時(shí)能按建議順利完成有關(guān)工作，滿分100分后，每審查一個(gè)條款

6、提5分后；根據(jù)內(nèi)審員審查業(yè)績(jī)直和10-20分后。第二十三條 日常工作（D）（一） 每周展開一次監(jiān)督、檢查并嚴(yán)格執(zhí)行自查。滿分50分后；未按期展開檢查，一次扣除5分后。（二） 審查產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告書八十分成50分后，發(fā)生一次差錯(cuò)扣除2分后，檢測(cè)中心因采樣違規(guī)發(fā)生一次舉報(bào)扣除2分后。第七章 獎(jiǎng)懲第二十四條 質(zhì)量員績(jī)效工資指數(shù)（）為：= A+B+C+D，結(jié)果展開歸屬于一。經(jīng)考核：80，判不合格，專職質(zhì)量員績(jī)效工資為歸屬于一分值與部門績(jī)效工資的乘積；80，判為合格，由部門經(jīng)理根據(jù)總體情況播發(fā)部門績(jī)效工資11.2。 HYPERLINK /wygw/tzgg/ 第二十五條 質(zhì)量員考核結(jié)果由質(zhì)量管理部通知各部門并報(bào)人力資源部備案，考核結(jié)果進(jìn)入質(zhì)量員的工作績(jī)效考核檔案。第二十六條 各部門質(zhì)量員績(jī)效工資派發(fā)情況通告質(zhì)量管理部，呈報(bào)人力資源部備案