1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 第 頁(yè)2022用人單位勞動(dòng)合同 （勞動(dòng)合同），又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。下面是我精心給大家整理2022用人單位勞動(dòng)合同（范文），希望大家喜歡！ 2022用人單位勞動(dòng)合同范文1 簽 約 須知 1.根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2.用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。 3.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行

2、，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 4.本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)(制度)明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5.用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)（保險(xiǎn)）等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴，并可依法解除本合同。 6.用人單位依法建立的勞動(dòng)（規(guī)章制度），可以作為勞動(dòng)合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。 7.填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 8.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)，乙方不得由他人代簽。 9.用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照

3、勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 一 簽約人基本情況 (一)、用人單位基本情況： 甲方(用人單位)名稱(chēng)： 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)： 單位地址：聯(lián)系電話(huà)： (二)、勞動(dòng)者基本情況： 乙方(勞動(dòng)者)姓名：_家庭住址(現(xiàn)住址)：居民身份證號(hào)碼(其他有效身份證號(hào)碼)： 聯(lián)系電話(huà)及詳實(shí)通信地址： 二 合同期限 (三)、本合同期限執(zhí)行下列 款 (1)、本合同為固定期限 年(月)，自 年月日起至 年月日年止。 (2)、本合同為無(wú)固定期限，自年 月 日始。 (3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。 (四)、本合同試用期為 月(日)，自

4、 年月日起至 年月日止。 三 工作崗位和工作地點(diǎn) (五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。 (六)、乙方的工作地點(diǎn)為：。 (七)、乙方的工作職責(zé)是： 1. 2. 3. 四 工作時(shí)間和休息休假 (八)、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度。 A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度; B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度： 乙方具體工作時(shí)間安排如下： 。 C.不定時(shí)工作制度; (九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。 (十)、乙方應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下： 1. 2. 3. 五 勞動(dòng)報(bào)酬 (十一)、甲方每月以貨幣形式向乙

5、方支付工資，具體發(fā)薪日期為 。 (十二)、乙方試用期間的工資為 元/月。 (十三)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下： 1. 2. 3. 六 社保保險(xiǎn) (十四)、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社保保險(xiǎn)，履行繳納義務(wù)，確保乙方享有各種社保保險(xiǎn)的權(quán)利。 (十五)、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 七 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) (十六)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行（安全生產(chǎn)）和操作規(guī)程（教育）培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康。 (十七)、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律、法規(guī)和規(guī)

6、定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。 (十八)、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 (十九)、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。 八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂 (二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序。 (二十一)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下： 1. 2、 2022用人單位勞動(dòng)合同范文2 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)

7、紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)勞動(dòng)法第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)，并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同

8、約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位解除勞動(dòng)合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 用人單位在具備解除勞動(dòng)合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)在線律師獲得幫助。 2022用人單位勞動(dòng)合同范文3 法律規(guī)定，自用工之日起用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面

9、的勞動(dòng)合同，否則的話(huà)是因?yàn)槟囊环皆蚨春炗唲趧?dòng)合同的，在那一方就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此時(shí)，如果用人單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢?馬上為你介紹。 提示：用人單位一年不簽勞動(dòng)合同就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。 在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同

10、。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。” 與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，既是用人單位的權(quán)利，也是其義務(wù)。如果用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)，那么如果時(shí)間超過(guò)一年的則視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)自用工之日第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍的工資。如果你對(duì)此還存在疑問(wèn)的話(huà)，可以來(lái)電具體咨詢(xún)網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。 2022用人單位勞動(dòng)合同范文4 甲方(用人單位)名稱(chēng)： 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)： 單位地址： 聯(lián)系電話(huà)： 乙方(勞動(dòng)者)

11、姓名：_ 家庭住址(現(xiàn)住址)： 居民身份證號(hào)碼 (其他有效身份證號(hào)碼)： 聯(lián)系電話(huà)及詳實(shí)通信地址： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 勞動(dòng)合同期限 一、勞動(dòng)合同期 甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期： 1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無(wú)固定期限：本合同期限自 年 月 日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。 二、試用期 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))： 1、無(wú)試用期。 2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作崗位 一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù)

12、)為: 。 二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。 第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第五條 工作時(shí)間 甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。 第六條 勞動(dòng)報(bào)酬 一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單

13、位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。乙方試用期工資為 元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資 +績(jī)效工資。 二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。 第七條 福利待遇 乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家法律對(duì)甲方進(jìn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。 第八條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 第九條 合同的變更 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 具有下列情形之一的，雙方可

14、以變更本合同： 1、雙方協(xié)商同意的; 2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 第十條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 1、本合同期限屆滿(mǎn); 2、乙方達(dá)到法定退休條件的; 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十一條 勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 一、乙方在任職期間從事以下競(jìng)業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應(yīng)罰金。 1、自營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù); 2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù) 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1

15、、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的; 2、乙方不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的; 4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。 四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。 1、在試用期內(nèi)的，提前三日書(shū)面通知甲方; 2、甲方以暴

16、力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的; 4、乙方因（其它）情況需辭職，提前30日以書(shū)面形式通知甲方。 第十二條 合同的續(xù)訂 一、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。 第十四條 保密約定 乙方在工作期間不得將甲方

17、涉及到商業(yè)機(jī)密(如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨（渠道）、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號(hào)信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對(duì)外傳播和復(fù)制，如若違法，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 第十五條 其他約定 一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可（離職），否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。 三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)

18、一份，個(gè)人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。 五、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。 甲方： (公章) 負(fù)責(zé)人簽字： 乙方簽字： 年 月 日 年 月 日 2022用人單位勞動(dòng)合同范文5 甲方： 乙方：(崗位： ) _因工作需要，需聘請(qǐng)代課教師，_等崗位。聘請(qǐng)實(shí)行一年一聘。 一、聘用條件 1.熱愛(ài)教育事業(yè)，對(duì)教育事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神。 2.必須具有小學(xué)及以上教師資格證。 3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能完成學(xué)校布置的各自崗位工作任務(wù)。 4.自覺(jué)遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度，如有非常原因需要離開(kāi)崗位，可提前一周向甲方提出終止合同，待甲方批準(zhǔn)以后，方可離開(kāi)。 5.認(rèn)真履行（崗位職責(zé)），做到一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切。 乙方自愿應(yīng)聘到甲方擔(dān)任工作，為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，經(jīng)雙方商議，特制訂此協(xié)議，訂立合同如下： 二、聘用人員待遇 1.聘用人員正式錄用后，與單位簽訂勞動(dòng)合同，教師基本工資 _元/月