1、人力資源會計探探討 一、人人力資源會計計有關理論探探討 （一）人力力資源會計的的幾個基本概概念 1、人力資資源。廣義上上是指一定范范圍內的人口口總體所具有有的勞動力的的總和。在人人力資源會計計中是指企業(yè)業(yè)或其它組織織所擁有或能能使用的各種種具有勞動能能力的人員，是是將企業(yè)中人人的因素資產產化處理，被被視為企業(yè)的的一項最重要要的資源。人力資源作作為一個經濟濟范疇，具有有質和量雙重重指標：質方方面的指標是是人力資源所所具有的才干干、智慧、知知識、體質等等。質的具體體指標可以是是相關學位、學學歷所占比例例、相關職稱稱所占比例、工工齡所占比例例等。人力資資源的量的指指標是指與物物質資源相結結合的人數。

2、從從人力資源內內部的替代性性來看，人力力資源的質對對量有較強的的替代作用，而而人力資源的的量對質的替替代作用卻較較差，甚至不不能替代。2、人力資資本。是凝結結在勞動者身身上的，以體體力勞動者和和腦力勞動者者的數量與質質量相結合的的資本，是社社會總資本的的一部分。人人力資本和實實物資本的主主要區(qū)別在于于：實物資本本的所有權可可以相互補充充，相互替代代，使用較少少數量的實物物資本和較多多數量的人力力資本，或是是使用較多數數量的實物資資本和較少數數量的人力資資本往往可以以產生同等數數量的收益。3、人力資資產。是從會會計學的角度度上相對于一一般資產而言言的，是人力力資源投資的的資本化而形形成的，即人人

3、力資產就是是將企業(yè)招聘聘、挑選、錄錄用、培訓、保保護以及開發(fā)發(fā)所花費的成成本，按照資資產衡量標準準確認的企業(yè)業(yè)資產。4、人力資資源會計。美美國著名人力力資源會計學學家埃里克弗蘭霍爾茨茨認為“人力資源會會計是把人的的成本和價值值作為組織的的資源進行計計量和報告的的活動”。我國會計計界對人力資資源會計有不不少定義，如如：“人力資源會會計是會計學學的一個新興興分支，它是是測定和報告告企業(yè)人力資資源的變動和和現狀，幫助助決策者決定定行動方針的的一門新興會會計”。這與弗蘭蘭霍爾茨的定定義差不多，只只是將“企業(yè)”改成了“組織”。還有人認認為，“人力資源會會計是以金額額數字作為反反映控制經濟濟組織中人的的成

4、本和價值值的管理活動動，是會計體體系一個新興興的分支”，這個定義義對人力資源源會計的核算算對象僅局限限于對人的成成本和價值中中可用貨幣單單位計量的部部分，對于人人力資源的非非貨幣性價值值，如人力資資源的教育程程度、經驗、知知識水平等則則未包括在內內，這樣，人人力資源價值值的計量模式式之非貨幣價價值模式也就就難以找到理理論支持了。筆筆者認為美國國會計學會人人力資源會計計委員會于11973年所所下的定義更更適合：“人力資源會會計是用來確確認和計量有有關人力資源源會計的信息息，并將這些些信息傳遞給給有關利害關關系人的程序序?！边@一概念將將人力資源會會計的核算對對象、核算方方法和核算目目標等內容均均包

5、容其中，比比較全面。（二）人力力資源會計的的基本假設除了財務會會計的四個基基本假設前提提外，人力資資源會計應有有其自身的基基本假設如下下： l、人是有有價值的組織織的資本。人人能為組織提提供現在和未未來的服務，而而且這些服務務對于企業(yè)具具有經濟價值值。2、作為組組織的資源的的人其價值是是其管理方式式的函數。人人的價值除了了來自其自身身的技能、受受教育程度、才才智外，還受受管理方式的的影響，有效效的管理方式式可以調動職職工的積極性性，提高勞動動生產率，并并使人力資源源價值得到增增長；反之，人人力資源的價價值或者難以以實現，或者者只能維持原原狀。3、用計量量人力資源成成本和價值的的形式所提供供的信

6、息對有有效地管理人人力資源是必必不可少的。人人力資源會計計所提供的人人力資源的取取得、開發(fā)、分分配、組合、維維護等信息，對對于加強人力力資源管理，提提高組織管理理水平應非常常有益。（三）人力力資源會計的的目標人力資源會會計只是對內內管理的需要要，還是既能能滿足對內管管理的需要，也也要滿足債人人、投資人、有有關管理部門門的需要？對對這個問題的的認識決定了了對人力資源源會計目標的的確定。人力力資源會計應應是包含兩個個方面：人力力資源管理會會計和人力資資源財務會計計。相應地，它它既有財務會會計的職能：對外有關部部門提供會計計報表，以滿滿足他們做出出決策或管理理的需要；另另一方面，人人力資源會計計又有

7、管理會會計的職能：為企業(yè)管理理當局提供有有用信息。那那么，人力資資源會計的目目標應是：1.為企業(yè)業(yè)管理者提供供管理人力資資源所需要的的信息。為適適應企業(yè)的發(fā)發(fā)展，企業(yè)是是否應擴大人人員編制？通通過何種渠道道？企業(yè)里的的人力資源應應具備什么樣樣的“質”與“量”才使企業(yè)效效益最大？等等等。這些傳傳統(tǒng)會計無法法解決的問題題都應由人力力資源會計來來解決。2.為投資資者、債權人人的正確決策策提供信息。傳傳統(tǒng)會計報表表向投資者、債債權人所提供供的信息是未未包含人力資資源信息的，只只提供財務資資源和物質資資源的狀況和和變動情況，而而將人力資源源成本列為當當期損益，且且未將人力資資源的投入列列入資產，這這就造

8、成了投投資者、債權權人不能全面面了解企業(yè)的的資產、損益益、財務變動動情況。3.調動企企業(yè)職工的積積極性。建立立人力資源會會計，可促進進企業(yè)進行人人力資本投資資，開發(fā)人力力資源，在企企業(yè)里形成一一種珍惜、愛愛惜人才的良良好氛圍，這這可激發(fā)職工工的活力和熱熱情，增強企企業(yè)的發(fā)展?jié)摑摿Α?.向政府府主管部門和和有關利害關關系人提供反反映企業(yè)履行行社會責任情情況的會計信信息。企業(yè)經經營的目標是是追求企業(yè)財財富最大化，但但企業(yè)不可避避免地要負有有履行社會責責任的職責，而而人力資源的的占有、使用用情況是企業(yè)業(yè)履行社會責責任的一個方方面。二、人力資資源會計實務務探討（一）人力力資源會計模模式 現行得到公公認

9、的人力資資源會計模式式有兩種：人人力資源成本本會計和人力力資源價值會會計。前者是是為取得、開開發(fā)和重置作作為組織的資資源的人所引引起的成本的的計量和報告告。后者是把把人作為價值值的組織資源源，而對它的的價值進行計計量和報告的的程序。它的的目的在于用用人力資源的的創(chuàng)利能力來來反映組織現現有人力資源源的質量狀況況，為企業(yè)管管理當局和外外部利害關系系集團提供完完整的決策信信息。人力資源成成本會計有兩兩種計量方法法：歷史成本本法、重置成成本法。其中中歷史成本法法以歷史成本本計價原則為為基礎，對人人力資源的取取得和開發(fā)（如如招募、選拔拔、安排、培培訓等）成本本，包括人力力資源的取得得、使用、損損失都以歷

10、史史成本的原則則來全部予以以資本化；重重置成本是在在現行物價水水平條件下，重重置相同人力力資源所支付付的成本。這這種方法考慮慮到人力資源源價值的變化化，反映了人人力資源的現現時價值，但但與其它資源源的計價方法法不一致，且且易被管理人人員利用，人人為操縱資產產狀況、損益益情況。所以以，筆者認為為，一般情況況下應利用歷歷史成本法來來對人力資源源成本計價。人力資源價價值會計考慮慮到人力資源源的能動性，即即創(chuàng)利能力，認認為人力資源源會計所報告告的不是取得得和開發(fā)人力力資源所付出出的成本，而而應是人力資資源本身具有有的價值，即即具有一定智智能的勞動力力資源的價值值。根據其特特性，可有兩兩種計量方法法：貨

11、幣計量量法（經濟價價值法、未來來工資貼現法法、未來盈利利貼現法、機機會成本法、商商譽評價法等等）和非貨幣幣計量法（技技能一覽表法法、評價法等等）。筆者認為，按按財務會計與與管理會計的的區(qū)別，人力力資源成本會會計模式更適適用于人力資資源財務會計計中，人力資資源價值會計計模式更適用用于人力資源源管理會計中中。（二）人力力資源會計報報表探討 1.人力資資源要素在會會計報表中的的披露方式：人力資源投投入時，在資資產負債表的的“長期投資”和“固定資產”之間增記“人力資產”，相應在“所有者權益益”里增記“人力資本”；人力資產產的攤銷在“人力資產”下減“人力資產攤攤銷額”，以求出“人力資產攤攤銷凈額”。人力

12、資源源減少時，相相應減記“人力資本”和“人力資產”。2.人力資資源會計報表表與傳統(tǒng)會計計報表的關系系：包括人力力資源在內的的人力資源會會計報表與傳傳統(tǒng)會計報表表的框架是一一樣的，只是是在傳統(tǒng)會計計報表里加入入了人力資源源的增減變動動、使用情況況，從而使得得包括了人力力資源的資產產負債表，其其資產總額總總要比傳統(tǒng)會會計報表的資資產總額要大大；在兩種損損益表里，由由于包含了人人力資源的損損益表對人力力資源的成本本、費用處理理是當期的人人力資產攤銷銷額，而在傳傳統(tǒng)的損益表表里，當期有有關人力資源源方面的支出出全部作為當當期費用，則則兩者之間的的數額一般情情況下是不相相等的，這就就造成了兩種種損益表計

13、算算出的損益也也不一樣。三、人力資資原會計在我我國發(fā)展的必必要性及前景景展望二十一世紀紀將不再是以以資源為基礎礎的時代，而而是知識經濟濟時代，即以以知識的生產產、分配、使使用、消費為為重要因素的的經濟時代。美美國經濟學家家舒爾茨認為為規(guī)模經濟和和要素質量提提高是促進經經濟增長的兩兩個方面，其其中由于人力力資本的增量量而導致的知知識要素質量量的提高，對對經濟增長的的促進作用遠遠遠大于規(guī)模模經濟和物質質資本質量的的作用，即人人力資本在知知識經濟時代代的貢獻率遠遠遠大于物質質資本。事實實上，美國、日日本等一些國國家能在二戰(zhàn)戰(zhàn)后物質資本本嚴重受損的的條件下，經經濟迅速恢復復、崛起，很很大原因要歸歸因于這些國國家保存了豐豐富的人力資資本，并對人人力資源的開開發(fā)、投入、使使用給予了高高度重視，而而我國經濟的的現實狀況也也有很大一部部分是國家在在人力資源的的政策上未予予重視，巨大大的人力資源源量，而質卻卻不高。針對對人力資源會會計的運用可可促使人力資資源的開發(fā)、使使用的特點，為為了在經濟上上盡快趕超先先進國家，我我國應積極促促進對人力資資源會計的研研究、推行。當當然，適應改改革開放、國國際接軌的需需要，也應積積極探索、推推行人力資源源會計。一方面，人人力資源會計計的重要性現現已為我國理理論界，甚至至其他人士的的認同；另一一方面，我國國現在已