1、Word - 4 -人力資源專員的崗位職責怎么寫人力資源專員的崗位職責怎么寫篇11、準時了解各部門聘請需求;2、負責聘請渠道的建設、維護和拓展;3、落實聘請工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，幫助做好人員面試工作;4、支配候選人入職、培訓通知等工作;5、定期與新員工及用人部門負責人交流，幫助新員工迅速成長6、完成上級暫時交代的各項工作目標人力資源專員的崗位職責怎么寫篇21.制定聘請計劃，實施聘請工作,包括聘請預算建議與控制、聘請渠道建立完美、資料初選、面試、向部門推舉、試用期滿評估、分析聘請KPI等，對內保證聘請的效率和效果，對外維護公司的形象。2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與

2、勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的狀況能提出解決計劃,并處理，保證文本及落實過程合法。3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。4.按照公司年度員工愜意度調查計劃舉行員工愜意度調查，對調查過程舉行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門執(zhí)行改進措施，并組織改進狀況的定期反饋。5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。6.幫助公司績效管理工作，參加實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。人力資源專員的崗位職責怎么寫篇31、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔

3、案資料。3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣狀況。5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式辦法提出看法和建議。6、負責員工薪酬發(fā)放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓計劃，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作目標，并且提出改進看法。9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。11、幫助人事行政經理處理人事方面的其他工作。12、幫助聘請主管舉行員工聘請的面試，負責報到及解聘手續(xù)

4、的辦理，接待引導新進員工。13、工作對人力資源部經理負責。人力資源專員的崗位職責怎么寫篇41、負責人力資源管理的規(guī)范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完美。2、負責公司資產、剩余物資管理，掌控公司資產分布、保養(yǎng)、修理、報廢、轉移情況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現(xiàn)場核實。3、抓好員工的思想教導、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設，不斷提升員工的思想覺悟和業(yè)務水平。4、負責按照公司、管理服務中心、部門年度工作任務和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度任務和詳細工作方案，并在期末舉行評估總結。5、負責統(tǒng)籌管理公司的選購工作。6、負責或幫助組織、策劃公司的有關活動。7、負責控制公司各項行政費用的開支。8、負責公司檔案管理工作。9、幫助公司員工聘請、培訓。人力資源專員的崗位職責怎么寫篇51、負責按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續(xù);2、負責幫助各部門開展聘請、培訓等基礎人事工作;3、落實聘請工作流程，協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù);4、基礎工資表