1、PAGE PAGE 33某集團(tuán)有有限公司司人力資源源工作管管理?xiàng)l例例第一章 總 則第二章 人員員增補(bǔ)、招聘、錄用工工作程序序與聘用用管理第三章 勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系管理理第四章 勞動(dòng)動(dòng)考勤管管理第五章 勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律與與獎(jiǎng)懲管管理第六章 員工工培訓(xùn)第七章 人才才儲(chǔ)備管管理規(guī)定定第八章 工人人技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)考核核管理辦辦法第九章 專(zhuān)業(yè)技技術(shù)管理理人員技技術(shù)職稱(chēng)稱(chēng)評(píng)聘和和管理辦辦法第十章 臨時(shí)時(shí)用工人人員管理理辦法第十一章章 勞動(dòng)保保護(hù)安全全管理第十二章章 勞動(dòng)衛(wèi)衛(wèi)生管理理第十三章章 附 則第一章 總則為加強(qiáng)公公司勞動(dòng)動(dòng)人事管管理工作作，合理理利用和和調(diào)配人人力資源源，提高高員工的的整體素素質(zhì)，加加強(qiáng)員工工隊(duì)伍建建

2、設(shè)，維維護(hù)員工工的合法法權(quán)益，充分調(diào)調(diào)動(dòng)廣大大員工的的生產(chǎn)、工作積積極性和和創(chuàng)造性性，不斷斷提高勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率和工工作效率率，增強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)發(fā)發(fā)展后勁勁，建立立正常的的生產(chǎn)、工作秩秩序，確確保公司司各項(xiàng)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)任務(wù)的的完成和和經(jīng)濟(jì)效效益的提提高，結(jié)結(jié)合本公公司實(shí)際際制定本本條例。第一條公公司勞動(dòng)動(dòng)人事管管理工作作，由人人力資源源管理部部門(mén)具體體負(fù)責(zé)管管理，并并組織落落實(shí)和實(shí)實(shí)施。第二章 人員增增補(bǔ)、招招聘、錄錄用工作作程序與與聘用管管理第二條員員工招聘聘的依據(jù)據(jù)和程序序（一）確確定人員員需求計(jì)計(jì)劃。依據(jù)公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)展和崗崗位設(shè)定定情況確確定人員員需求計(jì)計(jì)劃。根根據(jù)公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展展

3、需要，由公司司人力資資源管理理部門(mén)擬擬定公司司各部門(mén)門(mén)、各崗崗位定員員標(biāo)準(zhǔn)和和要求，同時(shí)提提出招聘聘計(jì)劃（內(nèi)容包包括：招招聘的理理由、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)或崗崗位、人人數(shù)、條條件、待待遇、招招聘范圍圍等），報(bào)經(jīng)董董事會(huì)和和總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施。（二）人人員增補(bǔ)補(bǔ)工作程程序。1、當(dāng)公公司各部部門(mén)有員員工離職職、工作作量、設(shè)設(shè)備增加加等出現(xiàn)現(xiàn)空缺崗崗位需增增補(bǔ)人員員時(shí)，可可向人力力資源管管理部門(mén)門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)領(lǐng)取人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請(qǐng)表表。2、人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請(qǐng)表表必須須認(rèn)真填填寫(xiě)，包包括增補(bǔ)補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗崗位任職職資格條條件、增增補(bǔ)人員員工作內(nèi)內(nèi)容等，任職資資格必須須參照崗位說(shuō)說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)。3、填好好后的人員增增

4、補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)表必須須經(jīng)用人人部門(mén)主主管總監(jiān)監(jiān)的簽批批后上報(bào)報(bào)人力資資源管理理部門(mén)。 4、人力力資源管管理部門(mén)門(mén)接到部部門(mén)人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請(qǐng)表表后，核查各各部門(mén)人人力資源源配置情情況，檢檢查公司司現(xiàn)有人人才儲(chǔ)備備情況，決定是是否從公公司內(nèi)部部調(diào)整解解決人員員需求，并上報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。 5、若內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)不能滿(mǎn)滿(mǎn)足崗位位空缺需需求，人人力資源源管理部部門(mén)將把把公司總總的人員員補(bǔ)充計(jì)計(jì)劃上報(bào)報(bào)總經(jīng)理理，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后人力力資源管管理部門(mén)門(mén)進(jìn)行外外部招聘聘。（三）確確定招聘聘計(jì)劃、實(shí)施人人員招聘聘。依據(jù)人員員需求計(jì)計(jì)劃，根根據(jù)不同同崗位（職務(wù)）確定相相應(yīng)的招招聘條件件和要求求。1、計(jì)劃劃要依據(jù)據(jù)崗位位說(shuō)

5、明書(shū)書(shū)確定定招聘各各崗位的的基本資資格條件件和工作作要求，若公司司現(xiàn)有的的崗位描描述不能能滿(mǎn)足需需要，要要依據(jù)工工作需要要確定、更新、補(bǔ)充新新崗位的的崗位位說(shuō)明書(shū)書(shū)。 2、根據(jù)據(jù)招聘人人員的資資格條件件、工作作要求和和招聘數(shù)數(shù)量，結(jié)結(jié)合人才才市場(chǎng)情情況，確確定選擇擇什么樣樣的招聘聘渠道。（1）大大規(guī)模招招聘多崗崗位時(shí)可可通過(guò)招招聘廣告告和大型型的人才才交流會(huì)會(huì)招聘。（2）招招聘人員員不多且且崗位要要求不高高時(shí)，可可通過(guò)內(nèi)內(nèi)部發(fā)布布招聘信信息，或或參加一一般的人人才交流流會(huì)。（3）招招聘高級(jí)級(jí)人才時(shí)時(shí)，可通通過(guò)網(wǎng)上上招聘，或通過(guò)過(guò)獵頭公公司推薦薦。 33、人力力資源管管理部門(mén)門(mén)根據(jù)招招聘需求求，

6、準(zhǔn)備備以下材材料： （11）招聘聘廣告。招聘廣廣告包括括本企業(yè)業(yè)的基本本情況、招聘崗崗位、應(yīng)應(yīng)聘人員員的基本本條件、報(bào)名方方式、報(bào)報(bào)名時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)、報(bào)名名時(shí)需攜攜帶的證證件、材材料以及及其他注注意事項(xiàng)項(xiàng)。 （2）公司宣宣傳資料料。 （3）應(yīng)聘聘人員登登記表、員員工應(yīng)聘聘表、復(fù)試試、筆試試通知單單、復(fù)審?fù)ㄍㄖ獑?、面面試評(píng)價(jià)價(jià)表、致謝謝函、面試準(zhǔn)準(zhǔn)備的問(wèn)問(wèn)題及筆筆試試卷卷等。第三條招招聘的方方法、內(nèi)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及程序（一）面面向社會(huì)會(huì)公開(kāi)招招聘、面面試、筆筆試、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能、實(shí)際際工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)結(jié)合，德德、智、體全面面考核，擇優(yōu)聘聘用。其其基本條條件是：年滿(mǎn)十十六周歲歲，身體體健康，具有初初中以上

7、上文化程程度，現(xiàn)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)現(xiàn)好。其考核的的內(nèi)容和和標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)、工工作需要要有所側(cè)側(cè)重：招聘熟熟練工和和學(xué)徒工工，側(cè)重重文化考考核；直接招招聘技術(shù)術(shù)工人，側(cè)重專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能考核；招用繁繁重體力力勞動(dòng)者者，側(cè)重重身體條條件考核核；招聘專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)人員，側(cè)重專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)、實(shí)際際工作能能力考核核；招聘專(zhuān)專(zhuān)業(yè)管理理人員，側(cè)重實(shí)實(shí)際管理理能力與與經(jīng)驗(yàn)和和專(zhuān)業(yè)技技術(shù)的考考核；招聘管管理人員員，側(cè)重重實(shí)際綜綜合管理理能力與與經(jīng)驗(yàn)和和組織、協(xié)調(diào)能能力等方方面的考考核。（二）被被招聘人人員須呈呈交以下下個(gè)人材材料。1、填寫(xiě)寫(xiě)由公司司統(tǒng)一印印制的招聘表表；2、學(xué)歷歷、技術(shù)術(shù)等級(jí)、職業(yè)資資格、職職稱(chēng)證明明；

8、3、個(gè)人人簡(jiǎn)歷及及申請(qǐng)；4、近期期照片22張；5、身份份證、戶(hù)口簿簿及復(fù)印印件；6、體檢檢表（縣縣級(jí)以上上醫(yī)院）；7、結(jié)婚婚證、計(jì)計(jì)劃生育育證或未未婚證明明；8、面試試、筆試試記錄。（三）人人力資源源管理部部門(mén)依據(jù)據(jù)招聘簡(jiǎn)簡(jiǎn)章所要要求的各各項(xiàng)條件件，在初初錄招聘聘時(shí)，其其人數(shù)可可略高于于計(jì)劃招招聘人數(shù)數(shù)，在綜綜合本人人各方面面因素的的前提下下，除一一般員工工以外，需報(bào)經(jīng)經(jīng)董事會(huì)會(huì)或總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)議進(jìn)進(jìn)行研究究、篩選選、確定定最后人人選，并并由人力力資源管管理部門(mén)門(mén)統(tǒng)一辦辦理錄用用調(diào)配手手續(xù)，建建立個(gè)人人檔案。（四）公公司在招招聘員工工時(shí)，在在面向社社會(huì)公開(kāi)開(kāi)招聘的的基礎(chǔ)上上，也可可接受內(nèi)內(nèi)部

9、員工工引薦，內(nèi)部引引薦人員員獲準(zhǔn)聘聘用后，須由引引薦人出出具擔(dān)保保書(shū)。（五）公公司各級(jí)級(jí)管理人人員不許許將其親親屬介紹紹、安排排在本人人所分管管的部門(mén)門(mén)工作，屬特殊殊情況的的，需經(jīng)經(jīng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并由本本公司介介紹人出出具擔(dān)保保書(shū)。（六）人人員甄選選。所有求求職員工工應(yīng)先認(rèn)認(rèn)真填寫(xiě)寫(xiě)應(yīng)聘人人員登記記表,由公司司人力資資源管理理部門(mén)收收集應(yīng)聘聘資料并并協(xié)助各各用人部門(mén)門(mén)進(jìn)行初初試：1、 進(jìn)進(jìn)行初試試時(shí)，招招聘人員員須嚴(yán)格格按招聘聘標(biāo)準(zhǔn)和和要求把把好第一一關(guān)，篩篩選應(yīng)聘聘資料進(jìn)進(jìn)行初試試時(shí)一般般從文化化程度、性別、年齡、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、容容貌氣質(zhì)質(zhì)、戶(hù)口口等方面面綜合比比較。2、 符符合基本本條件者者

10、可參加加復(fù)試（面試），不符符合者登登記完基基本資料料后直接接淘汰。3、初試試合格后后,應(yīng)聘人人員詳細(xì)細(xì)填寫(xiě)員工登登記表，然后后由公司司人力資資源管理理部門(mén)安安排與業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)主管復(fù)復(fù)試。4、公司司部門(mén)經(jīng)經(jīng)理以上上人員應(yīng)應(yīng)聘要經(jīng)經(jīng)其總經(jīng)經(jīng)理面試試通過(guò)。（七）組組織各種種形式的的考試和和測(cè)驗(yàn)。考試和和測(cè)驗(yàn)內(nèi)內(nèi)容應(yīng)根根據(jù)崗位位的不同同要求進(jìn)進(jìn)行設(shè)計(jì)計(jì)和取舍舍，并側(cè)側(cè)重以下下幾方面面的內(nèi)容容：專(zhuān)業(yè)技技術(shù)知識(shí)識(shí)和技能能考試；能力測(cè)測(cè)驗(yàn)；個(gè)性品品質(zhì)測(cè)驗(yàn)驗(yàn)；職業(yè)意向測(cè)驗(yàn)驗(yàn)；動(dòng)機(jī)和和需求測(cè)測(cè)驗(yàn)；行為模模擬；評(píng)價(jià)中中心技術(shù)術(shù)。通過(guò)對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者施以不不同的考考試和測(cè)測(cè)驗(yàn)，可可以就他他們的知知識(shí)、能能力、個(gè)個(gè)性品質(zhì)

11、質(zhì)、職業(yè)業(yè)意向、動(dòng)動(dòng)機(jī)和需需求等方方面加以以評(píng)定，從中選選出優(yōu)良良者，進(jìn)進(jìn)入到面面試候選選人的范范圍。（八）最最后確定定參加面面試的人人選,發(fā)發(fā)布面試試通知和和進(jìn)行面面試前的的各項(xiàng)準(zhǔn)備備工作。1、確定定面試考考官。面試考考官應(yīng)由由三部分分人員組組成：人人事部門(mén)門(mén)主管、用人部部門(mén)主管管和獨(dú)立立評(píng)選人人。但是是，無(wú)論論什么人人擔(dān)任面面試考官官，都要要求他們們能夠獨(dú)獨(dú)立、公公正、客客觀地對(duì)對(duì)每位面面試者做做出準(zhǔn)確確的評(píng)價(jià)價(jià)。2、選擇擇合適的的面試方方法。面試方方法有許許多種類(lèi)類(lèi)，面試試考官應(yīng)應(yīng)根據(jù)具具體情況況選擇最最合適的的方法組組織面試試。 33、設(shè)計(jì)計(jì)評(píng)價(jià)量量表和面面試問(wèn)話(huà)話(huà)提綱。面試過(guò)過(guò)程是對(duì)

12、對(duì)每位參參加面試試的應(yīng)聘聘者的評(píng)評(píng)價(jià)，因因此，應(yīng)應(yīng)根據(jù)崗崗位要求求和每位位應(yīng)聘者者的實(shí)際際情況設(shè)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)價(jià)量表和和有針對(duì)對(duì)性的面面試問(wèn)話(huà)話(huà)提綱。4、面試試場(chǎng)所的的布置與與環(huán)境控控制。要選擇擇適宜的的場(chǎng)所供供面試時(shí)時(shí)使用，許多情情況下，不適宜宜的面試試場(chǎng)所及及環(huán)境會(huì)會(huì)直接影影響面試試的效果果。5、面試試的基本本方法和和內(nèi)容。（1）預(yù)預(yù)備階段段。預(yù)備備階段主主要是以以一般的的社交話(huà)話(huà)題進(jìn)行行交談，使應(yīng)聘聘人員自自然地進(jìn)進(jìn)入面試試情景之之中，以以消除他他們的緊緊張心理理、建立立和諧友友善的面面試氣氛氛。此階階段不記記分，應(yīng)應(yīng)該盡快快結(jié)束。預(yù)備階階段問(wèn)題題要輕松松、緩和和。（2）引引入階段段。應(yīng)聘聘人

13、員的的情緒逐逐漸穩(wěn)定定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)進(jìn)入第二二階段，即引入入階段。這階段段主要圍圍繞其履履歷情況況提出問(wèn)問(wèn)題，目目的是給給應(yīng)聘應(yīng)應(yīng)第一次次直正發(fā)發(fā)言的機(jī)機(jī)會(huì)。（3）正正題階段段。正題階階段，主主要是從從廣泛的的話(huà)題了了解應(yīng)聘聘人員不不同側(cè)面面的心理理特點(diǎn)、行為特特征，以以及能力力素質(zhì)等等。因此此，提問(wèn)問(wèn)的范圍圍也較廣廣。主要要是為了了針對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人的的特點(diǎn)獲獲取評(píng)價(jià)價(jià)信息。問(wèn)題多為為時(shí)事和和社會(huì)性性問(wèn)題，社會(huì)事事務(wù)問(wèn)題題、看問(wèn)問(wèn)題的方方法、價(jià)價(jià)值觀、社會(huì)問(wèn)問(wèn)題的興興趣取向向。（4）變變換階段段。變換階階段主要要從其他他角度提提其他問(wèn)問(wèn)題，如如有關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)、崗位位知識(shí)等等。（5）結(jié)結(jié)束階段段。面

14、試的的最后一一個(gè)階段段是結(jié)束束階段。請(qǐng)注意意：面試試的結(jié)束束應(yīng)該自自然、流流暢，切切不要給給應(yīng)聘人人員留下下某種疑疑惑、突突然的感感覺(jué)。6、面試試程序。（1）一一線(xiàn)人員員由人力力資源管管理部門(mén)門(mén)和生產(chǎn)產(chǎn)部門(mén)進(jìn)進(jìn)行面試試。面試試人員攜攜面試通通知，工工作人員員整理好好面試人人資料后后，引領(lǐng)領(lǐng)參加面面試者到到面試地地點(diǎn)按順順序進(jìn)行行面試。 （2）財(cái)務(wù)人人員、企企劃人員員等各類(lèi)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人人員的面面試由相相應(yīng)部門(mén)門(mén)參加進(jìn)行行面試。按以下下程序組組織： 人力資資源管理理部門(mén)收收集整理理好應(yīng)聘聘人員的的資料交交于相應(yīng)應(yīng)部門(mén)； 部門(mén)進(jìn)進(jìn)行初步步篩選后后將通過(guò)過(guò)者名單單交于人人力資源源管理部部門(mén)； 人力資資源管

15、理理部門(mén)通通知復(fù)試試，復(fù)試試（面試試）人員員到達(dá)面面試指定定地點(diǎn)后后由工作作人員引引領(lǐng)，按按順序進(jìn)進(jìn)行面試試。 （3）其他崗崗位人員員由人力力資源管管理部門(mén)門(mén)進(jìn)行第第一次面面試，工工作人員員整理好好面試人人資料后后，引領(lǐng)領(lǐng)參加面面試者到到面試地地點(diǎn)按順順序進(jìn)行行面試。 （4）面試人員員應(yīng)向人人力資源源管理部部門(mén)遞交交的個(gè)人人資料 居民身身份證復(fù)復(fù)印件、戶(hù)口本本復(fù)印件件、學(xué)歷歷證明復(fù)復(fù)印件、1寸照照片3張張。求職職應(yīng)聘表表、個(gè)人簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷及其其他能證證明身份份和能力力的資料料。 （九）筆筆試相關(guān)關(guān)規(guī)定。1、復(fù)試試（面試試）合格格者才有有資格參參加筆試試 。2、參加加筆試者者必須按按時(shí)到場(chǎng)場(chǎng)，因特特殊

16、原因因不能到到場(chǎng)者應(yīng)應(yīng)先和人人力資源源管理部部門(mén)工作作人員聯(lián)聯(lián)系安排排其它場(chǎng)次。應(yīng)試人人員未事事先通知知或非特特殊原因因遲到半半小時(shí)以以上者，視為自自動(dòng)放棄棄所應(yīng)聘聘工作。不再安安排下一一場(chǎng)次筆筆試和復(fù)復(fù)審。3、應(yīng)試試者在筆筆試試卷卷上必須須認(rèn)真清清楚填寫(xiě)寫(xiě)“姓名名、應(yīng)聘聘崗位、聯(lián)系電電話(huà)”。（十）復(fù)復(fù)審。1、筆試試通過(guò)者者有資格格參加復(fù)復(fù)審。2、復(fù)審審主要是是給應(yīng)聘聘人員個(gè)個(gè)人展示示的機(jī)會(huì)會(huì)，是對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員的最最后把關(guān)關(guān)，參加加復(fù)審者者需準(zhǔn)備備“自我我介紹”和“競(jìng)競(jìng)聘演說(shuō)說(shuō)”程序。 3、復(fù)審審有各主主管總監(jiān)監(jiān)、人力資資源管理理部門(mén)參參加，是是各級(jí)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)與應(yīng)聘聘員工的的一次會(huì)會(huì)面，工工

17、作人員員須先安安排布置置好場(chǎng)地地，主持持人須保保持場(chǎng)面面氣氛活活躍且有有序進(jìn)行行，真正正體現(xiàn)公公司的精精神面貌貌。（十一）分析和和評(píng)價(jià)面面試結(jié)果果。這部分分工作主主要是針針對(duì)應(yīng)聘聘者在面面試過(guò)程程中的實(shí)實(shí)際表現(xiàn)現(xiàn)做出結(jié)論論性評(píng)價(jià)價(jià)，為聘聘用人員員的取舍舍提供建建議性依依據(jù)。 1、招聘聘工作評(píng)評(píng)價(jià)小組由由各級(jí)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、人力力資源管管理部門(mén)門(mén)主任、招招聘工作作人員及及需補(bǔ)充充人員的的部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)組成成。 22、招聘聘評(píng)價(jià)主要從從招聘各各崗位人人員到位位情況、應(yīng)聘人人員滿(mǎn)足足崗位的的需求情情況、應(yīng)應(yīng)聘錄用用率、招招聘單位位成本控控制情況況等方面面進(jìn)行評(píng)評(píng)價(jià)。（十二）確定人人員聘用的最最后人選選,如

18、有有必要進(jìn)進(jìn)行體格格健康檢檢查。1、做出出聘用決策策。在經(jīng)過(guò)過(guò)筆試、面試或或心理測(cè)測(cè)試后，招聘聘聘用工作作進(jìn)入了了決定性性階段。這一階階段的主主要任務(wù)務(wù)是通過(guò)過(guò)對(duì)甄選選評(píng)價(jià)過(guò)過(guò)程中產(chǎn)產(chǎn)生的信信息進(jìn)行行綜合評(píng)評(píng)價(jià)與分分析，確確定每一一位應(yīng)試試者的素素質(zhì)和能能力特點(diǎn)點(diǎn)，根據(jù)據(jù)預(yù)先確確定的人人員聘用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與錄用用計(jì)劃進(jìn)進(jìn)行錄用用決策。 測(cè)評(píng)評(píng)數(shù)據(jù)資資料的綜綜合分析析是通過(guò)過(guò)專(zhuān)門(mén)的的人事測(cè)測(cè)評(píng)小組組或評(píng)價(jià)價(jià)員會(huì)議議進(jìn)行的的。測(cè)評(píng)評(píng)小組共共同討論論每個(gè)評(píng)評(píng)價(jià)維度度的行為為表現(xiàn)，得出對(duì)對(duì)某一求求職者有有關(guān)這方方面情況況的一致致評(píng)價(jià)意意見(jiàn)。在在對(duì)每一一評(píng)價(jià)維維度都進(jìn)進(jìn)行了類(lèi)類(lèi)似的綜綜合后，評(píng)價(jià)員員們就要要考

19、慮勾勾畫(huà)出該該求職者者在所有有評(píng)價(jià)維維度上的的長(zhǎng)處和和弱點(diǎn)，然后做做出最后后的聘用決策策。這里里需要注注意的是是：（1）如如果人事事部門(mén)與與用人部部門(mén)在人人選問(wèn)題題上意見(jiàn)見(jiàn)有沖突突，應(yīng)尊尊重用人人部門(mén)的的意見(jiàn)。 （2）組織應(yīng)應(yīng)該盡可可能地選選擇那些些與企業(yè)業(yè)精神、文化相相吻合的的個(gè)性特特點(diǎn)的應(yīng)應(yīng)聘者，即使他他們沒(méi)有有相應(yīng)的的知識(shí)背背景和工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，因?yàn)闉檫@些可可以通過(guò)過(guò)培訓(xùn)而而獲得，相對(duì)來(lái)來(lái)講，一一個(gè)人的的個(gè)性品品質(zhì)是難難以改變變的。2、決策策的準(zhǔn)確確性。個(gè)人差異異為人員員選擇提提供了理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)，選擇擇過(guò)程的的目標(biāo)在在于利用用個(gè)人差差異挑選選那些更更具有某某種特性性的人，這些特特性被看看作

20、是干干好工作作的重要要因素。工作分分析是整整個(gè)選擇擇過(guò)程的的基礎(chǔ)。在此基基礎(chǔ)上，選擇一一個(gè)或一一個(gè)以上上敏感、相關(guān)、可靠的的效標(biāo)；同時(shí)，選擇一一個(gè)或一一個(gè)以上上與效標(biāo)標(biāo)有某種種關(guān)系的的預(yù)測(cè)因因子（如如個(gè)性、能力、興趣的的量度）。對(duì)預(yù)預(yù)測(cè)因子子的選擇擇應(yīng)以工工作分析析信息為為依據(jù)，這種信信息可提提供哪一一種預(yù)測(cè)測(cè)因子最最有可能能準(zhǔn)確地地預(yù)測(cè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效效的線(xiàn)索索。當(dāng)我我們把預(yù)預(yù)測(cè)因子子作為決決策的依依據(jù)時(shí)，可從正正確決策策的比例例評(píng)價(jià)預(yù)預(yù)測(cè)因子子的作用用。這一一模式簡(jiǎn)簡(jiǎn)單、易易懂，它它只要求求把根據(jù)據(jù)預(yù)測(cè)因因子所作作的決策策劃分為為兩個(gè)或或兩個(gè)以以上相互互排斥的的類(lèi)型，對(duì)效標(biāo)標(biāo)數(shù)據(jù)也也作類(lèi)似似的分

21、類(lèi)類(lèi)，然后后對(duì)兩組組數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行比較較，決策正正確性的的指標(biāo)之之一是正正確決策策與總的的決策之之比。 （十三）面試結(jié)結(jié)果的反反饋。人員選選聘與聘聘用工作作的每個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)都都包含兩兩個(gè)方面面的結(jié)果果:錄用用過(guò)程和和辭謝過(guò)過(guò)程。錄錄用過(guò)程程是指應(yīng)應(yīng)聘者在在應(yīng)聘過(guò)過(guò)程中逐逐步被組組織接納納，而辭辭謝過(guò)程程則是招招聘錄用用過(guò)程中中的淘汰汰，二者者是同時(shí)時(shí)延續(xù)和和完成的的。面試試結(jié)果的的反饋有有兩條線(xiàn)線(xiàn)路，一一是由人人事部門(mén)門(mén)將人員員錄用結(jié)結(jié)果反饋饋到組織織的上級(jí)級(jí)和用人人部門(mén)。二是逐逐一將面面試結(jié)果果通知應(yīng)應(yīng)聘者本本人，對(duì)對(duì)錄用人人員發(fā)布布“試錄錄用通知知”,對(duì)對(duì)沒(méi)有被被接受的的應(yīng)聘者者發(fā)布“辭謝書(shū)書(shū)”。

22、 （十四）面試資資料存檔檔備案。最后，將所有有面試資資料存檔檔備案，以備查查詢(xún)。至至此招聘聘測(cè)試與與面試工工作全部部完成，重新回回到人員員招聘與與聘用的程程序之中中。（十五）有下列列情形之之一者，不得聘聘用為本本公司員員工。1、精神神病史、傳染病病或其它它重疾者者； 2、有刑事事（勞改改、拘留留、判刑刑等）記記錄者 ； 3、國(guó)家衛(wèi)衛(wèi)生防疫疫部門(mén)規(guī)規(guī)定不能能從事醫(yī)醫(yī)藥工作作者； 4、曾在本本公司被被除名者者； 5、與其他他企業(yè)未未解除勞動(dòng)動(dòng)合同者者。（十六）員工聘用按下列列程序進(jìn)進(jìn)行。1、復(fù)審審結(jié)束后后，由各各主管總總監(jiān)和人力資資源管理理部門(mén)主主任共同同確定錄錄取人員員名單。復(fù)審合合格后，通知應(yīng)

23、應(yīng)聘人員員一周內(nèi)內(nèi)等候結(jié)果。2、工作作人員對(duì)對(duì)最后確確定的聘聘用人員員名單按按編號(hào)發(fā)發(fā)放員員工錄取取報(bào)到通通知和和致謝謝函，通知上上需注明明：被錄錄取者姓姓名、編編號(hào)、員員工報(bào)到到時(shí)間、辦理聘聘用手續(xù)續(xù)需準(zhǔn)備備的資料料等相關(guān)關(guān)事宜。 33、員工工聘用后須須辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)，市場(chǎng)場(chǎng)業(yè)務(wù)員員需填寫(xiě)寫(xiě)招聘表表、聘用用合同，提供本本人身份份證或戶(hù)戶(hù)口本或或本人所所在地公公安機(jī)關(guān)關(guān)印章的的戶(hù)籍卡卡和本人人其它相相關(guān)資料料；新聘業(yè)務(wù)員還需提供供擔(dān)保人人身份證證復(fù)印件件或戶(hù)口本本復(fù)印件件、擔(dān)保保人加蓋蓋擔(dān)保人人檔案及及行政關(guān)關(guān)系所在在單位的的證明、擔(dān)保人人概況表表、及經(jīng)經(jīng)擔(dān)保人人簽字蓋蓋章的擔(dān)擔(dān)保書(shū)。 44

24、、人力力資源管管理部門(mén)門(mén)要為每每一位新新聘用的員員工建立立員工檔檔案，新新聘員工辦辦理聘用手續(xù)續(xù)時(shí)需補(bǔ)補(bǔ)交齊個(gè)個(gè)人資料料（身份份證復(fù)印印件、學(xué)學(xué)歷證復(fù)復(fù)印件、照片等等相關(guān)資資料）。5、用人人單位和和人力資資源管理理部門(mén)根根據(jù)應(yīng)聘聘人員填填寫(xiě)表格格所反映映的情況況進(jìn)行調(diào)調(diào)查。核核實(shí)無(wú)誤誤后,報(bào)公司司董事長(zhǎng)長(zhǎng)審批,由人力力資源管管理部門(mén)門(mén)通知應(yīng)應(yīng)聘人員員到崗。6、所有有被聘用的員員工必須須先將檔案案轉(zhuǎn)入本本公司,由公司司統(tǒng)一管管理；如果有有特殊情情況不能能將檔案案轉(zhuǎn)入本本公司的的，經(jīng)人力力資源管管理部門(mén)門(mén)主管同同意后，可暫緩緩辦理；原有服服務(wù)單位位的，必須向向公司出出示原單單位的勞動(dòng)合合同解除除證

25、明書(shū)書(shū)；未解除除勞動(dòng)合合同的，公司不不與其簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。7、所有有被聘用的員員工報(bào)到到后，公司人人力資源源管理部門(mén)門(mén)應(yīng)向新新員工介介紹公司司的簡(jiǎn)介介及有關(guān)關(guān)人事管管理規(guī)章章制度，并與其其簽訂勞動(dòng)合合同或或用工工協(xié)議。第四條員員工保證證管理規(guī)規(guī)定1、本公公司所有有聘用人人員(以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱(chēng)新員員工)，均須辦辦理保證證手續(xù)，并經(jīng)審審核后方方可報(bào)到到，前項(xiàng)保保證手續(xù)續(xù)和保證證人責(zé)任任均以保保證書(shū)規(guī)規(guī)定為依依據(jù)。2、新員員工需覓覓得保證證人至少少一人，保證人人以在被被保證人人工作所所在地或或附近地地區(qū)有固固定住所所或服務(wù)務(wù)機(jī)關(guān)，便于查查對(duì)。3、對(duì)無(wú)無(wú)法尋覓覓到保證證人的，可以用用財(cái)物保保證。第三章勞勞

26、動(dòng)關(guān)系系管理第五條本本公司全全體員工工即全部部從業(yè)人人員，均均實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制管理理，并與與公司簽簽訂勞勞動(dòng)合同同書(shū)或或用工工協(xié)議，員工工原有勞勞動(dòng)身份份將作為為檔案予予以保留留，現(xiàn)有有身份統(tǒng)統(tǒng)稱(chēng)為公公司員工工，同時(shí)時(shí)享受公公司規(guī)定定的相關(guān)關(guān)待遇。第六條 一經(jīng)經(jīng)正式被被公司錄錄用的員員工，將將按照公公開(kāi)、公公平、公公正、平平等競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)、雙向向選擇、擇優(yōu)上上崗錄用用的原則則，將因因事設(shè)崗崗、公平平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣劣汰的用用人機(jī)制制引入公公司的勞勞動(dòng)人事事管理，打破過(guò)過(guò)去固定定制與合合同制、干部與與工人，及不同同所有制制企業(yè)職職工之間間的身份份界限，一律實(shí)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗、勞動(dòng)合合同制與與崗位責(zé)責(zé)任制管

27、管理，堅(jiān)堅(jiān)持因事事設(shè)崗、因崗定定職、以以職定權(quán)權(quán)、以績(jī)績(jī)定利、易崗易易薪，責(zé)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)結(jié)合的原原則。員員工競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗的的有關(guān)具具體規(guī)定定按照公公司員員工競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗實(shí)實(shí)施方案案執(zhí)行行。第七條對(duì)對(duì)新錄用用到公司司的各類(lèi)類(lèi)人員，以及熟熟練期、學(xué)徒期期、見(jiàn)習(xí)習(xí)期、試試用期未未滿(mǎn)和重重新調(diào)整整工作崗崗位的員員工，在在勞動(dòng)合合同期限限內(nèi)均實(shí)實(shí)行三個(gè)個(gè)月至半半年的試試用期。第八條新新進(jìn)員工工在試用期期間的待待遇與考考核。1、新進(jìn)進(jìn)員工在在試用期期間按本本條例第第四章勞動(dòng)考考勤管理理辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，但試用用期按請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)順延。2、試用用期上班班不足三三周的員員工要求求辭職，沒(méi)有工工資，其其工資待待遇按

28、照照公司崗位技技能效益益薪酬實(shí)實(shí)施細(xì)則則執(zhí)行行。3、新員員工在試試用期間間曠工一一次或遲遲到早退退累計(jì)三三次(含三次次)以上，即隨時(shí)時(shí)解聘。4、新員員工在試試用期滿(mǎn)滿(mǎn)后，必須向向各公司司人力資資源管理理部門(mén)提交交實(shí)習(xí)報(bào)報(bào)告，并報(bào)公公司人力力資源管管理部門(mén)門(mén)。5、公司司人力資資源管理理部門(mén)應(yīng)填填寫(xiě)試用人人員考核核表，由其用人人部門(mén)根根據(jù)員工工在試用用期的表表現(xiàn)，公正地地評(píng)分并并寫(xiě)出初初核評(píng)語(yǔ)語(yǔ)。6、公司司人力資資源管理理部門(mén)根根據(jù)新員員工在試試用期間間的出勤勤情況，如實(shí)地地填寫(xiě)考考勤情況。7、根據(jù)據(jù)實(shí)習(xí)報(bào)報(bào)告、初初審評(píng)分分和考勤勤情況來(lái)確確定考核核結(jié)果。第九條用用人部門(mén)門(mén)根據(jù)考考核結(jié)果果，在新員

29、員工試用用期滿(mǎn)后后一周內(nèi)內(nèi)，做出同同意轉(zhuǎn)正正、延長(zhǎng)長(zhǎng)試用或或不擬錄錄用的決決定，并將該該試用人人員考核核表報(bào)請(qǐng)各各公司主主管經(jīng)理理、公司司人力資資源管理理部門(mén)審批批。第十條在在試用期期內(nèi),對(duì)業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適適應(yīng)能力力及工作作成績(jī)特特別出色色的新員員工，試用部部門(mén)可以以提前結(jié)結(jié)束試用用期，并將試用人人員考核核表報(bào)請(qǐng)公公司人力力資源管管理部門(mén)門(mén)、總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第十一條條在試用用期內(nèi)，對(duì)明顯顯不適合合某崗位位或不適適合錄用用的員工工，試用部部門(mén)可以以提前向向人力資資源部提提交試用人人員考核核表，經(jīng)公司司主管經(jīng)經(jīng)理或人力資資源管理理部門(mén)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，安排在在其它崗崗位試用用或提前前辭退試試用員工工

30、。第十二條條被正式式錄用的的新員工工與其簽簽訂勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)協(xié)議。該合合同一年年簽訂一一次，聘用期期滿(mǎn)，如不發(fā)發(fā)生解聘聘和離職職情況，將繼續(xù)續(xù)聘用員員工，如不續(xù)續(xù)簽,須在聘聘用期滿(mǎn)滿(mǎn)前155天書(shū)面面通知人人力資源源管理部門(mén)門(mén)。第十三條條員工要要求辭職職和調(diào)離離本公司司，應(yīng)提前前15天提提出書(shū)面面離職申申請(qǐng)，在未得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)續(xù)工作，不得先先行離職職，否則扣扣發(fā)該月月工資。第十四條條公司根根據(jù)員工工的表現(xiàn)現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況，需要解解聘員工工，應(yīng)提前前15天通通知被解解聘員工工。第十五條條員工因因違反公公司規(guī)章章制度或或試用不不合格而而被解聘聘的，應(yīng)由所所在部門(mén)門(mén)主管填填寫(xiě)解聘員員工申請(qǐng)

31、請(qǐng)表，報(bào)人力資資源管理理部門(mén)批準(zhǔn)準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)經(jīng)理以上上人員的的解聘，須上報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，由人力資資源管理理部門(mén)存檔檔,并通知知被解聘聘人員辦辦理離職職手續(xù)。第十六條條上述第九、十十、十一一、十二二、十三三、十四四、十五條原因結(jié)結(jié)束解聘聘或試用用關(guān)系的的員工，在接到到正式通通知后，均應(yīng)到到人力資資源部領(lǐng)領(lǐng)取移交工工作清單單，按清清單要求求，在離開(kāi)開(kāi)公司之之前辦理理有關(guān)工工作移交交手續(xù)。第十七條條將人事事關(guān)系調(diào)調(diào)入公司司的員工工，在離職職后一個(gè)個(gè)月內(nèi)必必須將人人事關(guān)系系調(diào)出，超過(guò)一一個(gè)月的的，公司將將按月收收取存檔檔費(fèi)。如如超過(guò)三三個(gè)月仍仍未將人人事關(guān)系系調(diào)出的的，公司將將與有關(guān)關(guān)單位聯(lián)聯(lián)系，辦理

32、退退檔手續(xù)續(xù)。第十八條條勞動(dòng)合合同管理理（一）本本公司全全體員工工（包括括臨時(shí)用用工），均實(shí)行行勞動(dòng)合合同制管管理，并并與公司司簽訂勞動(dòng)合合同書(shū)或用用工協(xié)議議。（二）同同公司建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的員工，將按照照公開(kāi)、公平、公正、平等競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)、雙雙向選擇擇、擇優(yōu)優(yōu)上崗錄錄用的原原則，將將因事設(shè)設(shè)崗、公公平競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)、優(yōu)勝勝劣汰、競(jìng)爭(zhēng)上上崗、末末位淘汰汰的用人人機(jī)制引引入公司司的勞動(dòng)動(dòng)人事用用工管理理，一律律實(shí)行崗崗位聘用用、勞動(dòng)動(dòng)合同制制與崗位位責(zé)任制制管理，堅(jiān)持因因事設(shè)崗崗、因崗崗定職、以職定定責(zé)、以以績(jī)定利利、易崗崗易薪，責(zé)、權(quán)權(quán)、利相相結(jié)合的的原則。對(duì)新錄錄用到公公司的各各類(lèi)人員員，以及及熟練期期

33、、學(xué)徒徒期、見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期、試用期期未滿(mǎn)和和重新調(diào)調(diào)整工作作崗位的的員工，在勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議期限內(nèi)內(nèi)均實(shí)行行三個(gè)月月至半年年的試用用期。（三）本本公司將將根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)的需要要和工作作特點(diǎn)，分為勞動(dòng)合合同、市場(chǎng)場(chǎng)業(yè)務(wù)員員聘用合合同、用工工協(xié)議，并分別別與相對(duì)對(duì)應(yīng)的員員工進(jìn)行行協(xié)商簽簽訂。1、勞勞動(dòng)合同同：適適應(yīng)于較較長(zhǎng)期限限在本公公司工作作的員工工，是企企業(yè)相對(duì)對(duì)穩(wěn)定的的員工隊(duì)隊(duì)伍。2、市市場(chǎng)業(yè)務(wù)務(wù)員聘用用合同：適應(yīng)應(yīng)于本公公司為促促進(jìn)業(yè)務(wù)務(wù)擴(kuò)展，完成產(chǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售售，面向向全國(guó)招招聘具有有一定產(chǎn)產(chǎn)品推銷(xiāo)銷(xiāo)技能的的員工，是公司司最為重重要的一一支隊(duì)伍伍。3、用用工協(xié)議議：適適應(yīng)于企企業(yè)在生生產(chǎn)

34、經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下下，為適適應(yīng)瞬息息萬(wàn)變的的市場(chǎng)，滿(mǎn)足突突然增加加銷(xiāo)量臨臨時(shí)需要要補(bǔ)充人人力、在在短期內(nèi)內(nèi)為本公公司從事事勞動(dòng)的的員工。也適應(yīng)應(yīng)于為暫暫時(shí)滿(mǎn)足足管理工工作需要要所聘用用的短期期管理人人員。臨臨時(shí)聘用用合同期期限不超超過(guò)一年年，因生生產(chǎn)、工工作需要要簽訂滿(mǎn)滿(mǎn)一年或或超過(guò)一一年勞動(dòng)動(dòng)期限者者，需簽簽訂勞勞動(dòng)合同同。（四）勞勞動(dòng)合同同或用工工協(xié)議的的內(nèi)容。勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議是勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位確定勞勞動(dòng)關(guān)系系，明確確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議的簽訂訂，應(yīng)遵遵循平等等自愿、協(xié)商一一致的原原則，不不得違反反法律、行政法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。勞勞動(dòng)合同同或用工工協(xié)議的的

35、內(nèi)容包包括：勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議期限；生產(chǎn)（工作）內(nèi)容、工作崗崗位及要要求；勞動(dòng)保保護(hù)和勞勞動(dòng)條件件；勞動(dòng)時(shí)時(shí)間和勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律；教育與與培訓(xùn)；社會(huì)保保險(xiǎn)等待待遇；勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議的續(xù)訂訂、終止止和解除除條件；違反勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議的責(zé)任任；當(dāng)事人人雙方協(xié)協(xié)商約定定的符合合有關(guān)法法律、法法規(guī)的其其他內(nèi)容容等。（五）勞勞動(dòng)合同同或用工工協(xié)議的的訂立。1、公司司聘用勞動(dòng)動(dòng)者后，向勞動(dòng)動(dòng)者提供供勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議文本一式式兩份（公司、本人各各一份，如需鑒鑒證，其其費(fèi)用由由勞動(dòng)者者自負(fù)），并向向勞動(dòng)者者介紹其其擬定的的勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議的內(nèi)容容及具體體要求。2、勞動(dòng)動(dòng)者

36、在全全面了解解勞動(dòng)合合同或用用工協(xié)議議內(nèi)容所所涉及的的真實(shí)情情況后，做出同意意或不同同意訂立立的表示示，并就就合同或或用工協(xié)協(xié)議內(nèi)容容中的有有關(guān)規(guī)定定以書(shū)面面形式提提出自己己的要求求。3、雙方方經(jīng)過(guò)充充分協(xié)商商，最后后就合同同的各項(xiàng)項(xiàng)條款取取得一致致意見(jiàn)、達(dá)成協(xié)協(xié)議，并并經(jīng)雙方方簽字蓋蓋章，以以書(shū)面形形式訂立立。（六）勞勞動(dòng)合同同或用工工協(xié)議的的期限、簽訂和和鑒證。1、勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議期限113年。2、實(shí)行行勞動(dòng)合合同制后后，全公公司所有有員工必必須同企企業(yè)簽訂訂勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議，一般般員工由由法人代代表直接接委托代代理人代代表企業(yè)業(yè)與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議。（七）勞

37、勞動(dòng)合同同或用工工協(xié)議的的變更、延長(zhǎng)、續(xù)訂和和解除。1、經(jīng)合合同或用用工協(xié)議議雙方協(xié)協(xié)商同意意，具備備下列情情形之一一的，可可以變更更勞動(dòng)合合同或用用工協(xié)議議的相關(guān)關(guān)內(nèi)容。（1）公公司轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)或調(diào)整整生產(chǎn)任任務(wù)或產(chǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整；（2）勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議雙方當(dāng)當(dāng)事人的的情況發(fā)發(fā)生變化化。2、具備備下列情情形之一一的，合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)可以延延長(zhǎng)勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)協(xié)議期限限。（1）對(duì)對(duì)符合計(jì)計(jì)劃生育育政策規(guī)規(guī)定，在在孕期、產(chǎn)期的的女員工工，勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議的有效效期限可可自動(dòng)順順延到規(guī)規(guī)定的假假期滿(mǎn)為為止。（2）對(duì)對(duì)因病正正在治療療，其醫(yī)醫(yī)療期限限未滿(mǎn)的的員工，勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議的有

38、效效期限可可自動(dòng)順順延到醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)治療結(jié)結(jié)束或醫(yī)醫(yī)療期滿(mǎn)滿(mǎn)為止。（3）對(duì)對(duì)在享受受其他假假期（系系指法定定休假日日、婚喪喪產(chǎn)假、公休假假）未滿(mǎn)滿(mǎn)的員工工，勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議的有效效期限可可順延到到假期滿(mǎn)滿(mǎn)為止。3、勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)協(xié)議期滿(mǎn)滿(mǎn)，如合合同雙方方有一方方不同意意續(xù)訂者者，即勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議到期終終止，企企業(yè)出具具勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議終止證證明，雙雙方即不不再存在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同意意續(xù)訂者者，可在在合同或或用工協(xié)議議期滿(mǎn)前前三十日日以書(shū)面面形式通通知對(duì)方方。對(duì)方方接到要要求續(xù)訂訂合同或或用工協(xié)議議通知后后，應(yīng)在在十五日日內(nèi)做出出答復(fù)。逾期不不答復(fù)或或

39、無(wú)異議議的，即即視為同同意續(xù)訂訂，由公公司辦理理合同或或用工協(xié)議議續(xù)訂手手續(xù)。4、勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)協(xié)議的解解除（解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議系指在在勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議期限內(nèi)內(nèi)因故雙雙方終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，雙雙方解除除合同或或用工協(xié)議議）。（1）在在下列情情況下雙雙方可以以解除勞勞動(dòng)合同同或用工工協(xié)議。經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議當(dāng)事人人協(xié)商一一致，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議的；對(duì)有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議，并提提前三十十日以書(shū)書(shū)面形式式通知員員工。員工患患病或者者非因工工負(fù)傷，醫(yī)療期期滿(mǎn)后經(jīng)經(jīng)有關(guān)部部門(mén)確認(rèn)認(rèn)，不能能從事原原工作也也不能從從事公司

40、司另行安安排的工工作；員工不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議訂立所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議達(dá)成協(xié)協(xié)議的；公司按按照法定定程序宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)或?yàn)l臨臨破產(chǎn)處處于法定定整頓期期間，需需要裁減減的人員員。（2）員員工有下下列情形形之一的的，公司司可以隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)合合同或用用工協(xié)議議。在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的：患有疾疾病或政政審等不不符合錄錄用條件件的；不適應(yīng)應(yīng)有關(guān)生生產(chǎn)（工工作）要要求的；違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律和公司

41、司規(guī)章制制度的；違反勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議有關(guān)規(guī)規(guī)定達(dá)到到解除條條件的；違反或或達(dá)不到到或不符符合公司司其他有有關(guān)規(guī)定定及要求求的。經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)不能勝勝任本崗崗位工作作，而又又無(wú)法安安排其他他工作的的；不學(xué)業(yè)業(yè)務(wù)、技技術(shù)，熟熟練期或或?qū)嵙?xí)期期滿(mǎn)，仍仍不能上上崗獨(dú)立立工作的的；在病休休或醫(yī)療療期內(nèi)，員工另另謀職業(yè)業(yè)或從事事其他經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)的；待崗期期間，給給予上崗崗機(jī)會(huì)，不服從從公司安安置的；合同期期或用工協(xié)議議內(nèi)從事事第二職職業(yè)影響響本職工工作的；未經(jīng)與與公司協(xié)協(xié)商或同同意（以以書(shū)面文文字為準(zhǔn)準(zhǔn)），私私自報(bào)考考中等以以上院校校、公務(wù)務(wù)員和其其他單位位，影響響本職工工作；或或者被有有關(guān)部門(mén)門(mén)和單位

42、位（錄）聘用，以及調(diào)調(diào)入（含含借調(diào)）其他部部門(mén)和單單位的；經(jīng)公司司同意員員工要求求辭職或或因個(gè)人人原因而而自動(dòng)離離職的；屢教不不改和嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或公公司規(guī)章章制度的的；嚴(yán)重失失職、營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)公公司利益益造成重重大損害害的；違反國(guó)國(guó)家計(jì)劃劃生育政政策規(guī)定定的；符合國(guó)國(guó)家和公公司其他他有關(guān)規(guī)規(guī)定，應(yīng)應(yīng)予解除除勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議的；員工被被刑事拘拘留、勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)、判刑刑等被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。（3）員員工有下下列情形形之一的的，公司司不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)協(xié)議。患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被有關(guān)部部門(mén)確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；患病或或者負(fù)傷傷，在

43、規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；女員工工在孕期期、產(chǎn)期期內(nèi)的；勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議期未滿(mǎn)滿(mǎn)又不符符合本條條（七）第4項(xiàng)項(xiàng)第（22）款規(guī)規(guī)定的；因經(jīng)營(yíng)營(yíng)體制變變更，而而下崗暫暫時(shí)又無(wú)無(wú)崗安排排的；因公司司不能提提供必要要的生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）條件件而影響響員工完完成生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）任務(wù)務(wù)的；勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議期未滿(mǎn)滿(mǎn)，員工工沒(méi)有違違犯合同同或用工工協(xié)議或按規(guī)定定履行合合同或用工協(xié)議議的；法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。（4）員員工解除除勞動(dòng)合合同或用用工協(xié)議議，應(yīng)提提前三十十日以書(shū)書(shū)面形式式通知公公司。有有下列情情形之一一的，并并隨時(shí)通通知公司司解除勞勞動(dòng)合同同或用工工協(xié)議。在試用用期內(nèi)；公司以以

44、暴力威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的；公司未未按照勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議約定支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬或或者提供供勞動(dòng)條條件的；經(jīng)公司司批準(zhǔn)同同意，自自費(fèi)考入入中等以以上院校校、公務(wù)務(wù)員或應(yīng)應(yīng)征入伍伍的；要求離離開(kāi)本公公司或到到其他單單位受聘聘，經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)同意的的；因身體體健康狀狀況不能能堅(jiān)持正正常工作作，并經(jīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)批準(zhǔn)的的；女員工工在孕期期、產(chǎn)假假期間無(wú)無(wú)法堅(jiān)持持正常工工作，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)同意意的；員工有有其它情情況經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)同意的的；公司嚴(yán)嚴(yán)重違反反國(guó)家有有關(guān)政策策法規(guī)，侵害員員工合法法權(quán)益的的。（5）有有下列情情形之一一的，員員工不得得解除勞勞動(dòng)

45、合同同或用工工協(xié)議。勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議正在履履行中（除符合合員工可可以隨時(shí)時(shí)提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議的條件件外）公公司因生生產(chǎn)、工工作需要要不同意意解除勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議；在公司司工作服服務(wù)年限限未到合合同或協(xié)協(xié)議規(guī)定定年限的的；公費(fèi)培培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)一個(gè)個(gè)月及以以上，自自費(fèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期期滿(mǎn)為公公司服務(wù)務(wù)年限未未到合同同或協(xié)議規(guī)定定年限的的。5、解除除勞動(dòng)合合同或用用工協(xié)議議的手續(xù)續(xù)和程序序。（1）雙雙方當(dāng)事事人解除除勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議應(yīng)符合合本方案案所規(guī)定定的條件件和程序序，并由由公司出出具勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議解除證證明書(shū)。勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議解除證證明書(shū)一一式二份

46、份，雙方方當(dāng)事人人各執(zhí)一一份。（2）解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議，公司司應(yīng)當(dāng)報(bào)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)仲裁裁機(jī)構(gòu)備備案。6、解除除勞動(dòng)合合同或用用工協(xié)議議的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償辦辦法。公司或員員工不符符合本實(shí)實(shí)施方案案有關(guān)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議規(guī)定，而單方方在合同同或用工協(xié)議議期內(nèi)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議的，或或因任何何一方過(guò)過(guò)錯(cuò)造成成勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議不能履履行，或或不能完完全履行行，均應(yīng)應(yīng)承擔(dān)法法律責(zé)任任，違約約方應(yīng)按按下列辦辦法向?qū)?duì)方支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償（即即經(jīng)濟(jì)損損失賠償償費(fèi)）。（1）勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議簽訂未未滿(mǎn)，公公司按本本條（七七）第44項(xiàng)第（1）款款提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工

47、協(xié)議議，按員員工在本本公司連連續(xù)工作作時(shí)，滿(mǎn)滿(mǎn)一年發(fā)發(fā)給一月月工資。（2）公公司招聘聘錄用員員工所支支付的費(fèi)費(fèi)用。（3）凡凡由公司司支付員員工進(jìn)行行培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)、上學(xué)、出國(guó)等等所發(fā)生生的一切切費(fèi)用，因公司司生產(chǎn)（工作）需要或或?yàn)楣舅痉?wù)的的年限未未滿(mǎn)，按按所發(fā)生生的費(fèi)用用與服務(wù)務(wù)年限的的時(shí)間比比例（應(yīng)應(yīng)服務(wù)年年限與實(shí)實(shí)際服務(wù)務(wù)年限之之比）或或按有關(guān)關(guān)協(xié)議規(guī)規(guī)定支付付（詳見(jiàn)見(jiàn)第六章章員工培培訓(xùn)第三三十六條條）。（4）因因公司生生產(chǎn)（工工作）經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要要的特殊殊工作崗崗位，員員工離開(kāi)開(kāi)后給公公司造成成生產(chǎn)（工作）損失的的，視損損失情況況給以支支付賠償償費(fèi)用。（5）員員工違反反本方案案規(guī)定的的

48、條件解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議或者違違反勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議中約定定的保密密事項(xiàng)或或給公司司造成泄泄密事故故對(duì)公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法承擔(dān)賠賠償責(zé)任任和法律律責(zé)任。（6）勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議約定的的其他賠賠償費(fèi)用用。（八）勞勞動(dòng)合同同或用工工協(xié)議的的終止。勞動(dòng)合合同或用用工協(xié)議議期滿(mǎn)即即終止執(zhí)執(zhí)行。（九）工工資及勞勞動(dòng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)待待遇。1、工資資待遇依依據(jù)公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益情情況，實(shí)實(shí)行崗位位技能工工資與經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益相結(jié)合合的工資資制度。具體有有關(guān)規(guī)定定按照公公司崗崗位技能能效益薪薪酬實(shí)施施細(xì)則執(zhí)行。2、員工工勞動(dòng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇即即員工養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、

49、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)等等及住房房公積金金均按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行，屬員員工個(gè)人人應(yīng)繳納納的部分分由公司司從員工工本人工工資收入入中代為為扣繳。市場(chǎng)業(yè)業(yè)務(wù)員和和臨時(shí)用用工按合合同或用工協(xié)議議規(guī)定處處理。3、員工工退休時(shí)時(shí)按現(xiàn)崗崗位身份份和國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。4、其他他有關(guān)勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇，按照公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（十）勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的調(diào)解解和仲裁裁。1、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理的范范圍包括括公司與與員工之之間的下下列勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因因公司解解除員工工勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議和員工工辭職、自動(dòng)離離職發(fā)生生的爭(zhēng)議議。（2）因因執(zhí)行國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保保護(hù)的規(guī)規(guī)定發(fā)生生的爭(zhēng)議議。（

50、3）因因履行勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議發(fā)生的的爭(zhēng)議。（4）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)依依照有關(guān)關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理規(guī)定處處理的其其他勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議。2、公司司設(shè)立勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委委員會(huì)（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解解委員會(huì)會(huì)），調(diào)調(diào)解委員員會(huì)負(fù)責(zé)責(zé)調(diào)解本本公司發(fā)發(fā)生的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議。（1）調(diào)調(diào)解委員員會(huì)由員員工代表表、公司司代表、工會(huì)代代表組成成。（2）員員工代表表由公司司職代會(huì)會(huì)（或員員工大會(huì)會(huì)。下同同）推舉舉產(chǎn)生；公司代代表由法法人指定定；工會(huì)會(huì)代表由由公司工工會(huì)委員員會(huì)指定定。（3）調(diào)調(diào)解委員員會(huì)主任任由公司司工會(huì)代代表?yè)?dān)任任，辦事事機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)在公司司工會(huì)委委員會(huì)。3、調(diào)解解委員會(huì)會(huì)調(diào)解勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自當(dāng)事

51、事人申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解之之日起三三十日內(nèi)內(nèi)結(jié)束；到期未未結(jié)束的的，視為為調(diào)解不不成。4、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的仲裁及及處理按按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（十一）其他有有關(guān)規(guī)定定。1、對(duì)已已經(jīng)簽訂訂勞動(dòng)合合同或用用工協(xié)議議的員工工，根據(jù)據(jù)公司生生產(chǎn)（工工作）需需要，本本著平等等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘聘用上崗崗的原則則，同時(shí)時(shí)簽訂上上崗合同同，對(duì)被被聘用或或被任命命的員工工，在簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)協(xié)議時(shí)已已明確了了工作崗崗位及有有關(guān)內(nèi)容容和要求求的，視視為簽訂訂上崗合合同。2、公司司因生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）需要要，有權(quán)權(quán)對(duì)員工工的工作作崗位進(jìn)進(jìn)行必要要的調(diào)整整，并由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)以書(shū)書(shū)面形式式通知本本人，員員工不得得無(wú)理

52、拒拒絕安排排。原勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議中已明明確的工工作崗位位隨之變變更，以以重新調(diào)調(diào)整后的的工作崗崗位為準(zhǔn)準(zhǔn)，并記記入本人人檔案。3、對(duì)已已簽訂了了勞動(dòng)合合或用工協(xié)議議且非本本人原因因和責(zé)任任下崗，后又經(jīng)經(jīng)組織調(diào)調(diào)整仍未未被聘用用上崗和和暫時(shí)不不符合崗崗位工作作要求又又未被解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議的員工工，均視視為待崗崗員工（由于本本人原因因和責(zé)任任造成下下崗的，一切責(zé)責(zé)任由本本人負(fù)責(zé)責(zé)，公司司不再負(fù)負(fù)責(zé)安置置，并與本本人解除除勞動(dòng)合合同或用用工協(xié)議議）。（1）對(duì)對(duì)待崗員員工實(shí)行行待崗和和轉(zhuǎn)崗培培訓(xùn)，培培訓(xùn)期間間達(dá)到規(guī)規(guī)定的培培訓(xùn)學(xué)分分的發(fā)給給一定的的生活費(fèi)費(fèi)。（2）根根據(jù)公司司生產(chǎn)

53、經(jīng)經(jīng)營(yíng)實(shí)際際，在待待崗期間間公司協(xié)協(xié)助本人人將其納納入城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民最最低生活活保障。（3）孕孕期或者者產(chǎn)期的的女員工工，由本本人申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)可給予予不超過(guò)過(guò)一年的的假期，放假期期間不發(fā)發(fā)工資。（4）對(duì)對(duì)不服從從臨時(shí)安安置的待待崗員工工和未經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)而擅擅自離職職、離開(kāi)開(kāi)公司的的，公司司不發(fā)給給生活費(fèi)費(fèi)，并給給予解除除勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議。4、員工工可申請(qǐng)請(qǐng)辭職。5、公司司因生產(chǎn)產(chǎn)需要增增加用工工時(shí)，優(yōu)優(yōu)先依次次錄用待待崗員工工。6、員工工因外出出上學(xué)、入伍、調(diào)離工工作（含含借調(diào)）、退休休、擅自自離職、離開(kāi)公公司、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議等情況況的，在在離崗、離開(kāi)公公司前與與

54、公司的的有關(guān)一一切手續(xù)續(xù)，均按按有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理、結(jié)清清。逾期期不結(jié)清清的，公公司不給給予辦理理轉(zhuǎn)移手手續(xù)，必必要時(shí)通通過(guò)勞動(dòng)動(dòng)仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或司司法部門(mén)門(mén)處理解解決。7、勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議的正常常管理工工作由公公司人力力資源管管理部門(mén)負(fù)責(zé)管管理。8、逐步步健全和和完善公公司勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的協(xié)調(diào)機(jī)機(jī)制和新新的勞動(dòng)動(dòng)人事用用工管理理運(yùn)行機(jī)機(jī)制。9、健全全考核制制度，定定期對(duì)公公司和員員工個(gè)人人雙方履履行勞動(dòng)動(dòng)合同或或用工協(xié)議議的情況況進(jìn)行考考核。公公司履行行勞動(dòng)合合同或用工協(xié)議議的情況況由公司司職代會(huì)會(huì)和工會(huì)會(huì)定期審審議考核核，個(gè)人人履行勞勞動(dòng)合同同或用工協(xié)議議的情況況采取自自上而下下的方式式逐

55、級(jí)考考核。第四章 勞動(dòng)考勤管管理第十九條條工作時(shí)時(shí)間。除除國(guó)家規(guī)規(guī)定的正正常法定定假以外外，公司司原則上上每周休休假一天天，實(shí)行行每周六六天工作作日,每月考考勤時(shí)間間自上月266日至次次月255日止。同時(shí)時(shí)根據(jù)公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需需要實(shí)行行彈性工工作制。公司員員工上班班統(tǒng)一實(shí)實(shí)行點(diǎn)名名制度。外出辦辦事，統(tǒng)統(tǒng)一實(shí)行行出門(mén)證證制度。第十九條條請(qǐng)休假假的審批批程序和和權(quán)限。（一）副副總經(jīng)理理或相當(dāng)當(dāng)職務(wù)和和中層正正職管理理人員（包括臨臨時(shí)主持持工作的的中層副副職）或或相當(dāng)職職務(wù)的請(qǐng)請(qǐng)休假（注：包包括各種種假。所所有員工工的婚喪喪產(chǎn)假先先由公司司人力資資源管理理部門(mén)審審核登記記，病假假由縣級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院

56、出示示診斷證證明后，再報(bào)批批準(zhǔn)。下下同），分別由由總經(jīng)理理和主管管經(jīng)理批批準(zhǔn)；其其他員工工的請(qǐng)休休假在三三天之內(nèi)內(nèi)的，由由所在部部門(mén)、車(chē)車(chē)間主管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，在在三天以以上的由由主管經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。（二）員員工請(qǐng)假假，必須須要在事事先采用用書(shū)面形形式向所所在部門(mén)門(mén)、車(chē)間間主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出請(qǐng)假申申請(qǐng)，逐逐級(jí)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休假（除因病病住院或或交通堵堵塞或意意外事故故等特殊殊情況，可采用用電話(huà)或或委托他他人以書(shū)書(shū)面的形形式請(qǐng)假假外，返返回公司司出示有有關(guān)手續(xù)續(xù)后，給給予考勤勤，否則則按曠工工對(duì)待。其他情情況一律律由本人人親自辦辦理）。未經(jīng)批批準(zhǔn)，擅擅自離開(kāi)開(kāi)工作崗崗位的，一律按按曠工處處理。（三）請(qǐng)

57、請(qǐng)假條的的內(nèi)容。包括事事由、所所請(qǐng)休假假的名稱(chēng)稱(chēng)、起止止時(shí)間、請(qǐng)假人人、申請(qǐng)請(qǐng)日期，審核人人、批準(zhǔn)準(zhǔn)人簽字字。（四）員員工的請(qǐng)請(qǐng)休假，一定要要做到實(shí)實(shí)事求是是，嚴(yán)格格按照請(qǐng)請(qǐng)假要求求辦理，絕不允允許采用用當(dāng)時(shí)所所休假與與其他假假互相替替換的做做法。對(duì)對(duì)不按照照請(qǐng)假要要求辦理理的或請(qǐng)請(qǐng)假條中中的內(nèi)容容不齊全全，以及及用其他他假替換換的，一一律按曠曠工處理理。是曠曠工的，按曠工工有關(guān)規(guī)規(guī)定的兩兩倍處罰罰款。第二十條條勞動(dòng)考考勤的相相關(guān)規(guī)定定。（一）有有列情況況之一者者，視為遲遲到或早早退。1、上班班點(diǎn)名后后30分鐘鐘以?xún)?nèi)進(jìn)公公司者為為遲到。2、提前前30分鐘鐘離崗下下班者為為早退。3、無(wú)出出門(mén)證外

58、外出300分鐘以?xún)?nèi)內(nèi)者為早早退。（二）有有以下行行為之一一者，按按曠工處處理，以以本人月月工資收收入折算算成日收收入的兩兩倍扣罰罰，并取取消當(dāng)月月各種政政治、物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)資格。1、遲到到30分鐘鐘及以上者者。2、早退退30分鐘鐘及以上者者。3、無(wú)出出門(mén)證出出門(mén)超過(guò)過(guò)30分鐘鐘及以上者者。4、無(wú)故故不上班班的。5、未提提前辦理理或續(xù)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)，或或者手續(xù)續(xù)不符合合要求，或未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自離廠(chǎng)廠(chǎng)的，或或無(wú)故超超假的。6、無(wú)正正當(dāng)理由由，不服服從工作作分配和和調(diào)動(dòng)指指揮的。7、消極極怠工，沒(méi)有完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)或或工作任任務(wù)的。8、無(wú)正正當(dāng)理由由和手續(xù)續(xù)，不按按時(shí)或不不參加公公司、部部門(mén)、車(chē)車(chē)間、

59、班班組的學(xué)學(xué)習(xí)和集集體活動(dòng)動(dòng)、勞動(dòng)動(dòng)的。（三）因因公出差差的考勤勤按批準(zhǔn)準(zhǔn)的派差差單予以以計(jì)考勤勤。（四）公公司員工工的考勤勤應(yīng)本著著實(shí)事求求是的原原則，一一律實(shí)行行公開(kāi)考考勤，如如實(shí)記錄錄當(dāng)天的的工作內(nèi)內(nèi)容，做做到按日日考勤、請(qǐng)休假假日期（包括醫(yī)醫(yī)院病假假診斷證證明書(shū)日日期、工工傷日期期等）與與考勤日日期相一一致，準(zhǔn)準(zhǔn)確記錄錄，保證證原始考考勤的真真實(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確和完完整，發(fā)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題題及時(shí)反反映。（五）各各部門(mén)、車(chē)間的的考勤統(tǒng)統(tǒng)一由核核算員（統(tǒng)計(jì)員員）負(fù)責(zé)責(zé)考勤，班（組組）由班班（組）長(zhǎng)考勤勤，車(chē)間間人數(shù)較較少的可可直接由由車(chē)間統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員考考勤。各各部門(mén)、車(chē)間的的領(lǐng)導(dǎo)要要對(duì)本部部門(mén)、車(chē)車(chē)間考勤勤的

60、準(zhǔn)確確性負(fù)完完全責(zé)任任。1、對(duì)不不符合請(qǐng)請(qǐng)假要求求，考勤勤員給予予考勤的的，給予予考勤員員停工一一天處理理；嚴(yán)重重者調(diào)離離工作崗崗位。2、凡系系本部門(mén)門(mén)、車(chē)間間在冊(cè)員員工，無(wú)無(wú)論何原原因一律律都應(yīng)匯匯總在當(dāng)當(dāng)月的考考勤記錄錄中，并并注明事事由。3、不得得記錄無(wú)無(wú)任何工工作內(nèi)容容的考勤勤，即空空白考勤勤，做到到當(dāng)天（月、年年）缺勤勤時(shí)間和和當(dāng)天（月、年年）實(shí)際際出勤時(shí)時(shí)間相加加等于當(dāng)當(dāng)天（月月、年）全勤時(shí)時(shí)間即應(yīng)應(yīng)出勤時(shí)時(shí)間。4、確保保原始考考勤和考考勤匯總總的清晰晰、整潔潔，不能能出現(xiàn)字字跡模糊糊和任意意涂改的的現(xiàn)象。對(duì)有缺缺勤的，要檢查查是否符符合請(qǐng)休休假制度度要求，手續(xù)是是否齊全全和內(nèi)容容