1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁人力資專員崗位職責(zé)內(nèi)容人力資專員崗位職責(zé)內(nèi)容11.負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘方案，管理招聘渠道2.負(fù)責(zé)施行公司年度培訓(xùn)工作的推進、效果評價、課程設(shè)計3.負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日?？记?、人件費可視化數(shù)據(jù)的管理4.負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報工作5.負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理人力資專員崗位職責(zé)內(nèi)容21、協(xié)助上級制定年度招聘方案，匯總各部門的招聘需求;2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、挑選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;4、不斷梳理、優(yōu)化面試流

2、程以進步效率和成果;5、進展面試漏斗分析p ，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。人力資專員崗位職責(zé)內(nèi)容31. 處理人事根底效勞，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對流程進展持續(xù)迭代，在確保勞動風(fēng)險可控的同時，優(yōu)化員工體驗，提升效率;2. 對人力資數(shù)據(jù)化分析p 有明晰認(rèn)知，能通過數(shù)據(jù)分析p ，提供人力資根底效勞相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持;3. 根據(jù)員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理，主動進展相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進展關(guān)鍵節(jié)點關(guān)心等工作。人力資專員崗位職責(zé)內(nèi)容41、充分理解公司戰(zhàn)略和目的，搭建公司組織架

3、構(gòu)、人才梯隊建立。2、負(fù)責(zé)人力資各模塊工作工程在對接消費板塊的落地和推動執(zhí)行。3、協(xié)助工廠管理層進展人才管理，理解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。4、負(fù)責(zé)集團消費板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;工程性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化施行等管理工作。(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需務(wù)施行，并能提供管理優(yōu)化建議(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關(guān)工作人力資專員崗位職責(zé)內(nèi)容51、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;2、協(xié)助企業(yè)文化建立、企業(yè)活動的組織等工作;3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運作與維護;4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執(zhí)行;5、完成公司臨時交辦的其他任務(wù)。人力資專員崗位職責(zé)內(nèi)容61、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)視下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、理解掌握各部門的用人需求;3、施行招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進展簡歷挑選、評估候選人并提供初步面試報告;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護人才儲藏庫;6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進;7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;人力資專員崗位職責(zé)內(nèi)容