1、公司退休人員管理規(guī)定一、目的為了規(guī)范公司退休人員的管理和用工機(jī)制，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定 本規(guī)定。二、適用范圍：本管理規(guī)定適用公司所有正式員工及已達(dá)法定退休年齡人員。三、法定退休年齡男性60周歲、女性50周歲，即達(dá)法定退休年齡。一些特殊崗位和工種提前退休的人員，也屬于已達(dá)退休年齡。根據(jù)國家對于法定退休年齡的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。四、管理規(guī)定相關(guān)法律規(guī)定1.11.1根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十四條規(guī)定勞動者開始依法享 受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止；根據(jù)勞動合同法實施條例第二十一 條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。1.2 1.2退休人員不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體

2、資格，退休人員與企 業(yè)不成立勞動關(guān)系，不屬于中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動 合同法及其它勞動法規(guī)調(diào)整的范疇，也不適用工傷保險條例。1.3已達(dá)法定退休年齡人員用工形式屬于勞務(wù)關(guān)系。退休手續(xù)的辦理2.1人力資源部提前2個月將即將退休的人員名單及相關(guān)信息報公司高管層審閱;2.2人力資源部提前1個月將即將退休的人員名單及相關(guān)信息通知用人部門；對 于公司不返聘的退休人員，用人部門做好退休前談話及工作交接手續(xù)；對于公司 返聘的人員，用人部門通知退休人員到人力資源部辦理返聘手續(xù)。2.3人力資源部提前7天用郵件和快遞的形式將解除勞動合同關(guān)系通知書送 達(dá)和通知即將退休的員工（包括將返聘的退休人員）。2

3、.4人力資源部將會協(xié)助其它相關(guān)退休手續(xù)的辦理，不再返聘的人員于法定退休 日起3日內(nèi)辦理好相關(guān)離職手續(xù)。2.5公司將給予退休人員每人一份紀(jì)念品，感謝退休人員為公司所做的辛勤付出。返聘3.1返聘對象須符合以下條件：3.1.1愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)。3.1.2已正式辦理了國家規(guī)定的退休手續(xù)。3.1.3身體健康，近一年各方面表現(xiàn)良好，符合公司的價值觀。3.2返聘協(xié)議簽訂及相關(guān)規(guī)定3.2.1返聘人員應(yīng)在法定退休日前與公司簽訂退休人員返聘協(xié)議，協(xié)議期限 為1-2年，不得超過2年;返聘協(xié)議到期前1個月內(nèi)公司根據(jù)情況決定是否續(xù)簽。3.2.2返聘人員用工性質(zhì)為勞務(wù)用工關(guān)系。3.2.3返聘人員的工作職

4、責(zé)、工作內(nèi)容、薪資、獎懲、保險、休假等各項權(quán)利義 務(wù)，雙方在平等友好的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商確定，具體內(nèi)容在退休人員返聘協(xié)議 中反應(yīng)。其它4,1對于本管理規(guī)定實施前已退休的人員，在本管理規(guī)定實施之日起1個月內(nèi) 按照本規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)。4.2人力資源部和用人部門做好相關(guān)組織和協(xié)調(diào)工作；五、附則本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部。本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實施。附件：退休通知單、解除勞動合同關(guān)系通知書、退休人員返聘協(xié) 議XXXX公司2021年8月退休通知單（存根）根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定及公司關(guān)于退休人員管理規(guī)定,同志/女士于年 月日到達(dá)法定退休年齡，請組織辦理同志/女士于年 月日到達(dá)法定退休年齡，請組織辦理（工作交接/ 口返聘）手續(xù)特此通知。人力資源部退休通知單根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定及公司關(guān)于退休人員管理規(guī)定，同志/女士于年_月_日到達(dá)法定退休年齡，請組織辦理（工作交接/ 返聘）手續(xù)特此通知。人力資源部 年 月 日解除勞動合同關(guān)系通知書致員工： （同志/女士）根據(jù)國家勞動法律法規(guī)規(guī)定及公司關(guān)于退休人員管理規(guī)定，您于 年_月_日到齡退休，從您法定