1、優(yōu)選文檔優(yōu)選文檔PAGEPAGE5優(yōu)選文檔PAGE新經(jīng)濟(jì)下做好社保和人力資源管理大綱：在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)終究就是資本和人才的競(jìng)爭(zhēng)。在此背景下，一個(gè)企業(yè)對(duì)于人才的引進(jìn)至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向來(lái)重視人力資源管理，以完滿的社保來(lái)吸引各地人才，保障企業(yè)健康發(fā)展。要點(diǎn)詞：新經(jīng)濟(jì)社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理問(wèn)題中圖分類號(hào)：F842.6文件表記碼：A社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用企業(yè)職工在企業(yè)中的重要性不問(wèn)可知，從基層職工到管理層都是企業(yè)的重要組成。只有采用積極有效的人力資源管理，企業(yè)的職工的積極性才會(huì)提升，企業(yè)的整體發(fā)展勢(shì)頭才能保持牢固向上。而在企業(yè)人力資源管理之中，社會(huì)保險(xiǎn)起著特別重要的作用。在此刻

2、時(shí)代，社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)之中已經(jīng)普及，是人力資源管理的重要組成部分。它屬于企業(yè)對(duì)于職工的福利保障，緩解著人力資源其他部分管理的負(fù)擔(dān)，可以特別有效地激勵(lì)職工的生產(chǎn)積極性，使企業(yè)可以牢固地去生產(chǎn)，更加重要的是它可以讓職工隊(duì)伍更加牢固?？煞窨梢愿愫蒙鐣?huì)保險(xiǎn)，已經(jīng)成為人力資源管理可否可以提升的要點(diǎn)。人力資源中社保留理存在的問(wèn)題2.1管理人員缺乏法律意識(shí)此刻人才引進(jìn)至關(guān)重要，人力資源在一個(gè)企業(yè)中就先顯得特別重要，因此人力資源部的工作也趨于精巧化，但在社保這方面的工作卻依舊是單薄環(huán)節(jié)，好多相關(guān)的社保留理人員其實(shí)不具備很強(qiáng)的法律意識(shí)，在他們的工作中沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)范地依照相應(yīng)的法律法規(guī)去執(zhí)行。而且好多企業(yè)的社保留理人

3、員知識(shí)水平有限，其實(shí)不具備相關(guān)社保方面的法律法規(guī)知識(shí)，這在很大程度限制著他們的業(yè)務(wù)辦理水平。2.2社會(huì)保險(xiǎn)管理制度不健全整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)部分。企業(yè)和職工共同擔(dān)當(dāng)著前三者的花銷，此后兩者有企業(yè)獨(dú)自擔(dān)當(dāng)。職工參加社會(huì)保險(xiǎn)可以極大地保障自己在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等方面的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)。而企業(yè)和企業(yè)是以營(yíng)利為目的的組織，擔(dān)當(dāng)職工的社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)疑為企業(yè)財(cái)政帶來(lái)必然程度的負(fù)擔(dān)。因此受傳統(tǒng)的思想、人員流動(dòng)性以及企業(yè)資本的影響，好多企業(yè)的社保留理制度沒(méi)有完滿，有的企業(yè)沒(méi)有完好實(shí)現(xiàn)100%的職工都有醫(yī)保，而有的企業(yè)則選擇給職工交一部分的保險(xiǎn)金額。這是目前好多企業(yè)中存在的管理問(wèn)題。2.3沒(méi)有

4、成熟的社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)此刻市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，好多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益其實(shí)不理想。為了追求更高的效益，好多企業(yè)選擇在生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備等方面注入大量資本，而由于社會(huì)保險(xiǎn)所能產(chǎn)生的利潤(rùn)是看不見(jiàn)的，對(duì)于企業(yè)財(cái)政是一筆不小的負(fù)擔(dān)，好多企業(yè)的管理者經(jīng)常忽視對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)的建設(shè)。而好多企業(yè)都是以產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益去核查一個(gè)部門，社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)的管理人員經(jīng)常會(huì)喪失工作的積極性。2.4社會(huì)保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)缺乏靈便性在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，社保制度比較完滿，我國(guó)由于社會(huì)保險(xiǎn)起步較晚，人口基數(shù)大，發(fā)展時(shí)間短，在對(duì)于社保的設(shè)計(jì)上還存在著好多不足之處，好多企業(yè)為了節(jié)約企業(yè)內(nèi)部的成本，采用臨時(shí)聘用工人的方式來(lái)保持企業(yè)運(yùn)營(yíng)。別的，社會(huì)保險(xiǎn)與職工的薪水直接

5、掛鉤，好多企業(yè)對(duì)外隱瞞職工的實(shí)質(zhì)薪水來(lái)減少自己的資本投入，這樣職工無(wú)法享受應(yīng)有的社保權(quán)益。目前社會(huì)保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)是無(wú)法察覺(jué)這些漏洞與隱患的，這些問(wèn)題可否解決，將直接影響著人力資源的管理。2.5低學(xué)歷社保留理人員節(jié)余好多企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)，掌握著國(guó)家重要的資源，在為自己創(chuàng)立很大價(jià)值的同時(shí)也為GDP的提升做出了很大貢獻(xiàn)，可是在這些企業(yè)中，好多社保留理人員的學(xué)歷有對(duì)于現(xiàn)在的發(fā)展依舊處于較低的水平，業(yè)務(wù)能力與實(shí)質(zhì)需要有必然的差距，這就為社保留理帶來(lái)了阻攔。搞好社保和人力資源管理的舉措3.1提升與轉(zhuǎn)變管理人員的看法一支專業(yè)化的管理隊(duì)伍，必定做到將科學(xué)化與規(guī)范化在進(jìn)行管理工作中發(fā)揮出來(lái)。專業(yè)化的基石，就是管理

6、學(xué)知識(shí)與社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)。需要做到將這兩者互相?Y合，將知識(shí)融入到平時(shí)的管理實(shí)踐中。在新經(jīng)濟(jì)條件下，好多企業(yè)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的重要性缺乏足夠的認(rèn)知，如由于社會(huì)保險(xiǎn)的不充分致令人才大量流失。因此一個(gè)企業(yè)想要提升自己的人力資源管理方式，務(wù)必要先對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn)。第一步，讓管理者將社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)掌握到位；第二步讓他們將所學(xué)理論的確地應(yīng)用到工作之中。不但相關(guān)工作人員需要培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部所有職工也是加大社會(huì)保險(xiǎn)重要意義宣傳的對(duì)象，需要成立從職工到管理層的全體社保意識(shí)。3.2對(duì)社保進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，信息化已經(jīng)成為此刻時(shí)代發(fā)展的熱點(diǎn)。對(duì)于社保的網(wǎng)絡(luò)化

7、建設(shè)已經(jīng)火燒眉毛，這也是信息化全面發(fā)展的必然趨勢(shì)。人力資源管理受信息化的影響，越來(lái)越便利。社保的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)在很大程度上可以提升其管理水平。比方，柳州市實(shí)現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)+社保方式，使公眾享受了極大地便利，足不出戶便可以進(jìn)行對(duì)自己社會(huì)保險(xiǎn)的操作。其網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)平臺(tái)，是區(qū)內(nèi)率先使用的。社保的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，一方面職工可以很便利地盤問(wèn)自己社保的相關(guān)情況，比方員工只需要輸入自己的身份證號(hào)碼就可以盤問(wèn)到相關(guān)自己的社會(huì)保險(xiǎn)信息。另一方面，企業(yè)只需要安排人對(duì)平臺(tái)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)即可，大大降低人工成本，同時(shí)也提升了企業(yè)人力資源的管理水平。實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的另一個(gè)好處就是，相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)環(huán)節(jié)可以碰到有效的督查，相關(guān)資本不掌握在一些人手中，公眾自己就有知情權(quán)，這也會(huì)讓人力資源的管理更加穩(wěn)定。3.3對(duì)社保意義及作用進(jìn)行宣傳有力的宣傳素來(lái)是一個(gè)政策得以推行的重要因素。沒(méi)有好的宣傳就算社保意義及作用再好，職工和管理層也認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，若是想要社?？梢栽谄髽I(yè)中可以有力地推行，必須要加強(qiáng)社保對(duì)企業(yè)的重要意義及對(duì)人力資源管理推動(dòng)作用的相關(guān)宣傳。只有這樣企業(yè)任職職工和企業(yè)管理層才能及時(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)所給出的社保意義，這