1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 人事專員個(gè)人工作總結(jié) 人事專員個(gè)人工作總結(jié) 總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及得到的閱歷和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書(shū)面材料，它可使零星的、短淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么如何把總結(jié)寫出新花招呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼娜耸聦T個(gè)人工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 人事專員個(gè)人工作總結(jié)1 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 自從20 xx年4月1日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個(gè)月。這三個(gè)月里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，

2、解決問(wèn)題，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)心和幫助。 現(xiàn)在，我就這三個(gè)月的工作，做如下整理和總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 一、初期的學(xué)習(xí) 1、積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速地進(jìn)入角色，打好開(kāi)展工作的基礎(chǔ)； 2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己能夠獨(dú)立承受人事工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)； 3、對(duì)各聘請(qǐng)崗位進(jìn)行梳理，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個(gè)組織架構(gòu)及人員編排，有利于今后聘請(qǐng)工作的開(kāi)展。 二、主要工作 1、聘請(qǐng)工作 （1）人才簡(jiǎn)歷的收集、面試、錄用； （2）聘請(qǐng)網(wǎng)站的更新與維護(hù)； （3）人才庫(kù)的建立與管理。 2、員工入

3、、離職手續(xù)辦理 （1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作； （2）員工勞動(dòng)合同簽訂； （3）新員工用餐、住宿安排； （4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護(hù)； （5）員工物品歸還的登記簽字； （6）員工宿舍事項(xiàng)的歸還； （7）離職結(jié)算、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn)。 3、員工醫(yī)社保工作 （1）每月員工醫(yī)社保扣款的跟進(jìn)； （2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn)； （3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保； （4）辦理社保的分解； （5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的跟進(jìn)； （6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的審核。 4、考勤工作 （1）布告欄上員工考勤資料的更新； （2）員工考前單據(jù)的跟進(jìn)及簽字； （3）每月對(duì)員工考勤

4、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作員工考勤。 5、員工福利的統(tǒng)計(jì)與工作跟進(jìn) 6、培訓(xùn)工作 （1）培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)的安排； （2）發(fā)布培訓(xùn)通知，準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及資料； （3）培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理； （4）做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔。 三、工作中存在的不足與我的努力目標(biāo) 經(jīng)過(guò)這三個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著大量的不足，例如工作方法仍需進(jìn)一步提升，溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強(qiáng)，我樂(lè)意在未來(lái)的工作中多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，不斷提升自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。 在此，我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我呈現(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)遇。我會(huì)用謙遜的態(tài)度和飽滿的熱心做好本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司

5、一起展望美好的.未來(lái)！ 此致 敬禮 人事專員個(gè)人工作總結(jié)2 本人xxx，于20 xx年x月x日入職工資，在xx辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)光飛逝，在緊張、繁忙而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會(huì)到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)： 一是負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。 人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合

6、理用人、選人的重要基礎(chǔ)。 二是人員聘請(qǐng)工作。 公司目前的聘請(qǐng)方式主要以網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)以及在市內(nèi)媒體報(bào)刊上刊載聘請(qǐng)啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解聘請(qǐng)需求，選擇適合的聘請(qǐng)渠道，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，并協(xié)同各公司（部門）進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，最終選拔適合的人才。 三是建立有效的人才庫(kù)。 對(duì)應(yīng)聘過(guò)程中有用的人才及時(shí)儲(chǔ)存，便于臨時(shí)聘請(qǐng)用工時(shí)選用，目前人才庫(kù)中儲(chǔ)存有效的簡(jiǎn)歷共計(jì) 份，其中研究生以上學(xué)歷x人，本科學(xué)歷x人，大專學(xué)歷x人。 四是職稱評(píng)定工作。 公司示范中心的建設(shè)及多種工程的不斷開(kāi)發(fā)，要求我們的人員務(wù)必達(dá)到一定的職稱水平，為協(xié)同公司更好的完成工程相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)xxx

7、xx，及時(shí)報(bào)送符合職稱評(píng)定條件的員工，完成職稱晉升。 五是協(xié)同各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)工作。 員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價(jià)值觀，加強(qiáng)凝結(jié)力的關(guān)鍵工作，也是鼓舞員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作十分重視，我的工作是協(xié)同各分公司（部室）針對(duì)本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)計(jì)劃，并精心組織、協(xié)同監(jiān)視完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫(kù)三套供考核用。 六是員工入職、離職手續(xù)的辦理。 員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過(guò)程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)到公司人性化的管理模式。 員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離

8、職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。 七是公司員工考勤。 公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，我的工作是及時(shí)的對(duì)新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月確切的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡狀況，交由各公司（部室）進(jìn)行核對(duì)。 八是員工福利。 得人心者得天下，公司為表達(dá)人性化管理，出臺(tái)了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祈福。我的工作是記錄每月生日員工，及時(shí)送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。 九是庫(kù)房的管理。 本月公司庫(kù)房由我交接納理。我們首先對(duì)庫(kù)房重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的購(gòu)買和領(lǐng)用過(guò)程中，及時(shí)的記錄出入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫(kù)臺(tái)賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們把握辦公用品等耗材的購(gòu)買計(jì)劃，減少浪費(fèi)、儉約本金。 十為辦公室日常工作。 協(xié)同辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)議安排、來(lái)訪接待等工作。人力資源工作是一