1、唯一指TCL 薪酬制一、 總則1.本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員二、工資結(jié)構(gòu)2.3 。唯一指TCL 薪酬制一、 總則1.本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員二、工資結(jié)構(gòu)2.3 。發(fā)。2.7三、工資系列 。表 3-1 工資系列適用范圍四、工資計算方法工資標(biāo)準(zhǔn)的確定房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為 A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼四、工資計算方法工資標(biāo)準(zhǔn)的確定房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為 A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分

2、別為 B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)，C4固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)浮動工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)基 本工 資（）（）（）（）（ ）（ ）（ ）（ ）/務(wù)經(jīng)理等C1 初始值=1五、試用期限職員薪級確定5.15.1.1通過招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級應(yīng)由本部門5.1.25.1.3 10C3C32C1 初始值=1五、試用期限職員薪級確定5.15.1.1通過招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級應(yīng)由本部門5.1.25.1.3 10C3C3210C2SABCD0C11月累 月累5.1.45-1 執(zhí)行表中“試2 2 ，每滿1 年薪級可上調(diào)節(jié)器3

3、-5 級，最 1 1-35.1.5 對于公司急需的特殊，試用期工資可突破以上 5.1.3、5.1.4 條規(guī)定和標(biāo)5.1.45-1 執(zhí)行表中“試2 2 ，每滿1 年薪級可上調(diào)節(jié)器3-5 級，最 1 1-35.1.5 對于公司急需的特殊，試用期工資可突破以上 5.1.3、5.1.4 條規(guī)定和標(biāo) 5.25.2.2 5-2。表中“試用期職員學(xué)歷”均5-2 1、有2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用，每滿1年薪級可上調(diào) 3-5 級，最多2、有2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用，每滿1年薪級要上調(diào)節(jié)器 1-3 級，最多5.2.3 2 六、薪級調(diào)整 6-1. 七、工資157.2 職員的工資條應(yīng)采用逐的辦

4、法：一般職員的工資由課。發(fā)八、其它事項8.1 100500 AB5.2.3 2 六、薪級調(diào)整 6-1. 七、工資157.2 職員的工資條應(yīng)采用逐的辦法：一般職員的工資由課。發(fā)八、其它事項8.1 100500 ABCD例 1：設(shè)一名享受行政工資系列的職員，薪級為第 48 級，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 系數(shù)為 1.2，效益系數(shù)為 0.8，則其工資項目例 2：設(shè)一名享受技術(shù)工資系列、參與某一項目研發(fā)工作的職員，薪級為第 0.80.81.2例 1：設(shè)一名享受行政工資系列的職員，薪級為第 48 級，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 系數(shù)為 1.2，效益系數(shù)為 0.8，則其工資項目例