1、優(yōu)選文檔員工入職檔案表姓名性別身高血型民族出壽辰期體重籍貫照最高學歷專業(yè)政治婚姻情況容顏片戶籍地址身份證號碼現(xiàn)居住地址手機QQ緊急聯(lián)系人姓名緊急聯(lián)系人電話專長愛好計算機應用能力教起止時間學校名稱專業(yè)學歷學位/備注育背景職業(yè)資格證書職稱起止時間工作單位職務月薪可否已清除勞動關(guān)系工作經(jīng)歷姓名關(guān)系年齡工作單位職務聯(lián)系電話家庭成員以何種方式1.直接應聘2.辭職返聘3.熟人介紹（介紹人姓名：）入進入企業(yè)職入職部門部門職務情入職日期填表日期況錄人事負責人建議簽字日期用意見總經(jīng)理建議簽字日期.優(yōu)選文檔員工入職須知：一、入職員工須向企業(yè)人力資源部供應最高學歷證書原件和復印件一份、身份證原件和復印件各一份、一寸

2、免冠照片2張。二、新員工入職后，先培訓后上崗。培訓時期供應帶薪培訓，培訓時期是企業(yè)為員工供應的免費學習機遇，不收取培訓花銷。培訓時期培訓導師會依照工作內(nèi)容，進行系統(tǒng)的課程培訓，依照個人能力不同樣設有7-15天的培訓期，新員工培訓時期自動辭職，不予發(fā)下班資，七天內(nèi)企業(yè)考核不經(jīng)過則無薪辭退。企業(yè)及各部門組織的培訓，受訓員工必定全程參加，并做好紀錄，不得無故缺席、遲到、早退，對違反培訓規(guī)定和要求的員工，企業(yè)將視情節(jié)輕重進行處罰。三、試用期及試用時期相關(guān)待遇（1）員工自入職之日起試用期為3個月。（2）其他員工的試用期原則上為1-3個月，企業(yè)可依照員工的詳盡表現(xiàn)，作相應的提前或推后調(diào)整。（3）所有新入職

3、員工試用期為七天，工作未滿20天以上企業(yè)不予員工發(fā)下班資。四、員工考勤管理1、除法定假日或因公出差及因故請假外，員工應按規(guī)準時間上下班，不得曠工、遲到或早退。因病假不能夠來上班者應通知主管，說明病情以及病假時間，否則以曠工辦理。事后銷假必定憑醫(yī)院病歷補交假條，否則視為曠工2、員工上下班須按規(guī)準時間打卡，若忘記打卡須在24小時內(nèi)填寫未打卡申請單，經(jīng)部門負責人簽字方可見效，每個月忘記打卡6次以上視為請假一天。冬季工作時間：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30打卡時間段：上午8:30從前-下午：17：30此后夏季工作時間：上午：8:30-12:00下午：14:00-18:00打卡時

4、間段：上午8:30從前-下午：18：00此后3、員工已打卡上班后，不能夠因個人私事出門（請假除外），違者視為曠工。4、經(jīng)理級及以上人員上班時期出門須經(jīng)總經(jīng)理贊成方可贊成，否則按曠工辦理。5、員工的約訪出門需填寫業(yè)務出門單，約訪達成后交回。五、員工福利員工入職半年并轉(zhuǎn)正后企業(yè)恩賜簽訂勞動合同并繳納社保。六、遲到、早退及曠工1、員工必定按規(guī)準時間上下班，工作開始后刷卡者為遲到，工作時間停止前20分鐘內(nèi)下班者為早退。遲到或早退，處罰1元/分鐘。遲到或早退高出20分鐘時，按曠工半天辦理。2、屬于以下情況的，按曠工辦理：1）未經(jīng)贊成，擅自不來上班或假期滿后未經(jīng)贊成，禁止時上班者；2）拒不接受領導分配工作

5、或擅自走開崗位者。3、曠工處罰（1）員工曠工半天扣當天薪資并罰款50元，曠工一天扣三天罰款100元；（2）連續(xù)曠工三天或一年中累計曠工七天以上者，辭退辦理；（3）自動辭職者薪資不予結(jié)算。七、辭職、辭退1）員工辭職需提前15天提成辭職申請，部門經(jīng)理贊成后填寫（辭職申請單）走正常辭職程序，工作、物品交接清楚，未按辭職程序走的員工算自離企業(yè)不予發(fā)下班資。（備注：辭職針對做滿一個月的員工）2）權(quán)限：辭退工作由人力資源部負責，其他部門沒有權(quán)限對員工進行勸退。部下述情況之一的員工，企業(yè)可予以辭退：嚴重違反勞動合同和規(guī)章制度，給企業(yè)造成損失者；員工違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定，給企業(yè)造成嚴重損失，企業(yè)除要求其全額賠償損

6、失外，將對其做出違紀辭退決定。八、企業(yè)休假與請假1、企業(yè)假期分為事假和病假、婚假、喪假。請假時間的最小單位為2小時；最長時間為15天。凡屬弄虛作假辦理的病假或醫(yī)療期等非事假，一經(jīng)查實，按曠工辦理。企業(yè)員工因私事、因病或特別休假需請假時，應履行請、銷假手續(xù)。2、特別休假：對于員工的婚喪喜慶和遇到不能抗力的災害予以特別休假（婚假、產(chǎn)假、喪假及其他）。病假：病假分為帶薪病假和無薪病假兩類。轉(zhuǎn)正后的員工憑正規(guī)醫(yī)院開立的請假條每個月可享受1天的帶薪病假，必定按規(guī).優(yōu)選文檔定履行請假手續(xù)，事后須供應醫(yī)院證明。無法供應醫(yī)院證明（醫(yī)師個證人明不予認定），得以曠工論處事假：員工因私事向其主管請給事假，需按規(guī)定早先贊成，企業(yè)依照經(jīng)營需要，有權(quán)不予準假。事假時期不給薪資。九、薪資結(jié)算、發(fā)放（1）員工辭職企業(yè)在下月15號把本月薪資結(jié)算轉(zhuǎn)賬至銀行卡或其他平臺。未依照企業(yè)規(guī)定辭職的員工（特別情況例外）或自動辭職者，企業(yè)不予結(jié)算薪資。入職未滿30天辭職或培訓期被辭退不予結(jié)算薪資。2）企業(yè)每個月15日發(fā)放員工上月薪資