1、第 第 頁關(guān)于優(yōu)秀人力資源工作計劃范文最新關(guān)于優(yōu)秀人力資源工作計劃范文 依據(jù)公司進展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導(dǎo)思想和進展計劃，結(jié)合公司實際狀況，為全面完成公司下達的各項任務(wù)，特制定本計劃。 一、 端正思想，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面 20*年人力資源部將依據(jù)公司的統(tǒng)一部署，認清形勢，大膽創(chuàng)新，不斷完善，在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司制定的*年工作指導(dǎo)思想和進展目標(biāo)，仔細做好人力資源管理工作。建立健全人力資源管理體系，完善員工聘請、培訓(xùn)、晉升和績效考核工作的制定與實施、人才的引進和培育。使人力資源工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 二、 制定*年工作目標(biāo)，確保人

2、力資源工作有序開展 為確保人力資源工作能得到有效的進展，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。*年人力資源部將緊緊圍繞“*1號”文件精神，仔細貫徹執(zhí)行公司下達的各項工作任務(wù)，詳細工作目標(biāo)如下： 1、建立和完善公司組織架構(gòu) *年人力資源部將依據(jù)公司“二五”規(guī)劃和*年進展目標(biāo)合理建立和完善公司組織架構(gòu)，組織架構(gòu)將結(jié)合旭旺公司實際狀況和人員結(jié)構(gòu)狀況來合理設(shè)置，并依據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和減削部門設(shè)立，作到每個 此處隱蔽5776個字 結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成果突出、貢獻較大的，分別予以嘉獎。對有違反勞動紀(jì)律，常常遲到、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不聽從工作安排和調(diào)動、指揮，或

3、者無理取鬧，聚眾打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等狀況的員工，分別予以行政處分或經(jīng)濟懲罰。 五、人才儲備工作 依據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理閱歷，參與區(qū)域性的大型人才溝通洽談會，徑直引進高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20*年聘請應(yīng)屆高校本科生10名左右，專業(yè)主要有：壓力容器專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。 六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。 1、做好20*年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。 2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。根據(jù)勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時依據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。 七、其他人事管理工作： 1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，實時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。 2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性; 3、嚴格根據(jù)公司規(guī)章制度，仔細辦理員工的辭職、辭退、除