1、集體合同集錦九篇集體合同 篇1集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：1、集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織企事業(yè)工

2、會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)者的共同利益。3、集體合同是要式合同，我國勞動(dòng)法規(guī)定集體合同必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。4、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會(huì)和全體職工。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定，否則無效。集體合同 篇2第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額萬元，比年經(jīng)理任期目標(biāo)萬元增長(zhǎng)。完成施工產(chǎn)值萬元。實(shí)現(xiàn)竣工

3、面積萬平方米。全員勞動(dòng)生產(chǎn)率元。工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率，優(yōu)質(zhì)工程率。安全生產(chǎn)，事故頻率控制在以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。職工年人均收入實(shí)現(xiàn)元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)完成號(hào)住宅平方米，保證月末前竣工，年末前再開工平方米。陸續(xù)為市內(nèi)居住的年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。召開第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。年內(nèi)號(hào)、號(hào)、號(hào)樓煤氣管道開栓，讓戶職工燒上煤氣。改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)

4、提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見、建議

5、要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見效有獎(jiǎng)勵(lì)。采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會(huì)責(zé)任圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、“三長(zhǎng)”競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。開展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同

6、舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問題。第三條獎(jiǎng)罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理元。二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加，獎(jiǎng)勵(lì)元，減少對(duì)等扣發(fā)。四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加，獎(jiǎng)勵(lì)元，減少對(duì)等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高，獎(jiǎng)勵(lì)元，減少對(duì)等扣發(fā)。六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)元。七、職工收入，每增加獎(jiǎng)勵(lì)元，減少對(duì)等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作（勞動(dòng)），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，

7、經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人元。十、對(duì)工會(huì)主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。第四條考核辦法一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎(jiǎng)金來源，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付；職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式

8、七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表：經(jīng)理（簽字）職工代表：工會(huì)主席（簽字）年月日集體合同 篇3管理方：（甲方）經(jīng)營(yíng)方：（乙方）根據(jù)上級(jí)文件精神，為了進(jìn)一步辦好食堂，改善師生生活，為教育教學(xué)工作服務(wù)。在甲方管理下，雇用（以下簡(jiǎn)稱乙方）經(jīng)營(yíng)。為了明確甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商特定如下條款，共同遵守執(zhí)行。一、甲方的權(quán)力與義務(wù)1、甲方于_年_月_日將食堂內(nèi)場(chǎng)地提供給乙方使用。2、甲方允許乙方在食堂內(nèi)經(jīng)營(yíng)飲食。3、甲方向食堂提供水源、電源。4、甲方對(duì)乙方經(jīng)營(yíng)的食堂存在衛(wèi)生、質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)態(tài)度

9、等方面有檢查監(jiān)督權(quán)力，乙方應(yīng)服從甲方職能部門管理。5、在甲方召開膳食工作會(huì)議（每月一次）時(shí)，乙方（經(jīng)營(yíng)者）應(yīng)親自到場(chǎng)參加，聽取學(xué)生代表及職能部門意見，及時(shí)改正，提高服務(wù)質(zhì)量以利于乙方將食堂辦得更好；6、乙方對(duì)食堂的水、電裝修及房屋結(jié)構(gòu)改造需經(jīng)甲方同意后方可施工，不得私拉、亂蓋。二、乙方的權(quán)力與義務(wù)1、乙方在甲方管理下對(duì)食堂享有經(jīng)營(yíng)權(quán)。乙方向甲方每年繳納保證金一萬元。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生法、環(huán)境保護(hù)法、學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)營(yíng)2、乙方必須按甲方規(guī)定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情況應(yīng)予以配合供餐。在水電供應(yīng)正常的情況下，乙方應(yīng)嚴(yán)格按時(shí)供餐，否則甲方有權(quán)對(duì)乙方處以

10、每次500元的罰款。如遇停水、停電甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并共同商討解決辦法。3、乙方提供的食品必須符合衛(wèi)生要求，并做好食品的保鮮。甲方發(fā)現(xiàn)食物清洗不潔，每次處以200元的罰款；若發(fā)現(xiàn)乙方采購變質(zhì)或過期食品，甲方有權(quán)要求乙方就地銷毀，并每次處以1000元的罰款，累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次則予解除合同；若因乙方提供不符合衛(wèi)生要求飯菜造成甲方師生、員工食物中毒，則乙方必須承擔(dān)全部的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，甲方有權(quán)解除承包合同，并賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。4、乙方必須按時(shí)向甲方提供“成本核算分析表”，每天要報(bào)送實(shí)際使用的食品數(shù)量和單價(jià)給甲方，并公布菜譜，以便于甲方對(duì)乙方飯菜質(zhì)量的監(jiān)督。5、經(jīng)營(yíng)期內(nèi)食堂內(nèi)的甲方固定資產(chǎn)由乙方負(fù)責(zé)管理

11、使用，維修年檢一切費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)。乙方應(yīng)于_年_月_日前取得衛(wèi)生部門頒發(fā)的衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員個(gè)人健康證。乙方逾期無法辦理衛(wèi)生許可證及從業(yè)人員健康證，甲方有權(quán)責(zé)令乙方整改。因乙方不具備上述兩證而被衛(wèi)生防疫部門處罰，乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。6、食堂的電費(fèi)、水費(fèi)由乙方自負(fù)，并按季度上交甲方財(cái)會(huì)室。7、食堂內(nèi)粗加工間、更衣間、倉庫、面點(diǎn)間等功能區(qū)區(qū)分應(yīng)明8、乙方應(yīng)認(rèn)真做好防火、防盜及有關(guān)安全工作，工作人員的安全教育，規(guī)范操作，若出現(xiàn)安全事故，其責(zé)任完全由乙方承擔(dān)。9、經(jīng)營(yíng)期滿合同終止后，甲方所有固定資產(chǎn)應(yīng)完好交還學(xué)校，否則甲方將按實(shí)際收取修理費(fèi)或賠償費(fèi)。10、乙方在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)對(duì)食堂經(jīng)營(yíng)負(fù)全責(zé)。乙方因違反

12、食品衛(wèi)生法、環(huán)境保護(hù)法、學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定給學(xué)校及師生造成損失，乙方應(yīng)負(fù)相關(guān)法律責(zé)任及全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。11、若工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等校外行政部門需要收取有關(guān)費(fèi)用（含稅費(fèi)）由乙方自負(fù)。三、經(jīng)營(yíng)期限從_年_月_日起至_年_月_日止。四、管理費(fèi)金額管理費(fèi)用金額每年經(jīng)營(yíng)總額的百分之六。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日_年_月_日集體合同 篇4發(fā)布部門：_發(fā)布日期：_發(fā)文字號(hào)1：_發(fā)文字號(hào)2：_全文：_為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、工資集體協(xié)商

13、試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。第四條公司實(shí)行_工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月-日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加

14、班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150、200、300工資報(bào)酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法_。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_。第十條根據(jù)政府公布的-年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_。員工增（減）工資具體辦法是_。第十一條每年_月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。:第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或

15、解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。甲方（簽章）：_乙方（簽章）：_年_月_日_年_月_日集體合同 篇5甲方(員工方) 乙方(企業(yè)方)涉及員工人數(shù): 人 涉及企業(yè)數(shù): 家協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:姓名: 姓名:職務(wù): 職務(wù):身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼:協(xié)商代表人

16、數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式: 代表產(chǎn)生方式:聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:第一章 總則第一條 為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)、中華人民共和國工會(huì)法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條 本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(huì)(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條 本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，

17、簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為。第五條 本合同對(duì)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于 元(不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資)。第七條 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第八條 企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息

18、日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。第三章 工作時(shí)間和休息休假第十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:(一)企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù);(二)與企業(yè)工會(huì)或參與加班的員工協(xié)商;(三)企業(yè)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會(huì)和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第四章

19、 保險(xiǎn)福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、 膳食、交通、住房等條件。第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十五條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第

20、十八條 員工在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第十九條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第二十條 發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第六章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第二十一條 本合同從依法生效之日起,至 年月 日止。第二十二條 本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

21、。第七章 附則第二十四條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)保障行政部門審核登記。第二十五條 本合同期限屆滿前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第二十六條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。第二十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方首席代表 乙方首席代表(簽字蓋章) (簽字蓋章)年 月 日 年 月 日集體合同 篇6為了貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法，維護(hù)本單位勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)

22、系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表（以下簡(jiǎn)稱甲方）與以公司工會(huì)為代表的公司全體員工（以下簡(jiǎn)稱乙方），根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。集體合同條款如下：第一條 企業(yè)支持工會(huì)貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，設(shè)立基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。工會(huì)小組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。第二條 本單位參加全國總工會(huì)和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。第三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會(huì)議研究。第四條 企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

23、的工作場(chǎng)所，向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)。第五條 企業(yè)建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。第六條 企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)。第七條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的教育，對(duì)新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級(jí)教育。第八條 發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報(bào)。第九條 本單位成立由行政、工會(huì)代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條 履行本合同引起的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。第十一條 本合同有效期 年。本合同一式四份，雙方各持一份

24、，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、總工會(huì)各一份備案。甲方：公司 乙方：工會(huì)企業(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會(huì)首席代表簽字（蓋章）年 月 日集體合同 篇7企業(yè)名稱（蓋章）：_經(jīng)濟(jì)類型：_企業(yè)地址：_郵政編碼：_職工人數(shù)：_甲方_企業(yè)首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話：_集體合同第一章 總則第一條 為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法和集體合同規(guī)定等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條 本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須

25、遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。第三條 本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。第四條 單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。第二章 勞動(dòng)合同管理第五條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)

26、。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于_年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前_日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿_年，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)

27、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第八條 本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第九條 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。第十條 本單位于每月_日以法定貨幣形式向職工支付

28、工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條 單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。第十三條 單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于_人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不

29、適用本條款。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十四 條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 _日，休息日安排在每周的_。因生產(chǎn)需要對(duì)_工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。第十五條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小

30、時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。第十七條 本單位對(duì)連續(xù)工作_年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。第五章 保險(xiǎn)與福利第十八條 單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。第十九條 單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。第二十條 單位應(yīng)按上一年度職工工資總

31、額的_提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第二十二條 職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十三條 單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的.比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。第二十四條 單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改

32、造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。第二十五條 單位對(duì)_崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。第二十六條 單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)

33、場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。第二十八條 單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢。第二十九條 單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十條 單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級(jí)別以上

34、的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第三十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)第三十四條 位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。第三十五條 單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)

35、崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。第三十六條 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的_提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。第三十七條 工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。第九章 獎(jiǎng)懲第三十八 條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審

36、議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十九條 單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十條 單位對(duì)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模?/p>

37、有權(quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十二條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的_?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十章 則第四十三條 本合同有效期為年：自_年_月_日起至_ 年_月_日止。第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；3.本合同約定的其他條件_；4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條 在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的

38、調(diào)整。第四十五條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十六條 任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第四十七條 本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。單位（蓋章）：_首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：_年_月_日工會(huì)（蓋章）：_首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：_年_月_日集體合同 篇8單位名稱：經(jīng)濟(jì)類型：法定代表人：職工人數(shù)：甲方（單位方）：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 首席代

39、表職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)：為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國工會(huì)法、原勞動(dòng)保障部集體合同規(guī)定和山東省勞動(dòng)合同條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、 勞動(dòng)合同管理1、甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同。2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方提出解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有不同意見的

40、，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持和幫助。4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止。二、 勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職

41、工代表平等協(xié)商確定。2、甲方應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟(jì)效益每增長(zhǎng) %，職工平均工資增長(zhǎng) %。3、甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。4、職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)

42、費(fèi)。5、甲方安排職工加班應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資，計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。6、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、甲方遵循誠實(shí)信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排

43、職工休假。2、對(duì)部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。4、按照國家職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實(shí)施辦法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利。四、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行

44、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。2、甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。3、工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。4、甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防

45、寒保暖工作，按照山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法規(guī)定，對(duì)職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。五、女職工和未成年工特殊保護(hù)1、甲方根據(jù)中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、山東省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。3、甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)

46、本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假。集體合同 篇9甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會(huì)萊茵蘭法爾茨薩爾州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：第一條 適用范圍本集體合同：空間范圍上：適用于薩爾州。物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。第二條 雇傭和試用期雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。雇用的試用期不能超過個(gè)月。試用期為個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為個(gè)月并至當(dāng)月底

47、。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為周。如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條 短工雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會(huì)的企

48、業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。每周工作時(shí)間應(yīng)至少為小時(shí)，每日至少小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第條不受此影響。年月日起，可以根據(jù)小時(shí)降為小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)與的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四

49、條 臨時(shí)工臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過個(gè)月。如在個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時(shí)工持續(xù)個(gè)月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。第五條 受培訓(xùn)人（學(xué)徒）有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請(qǐng)

50、，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條 職業(yè)學(xué)校時(shí)間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。第七條 勞動(dòng)時(shí)間及休息不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為小時(shí)，年月日起為小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì)，則通過勞動(dòng)合同作出與第款相偏離的規(guī)定：已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下小時(shí)周工作時(shí)間，年月日后小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于

51、周工作時(shí)間降到小時(shí)，年月日起降到小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。年月日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到小時(shí)，根據(jù)和所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。年月日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過小時(shí)。縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下

52、確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。在基本企業(yè)組織法第條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事：以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上：后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上：以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除個(gè)星期四。這不包括第款所列的工作。雇員同

53、意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第、句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。星期四上班在：仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過個(gè)半小時(shí)。星期四晚上：以后仍然工作的雇員獲的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。第八條 加班時(shí)間加班時(shí)間是指第七條第、款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)

54、領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。加班小時(shí)應(yīng)以月收入的，自年月日起，以及的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第小時(shí)后才開始計(jì)算，年月以后則為小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。其工作時(shí)間依第七條第款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。第九條 夜班、星期日及節(jié)日班如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的，年月日以后為月報(bào)酬的以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。夜班自點(diǎn)至點(diǎn) 星期日班自點(diǎn)至點(diǎn)

55、 節(jié)日班 自點(diǎn)至點(diǎn) 如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。以上規(guī)定不適用于一般看守工作。根據(jù)商店打烊法第條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)商店打烊法第條第款給予其休息時(shí)間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。第十條 工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資

56、列為較高的工資級(jí)別。如某一雇員替代別人從事個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級(jí)別或工資級(jí)別的報(bào)酬。沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡

57、之內(nèi)。職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過個(gè)月。根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的，年月日起，以為基穿年滿周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)

58、酬保險(xiǎn)金。集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以

59、規(guī)定。第十一條 企業(yè)工齡所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為個(gè)月。第十二條 第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。第十三條 休假休假在日歷年中完成。休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可

60、以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。另外，休假天數(shù)如下：年滿周歲者 個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）年滿周歲者 個(gè)工作日年滿周歲者 個(gè)工作日年滿周歲者 個(gè)工作日年月日起：年滿周歲者 個(gè)工作日或個(gè)勞動(dòng)日年滿周歲者 個(gè)工作日或個(gè)勞動(dòng)日年滿周歲者 個(gè)工作日或個(gè)勞動(dòng)日年滿周歲者 個(gè)工作日或個(gè)勞動(dòng)日臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)的休假。如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。休假應(yīng)