1、 勞動合同書甲方 ( 用人人單位 ) : 法定代表人 : 地址 : 乙方 ( 員工工 ) 姓名名 : 身份證號碼： 身份證證住址： 送達地地址： 聯(lián)系電電話： 根據(jù)中華人民民共和國勞動動法、中華人民民共和國勞動動合同法、深圳經(jīng)濟濟特區(qū)勞動合合同條例以以及其他有關關法律法規(guī)的的規(guī)定 , 甲乙雙方本本著平等自愿愿、協(xié)商一致致的原則 , 達成如下下協(xié)議 :一、工作崗位和和工作地點 甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 需要 , 聘用乙乙方在 崗位從事事 工工作( 工種種 ) 。甲甲方可以根據(jù)據(jù)生產(chǎn)和工作作需要及乙方方的身體狀況況、工作能力力和表現(xiàn)升、降降乙方的職務務，調整乙方方的工作崗位位，乙方愿意意服從甲方

2、的的安排。甲方有權按按照乙方的實際工作崗位位調整其工資資待遇。乙方的工作地點點在 省 市。在本合合同期內，如如果甲方因工工作需要要求求乙方變更工工作地點，甲甲乙雙方需協(xié)協(xié)商一致對工工作地點予以以變更。如果果雙方不能協(xié)協(xié)商一致，甲甲乙雙方均可以提前終止止本合同但應應提前三十日日告知對方。二、合同期限 ( 試用期期限 )( 一 ) 合合同期限 甲乙雙方選擇以以下第 種形式確確定本合同期期限。1 、固固定期限 年 , 合同期從從 年年 月月 日起起至 年 月月 日止。2 、無固定期限 , 合同期從 年 月 日起。3 、完成一定定的工作為期期限 , 從從 年年 月月 日起起至 ( 工作 ) 完成止。如

3、果甲乙雙方另另就服務期有有約定，本勞勞動合同終止止期限應自動動延續(xù)到服務務期結束為止止。（二）試用期限限1 、無試用期期 。2 、試用期為為 個月。（試用期包括括在合同期內內）乙方在試用期期內解除本合合同，應提前前三日通知甲甲方，如乙方方不提前通知知，需對甲方方承擔賠償責責任。三、工作時間和和休息休假（一）甲方安排排乙方執(zhí)行以以下_工作制。1、執(zhí)行定時工工作制的，甲方安排乙乙方每日工作作時間不超過過8小時，平均每周不超過440小時，甲方保保證乙方每周周至少休息一一天。甲方由于工作作需要，經(jīng)與與乙方協(xié)商后后可以延長工作時間間，一般每日不不得超過1小時，因特特殊原因需要要延長工作時時間的，在保保障

4、乙方身體體健康的條件件下，每日不不得超過3小時，每月月不得超過336小時。2、執(zhí)行不定時時工作制的，在乙方確確保完成甲方方工作任務情情況下，工作和休息息休假由乙方方自行安排。3、執(zhí)行綜合計計算工時工作作制的，平均日和平平均周工作時時間不超過法法定標準工作作時間。（二）乙方按國國家有關規(guī)定定享受休假權權利 , 休休假期間的工工資按國家及及省、市的有關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。四、勞動報酬（一）乙方試用用期工資 元 / 月 ; 試用期滿乙乙方起點工資資為 元 / 月月。甲方可根根據(jù)依法制定定的規(guī)章制度度、對乙方的的考核結果，以以及乙方的實實際工作時間間、工作年限限、獎罰記錄錄、崗位變化化等因素，調整乙乙方的工資

5、水水平。甲方可按照其其依法制定的的或集體勞動動合同約定的的工資制度調調整乙方工資資，但甲方支付付給乙方的工工資不得低于于深圳市政府公公布的當年度度最低工資標標準。（二）每月 日為發(fā)薪薪日，甲方應于發(fā)薪日計計發(fā)當月/上月工資。(三)甲方安排排加班加點的的,按勞動動法第四十十四條規(guī)定支支付工資報酬酬。(四) 乙方患患病或非因工工負傷期間的的工資按有關關規(guī)定執(zhí)行。(五) 乙方方停工期間的的工資待遇按按有關法律法法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件及職職業(yè)危害防護護（一） 甲方必必須為乙方提提供符合國家家規(guī)定的勞動動安全、衛(wèi)生生條件和必要要的勞動防護護用品，甲方方應采取必要要的防護措施施保護乙方的的身體健

6、康和和安全 , 對從事有職職業(yè)危害作業(yè)業(yè)的員工，甲甲方應當定期期對其進行健康康檢查。(二) 乙方對對甲方管理人人員違章指揮揮強令冒險作作業(yè) , 有有權拒絕執(zhí)行行 ; 對甲方危害生命命安全和身體體健康的行為為，乙方有權要求求改正，提出出建議或批評評。（三）甲方應為為乙方建立安全的生產(chǎn)工工藝流程，制定定操作規(guī)程、工工作規(guī)范和勞勞動安全衛(wèi)生生制度及其標標準。（四）甲方負責責對乙方進行行政治思想、職職業(yè)道德、業(yè)業(yè)務技術、勞勞動安全衛(wèi)生生及有關規(guī)章章制度的教育育和培訓。六、社會保險和和福利待遇 （一）甲甲乙雙方應按按國家有關部部門關于社會會保險的有關關規(guī)定為乙方方繳納養(yǎng)老及及其他社會保保險費用。（二）乙

7、方患病病或非因工負傷，甲甲方應按國家家規(guī)定給予醫(yī)醫(yī)療期，并依依甲方薪酬制度度支付乙方病傷假期期間的工資。（三）乙方患職職業(yè)病，因工工負傷或因工工死亡的，甲甲方依國家職職業(yè)病防治法法、工傷傷保險條例等等有關法律法法規(guī)的規(guī)定處處理。（四）甲方按有有關法律法規(guī)規(guī)給予乙方享享受法定節(jié)假假日、產(chǎn)假、年年休假、探親親假、婚假、喪喪假等帶薪假假期，并依法法支付假期的的工資。（五）甲方制訂訂責任薪資與與獎金、績效效考核等制度度，有權核定定和計發(fā)相關關福利性獎金金，福利性獎獎金是甲方將部分盈盈余部分以獎獎金形式回饋饋員工，為甲甲方的福利政政策，不同于于月工資，非甲方方之法定義務務或合同義務務，乙方以任任何原因離

8、職職均視為對預預期利益（如如尚未計發(fā)的的獎金等）的的放棄。七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)據(jù)國家的有關關法律、法規(guī)通過民民主程序制定定的各項規(guī)章章制度，應向向乙方公示或或告知乙方；甲方有權對乙乙方執(zhí)行規(guī)章章制度進行檢檢查，考核和和獎罰。乙方方認可甲方已已制定的所有有規(guī)章制度并并同意按照甲甲方的規(guī)章制制度執(zhí)行。（二）乙方應自自覺遵守國家家、省、市的的有關法律法法規(guī)和甲方依法制定定的規(guī)章制度度，遵守安全全操作規(guī)程，按按時完成工作作任務。 （三）乙方應應自覺遵守國國家、省、市市計劃生育的的規(guī)定。八、合同的變更更、解除、終終止和續(xù)訂(一) 訂立本本合同所依據(jù)據(jù)的法律、行行政法規(guī)、規(guī)規(guī)章發(fā)生變化化，本合同應應

9、變更相關內內容。（二）訂立本合合同所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使本合合同無法履行行的，經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)商同同意可以依法法變更勞動合合同。（三）經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)商一一致，本合同同可以解除。(四) 有下列列情形之一的的 , 甲方方可以解除本本合同 ;1 、乙方在試試用期間被證證明不符合錄錄用條件的 ;2 、乙方嚴重重違反甲方勞動紀律律或者規(guī)章制制度的;3 、乙方嚴重重失職 , 營私舞弊 , 對甲方方利益造成重重大損害的; 4 、乙方在甲甲方任職期間間同時與甲方方以外的其他他用人單位建建立勞動關系系，對完成甲甲方工作任務務造成嚴重影影響，或者經(jīng)經(jīng)甲方提出后后，乙方在五五日內拒不改正的；5、

10、因以欺詐、脅脅迫的手段或者乘乘人之危，使使甲方在違背背其真實意思思的情況下訂訂立和變更勞勞動合同的；6、被依法追究究刑事責任的的。(五) 有下列列情形之一的的 , 甲方方可以解除勞勞動合同 , 但是應當當提前三十日日以書面形式式通知乙方本本人或者額外支付付乙方一個月月工資：1、乙方患患病或非因工工負傷,醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作也不能從事事由甲方另行行安排的工作作的;2、乙方不能勝勝任工作 , 經(jīng)過培訓訓或者調整工工作崗位 , 仍不能勝勝任工作的 ;3、本合同訂立立時所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化 , 致使使原勞動合同同無法履行 , 經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商，不能就變更更勞動合同達達成協(xié)議的。

11、（六）甲方依照照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整期間間或生產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生嚴重重困難者，或者甲方因因轉產(chǎn)、重大大技術革新或或者經(jīng)營方式式調整需要裁裁減人員的，甲甲方應提前三三十日向工會會或者全體職職工說明情況況和聽取工會會或者職工的的意見，在向向勞動行政部部門報告后，可可以解除本合合同。(七) 乙方方有下列情形形之一的 , 甲方不得得依據(jù)本條第第（五）、（六六）款的規(guī)定定解除本合同：1、從事接觸職職業(yè)病危害作作業(yè)的勞動者者未進行離崗崗前職業(yè)健康康檢查，或者者疑似職業(yè)病病病人在診斷斷或者醫(yī)學觀觀察期間的；2、在本單位患患職業(yè)病或者者因工負傷并并被確認喪失失或者部分喪喪失勞動能力力的；3、患病或非因因工負傷

12、 , 在規(guī)定的的醫(yī)療期內的的 ;4 、女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期內內的 ;5、在本單位連連續(xù)工作滿十十五年，且距距法定退休年年齡不足五年年的。（八）乙方解除除本合同，應應當提前300日以書面形形式通知甲方方，否則應對對甲方損失予予以賠償。(九) 有下列列情形之一的的 , 乙方方可以隨時通通知甲方解除除本合同 :1、在試用期內內的 ;2、 甲方未按按照勞動合同同約定提供勞勞動保護或者者提供勞動條條件的;3 、甲方未及及時足額支付付勞動報酬的的；4、甲方未依法法為勞動者繳繳納社會保險險費的；5、甲方的規(guī)章章制度違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害害乙方權益的的；6、甲方因以欺欺詐、脅迫的的手段或者乘

13、乘人之危、或或者免除自己己的法定責任任、排除勞動動者權利的違違法行為而致致使本合同全全部無效的；甲方以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強強迫乙方勞動的，或者者甲方違章指指揮、強令冒冒險作業(yè)危及及乙方人身安安全的，乙方方可以立即解解除本合同，無無需事先告知知甲方。 (十)本合同同期限屆滿，勞勞動合同即終終止。甲乙雙雙方協(xié)商同意意，可以續(xù)訂訂勞動合同。（十一）訂立無無固定期限勞勞動合同的, 乙方退休休、辭職或者者本合同約定定的解除條件件出現(xiàn)，本合合同終止。九、違約責任（一）甲方的的違約情形及及違約責任：1甲方派乙方方在甲方關聯(lián)企業(yè)業(yè)執(zhí)行同類工工作任務或職職責不視為違違約和合同變變更，如乙

14、方方同意，可按按新的單位變變更合同主體體。2甲方如未按按適當方式向向乙方公示各各項規(guī)章制度度和勞動紀律律，員工有權權要求查閱和和公示。3其它違約情情形按法律，法法規(guī)規(guī)定辦理理。（二）乙方的的違約情形和和違約責任1乙方保證在在簽訂本合同同時未與其他他用人單位存存在勞動關系系，如因乙方方違反此保證證導致甲方被被其他主體索索賠，乙方應應承擔全部賠賠償責任，甲甲方有權向乙乙方追償全部部有關損失。2如乙方不能能履行或違反反甲方要求乙乙方完成的工工作內容、工工作任務及職職責或乙方嚴重失職職徇私舞弊等等均屬于違約約行為，應承承擔績效考評評不利、降薪薪或調換工作作崗位、除名名等后果和責責任。3如乙方不遵遵守或

15、違反甲甲方規(guī)章制度度和本合同約約定，也應按按照甲方規(guī)章章制度或者另另行簽訂的協(xié)協(xié)議承擔違約約責任。4如乙方按本本合同約定須須承擔違約責責任，甲方有有權從乙方未未結算之工資資或獎金中抵扣扣。5、乙方違反反本合同約定解解除勞動合同同或違反本合合同約定的保保密義務或者者競業(yè)競爭事事項, 對甲甲方造成損失失的, 乙方方應按甲方損失的程度依依法承擔賠償償責任。 6、若甲乙雙方方就培訓費用用、保密或者者競業(yè)限制等等事項另行約約定了違約金金條款或簽訂了了協(xié)議，雙方應履行行該違約金條條款或協(xié)議。7、乙方解除本本合同的，凡凡由甲方提供供的專項培訓訓費用對乙方方進行專業(yè)技技術培訓的，應應該按照服務務期的約定向向甲方支付違違約金。 十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞勞動爭議后 , 應允協(xié)協(xié)商解決。協(xié)協(xié)商不成的可可以直接向勞勞動爭議仲裁裁委員會申請請仲裁。對仲仲裁裁決無異異議的 , 雙方必須履履行；對仲裁裁決決不服的 , 可以向人人民法院起訴訴。十一、雙方認為為需要約定的的其他事項或或對原訂條款款需要變更重重新約定的事事項：_ 十二、本合同同未盡事宜或或合同條款與與現(xiàn)行勞動法法律法規(guī)規(guī)定定有沖突的，按現(xiàn)行勞動動法律法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。十三、本合同同自甲、乙雙雙方簽字