1、乙方：性別： 出生日期： 身份證號碼:聘用人員勞動合同或者協(xié)議書乙方：性別： 出生日期： 身份證號碼:甲方：公司或者機構代表人:根據(jù)國家法律條文的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動合同或者協(xié)議,共同遵 守本合同或者協(xié)議所列條文.1、勞動合同或者協(xié)議類型與期限第一條本合同或者協(xié)議類型為有固定期限合同或者協(xié)議.本合同或者協(xié)議生效日期為 年月日，于一年月一日終止.2、工作內容與工作時間第二條試用期內，甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核方法，以確定薪酬計算乙方應得薪 資，以人民幣形式付給乙方并代扣代繳某工作人員個人所得稅.第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任本職工作及其他工作.乙方的崗位職責

2、、工作任務、 責任和義務目標等,按所在崗位的工作規(guī)范或甲方的有關規(guī)定執(zhí)行.第四條 乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行.第五條甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的能力與表現(xiàn),安排和調整乙方的工作及職務.第六條乙方需要服從甲方的管控和安排,根據(jù)崗位職責,按量并按質完成甲方指派的工作任 務.（附：如在規(guī)定時間內無法完成安排的本職工作，甲方有權對乙方的的工資進行扣 除）3、勞動報酬和福利待遇第9條 甲方將根據(jù)乙方所在崗位的工作績效和對公司或者機構的貢獻，以及甲方的經(jīng)營業(yè) 績,確定乙方的薪酬標準.基本工資為1000元/月，崗位工資為1000元/月.甲方應在 規(guī)定的工資支付日（每月10日）向乙方支付上述工

3、資.甲方將致力于企事業(yè)單位發(fā) 展,不斷創(chuàng)造最正確的經(jīng)濟效益和社會效益，改善工作人員的工資、獎金及福利待遇, 以利于乙方的開展.第10條甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核方法,計算乙方應得薪資，以人民幣形式付給 乙方.乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績和甲方的經(jīng)營狀況由甲方予以調整，甲方在調 整乙方的工資標準時,應充分與乙方進行協(xié)商，以求到達共識.4、雙方的權利和義務第101條 本合同或者協(xié)議期內，乙方享有如下權利：（1）參與公司或者機構管控，向公司或者機構提出合理化建議；（2）根據(jù)甲方的有關規(guī)定，獲取工資、加班報酬和獎勵；（3）依公司或者機構有關規(guī)定享受休假,休假期間，公司或者機構因按規(guī)定,支付替班

4、人員的報酬,其報酬額度應根據(jù)當?shù)貙嶋H情況由公司或者機構確定；（4）自覺提高自身的專業(yè)水平,如甲方需求,應接受培訓和職業(yè)教育；（5）根據(jù)自身特點和能力請求調動到公司或者機構其他部門和工作崗位上；（6）乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行.（7）國家和漳州市的有關法律條文與法規(guī)規(guī)定的其他權利；第102條 本合同或者協(xié)議期內，乙方必須履行如下義務：（1）遵守國家的法律條文與法規(guī)；（2）嚴格遵守公司或者機構的規(guī)章制度；（3）按時、按質和按量完成甲方規(guī)定的工作；（4）保守公司或者機構機密和公司或者機構的商業(yè)秘密；（5）不在未經(jīng)甲方許可的情況下從事第2職業(yè)；（6）不允許參與

5、同公司或者機構產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動；（7）公司或者機構規(guī)定的其他義務.第103條 本合同或者協(xié)議期內，甲方享有如下權利：依公司或者機構的各項規(guī)章制度對乙方進行管控；考核乙方的工作績效,對乙方實施獎懲；根據(jù)公司或者機構工作需要,對乙方進行崗位調整；依本合同或者協(xié)議的規(guī)定提前解除合同或者協(xié)議；第104條 本合同或者協(xié)議期內，甲方必須履行如下義務：嚴格遵守本合同或者協(xié)議；按有關規(guī)定向乙方支付薪資；為乙方提供必要的工作設施與環(huán)境和必要的勞動安全保障；努力提高經(jīng)營效益,改善乙方的工資待遇；6、保密條文第105條乙方應遵守甲方有關保密規(guī)定,對甲方的公司或者機構機密和商業(yè)秘密負有保密 義務.第106條 上

6、述第105條所稱“公司或者機構機密和商業(yè)秘密是指公司或者機構的重大經(jīng) 營決策、規(guī)劃、整體戰(zhàn)略布置、技術秘密、設計、程序、研究開發(fā)進度、生產(chǎn)工藝、制作方 法、管控訣竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷政策、招投標書中的標底及標書內容等.7、勞動合同或者協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第107條 訂立本合同或者協(xié)議所依據(jù)的法律條文、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同或者協(xié) 議應變更相關內容.第108條訂立本合同或者協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況或 乙方工作崗位.、任務、職務、工資等發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同或者協(xié) 議相關內容.第109條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致,本合同或者協(xié)議

7、可以按公司或者機構有關規(guī)定提前解除.第210條 乙方有以下情形之1的，甲方可以書面形式單方面隨時解除本合同或者協(xié)議：（1）嚴重違背甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的；（3）泄露公司或者機構機密或商業(yè)秘密,給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的；（4）利用工作時間從事第2職業(yè)或在本合同或者協(xié)議期內與其他用人單位簽訂勞動合同 或者協(xié)議的；（5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)和經(jīng)營活動的；（6）拒不服從甲方安排的崗位和部門調動，以致影響甲方正常管控秩序的；（7）觸犯治安處分管控條例情節(jié)嚴重的,或觸犯刑律被依法追究刑事責任和義務的.第2101條 乙方有以下

8、情形之1,甲方可以要求提前解除本合同或者協(xié)議，但應提前30日以 書面形式通知乙方：（1）合同或者協(xié)議期內，乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同或者協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同或者協(xié)議無 法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同或者協(xié)議達成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化確需裁減人員時,經(jīng)提前30日 向職工說明情況,并向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同或者協(xié)議.（5）甲方依據(jù)以上第3、第4條的規(guī)定解除勞動合

9、同或者協(xié)議的，根據(jù)乙方在本公司或者機 構的工作年限，1年以上的每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過 12個月.第2102條 乙方有以下情形之1,甲方不允許解除本合同或者協(xié)議：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的；（3）法律條文、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第2103條 有以下情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同或者協(xié)議；除此之外, 應當提前30天以書面形式通知甲方：（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（2）甲方不能按照本合同或者協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供正常勞動條件的；第2104條 乙方給甲方造

10、成重大經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方 不允許依據(jù)第2103條的規(guī)定解除本勞動合同或者協(xié)議.第2105條 本合同或者協(xié)議期限屆滿,勞動合同或者協(xié)議自動終止.第2106條 本合同或者協(xié)議期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同或者協(xié)議.第2107條 解除、終止、續(xù)訂本合同或者協(xié)議的具體手續(xù),依據(jù)甲方的有關規(guī)定辦理.8、經(jīng)濟補償與賠償?shù)?108條 合同或者協(xié)議執(zhí)行過程中，甲方對乙方造成損失而涉及賠償?shù)?，應依?jù)國家和當 地政府有關規(guī)定執(zhí)行.第2109條 乙方違背規(guī)定或勞動合同或者協(xié)議的約定解除勞動合同或者協(xié)議,對甲方造成損 失的，應賠償甲方以下?lián)p失：（1）由甲方為乙方支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（3）因乙方泄露公司或者機構技術或商業(yè)秘密而給甲方造成的經(jīng)濟損失.9、爭議的處理第310條 甲、乙雙方因履行本合同或者協(xié)議發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何1方 可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服 的,可自收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟.10、其他第3101條 本合同或者協(xié)議所指的甲方