1、求職過(guò)程中常有的圈套及防范舉措求職過(guò)程中常有的圈套及防范舉措求職過(guò)程中常有的圈套及防范舉措求職過(guò)程中常有的圈套及防范舉措求職圈套一般是指犯法分子利用人們求職心切而采納的手段，用于欺騙求職人員的財(cái)物、個(gè)人信息或許便宜甚至免費(fèi)的人工。下邊為大家整理了對(duì)于求職過(guò)程中常有的圈套及防范舉措，希望大家喜愛(ài)!圈套1、不經(jīng)過(guò)正規(guī)的渠道招聘。人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是公司形象的重要構(gòu)成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是特別重視的，會(huì)派專人經(jīng)過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要絕不防范的就把自己的簡(jiǎn)歷等資料交給單位。圈套2、要求應(yīng)聘者繳納“保證金”等花費(fèi)剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，假如出現(xiàn)一個(gè)不熟習(xí)的單位供給高薪酬時(shí)，畢

2、業(yè)生就應(yīng)當(dāng)惹起注意，由于許多非法人員妄牟利用高新待遇的幌子，欺騙畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服飾費(fèi)等。在目前的就業(yè)局勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的早期就很簡(jiǎn)單的獲取高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服飾費(fèi)要敢于說(shuō)不。圈套3、要求應(yīng)聘者介紹別人加盟有些大學(xué)生因受騙而涉及非法傳銷，到頭來(lái)懊悔不已。所以，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如碰到非近似單位對(duì)你特別主動(dòng)，把加盟后的遠(yuǎn)景說(shuō)的異樣振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一同加入時(shí)，就要想一想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。圈套4、不簽署就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳達(dá)畢業(yè)生人事關(guān)系的依照，如不簽署就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就沒(méi)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的

3、城市。而這些關(guān)系的辦理波及畢業(yè)生的親身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)置經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱等。所以，單位不予畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬臏贤ㄖ行妮o助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。圈套5、不將許諾寫入合同用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并不是一定擔(dān)當(dāng)執(zhí)行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的許諾，最好將這些許諾寫入兩方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的拘束力來(lái)敦促用人單位向畢業(yè)生執(zhí)行許諾。圈套6、盜取應(yīng)聘者的個(gè)人資料或作品公司以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)觀察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本員

4、工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得清清楚楚，也讓許多公司坐收漁利。圈套7、招聘單位“無(wú)窮期試用”依照有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪往常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)賞、各種保險(xiǎn)和其余福利等又不與正式員工享受同樣待遇。所以一些用人單位為降低人力資本，大批招募短期員工，且不簽署勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各種的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者老是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，而后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以解雇，這是大學(xué)生過(guò)去找工作的廣泛遭受。怎樣防范求職過(guò)程中的圈套?拒交各種名義的花費(fèi)任何招聘單

5、位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服飾費(fèi)，產(chǎn)品押金，風(fēng)險(xiǎn)金，報(bào)名費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)行為，都屬于違紀(jì)行為。不輕信許諾到外處上崗對(duì)外處公司或某某外處分公司，分廠，做事處的高薪招聘，不論其待遇多好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的腦筋和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部咨詢，并辦理的手續(xù)不然會(huì)吃大虧，受騙工，騙錢，甚至被人商販騙賣，悔之晚矣。不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等有關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生的證件，依占有關(guān)的規(guī)定，任何單位都不可以扣押證件。掌握勞動(dòng)法例和有關(guān)政策主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法例和有關(guān)政策，提升自己的求職素質(zhì)和

6、獨(dú)立思慮的能力。多種門路認(rèn)識(shí)公司的背景在求職者正式進(jìn)入公司以前，想法想法增強(qiáng)對(duì)公司的認(rèn)識(shí)免得誤入騙子設(shè)下的圈套。比方：上網(wǎng)查找該招聘單位的有關(guān)資料，注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會(huì)將設(shè)在單位的辦公室，會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地址的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315慎重簽署勞動(dòng)合同與用人公司簽署合同是要注意“三看”：一看公司能否經(jīng)過(guò)工商部門的登記以及公司注冊(cè)的有效限時(shí)，不然所簽的合同無(wú)效;二看合同字句能否正確，清楚，完好，不可以使用縮寫，代替或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同能否有一些必備的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容包含：(1)合同限時(shí);(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(4)勞動(dòng)酬勞;(5)勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;(8)違犯勞動(dòng)合同者應(yīng)