1、一、單項選擇題在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（A. 勞動法律事實）B. 勞動法律關(guān)系主體C. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 D. 勞動法律關(guān)系客體答案【A】2.我國勞動法發(fā)生效力的時間是（A. 1995年 1月 1日 B. 1994年 7月 5日C. 1994年 1月 1日 D. 1995年 7月 5日答案【A】）3.我國公民的勞動權(quán)不包括（）A. 公民就業(yè)權(quán) B. 公民健康權(quán) C. 職工參與權(quán)答案【A】D. 勞動者結(jié)社權(quán)4.三方協(xié)商機制中的三方不包括（）A. 政府 B. 雇主 C. 雇員組織

2、D. 勞動者個人答案【B】5.勞動合同關(guān)系的雙方為（A. 勞動者和用人單位C. 勞動者與勞動行政部門答案【A】）B. 工會與企業(yè)D. 工會與勞動行政部門6.（ ）A. 審批通過之日 B. 實際履行之日C. 依法訂立之日 D. 提交公證之日答案【A】7.集體勞動關(guān)系中雇員主體必須是（）A. 雇員個人 B. 雇員的組織 C. 雇員的代表 D. 全體雇員答案【C】8.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（A.勞動合同期滿）B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者提出解除勞動合同答案【B】9.薪酬中按照當前承諾支付的工資稱為（）A. 當期支

3、付 B. 定期支付 C. 延期支付 D. 即時支付答案【A】10.勞動保護法的客體是（ ）A. 工作地的安全設(shè)施 B. 勞動者的安全健康C. 勞動者答案【B】D. 工作地的管理制度11.在我國，未成年工是指（）A. 已滿 12周歲未滿 16周歲的勞動者B. 已滿 14周歲未滿 16周歲的勞動者C. 已滿 14周歲未滿 18周歲的勞動者D. 已滿 16周歲未滿 18周歲的勞動者答案【D】12.我國的最低工資標準實行（）A. 日標準 B. 周標準 C. 月標準 D. 年標準答案【C】13.未加考慮的因素是（）A. 當?shù)刈畹凸べYB. 當?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費用C. 適當考慮水電（燃氣）費用

4、 D. 未成年人的義務(wù)教育費用答案【C】14.小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長不超過（）A. 6個月 B. 12個月 C. 18個月 D. 24個月答案【C】15. 3年后，）他可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（A. 6個月 B. 12個月 C. 18個月 D. 24個月答案【B】16.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費滿（）A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年答案【D】17.關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定確定的醫(yī)療保險合同的主體不包括（ ）A. 醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu) B. 定點醫(yī)院 C. 定點藥房 D. 患者答案【

5、C】18.在我國，勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是（）A. 協(xié)商 B. 調(diào)解 C. 仲裁 D. 行政復議答案【A】19.根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的結(jié)案期限為（A. 30天內(nèi) B. 45天內(nèi) C. 60天內(nèi) D. 90天內(nèi)答案【D】）20.下列選項中，屬于社會保險爭議的是（）A. 因工作調(diào)整發(fā)生的爭議 B. 因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭議C. 因工資支付發(fā)生的爭議 D. 因高溫補貼發(fā)生的爭議答案【B】21下列選項中屬于社會保險爭議的是（A因履行勞動合同發(fā)生的爭議）B因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議D社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與公民、法人或

6、其他組織之間發(fā)生的爭議答案【D】22無效勞動合同的確認機構(gòu)是（A勞動行政部門或人民法院B勞動行政部門或工商行政管理部門C勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院D勞動爭議仲裁委員會或人民法院答案【D】）23按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費不超過工資總額的（A8%答案【C】）B15%C20%D25%24B最低福利 C最低救濟）D最低保障A最低工資答案【A】25根據(jù)違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位招用損失的（A30%）B50%C70%D85%答案【C】26直接法律依據(jù)是（）A BC D答案【A】27勞動保護法的主體是（A勞動者 B用人單位答案【A】）C國家D勞動者或用人單位28收

7、入的 H（A2%）B5%C8%D10%答案【B】29下列陳述中，不屬于社會合作協(xié)議的特征的是（）A主體單一 B內(nèi)容廣泛 C依靠協(xié)議各方的信譽與合作來保障履行D一般不需要由國家強制力來保證實施答案【A】30我國公民的勞動權(quán)不包括（）A公民就業(yè)權(quán)答案【B】B言論自由權(quán)C勞動者結(jié)社權(quán) D職工參與權(quán)31為（ ）A意外事件答案【C】B非工傷C工傷D視同工傷32醫(yī)療保險合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（C行政契約）D經(jīng)濟契約A民事契約答案【B】B社會契約33（）A國家保障與自我保障責任C國家保障與社會互助答案【D】B國家保障與集體保障D社會互助與自我保障責任34A12小時 B24小時 C36小時 D

8、48小時）答案【C】35下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標準進行分類的勞動合同是（A口頭與書面的勞動合同）B固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C全日制和部分時間勞動合同答案【C】D公共部門與私營部門勞動合同36下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（）A人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查B答案【D】CD37就期限而言，支付失業(yè)保險待遇是（）A有期限的C無期限的答案【A】B由國家根據(jù)具體情況確定D由單位根據(jù)具體情況確定38）裁決書之日起（A5日內(nèi)B7日內(nèi)C10日內(nèi)D15日內(nèi)答案【D】39 A和勞動者 B協(xié)商一致，B從 A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起 A和 B之間勞

9、動法律關(guān)系的（）A產(chǎn)生B變更C消滅D不發(fā)生任何變化答案【B】40.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合勞動合同法規(guī)定？（ ）A.得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日答案【C】41.張某在工作中因違反操作規(guī)程導致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟損失 3萬元。張某的月工資為 900 700勞動法規(guī)定？（）A.按照本人月工資的 20%計算，每月扣除 180元B.按照扣除后的余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準計算，每月扣除 200元C.按照 A、B方案平均計算，每月扣除 190元D.按

10、照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除 500 元答案【A】42為（）A半年 B1 年答案【B】C2 年 D3 年43 8 年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ ）A6 個月 B12 個月答案【C】C18 個月 D24 個月44 12 ）A40 歲 B45 歲答案【B】C50 歲 D55 歲45社會保障關(guān)系的特征不包括（）A保障的普遍性(待遇支付延期性) B內(nèi)容的經(jīng)濟性C主體的多方性 D法律部門的多樣性答案【A】46公民的生存權(quán)不包括（A社會保障權(quán) B健康權(quán)答案【A】）C勞動權(quán) D生命權(quán)47違反勞動法的法律責任的類型不包括（ ）A賠償責任 B行政責任 C刑事責任 D民事責任答案【C】48

11、（ ）A明示條款B商定條款（也稱補充條款，指依法由合同雙方當事人協(xié)商產(chǎn)生的合同條款）答案【D】C依法條款D法定條款49下列表述中不屬于社會合作協(xié)議特征的是（）A多主體 B內(nèi)容廣泛 C依靠協(xié)議各方信譽與合作來保障履行 D強制性答案【D】50勞動合同的乙方是指（A用人單位 B勞動者）C公司老板 D法定代表人答案【B】51集體合同生效的標志是（）A合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過B集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議答案【D】52有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯誤的是（A首席代表可以由工會和企

12、業(yè)代表協(xié)商決定B每方代表至少 3 人，并且人數(shù)對等C各方都要有一個首席代表）D職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意答案【C】53制定最低工資標準需要考慮的因素不包括（A物價水平 B家庭人口狀況）C住房狀況 D城鄉(xiāng)收入差距 (社會平均收入水平)答案【D】54根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（）A全國最低標準 B行業(yè)最低標準答案【D】C當年最低標準 D當?shù)刈畹蜆藴?5勞動保護法的主體是（A用人單位 B工作地的勞動者答案【B】）C勞動保障部門 D工會56按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者每日標準工作時間不得超過（）A10 小時 B9 小時答案【C】C8 小時 D7 小時57根據(jù)我國現(xiàn)

13、行法律的有關(guān)規(guī)定，不需勞動者負擔費用的社會保險是（）A B答案【C】C D58基金的起付標準為當?shù)芈毠つ昶骄べY的（可以由社會統(tǒng)籌基金支付，個人分擔 10%A5%左右 B10%左右答案【B】C15%左右 D20%左右59到復查申請之日起（A10 天內(nèi) B15 天內(nèi)答案【C】）C20 天內(nèi) D30 天內(nèi)60C用人單位代表 D勞動行政部門負責人）A職工代表 B工會代表答案【D】61下列選項中，不屬于法律意義上爭議的法律特征是（A特定法律關(guān)系主體之間的糾紛B基于合同或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生C關(guān)系到當事人的財產(chǎn)利益）D圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生答案【C】二、多項選擇題在每小題列出的五個備

14、選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。62.某公司從事出口加工，有職工 500 人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工 25 人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？（）A.職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準，無效B.職工乙：公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員C.職工丙：我一家4 口，有70 歲老母 10 歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D. 3 減我答案【ABD】63.關(guān)于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？（）A.國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲

15、得幫助和補償B.國家設(shè)立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務(wù)D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承答案【ABC】64.按照組織狀態(tài)進行劃分，勞動關(guān)系可分為（）A. 工人勞動關(guān)系 B. 管理人員勞動關(guān)系 C. 個人勞動關(guān)系D. 集體勞動關(guān)系 E. 雇傭勞動關(guān)系答案【CD】65.勞動法中的特殊保護適用于哪些群體？（）A. 女職工 B. 未成年職工C. 退休職工 D. 休病假職工 E. 負工傷職工答案【AB】66.住房公積金管理條例所規(guī)定的職工可提取住房公積金帳戶余額的情形有（ ）A. 修建自住住房 B. 離休、退休 C. 出境定居D.

16、償還購房本息 E. 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例答案【ABCD】67.我國多支柱醫(yī)療保險體系的基本組成部分包括（）A. 國家基本醫(yī)療保險 B. 企業(yè)補充醫(yī)療保險 C. 個人商業(yè)健康保險D. 社會醫(yī)療救助 E. 農(nóng)村合作醫(yī)療答案【ABC】68.社會保險行政訴訟的當事人不包括（）A. 參保職工 B. 勞動和社會保險行政機關(guān) C. 參保企業(yè)D. 鑒定人 E. 翻譯人員答案【BDE】69失業(yè)保險待遇包括（）A失業(yè)救濟 B職業(yè)培訓 C醫(yī)療保險 D再就業(yè)服務(wù) E職業(yè)介紹答案【ABCD】70我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（）A監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法 B監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法C實施監(jiān)察必須正確適用有

17、關(guān)規(guī)定D監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法 E監(jiān)察執(zhí)法主體對其違法監(jiān)察行為承擔責任答案【ACD】71勞動法產(chǎn)生時期的主要特點有（）A勞動法保護的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸B勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時間開始C全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度D勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍 E發(fā)展緩慢，并有所反復答案【ABCE】某市甲、乙兩廠均生產(chǎn)一種“記憶增強器”產(chǎn)品。甲廠產(chǎn)品的質(zhì)量比乙廠產(chǎn)品好使乙廠產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷。請回答以下 72-73 題。72.乙廠的下列行為，何者構(gòu)成不正當競爭？（A.向甲公司的工作人員行賄，以獲得甲廠的技術(shù)秘密B.向本市大型商場的購貨人員行賄，使他們只采購本廠產(chǎn)品C.在電視廣告中

18、發(fā)布使人誤解的虛假宣傳）D.在電視廣告中散布虛假事實，損害競爭者的商品信譽答案【ABCD】73.對于王某行為的下列表述，何者為正確？（）A.王某未完整提供甲廠技術(shù)資料而獲取乙廠重金，構(gòu)成詐騙罪B.甲廠可以解除與王某的勞動合同，并且無須提前通知王某C.甲廠有權(quán)要求王某賠償損失D.乙廠有權(quán)要求王某返還“技術(shù)咨詢費”答案【BC】2008 年 5 利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第 74-75 題。74.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有（）A.要靈活決定B.期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D.雙方對

19、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露答案【ABD】75.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有（A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同B.松園公司從李某每月工資中提取 5%作為員工集體福利費C.天利公司要求李某繳納 5000 元崗位責任保證金D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會）答案【ABCD】三、判斷題76.A 公司于 2004 年 1 月與女工甲簽訂為期 1 年的勞動合同。05 年 1 月 A 公司以A 公司的做法符X）77.根據(jù)合同的意思自治原則，職工個人可以和企業(yè)任意約定工資報酬的標準， X ）78.X）28.職工可以提取住房公積金

20、賬戶內(nèi)的存儲余額用于償還購房貸款本金，但是不 X ）79.X）80.根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解 X ）81. X ）82.謝某應(yīng)聘到某公司，約定試用期為一年，工作 8個月后，因病住院治療，公司認為謝的 身體狀況不佳，不適應(yīng)此工作，因此可以根據(jù)勞動法規(guī)定以謝）83.職工與企業(yè)簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準只要不低于當?shù)刈畹凸べY）84.劉某在享受工傷傷殘待遇期間達到退休年齡，在辦理退休手續(xù)后，仍可繼續(xù)）四、名詞解釋題85勞動法其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 是我國法律體系中一個重要的獨立的法律部門。86勞動爭議訴訟裁決，在規(guī)定的期很內(nèi)向人民法院 起訴，人民

21、法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當 事人一方不履行仲行的活動87社會保障制度【參考答案】社會保障制度是指國家為了保障社會安全和經(jīng)濟發(fā)展而依法建立的，在公民由于年老、疾病、傷殘、 失業(yè)、災害等原因而生活發(fā)生困難的情況下，由國家和社會通過國民收入分配，提供物質(zhì)幫助，以維持 公民一定生活水平或質(zhì)量的制度。88無固定期限勞動合同同的雙方當事人在正常履行勞動合 同的情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系可以存續(xù)到勞動者退休時為止。89用人單位生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付 工資等勞動報酬的單位。包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。五、簡述題90

22、.件？用人單位單方即時解除勞動合同是指用人單位無需向?qū)Ψ筋A告就可隨時通知解除勞動合同，無須征得 他人意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟補償問題 39條：勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制 度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第 二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的。91簡述勞動合同的內(nèi)容對象和結(jié)果，將勞動關(guān)系當事人雙 方的權(quán)利和義

23、務(wù)具體化。包括必備條款和約定條款。必備條款：勞動合同法第 17 條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表 人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同 期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險（八） 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。約定條款：勞動合同除前 補充保險和福利待遇等其他事項。六、案例分析題92A紡織廠于 2003年 1 5 3個月。簽約不久，趙某生重病，A廠認為趙某身體不好，不能達到所在工作崗位對身體健康的要求，屬于不能勝任工