1、通用類面試基本問題及測試重點種類序號問題測試重點測試應聘者能否能夠用幾句話綱領地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績。在介紹工作成就時，注意應聘者能1、請用最簡短的語言描繪您以前的工否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。經(jīng)過回答觀察應基本作經(jīng)歷和工作成就。聘者的語言表達能力、儀表神情、眼光凝視程度、肢體狀況語言等方面。&求測試應聘者的求職動機能否合理。從頭求職的原因可能職動2、您為何從頭求職？由于應聘者原單位的問題，但經(jīng)過回答能夠觀察應聘者機能否既能客觀、委宛地說明原因。3、什么樣的單位是您求職的第一選測試在應聘者心目中能否對自己和單位的定位清楚明擇？確，能否盲目應聘。4、您以為此工作崗位應該具備哪些素

2、測試應聘者以為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的質？吻合程度。5、請說說你對您所從事專業(yè)的理解，觀察應聘者的專業(yè)功底。在專業(yè)方面有哪些成績？您以為自己應聘的職位在企業(yè)里所專業(yè)應該擔當?shù)闹饕氊熓鞘裁?？您個背景6、觀察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一工作之間的般配性的。職位？還存在哪些缺點和不足，準備如何來填補？7、您以為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)經(jīng)過回答找到此應聘者與其余應聘人員的優(yōu)勢差別，在勢是什么？復試時可參照職工優(yōu)勢測試結果。工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。平常需要常常工作8、您平常習慣于獨自工作仍是團隊工與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關等)建

3、議團隊工模式作？作習慣，而技術、設計種類的崗位則相對獨立性較強。平常當面直接交流的方式最為有效，與書面交流相9、在工作中您喜愛用哪一種形式交流？比，當面交流發(fā)生誤會的可能性較小，除非兩人一見您以為何是最有效的交流形式？面就一觸即發(fā)。觀察應聘者能否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度往返答以下問題。當談及其以前的經(jīng)歷10、在過去的工作中您學習到了什么？時，可測試應聘者是不是個忠誠的、懂得尊敬他人的員工。11、您如何認識業(yè)務上的最新動向、信對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲取新的信息來息？源。經(jīng)過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂12、請介紹您本來單位的幾個主要競爭道，

4、但對市場狀況及競爭行情不甚認識的人員不是一名敵手的狀況。全面的工作人員。13、您在工作中平常如何分派時間？測試應聘者對時間的分派和使用習慣。觀察應聘者能否對自己能夠提出明確的目標，并有確實14、您將來三年內(nèi)的目標是什么？如何的行動計劃；而不是“連續(xù)做好此刻的工作”、“增強學實現(xiàn)？習”等模糊的見解。一名態(tài)度仔細的求職者常常會在面試以前經(jīng)過多種渠道去認識應聘單位。假如在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進您對我們企業(yè)以及您所應聘的崗位行介紹，可測試應聘者聆聽的關注程度。假如起初沒有15、有什么認識？向應聘者進行有關本單位的狀況介紹，應聘者能夠會借此機會提出認識單位的狀況。主試人員在介紹完成之后，仍可經(jīng)過近似問

5、題觀察應聘者。痛罵本來單位及同事的應聘者絕非一名有涵養(yǎng)的職工。16、您對本來的單位和上級的見解如觀察應聘者能否能夠客觀委宛地表達其見解，并聯(lián)合自何？己放棄本來職位的企圖。價值17、業(yè)余時間您平常用來做什么？觀察應聘者能否能夠均衡工作與生活之間的關系。取向測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領描繪您前一次在工作中挨責備的情18、景。域里的交流能力如何，以及應聘者能否經(jīng)得起責備，并認識他以前的工作環(huán)境和交流狀況。觀察應聘者能否能夠把遇到欣賞與做出存心義的貢獻19、您感覺如何才算是成功？聯(lián)系在一同，并且能夠正確地均衡事業(yè)與家庭之間的關系。20、您以為做人的基本源則是什么？觀察應聘者個人的行

6、為準則和道德規(guī)范意識。測試應聘者的個性與企業(yè)的文化、行為準則、崗位特色21、等之間的般配程度，可參照心理測評和優(yōu)勢測評結果。您如何描繪自己的個性？比方：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)資質向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。特色應聘者能否能夠坦誠相告自己的特色，并考慮其特質是22、請列舉您的三大長處和三大缺點。否影響到此崗位的工作及團隊工作。23、您本來的同事平常是如何談論您觀察應聘者能否認識自己在他人心中的見解，并正視面的？臨的問題。24、能否方便告訴我您當前的待遇是多只做認識，供復試定崗、定薪參照。少？您所希望的待遇是多少？薪水波及到人力成本及有關法例的問題，同時經(jīng)過應聘者談待遇您要求企業(yè)必然的福利有哪些？另25、到原單位的福利時能夠看出單位實力，