1、人事行政經(jīng)理具體崗位最新職責(zé)內(nèi)容大全15篇人事行政經(jīng)理需要具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的 團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。今天小編在這給大家整理了一些人事行政經(jīng)理 具體崗位職責(zé)內(nèi)容，我們一起來(lái)看看吧人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇11、全面負(fù)責(zé)分公司人事工作，滿足分公司開展的人才需要；2、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處 理，把控離職率；3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公 司綜合管理水平，控制人力資源本錢；4、招聘渠道維護(hù)，做好人才儲(chǔ)藏；新工程人員儲(chǔ)藏、招聘及團(tuán) 隊(duì)組建工作；5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；6、年度預(yù)算編制工作組織及實(shí)施等。人事行政

2、經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇21、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員 崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升開展通道、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng) 等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施 執(zhí)行情況：(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘 流程、分析行業(yè)人才狀況；(2)人才培訓(xùn)與開展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選 拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)開展的人才管理體系；(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控 制；(4)薪酬績(jī)效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù) 企業(yè)情況完善企業(yè)績(jī)效管理工作，并實(shí)施以

3、及進(jìn)行薪酬核算。3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)組織、籌劃和安排。4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇31、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績(jī) 效考核等人力資源管理制度；3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、 定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格 要求；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任 免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；5、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事行政經(jīng)

4、理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇41、根據(jù)公司開展要求，建立薪酬、績(jī)效管理體系，推動(dòng)薪酬和 績(jī)效體系地落地；2、測(cè)算薪酬福利本錢，定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況，編寫 相關(guān)分析報(bào)告，提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議；3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織 考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域 公司的溝通，處理體系落地事宜；5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬 福利計(jì)發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析 報(bào)表；6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、 跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃；8

5、、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之 間的和諧關(guān)系。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇51、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作(1)制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。(3)負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本 部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人 事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)那么和 人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。.根據(jù)公司的整體開展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職 責(zé)設(shè)

6、計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改 進(jìn)方案。,統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及 薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。.組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果。.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā) 展需要安排的培訓(xùn)課程。.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián) 合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人 事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇61、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、

7、推行，執(zhí)行與追綜；2、推動(dòng)各部門績(jī)效考核并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī) 制；3、負(fù)責(zé)薪酬機(jī)制的優(yōu)化和改革；4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工 作；6、處理員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)；7、其他的人事事務(wù)處理。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇71、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流 程；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管 理事宜；3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;4、根據(jù)行業(yè)和公司開展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體 系并負(fù)責(zé)實(shí)施；5、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)

8、過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展；8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇81、負(fù)責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、工資體系、員工保險(xiǎn)、福利、績(jī) 效等人力資源制度制定；2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理；3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織團(tuán)建員工的活動(dòng)：5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作6、做好其他人事行政方面管理的工作人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇91、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期 修正；2、組織編制并落實(shí)人力資源開展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、 儲(chǔ)藏工作；3

9、、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨 詢。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇101負(fù)責(zé)公司管理制度的擬定及對(duì)已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行完善。2、負(fù)責(zé)公司每月考勤核算。3、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，組織招聘并予以錄用。4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理。5、負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及評(píng)估。6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇11L協(xié)助起草公司有關(guān)人事，薪酬，考核，培訓(xùn)等管理制度，工 作流程以及相關(guān)政策。.協(xié)助擬定公司人力資源開展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘 活動(dòng)。.協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及以上管理人 員進(jìn)行考核。

10、.協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇121、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人 力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司到達(dá)預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流 程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、考核、員工關(guān)系等人力資源 日常管理事宜；5、根據(jù)行業(yè)和公司開展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體 系并負(fù)責(zé)實(shí)施；6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇131、公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、留崗2、公司制度根據(jù)環(huán)境變化

11、修編與落實(shí)3、公司會(huì)議組織與記錄、活動(dòng)籌劃、員工考勤、費(fèi)用報(bào)銷、環(huán) 境建設(shè)、后勤保障落實(shí)到位4、辦公用品的采購(gòu)及發(fā)放、倉(cāng)庫(kù)禮品的采購(gòu)與發(fā)放、廣告用 品制作并落實(shí)到位5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工內(nèi)訓(xùn)6、領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇141、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作，修訂并完 善公司的各項(xiàng)人事、行政、員工檔案管理制度，對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn) 行監(jiān)督及檢查；2、設(shè)置并完善優(yōu)化有效的激勵(lì)薪酬機(jī)制及績(jī)效考核系統(tǒng)，確定 關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督部門管理考核結(jié)果并及時(shí)優(yōu)化改進(jìn)；3、根據(jù)公司開展目標(biāo)及工作部署，制定階段性工作目標(biāo)，提升 工作效率并催促執(zhí)行；4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行行業(yè)分析，報(bào)表管理及政策傳達(dá)；5、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇151、負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工 作流程以及相關(guān)政策；3、協(xié)助擬定公司的力資源開展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì) 劃；5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘 活動(dòng)；6、負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行 調(diào)配和管理；7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批 手續(xù)；8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職