1、人事行政總監(jiān)工作最新職責(zé)最新標(biāo)準(zhǔn)范文通用參考模板可修改打印15篇人事行政總監(jiān)需要工作細致、認真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力, 較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；熟練使用office辦公軟件及自 動化設(shè)備。這次小編給大家整理了人事行政總監(jiān)工作職責(zé)，供大家閱 讀參考。人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇11、負責(zé)深圳辦公室日常行政事務(wù)；2、負責(zé)公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜;3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升 職等手續(xù)；4、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；5、推行公司各類規(guī)章制度的實施；6、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實 施，配合其他業(yè)務(wù)局部的工作；7

2、、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立 處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇21、負責(zé)公司的招聘工作，滿足公司用人需求及人才梯隊的建 設(shè)；2、負責(zé)公司行政、人事管理等工作；3、完善公司KPI考核機制4、完成公司文化建設(shè)工作5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇31、熟悉流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、采購資產(chǎn)、 后勤安保六大類管理及服務(wù)工作2、負責(zé)公司員工招聘面試工作，按照公司人力資源年度規(guī)劃， 實施公司員工招聘；3、負責(zé)公司員工合同管理、績效考核；4、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模 要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工

3、素質(zhì)條件；5、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。6、負責(zé)公司后勤。人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇4完善、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、維持關(guān)于招聘、員工、勞工關(guān)系、薪酬福 利、行政、安全、員工補償及培訓(xùn)的相關(guān)政策和程序；全面管理各部門的招聘、崗位及培訓(xùn)程序；協(xié)調(diào)并指導(dǎo)建立員工安全健康程序以確保與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的一致性;薪酬政策及架構(gòu)管理并執(zhí)行員工考核工程；負責(zé)人事檔案的管理、文書的起草等；負責(zé)客人的接待工作；負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會 議紀(jì)要；負責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工 作；負責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護；負責(zé)公司各項行政費用登記；負責(zé)除市場營銷部以外的其他部門招待

4、費、差旅費及行政費的 報銷流程；負責(zé)員工合理化建議管理；負責(zé)籌劃、組織公司團隊活動；上級安排的其他臨時工作；負責(zé)公司各部門安全教育的實施，推廣及監(jiān)督審查人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇51.固定資產(chǎn)管理；2.負責(zé)工程日常采購工作；3.發(fā)起并跟進簽報流程；4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事工作；5.負責(zé)工程員工的考勤工作；6.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的辦理及跟進，對接員工各類人事資 料；7.開展新員工入職培訓(xùn)。人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇61、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5、5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6、負責(zé)考勤及工資績效的核算；7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的 工作；8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制 度以及工作流程、績效考核制度；9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會 務(wù)組織、文體活動安排等；10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員 工的培訓(xùn)計劃；12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè) 形象；13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試 記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調(diào)策

6、略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；16、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出 勤核算、離職證明、合同解除等；17、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人 事行政文檔；18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢 查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；19、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作, 包括清點、維護、登記等；20、其他突發(fā)事件的處理。人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇71、根據(jù)集團開展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模 式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬

7、、績效，以及員工關(guān)系等；3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面 的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；4、根據(jù)公司開展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定 人才儲藏及職業(yè)開展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人 力資源數(shù)據(jù)，為公司開展提供合理化依據(jù)；6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；7、制定并組織實施行政后勤管理開展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制 度；8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激 勵，和團隊建設(shè)等；9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的

8、籌備及會務(wù)工作;11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)公司各類印章、重要檔案的管 理工作；人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇81、協(xié)助決策層制定公司開展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長 期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃 方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模 式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè)），制 定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力 于提高公司綜合管理水平，控制人力資源本錢；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，

9、指導(dǎo)員工職 業(yè)生涯規(guī)劃；6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇9.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī) 劃的制定與實施負責(zé).建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模 式（包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工開展等體系的 全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面 的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平.塑造、維護、開展和傳播企業(yè)文化.組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的 實施.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題.完成集團人力資源副

10、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇10根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)開展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃， 帶著團隊推動落地；推動組織開展，制定和實施組織變革計劃；建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制 度及具體工作計劃的落地與實施；帶著團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的開展，打造高效能組 織；推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。行政總監(jiān)工作職責(zé)篇111、負責(zé)公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、 辦理錄用手續(xù)等招聘相關(guān)工作；2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;3、根據(jù)部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關(guān)工作、人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇12.協(xié)助

11、總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)開展和人才需求計劃;.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司開展 現(xiàn)狀報告、開展計劃報告；3.負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制 定，推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化；.負責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化；.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，提升人力資源管理水平；.推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動；.完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇13、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力 資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。負責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度 及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)

12、的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè), 增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和 晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利, 調(diào)發(fā)動工積級性。5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員 工之間的團結(jié)互相精神。6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇141、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；2、負責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責(zé)推 動落實；3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊；4、根據(jù)公司開展及規(guī)劃，結(jié)合市場

13、水平，制定符合公司的薪酬 福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和 業(yè)務(wù)流程；5、負責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、 組織績效考核及評價；6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化, 增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得 政策支持。人事行政總監(jiān)工作職責(zé)篇151、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6、負責(zé)考勤及工資績效的核算；7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的 工作；8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制 度以及工作流程、績效考核制度；9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會 務(wù)組織、文體活動安排等；10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員 工的培訓(xùn)計劃；12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試 記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調(diào)策