1、第 國家規(guī)定公務員休假條例全文 國家規(guī)定公務員休假條例全文 (一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天; 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天; 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天; 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。 (二)下列人員不享受公休假： 1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。 2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。 3、當年事假累計達到1個月以上的人員。 4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼

2、續(xù)休息的人員。 5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。 6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。 7、員工在受處分期間。 (三)休假的方式 1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。 2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。 3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長審批后執(zhí)行。 4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長審查批準后執(zhí)行。 5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。 (四)對違紀問題的處理 1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正; 2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，

3、又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評; 3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關(guān)規(guī)定處理。 國家規(guī)定公務員休假條例全文 一、在年休假的時侯還需要補貼嗎? 國家規(guī)定了年休假制度，每人每年有十多天的休假時間，安排好自己的工作之后，在適當?shù)臅r間休假這無可厚非。但是今年卻發(fā)給了年休假補貼，這可是令人費解了，在年休假的時侯還需要補貼嗎，是休假休累了、是因休假在家無所事事，需要多花錢、還是因休假時旅游需要多花錢? 二、每人每年補貼10000-20_0多元的標準是怎樣計算出來的?這個補貼標準是怎樣計算出來的，是CDP的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這里公務

4、員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在20_元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。 三、公務員和事業(yè)人員發(fā)了，企業(yè)人員有嗎?這次又是不登報、不宣傳悄悄的發(fā)了，國企和私企的員工有嗎，如果沒有的話可以解釋一下嗎? 四、發(fā)放這個補貼符合今年兩會的有關(guān)精神嗎?溫在今年兩會的政府工作報告中提出了今年的九大工作任務，其中的第六點是切實保障和改善民生實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是以人為本理念的具體體現(xiàn)。要把保障和改善民生作為政府工作的重要任務bdquo;bdquo;。發(fā)放這個補貼符合今年兩

5、會的精神嗎? 五、發(fā)放這個補貼走過了那些審批程序發(fā)放這個補貼不是一個小數(shù)目，是由那個部門提出的，并由那個部門審批的，中間走過了那幾個程序?21274號建議中說到公務員漲工資、增補助應當陽光切忌暗箱操作。陽光一點可以嗎? 六、公務員的退休金和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金還有可能縮小嗎?有關(guān)要縮小公務員退休金和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金差距的話題已經(jīng)說得夠多了，全國人大會議的政府工作報告中說了，溫也說了，有關(guān)媒體也說了，但是實際做的卻是另一套。今年我們這里企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金也就人均200多元，而公務員的一個年休假補貼每人就有10000-20_0多元，這個差距還能縮小嗎，這個分配還是公平的嗎? 相關(guān)閱讀 職工

6、帶薪年休假條例 第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿20_年的，年休假5天;已滿20_年不滿20_年的，年休假10天;已滿20_年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)

7、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿20_年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿20_年不滿20_年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20_年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的

8、300%支付年休假工資報酬。 第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。 第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院

9、強制執(zhí)行。 第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自20_年1月1日起施行。 國家規(guī)定公務員休假條例全文 第一條為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)職工帶薪年休假條例（以下簡稱條例）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條條例第二條中所稱連續(xù)工作的時間和第三條、第四條中所稱累計工作的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。 工作人員工作年限滿年、滿年、滿年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。 第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、

10、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。 第四條工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。 第六條工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨個年度安排。 第七條機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。 機關(guān)、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的

11、年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休天，按照本人應休年休假當年日工資收入的支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。 第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（天）。 機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效

12、工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。 第九條機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： （一）因個人原因不休年休假的； （二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足天的。 第十條機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。 縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。 第十一條機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資

13、報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。 對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。 第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。 第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按