1、遼陽*公司關于結構調整中人員分流安排的實施方案（修訂稿）為促進公司結構調整，推進人事勞動分配制度改革（以下簡稱三項制度改革）,落實開源節(jié)流降本增效總體部署”妥善分流安置崗位退出人員依據(jù)國家有關法律法規(guī)、好公司關于結構調整中人員分流安排的指導意見中國好天然好好有限公司深化人事勞動分配制度改革實施方案相關精神,接合公司實際，提出 如下實施方案：一、工作原則（-）堅持依法合規(guī)。嚴格遵守國家法律法頰和企業(yè)規(guī)童制度, 履行民主的,偽考”纟口趕合法醞。（二）注重效葩率。強化人力資源投入產(chǎn)出意識，優(yōu)化人 力資源配置,提升全員勞動生產(chǎn)率,有效降低人工成本。（三）理、完備績效考核制度、建立人員能進能出機制有柄接

2、合,協(xié)調扌 s 。（四）積極穩(wěn)妥實施。正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系,充分考慮企業(yè)、員工和社會的承受能力,尊重員工選擇，穩(wěn)定骨干隊 伍,平穩(wěn)有序實施。二、適用范圍1 PAGE 8 PAGE 9而需要退出的崗位 富余人員（統(tǒng)稱崗位退出人員 1三、分流安排措施（-）推進公司內(nèi)部調劑盤活繼續(xù)實施內(nèi)部轉崗盤活。在推進五定實施，進一步精簡 優(yōu)化崗位設置的基礎上”建立競爭上崗、能上能下的崗位動態(tài)運行機制,鼓勵崗位退出人員競爭上崗。加強長期在冊不在崗人員的規(guī)矩清理工作,逐步清理無特殊技術、資質及身體素質等要求的業(yè)務外包,騰出崗位安排崗位退出人員公司新建擴建項目的新增崗位，優(yōu)先從崗位退出人員中擇優(yōu)選配。嚴格控制直

3、接招錄 人員補充空缺崗位。新進行聘任并且依照易崗易薪， 崗鰥變的原則確定新聘任崗位的薪酬待遇。（二）實施夕翻影分流包工作。鼓勵自主創(chuàng)業(yè)帶動分流安排。落實國家大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新部署，鼓勵崗位退出人員自主創(chuàng)業(yè),關于于帶動崗位退出人員再就業(yè)的創(chuàng)業(yè)項目/可在市場、技術等方（三） 辦瓚是前退休給予適當扶持。社會保險中心負責協(xié)調做好好、化工以及其他契合國家和 地方規(guī)則的特殊工種人員提前退休工作，各單位協(xié)助因病或非因 工致殘完全喪失勞動能力的人員辦理因病退休（職）手續(xù)。（四） 實行內(nèi)部退養(yǎng)人申請、單位同意,可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。20 年 品矚法定退休年齡含特殊工 種或折算z工齡提前退休年齡”下同）5 年以內(nèi)（5

4、年）的人員。因工致殘或患職業(yè)病,經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構鑒定”傷 殘等級為五至六級的人員。20 I 經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b劭構確認大部分喪失勞動能力的人員。內(nèi)部退養(yǎng)人員按月發(fā)放生活費，停發(fā)工資、獎金、津補貼， 停滯享用（技資性津補貼（）技）25%為內(nèi)部退養(yǎng) 生活費發(fā)放基數(shù)。內(nèi)部退養(yǎng)人員達到法走退休年齡的”應即時辦 魁休手續(xù)。在內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員不再參加崗位競聘，不參加 崗（位）技工資的考核晉檔，可參加公司統(tǒng)一安排的工資標準和工資性津補貼標準的調整。單位和個人按國家或地方規(guī)則的比例繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險、療保險等社會保險金及住房公積金。（五）實行離崗歇業(yè)人申請、單位同意，可辦理離崗歇業(yè)。30 25

5、 年及以上的；20 年及以上的；本單位工作年限20年以上，因病或因工負傷經(jīng)公司勞 動能力定委員會確走不能堅持正常工作的。20 費，依照本人離崗歇業(yè)前崗位（技）80（技）70%貼之和確定。另為離崗歇業(yè) 人員加發(fā)生活補助，標準按不高于本人離崗前所執(zhí)行崗位（技） 工資的 契合條件 時可辦理內(nèi)部退養(yǎng)、提前退休手續(xù)。連續(xù)工齡計算、工資調整及5 養(yǎng)、提前退休手續(xù)。材料,報公司人事處（組織部）審批。員工在內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇業(yè)期間仍與公司保留勞動關系，原 簽署的勞活費發(fā)放比例。（六3流安排,以及新任務不能銜接或不飽滿造成階段性停 工、停產(chǎn)的人員，1 75%核算。停工3 30%t 咅訓,月指標考核獎和季度兌現(xiàn)50

6、 年以上的（含年）3假,發(fā)放基本生活費”息 3 假期限最長 2 年（截止時間 不應超過勞動合同1 爭上崗機會。3331 年以內(nèi)的住活費按本人崗位（技）80和工資，性津補貼之和確定；息工放假期限1 年以上2 年以內(nèi)的，生活費按本人崗位（技）請勺和工性潯船之和鉅因業(yè)務退出、裝置及設施關停等退出崗位參加轉崗培訓人員, 按培訓（技（技）（七）實行短期離崗關于不契合內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇業(yè)條件,且在本單位工作年限滿5年以上的富余人員,經(jīng)本人申請、單閔比準后可辦理短期離崗,簽署離崗協(xié)議，停勞動合同相關條款履行,每次批準離崗期限1 年，累計離崗時間不超過5 年。離崗期間，按月發(fā)放基本生活費，停發(fā)工資、獎金、崗位性

7、 津貼和能力性津貼，停滯享用勞動保護等待遇?；旧钯M待遇 按離崗前本人崗位（技）工資的 80%和工資性潯卜貼之和確走。 原休陪護假人員契合辦理短期離崗條件的,可自愿申請改辦短期 離崗。各單位應嚴禁業(yè)務骨干、關鍵崗位人員辦理短期離崗,防止 人林失。（八） 實行育兒假女員工在產(chǎn)假期滿后”本人自愿申請”經(jīng)單位審批同意后可 休育兒假,1 3 能力性津貼，停滯享用勞動保護等待遇?；旧钯M待 遇按離崗前本人崗位（技）80%遇低于新規(guī)走的從下文次月按新規(guī)則執(zhí) 行。員工短期離崗和休育兒假期間可連續(xù)計算工齡。（九） 協(xié)議保留勞動關系5 年的崗位退出人員,因自主創(chuàng)業(yè)、自謀 職業(yè)等個人原因,由本人申請并且經(jīng)單位

8、批準后”可辦理協(xié)議保留 勞動關系,中止履行3 年（1 協(xié)議30 請續(xù)辦一次 協(xié)議保留勞動關系（截止時間不應超過勞動合同終止時間）” 關系期滿,依法解除或終止勞動合同。（十）依法依規(guī)終止、解除勞動合同崗位退出人員出現(xiàn)勞動合同到期等法定終止情形的，應即時依法終止依照勞動合同法規(guī)則的條件、程序”做好勞動合同解除工作，囊括:單位與崗位退出人員就解除勞動合同協(xié)商T 的; 不能勝任工作,經(jīng)調整崗位或培訓后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；嚴重違犯單位 規(guī)章制度或被依法追究刑事責任的;專項協(xié)議約走的解除條件或法衛(wèi)去規(guī)規(guī)走的其他

9、解除情形出現(xiàn)的。終止或解除勞動合同”應依法支付經(jīng)濟填補金”出具終止或解除勞5 年備查。四、配套措施L iw z 顯化富余人員。原則上超出走。完備人員能進能出機制，關于于崗位富余人員應按上 述十項分流措施進彳盼流安排。（二）策,依據(jù)企業(yè)自然減員及業(yè)務發(fā)展、外部市場拓展等綜合預測人員配置需求,依照缺什么、補什么原則,組織開展 系統(tǒng)性轉崗良性機制。（三）3（四）五、組織實施（-）（二）強化規(guī)矩運作。各單位要堅持以人為本，切實維持崗位退出人員的合法權益,不搞一刀切,同時要注意穩(wěn)走業(yè)務干人員”防itA林失。（三）切實維持穩(wěn)定。公司有關部門要做好形勢政策宣傳解 釋工作，組織開展穩(wěn)走風險評估，制定維穩(wěn)預案，加強與地方有關部門的勾通,爭取支持幫助，做實、做細困難員工幫