1、第一章總則第一條 為健全和完善集團公司專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下稱繼續(xù)教育）制度，促進繼續(xù)教育工作科學化、制度化、規(guī)范化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，根據(jù)全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定和關于加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見 ，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。第二條 繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)隊伍建設的重要內(nèi)容，其任務是使專業(yè)技術(shù)人員的知識和技能不斷得到補充、深化、拓展和提高，保持合理的知識結(jié)構(gòu)、先進的綜合技術(shù)能力和業(yè)務水平。第三條 繼續(xù)教育的對象為全集團公司從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員。參加和接受繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務，應在制度上予以保障，措施上予以落實。第四條 繼續(xù)教育應當遵

2、循“以人為本、按需施教，突出重點、提高能力，加強指導、創(chuàng)新機制”的基本原則。第二章機構(gòu)與職能第五條集團公司建立健全繼續(xù)教育分級管理、分類實施的組織管理機制。第六條各單位總工程師是繼續(xù)教育的分管領導，集團公司人力資源處是繼續(xù)教育的主管部門，負責全局集團繼續(xù)教育的歸口管理，相關政策、計劃的擬定，指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各單位繼續(xù)教育的組織實施工作；集團公司各相關業(yè)務部門是本專業(yè)繼續(xù)教育的具體實施部門。第七條 各單位主管繼續(xù)教育的部門，要根據(jù)有關規(guī)定制定本單位的繼續(xù)教育管理辦法及年度繼續(xù)教育計劃，并組織開展本單位的繼續(xù)教育工作；要安排人員參加上級組織的各類學習培訓，并督促、落實本單位的培訓計劃，保證專

3、業(yè)技術(shù)人員學習的時間、經(jīng)費和其他必要條件。負責本單位繼續(xù)教育的管理考核、臺帳登記、材料歸檔等工作。第八條 集團公司實行繼續(xù)教育備案制度。 各單位應在年初將繼續(xù)教育的計劃報集團公司繼續(xù)教育主管部門備案，年終將繼續(xù)教育的開展情況及時上報集團公司繼續(xù)教育主管部門。第三章內(nèi)容、形式與時間第九條 繼續(xù)教育的內(nèi)容應當根據(jù)現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展、單位的現(xiàn)實需要和專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務水平等實際情況確定，包括：本專業(yè)（含相關專業(yè)）、本學科領域國內(nèi)外科技發(fā)展動態(tài)， 現(xiàn)代科技及管理方法， 先進技術(shù)、工藝、設備的消化和吸收，科技成果的應用和推廣，還包括與本專業(yè)緊密相關的綜合類管理知識以及計算機、英語等工具類基礎知識

4、。第十條繼續(xù)教育以 短期 培訓為主，一般可采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余培訓和函授等多種形式進行。第十一條繼續(xù)教育的時間，高、中、初級 專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育的時間累計不少于72 學時（或 12 天）、42 學時（或 7 天）、30 學時（或 5 天）。每 50 分鐘為一學時，每天計 6 個學時。第十二條取得職（執(zhí)）業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第四章管理與考核第十三條集團公司實行繼續(xù)教育證書登記制度，中鐵二十四局集團專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書 （以下簡稱證書）是記錄繼續(xù)教育的憑證。集團公司人力資源處和各單位繼續(xù)教育主管部門為證書的發(fā)證機關。每年 8月集中辦證，證書由本人妥善

5、保管，有需要時由本人提供。補發(fā)和續(xù)發(fā)證書，仍使用原編號，在有備案依據(jù)情況下，可以轉(zhuǎn)登原證書中的繼續(xù)教育內(nèi)容。第十四條 證書由各繼續(xù)教育培訓班主辦部門填寫，經(jīng)繼續(xù)教育主管部門簽證有效。證書主要登記各類短期培訓的內(nèi)容及學時。第十五條 專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學時將作為專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審、聘任、執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊的重要依據(jù)。繼續(xù)教育學時按下列規(guī)定計算：參加集團公司所屬二級單位及以上組織的各類專業(yè)、業(yè)務培訓、崗位培訓的學時，按實際培訓學時予以登記。項目部根據(jù)需要自行組織的各類業(yè)務、崗位培訓，可以累計計算，時間在一天之內(nèi)并且不脫產(chǎn)的，按實際學時的0.6 倍予以登記；時間在一天及以上并且脫產(chǎn)的培訓，按

6、實際學時的 0.8 倍予以登記，并需將組織實施的各項培訓內(nèi)容（包括教育培訓計劃、培訓內(nèi)容、學員簽到表等）上報至所在單位教育主管部門，由所在單位繼續(xù)教育主管部門審核后予以登記學時。脫產(chǎn)學歷（學位）教育和不脫產(chǎn)函授、自學考試等學歷（學位）教育的學時，按每通過一門課程計 12天登記學時（需提供考試合格的成績單）。參加與所從事專業(yè)相關的專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、專業(yè)管理人員崗位證書等培訓、考試并獲取證書的，取得證書當年按 12天予以登記學時。集團公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員兼任授課老師的，按照授課時間的 2倍予以登記學時。第十六條 集團公司建立繼續(xù)教育信息管理、評估和獎勵制度。根據(jù)管理工作的需要，對繼續(xù)教

7、育人數(shù)、時間、內(nèi)容、經(jīng)費等基本情況進行統(tǒng)計；對各部門（單位）實施繼續(xù)教育的力度、效果和完成情況進行客觀評價；集團公司人力資源處將對各單位繼續(xù)教育工作進行定期或不定期的檢查并進行評價。第十七條 專業(yè)技術(shù)人員所在單位要建立繼續(xù)教育考核制度，對專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況進行考核檢查。同時，要切實保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間和其它必要條件。第十八條 專業(yè)技術(shù)人員要遵守繼續(xù)教育的有關規(guī)定，服從單位統(tǒng)一安排，接受有關部門的考核和檢查。在學習期間，享受本單位在崗人員同等的工資福利待遇，在接受繼續(xù)教育后，有義務更好地為本單位服務。當專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵害時，有權(quán)向所在單位的上一級主管

8、部門提出申訴。第十九條 對違反本規(guī)定，侵犯專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育權(quán)利的單位，集團公司給予批評教育，責令改正。第二十條 專業(yè)技術(shù)人員違反本規(guī)定，無正當理由不服從單位統(tǒng)一安排繼續(xù)教育學習的，或在學習期間違反有關規(guī)定和制度，由所在單位視其情節(jié)輕重予以批評教育或追償學習經(jīng)費。第五章附則第二十一條 各單位可根據(jù)本規(guī)定及各自實際情況制訂實施細則。第二十二條 本規(guī)定由集團公司人力資源處負責解釋并自公布之日起實行，原有關繼續(xù)教育與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛

9、下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 “能 ”，是以眾議舉寵為督： 愚以為營中之事， 悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效， 以傷先帝之明； 故五月渡瀘， 深入不毛。今南方已定， 兵甲已足， 當獎率三軍， 北定中原， 庶竭駑鈍，攘