1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及管理第一部分勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣是xxxxxxxxxxx人不養(yǎng)人，增效不增支的最大人力資源管理效益。第二部分勞務(wù)派遣流程一、業(yè)務(wù)洽談 1遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等； 2息及要求；二、分析考察三、提出派遣方案根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。四、洽談方案完善派遣方案；五、簽訂勞務(wù)派遣合同（見附件 1）明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂勞務(wù)派遣合同。六、組織實(shí)施人員提供服務(wù)（一）人員登記及培訓(xùn)1勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表（2對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制（二）要求勞務(wù)人員提供的資料 1失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（技能培

2、訓(xùn)證、身份證復(fù)印件； 2移證或身份證；七、簽訂勞動(dòng)合同 1系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題； 2宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度；3用工單位提供派遣服務(wù)。八、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)和住房公積金繳納1首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件；以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信；（一）自行辭職由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。辭退流程：1首先由辭職人向派遣公司管理人員及用工單位提出辭職書。2（派遣公司挽留無效后）填寫一式兩份離職單（3派遣公司相關(guān)手續(xù)（人事專員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字）及用人單位審批。3.核定其用工工

3、時(shí)，結(jié)算工資，解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為1、由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系、2、經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用并結(jié)算有關(guān)薪資、費(fèi)用3、核定其用工工時(shí)，結(jié)算工資，解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）由于勞動(dòng)合同到期30（4）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第三部分派遣員工工資核算一、勞務(wù)派遣用工工資審批、結(jié)算程序（一）10遣人員考勤表（5）及費(fèi)用匯總表，并轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司進(jìn)行核對。（二核對出勤情況；與管理人員核定工資發(fā)放表的人數(shù)出勤。（三）然后按照合同簽訂的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和出勤情況，核算含薪資、管理費(fèi)、管理員工資、保險(xiǎn)等情況，相關(guān)人員簽字后返給用工單位確認(rèn)結(jié)算。（四

4、）勞務(wù)派遣單位出具正式勞務(wù)發(fā)票，轉(zhuǎn)交用工單位，由用工單位辦理結(jié)算手續(xù)。（五勞務(wù)派遣單位指定帳戶。（六動(dòng)合同規(guī)定，計(jì)算勞務(wù)人員薪資。（七）發(fā)放工資。附件 1：勞務(wù)派遣合同甲方（用工單位法定代表人：地址： 電話：乙方（派遣單位法定代表人：地址： 電話：經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章 派遣與費(fèi)用第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條 乙方根據(jù)甲方需求派遣人到甲方從事工作。第三條 派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方據(jù)工作需要確定。第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括4.1、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。（日

5、起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保）、勞務(wù)管理費(fèi)。第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量， 甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi) 元（費(fèi)每人 元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）第二章 甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第六條 甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。（執(zhí)行并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)， 工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5（逾期視為合格續(xù)。乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作

6、的，甲5遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。、甲方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度，甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。第七條 甲方享有如下權(quán)利甲方可對派遣人員規(guī)定試用期天并有權(quán)終止不符條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前天以書面形式通知乙方涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體情況如下：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，給甲方利益造成元以上

7、損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；不能勝任工作或連續(xù)次考核為不合格第三章乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：合同。（30，一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同（60動(dòng)合同（試用期不超過半年。1業(yè)道德培訓(xùn)；2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。2時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。、按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。

8、電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)。好服務(wù)工作。 8.98.10、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。第九條乙方享有如下權(quán)利：合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后10擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。第四章 費(fèi)用及結(jié)算核情況，于每月 日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇5。第十一條 乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲

9、方開具正式發(fā)票， 并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方3060支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。第十四條 加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照勞動(dòng)合同法及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章 協(xié)議終止第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止： 15.1、本協(xié)議期滿；、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）履行；、協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二、第（三、第（四） 30除本協(xié)議；、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他

10、情形；因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第六章 爭議處理第十六條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。第七章 其他條款第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。第十八條 本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的勞動(dòng)合同法造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條 甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。30經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。第二十條 雙方約定的其他事項(xiàng)甲方：乙方：代表簽章：代表簽章：年月 日年月日附件 2勞務(wù)員工登記表填表日期：年月日姓 名 身份證號籍貫所屬單位從事崗位或工種：性別年齡職入場時(shí)間入職時(shí)間：日期：勞務(wù)或分包單位領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)：簽字：日期：身份證粘貼處備注附件 3：員工離職工作交接表到職日期入職日期到職日期入職日期年月日性別離職日期男年日女月籍貫聯(lián)系電話序號承辦部門事項(xiàng)內(nèi)容辦理情況承辦員簽1. 經(jīng)辦工作交接（可附件）章已未2.個(gè)人保管使用工具交接已未3.交還相關(guān)重要文件與資料已未一直屬部門4.離職人員計(jì)算機(jī)系統(tǒng)作業(yè)已未5.員工個(gè)人借款歸還已未6.有無其他扣款事項(xiàng)已未1.社保的辦理已未2.聘用合同、保密協(xié)議的回收已未3.