1、第 第3頁 共 3 頁人力資整改措施人力資整改措施 - 教科文體 - 人力資整改措施篇一：人力資存在問題整改方案人力資部整改方案人力資部現(xiàn)階段工作存在的問題以及各部門間協(xié)作存在的問題，做出如下匯報：一、人力資規(guī)劃方面存在的問題：1、公司組織架構(gòu)及人員配置規(guī)劃比較籠統(tǒng)，不能真實反映公司現(xiàn)階段的人力發(fā)展需求。2、各部門崗位配置及崗位職責(zé)不明確，造成員工對工作崗位不清楚，無法更好開展工作。整改措施：1、要根據(jù)公司各個不同發(fā)展階段來進行科學(xué)、合理的人員配置，并且設(shè)定明確的人力資短期、中期、長期人員發(fā)展及配置目標(biāo)。2、定崗定責(zé)，職責(zé)明確，制定各位崗位的崗位說明書，讓員工能清楚準(zhǔn)確所屬崗位的工作內(nèi)容，以便

2、更好的開展工作。3、完成崗位職責(zé)說明書的初稿，已上交公司領(lǐng)導(dǎo)進行審核并批示，再做進一步修改完成確認(rèn)，發(fā)給各個部門各個崗位，讓全體員工明確崗位職責(zé)，做好本職工作。所需協(xié)作：1、各部門經(jīng)理必須參與職責(zé)崗位說明書的完善，根據(jù)本部門各崗位的實際職責(zé)進行制定，制定符合實際的崗位職責(zé)，配合人力資部經(jīng)理進行崗位說明書的最后確認(rèn)完稿。2、各部門員工必須配合本部門經(jīng)理參與職責(zé)崗位說明書的完善，對自己所在崗位的實際工作內(nèi)容如有疑問，可提交相關(guān)建議，人力資部可根據(jù)實際進行修改調(diào)整。 1、人員的招聘、入職、晉升、離職等人事工作沒有形成流程和標(biāo)準(zhǔn)。2、入職的員工沒有得到合理的入職指引及相關(guān)入職培訓(xùn)。整改措施：1、建立人事工作流程，各項工作要流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，系統(tǒng)化。2、完成人事工作流程，以及公司管理體系（人事及行政管理制度），已上交公司領(lǐng)導(dǎo)，待領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一進行全員培訓(xùn)， 增進員工對公司人事行政管理制度的學(xué)習(xí)和了解。進一步規(guī)范公司人事行政的管理體系。所需協(xié)作：1、各部門經(jīng)理必須按照公司管理體系進行各部門人員管理， 根據(jù)公司相關(guān)的人事及行政管理制度進行管理，以求達(dá)到管理工作的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，系統(tǒng)化。2、各部門員工必須嚴(yán)格遵守公司管理制度，在入職、晉升、離職等手續(xù)辦理中，要積極配合直接上司完成。三、培訓(xùn)與發(fā)展方面存在的