1、可編輯人資行政部經(jīng)理崗位職責人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇1 1、負責貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并關(guān)心總經(jīng)理制定行政工作方案； 2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作方案和目標，并組織實施； 3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務； 4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例； 5、負責公司各類印章的保管和使用工作，依據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用； 6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作； 7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構(gòu)及認證機構(gòu)的溝通、協(xié)

2、調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作； 8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系； 9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通，并經(jīng)公司領導批準后與其簽訂合同； 10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協(xié)作協(xié)作； 11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)選購方案，以及審核、把握辦公與接待成本； 12、負責本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作； 13、負責對本部門人員的選拔、培育、激勵與考核工作； 14、負責公司各項活動的組織、支配和實施； 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇2 1、維護、拓展聘請渠道，利用各種有效聘請途徑滿足聘請需求，依據(jù)各崗位實際狀況建立

3、相應的人才庫; 2、為團隊的進展供應支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊供應全方位解決方案，包括聘請、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 3、做好員工管理，受理并準時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜; 4、關(guān)心管理層進行人力管理、團隊進展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇3 A、負責起草公司辦公室有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)上級領導審核批準后，并組織落實 B、關(guān)心各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動，擬定企業(yè)的工作方案、總結(jié)和重要文稿 C、依據(jù)公司制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進行規(guī)范管理落實 D、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理

4、，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外大事，使本部門的工作職能滿足公司進展的需要 E、對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行狀況進行監(jiān)督、檢查和反饋 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇4 1、公司相關(guān)政策及領導要求上傳下達； 2、關(guān)心總經(jīng)理監(jiān)督、落實跟進各項工作方案進展； 3、完成公司各級各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析； 4、負責各類文件的分類呈送、閱批； 5、關(guān)心子總處理其他日常事務； 6、負責各相關(guān)會議的支配、會議記錄、跟進； 7、上級臨時交付的任務。 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇5 1、負責公司各項資質(zhì)維護工作； 2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責對外工作、客戶接待

5、； 4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作； 5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數(shù)設施、平安等監(jiān)督及管理等； 6、負責6S的管理和推行； 7、負責驗廠工作的主導 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇6 1、落實各項職場行政管理制度，實現(xiàn)各項管理服務 2、總部職場環(huán)境管理維護，服務類供應商的溝通管理 3、前臺人員工作的監(jiān)督管理 4、領導交辦的其他綜合行政工作事項 5、負責辦事處日常行政工作監(jiān)督管理，制定并優(yōu)化相應管理制度，監(jiān)督落實各項管理規(guī)定 6、關(guān)心完成辦事處開業(yè)籌備工作 7、負責外辦綜合助理日常管理 8、公司大型會議的承辦和執(zhí)行 9、落實、策劃行政服務事項 人資行政部經(jīng)

6、理崗位職責 篇7 1、負責人員的選育用留工作; 2、負責后勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作; 3、負責各項制度監(jiān)督執(zhí)行，確保各項制度有效執(zhí)行; 4、負責消防平安統(tǒng)籌工作; 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇8 1、負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行; 2、依據(jù)部門年度工作方案，編制中心整體工作方案，并負責落實和監(jiān)督; 3、負責下屬員工的工作支配，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保本中心工作的順當開展; 4、組織公司年度的人力資源需求猜想與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施; 5、向公司決策者供應有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議; 6、組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需

7、求猜想，制定相關(guān)解決方案; 7、組織制訂公司年度人力資源聘請方案; 8、組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的聘請、任免、晉升; 9、組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇9 1、組織制訂公司人力資源進展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施工作。 2、向公司高層決策者供應有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。 3、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略進展，制定企業(yè)人力資源管理制度。 4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，準時處理公司管理中的重大人力資源問題。 5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的準時到位。 6、制定員工

8、培育方案，確保滿足企業(yè)進展對人才的需要。 7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及方案的執(zhí)行狀況。 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇10 1、參與擬定集團戰(zhàn)略進展規(guī)劃和年度經(jīng)營方案，并加以落實; 2、全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，編制人力資源規(guī)劃和人力成本預算; 3、負責主持、指導、監(jiān)督薪酬福利管理工作，嚴格落實集團統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范，有效把握人力成本; 4、指導、監(jiān)督公司的各項聘請工作，提高聘請效率和效果; 5、負責主持、監(jiān)督、落實集團績效管理工作，制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等，確?？冃Э己说墓院陀行? 6、指導、監(jiān)督集團的員工關(guān)系管理工作，確保各項基礎人事操作的規(guī)

9、范性; 7、統(tǒng)籌集團的培訓與員工進展工作，建立具有激勵性的員工進展平臺。 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇11 1、關(guān)心人事經(jīng)理開展日常工作，重要文件、指示的上傳下達; 2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進及反饋; 3、負責人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理; 4、關(guān)心人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料，為人事經(jīng)理決策供應參考性依據(jù); 5、關(guān)心人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)溝通，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和方案的實施; 6、關(guān)心人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件; 7、人事經(jīng)理交代的其他工作。 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇12 1.依據(jù)公司進展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事

10、決策供應建議和信息支持。 2.負責制定、完善、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。 3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度(包含聘請、培訓、績效、薪酬管理及員工進展等)，并監(jiān)督執(zhí)行。 4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊建設，完善公司人才儲備。 5.負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施聘請工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 6.突發(fā)大事處理和領導交辦的工作。 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇13 1.年齡:2840歲，男女不限; 2.大專及以上學歷，人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3.35年以上人事經(jīng)理閱歷，能生疏人力資源管理六大板

11、塊的工作內(nèi)容，并能獨立執(zhí)行35個板塊的工作; 4.能夠嫻熟使用各種辦公室軟件; 5.具有較強的領導力氣、親和力、推斷與決策力氣; 6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度; 7.負責公司人員的聘請、培訓工作，建立核心人才儲備機制; 8.負責年度人力資源管理猜想及成本預算; 9.生疏國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇14 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、依據(jù)行業(yè)和公司進展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 4、關(guān)心監(jiān)督把握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 5、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 6、公司支配的其他工作。 人資行政部經(jīng)理崗位職責 篇15 1、關(guān)心中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)進展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施; 2、參與