1、服務(wù)站新員工指導手冊服務(wù)站新員工指導手冊 表9新員工輪崗實習考核表姓名：原崗位：輪崗崗位：輪崗日期：主要實習/見習內(nèi)容實習/見習評價力匕匕厶冃3應(yīng)5皿皿齡J較較弘車DDDo能D1)習55A5學10般般tti我匕S般一一文技一1cCLC與C況度識牖77刪7知15越良良W良務(wù)良容BB鈴加B內(nèi)遵M010度10珈10加22少優(yōu)態(tài)優(yōu)表優(yōu)能優(yōu)習作常乍實A工A日A口AL23.4總X9X9名名簽簽各崗位可對評價的內(nèi)容和標準做適當?shù)恼{(diào)整。各崗位輪崗實習在結(jié)束后三天內(nèi),將此表交給新員工指導人。（由新員工指導人會同新員工的其他試用期相關(guān)表格交給站長審核，由行政專崗統(tǒng)一存檔）。表10新員工試用期考核表基本信息一部門位

2、崗名姓人導指部門一位崗二評分標準評價指標描述分值指導人評分企業(yè)文化要求責任心對自身崗位職責與目標負責，勇于承擔責任。10主動性積極推進工作，努力尋求資源，不回避困難。10團隊意識積極關(guān)注團隊整體目標，與團隊成員共同完成工作目標。10客戶意識積極關(guān)注客戶需求，主動為客戶解決問題.10學習領(lǐng)悟善于總結(jié)、學習，正確理解工作目標，不出現(xiàn)相同錯誤.104-JU岡位要求適崗程度相關(guān)知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的符合程度.20工作效率在規(guī)定時間完成任務(wù)，遇到問題迅速反應(yīng)。10工作質(zhì)量完成的工作是否符合要求、達到預期效果。10培訓狀況參加入職培訓的表現(xiàn)和成績。培訓成績對應(yīng)分值:A-（8-10分）、B+（68分

3、）、B（46分）、B-（24分）、C（0-2分）10總分100對應(yīng)等級分）85100B+（70）85B（5070分）B-（3050分）C（0-30分）分）分）請指導人評分后將成績登記在聯(lián)想電腦公司試用人員轉(zhuǎn)正表上，然后將此表反饋給新員工本人。表11新員工試用期工作總結(jié)表姓名：試用（見習）部門及崗位：此表請新員工在試用期滿后（集團內(nèi)調(diào)人員為一個月）填寫，由部門人力資源專崗收齊后及時交至人力資源部。表12聯(lián)想電腦公司試用（見習）人員轉(zhuǎn)正表填寫時間：年月日（以下欄目由新員工填寫）姓名性別年齡戶口所在地最高學歷畢業(yè)院校所學專業(yè)原工作單位招聘來源應(yīng)屆生/社會人員/內(nèi)調(diào)試用部門及崗立部處崗試用時間年月日至

4、年月日（以下欄目由指導人及相關(guān)負責人填寫）試用期工作安排試用期考核成績指導人總結(jié)（包括對新員工以及自身指導的評述）:簽字年月日指導人直接上級對指導人評價：簽字年月日主管總經(jīng)理意見：簽字年月日此表請新員工在試用滿后（集團內(nèi)調(diào)人員為一個月）填寫,由站內(nèi)行政專崗一周內(nèi)交至部門人力資源專崗.表格內(nèi)容須全部填寫，表13新員工提前轉(zhuǎn)正申請表新員工姓名指導人姓名試用日期申請轉(zhuǎn)正日期新員工在試用期間的業(yè)績說明（由指導人填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對公司/部門所作的具體貢獻，以實例說明）指導人簽字：年月日中心站站長意見：站長簽字年月日部門主管總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字年月日人力資源部意見：相關(guān)負責人簽字年月日本表只限于指導人為在試用（見習）期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的新員工填寫,同聯(lián)想電腦