1、待崗管理辦法文檔僅供參考/+. i-J-r |=| r- 爾勺-fPFf 左芹-4-t 二+待岡員工官理暫仃辦法一、目的為加強(qiáng)人力資源管理，建立適應(yīng)公司管理需要的用人機(jī)制。依據(jù)國(guó)家、 地方勞動(dòng)法規(guī)及中國(guó)海洋石油總公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特 制定本暫行辦法。二、適用范圍公司在冊(cè)的企勞制員工。三、定義本暫行辦法中的“待崗”是指因身體不適應(yīng)崗位要求、員工本人原因申 請(qǐng)離（換）崗、政策性減員或考核不合格等原因，退出工作崗位進(jìn)行治療、 休養(yǎng)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、待上崗（內(nèi)退人員和解除合同、終止合同條件出現(xiàn)而未辦 理手續(xù)的人員除外）。四、職責(zé)（一）公司人力資源部負(fù)責(zé)制定待崗員工的管理和待遇政策，指導(dǎo)、監(jiān)

2、督、檢查相關(guān)政策的實(shí) 施。（二）分公司.檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)屬地各單位待崗員工的管理。.辦理屬地各單位待崗員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)。（三）綜合服務(wù)事業(yè)部負(fù)責(zé)待崗員工日常管理工作。文檔僅供參考（四）其它事業(yè)部負(fù)責(zé)提出本事業(yè)部政策性減員計(jì)劃。負(fù)責(zé)本事業(yè)部所屬員工的考核工作，提出擬退出本事業(yè)部轉(zhuǎn)給綜合服務(wù) 事業(yè)部安排治療、休養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和待上崗員工的建議和考核結(jié)果。負(fù)責(zé)本事業(yè)部所使用的綜合服務(wù)事業(yè)部低崗位員工的考核工作，向綜合 服務(wù)事業(yè)部退回經(jīng)考核不合格的員工。五、管理程序（一）身體不適應(yīng)崗位要求.指因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷、非職業(yè)病生病原因，被單位所在地的海洋 石油職工醫(yī)院或縣級(jí)以上的醫(yī)院診斷需離崗治療、休養(yǎng)三個(gè)月

3、以上員工；或 因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷、非職業(yè)病生病原因不能適應(yīng)原工作崗位，需要安排 轉(zhuǎn)崗的員工。.體力、精力不能適應(yīng)崗位要求，年齡偏大（超出崗位素質(zhì)要求的年 齡）需離開現(xiàn)崗位的員工。（1）因身體原因不能適應(yīng)原崗位上工作要求，所在事業(yè)部無(wú)法安排其它 崗位工作時(shí)，由事業(yè)部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)屬地分公司審核并確認(rèn)屬地其它事 業(yè)部暫時(shí)無(wú)合適崗位安排的員工，轉(zhuǎn)綜合服務(wù)事業(yè)部管理。（2）員工屬地分公司辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)并報(bào)公司人力資源部備案，綜合 服務(wù)事業(yè)部屬地分部負(fù)責(zé)接收和管理。文檔僅供參考（3）如員工身體康復(fù)，根據(jù)個(gè)人和公司的實(shí)際情況，按照雙向選擇、競(jìng) 聘上崗的原則參加相應(yīng)崗位的上崗考核、競(jìng)聘，員工上新崗位后

4、執(zhí)行新崗位 的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。（4）員工非職業(yè)病生病或非因工負(fù)傷，自離崗治療、休養(yǎng)之日起，在規(guī) 定醫(yī)療期內(nèi)，享受規(guī)定醫(yī)療期的待遇。（二）政策性減員公司因市場(chǎng)變化、機(jī)構(gòu)調(diào)整或隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整等原因?qū)е掠萌擞?jì)劃有較 大變化而離開現(xiàn)崗位的員工。.當(dāng)事業(yè)部有政策性減員時(shí)，由減員事業(yè)部提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，報(bào)屬地 分公司審核，公司人力資源部批準(zhǔn)后將被減崗位員工轉(zhuǎn)綜合服務(wù)事業(yè)部。.屬地分公司辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)，綜合服務(wù)事業(yè)部屬地分部負(fù)責(zé)接收和 管理。減員事業(yè)部要做好職工的思想工作并配合綜合服務(wù)事業(yè)部做好相關(guān)解 釋工作。3.自公司開出調(diào)動(dòng)通知之日起，員工享受政策性減員待遇。并根據(jù)個(gè)人 和公司的實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)雙向選擇、

5、競(jìng)聘上崗尋求新的工作崗位，重新上崗 后執(zhí)行新崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。（三）考核不合格或員工本人原因申請(qǐng)離（換）崗1 .員工因考核不合格不能在該崗位上工作或員工本人原因申請(qǐng)離（換） 崗，且所在事業(yè)部無(wú)法給予調(diào)整崗位時(shí)，由事業(yè)部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)分公司 審核后轉(zhuǎn)綜合服務(wù)事業(yè)部。文檔僅供參考2 .屬地分公司辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)，綜合服務(wù)事業(yè)部屬地分部負(fù)責(zé)接收和 管理。3.自公司開出調(diào)動(dòng)通知之日起，實(shí)行待崗。待崗期間，公司給予兩次安 排上崗或競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)，兩次機(jī)會(huì)均未能競(jìng)爭(zhēng)上崗或待崗期間不服從工作安 排者，在征求工會(huì)意見后，依法解除勞動(dòng)合同。（四）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)員工在待崗期間要按照公司或綜合服務(wù)事業(yè)部的安排積極參加培訓(xùn)，不斷 提高自身素質(zhì)，盡快滿足新崗位的需要。六、待遇（一）因工負(fù)傷在國(guó)家和總公司新的工傷保險(xiǎn)辦法出臺(tái)之前，員工因工負(fù)傷，醫(yī)療和療養(yǎng) 期內(nèi)，按本人受傷前原工資照發(fā)。醫(yī)療結(jié)束后，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定，按鑒 定意見執(zhí)行。（二）非職業(yè)病生病或非因工負(fù)傷.員工非職業(yè)病生病或非因工負(fù)傷，應(yīng)持縣一級(jí)醫(yī)院以上或所在地海洋 石油系統(tǒng)職工醫(yī)院的病休證明。.病假期間待遇：（1）合同期一年以上的員工，在