1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（第2版）勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（第2版）第1章法律勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系2第1章法律勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系2目錄第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律第3節(jié) 民法典對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響3目錄第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律3第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律4一、職場(chǎng)勞動(dòng)勞動(dòng)是人們改變勞動(dòng)對(duì)象，使之適合自己需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)是人們?cè)谖镔|(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過(guò)程中的體力和腦力的支出，是人類生存和發(fā)展的最基本條件。勞動(dòng)具有自然性質(zhì)。勞動(dòng)也具有社會(huì)性質(zhì)。為了進(jìn)行生產(chǎn)，人們便發(fā)生一定的聯(lián)系和關(guān)系，于是勞動(dòng)便由單純的自然行為，變成一種社會(huì)行為，成為法律調(diào)整的對(duì)象之一。第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律4一、職場(chǎng)勞動(dòng)第1

2、節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律5一、職場(chǎng)勞動(dòng)為法律所規(guī)定和調(diào)整的勞動(dòng)只是有特定含義的部分：（1）法律允許范圍內(nèi)的勞動(dòng)。（2）有償勞動(dòng)，即有報(bào)酬的勞動(dòng)。（3）基于合同關(guān)系的勞動(dòng)。（4）職業(yè)性的勞動(dòng)。（5）隸屬性的勞動(dòng)。（6）限制勞動(dòng)主體的勞動(dòng)。第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律5一、職場(chǎng)勞動(dòng)第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律6二、法律的屬性法律是人們行為的規(guī)范，是調(diào)整各種社會(huì)關(guān)系的準(zhǔn)則，具有如下屬性：（1）普遍性。（2）反復(fù)性。（3）可預(yù)測(cè)性。（4）國(guó)家意志性。（5）國(guó)家強(qiáng)制性。第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律6二、法律的屬性第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律7二、法律的屬性廣義的法律泛指“法”，是經(jīng)過(guò)國(guó)家機(jī)關(guān)制定或認(rèn)可并以國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的行為規(guī)則

3、的總和。它包括基本法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。狹義的法律僅指擁有立法權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)按照立法程序制定和頒布的規(guī)范性文件，如我國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的各種法律，包括憲法、刑法、婚姻法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、工會(huì)法、環(huán)境保護(hù)法等，它們是法律規(guī)范的表現(xiàn)形式之一。第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律7二、法律的屬性第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律8三、法律的特點(diǎn)法律除具有上述基本屬性外，還具有以下特點(diǎn)：（1）公平性。（2）道義性。（3）頒布性。（4）規(guī)范性。第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律8三、法律的特點(diǎn)第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律9三、法律的特點(diǎn)法律除具有上述基本屬性外，還具有以下特點(diǎn)：（5）明確性。（6）穩(wěn)定性。（7）綱領(lǐng)性。

4、（8）法律效力的不可追溯性。（9）法律語(yǔ)言的嚴(yán)肅性、嚴(yán)格性和科學(xué)性。第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律9三、法律的特點(diǎn)目錄第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律第3節(jié) 民法典對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響10目錄第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律10第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律11一、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)（一）勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人為雇員或雇員的團(tuán)體組織（主要是工會(huì)、農(nóng)會(huì)及漁會(huì)等，在日本稱“勞動(dòng)組合”），通常指達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)能力并通過(guò)自己的勞動(dòng)獲取生活收入的人，主要是自然人。勞動(dòng)關(guān)系的另一方當(dāng)事人為雇主或雇主的代理人或者雇主團(tuán)體，既可是自然人，也可是法人。第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律11一、勞動(dòng)關(guān)系

5、的實(shí)質(zhì)第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律12一、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)（二）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是特定的法律所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容僅限定為雇員（勞動(dòng)者）在法律所調(diào)整的勞動(dòng)過(guò)程中與雇主（用人單位）所發(fā)生的關(guān)系。法律意義上的勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的特定性，使之與法律中其他與勞務(wù)有關(guān)的雙邊關(guān)系。第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律12一、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律13二、勞動(dòng)法的特點(diǎn)勞動(dòng)法的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：1.勞動(dòng)法具有一種不明顯的持續(xù)變動(dòng)性2.勞動(dòng)法更具有國(guó)際性3.勞動(dòng)法內(nèi)容的廣泛性4.從管理方面看，勞動(dòng)關(guān)系主體間有非完全平等的特性5.勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的意志限制性第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律13二、勞動(dòng)

6、法的特點(diǎn)第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律14二、勞動(dòng)法的特點(diǎn)勞動(dòng)法的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：6.無(wú)過(guò)失責(zé)任原則7.三方性原則8.“勞動(dòng)三權(quán)”原則9.綜合調(diào)整兩種勞動(dòng)關(guān)系原則10.既包括實(shí)體法，又包含程序法第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律14二、勞動(dòng)法的特點(diǎn)第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律15三、勞動(dòng)法的功能勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有三個(gè)主要功能：（1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。（2）解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。（3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。第2節(jié) 勞

7、動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律15三、勞動(dòng)法的功能第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律16四、勞動(dòng)法的形式和主要法案在我國(guó)，與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律類型主要有：（1）憲法。（2）法律。（3）勞動(dòng)行政法規(guī)。（4）地方性法規(guī)。（5）行政規(guī)章。（6）法律解釋。（7）國(guó)際勞工公約和建議書。第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律16四、勞動(dòng)法的形式和主要法案第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律17五、國(guó)際勞動(dòng)立法主要包括國(guó)際勞工公約和建議書，涉及勞動(dòng)者的基本權(quán)利、就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等各個(gè)領(lǐng)域。從總的方面看，勞工公約可分為三類：（1）基本人權(quán)類。（2）勞動(dòng)專業(yè)類。（3）特定人群類。國(guó)際勞工公約一經(jīng)會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，即具有與會(huì)員國(guó)國(guó)內(nèi)立

8、法相同的法律效力。建議書無(wú)須批準(zhǔn)，只供會(huì)員國(guó)在進(jìn)行本國(guó)立法和制定或修訂勞動(dòng)及社會(huì)政策時(shí)參考。第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律17五、國(guó)際勞動(dòng)立法目錄第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律第3節(jié) 民法典對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響18目錄第1節(jié) 職場(chǎng)勞動(dòng)與法律18第3節(jié) 民法典對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響19一、用人單位做背景調(diào)查要取得勞動(dòng)者同意民法典明確了個(gè)人信息保護(hù)，并且明確了個(gè)人信息的范疇。用人單位因工作和管理需要收集員工個(gè)人信息，本身并不違法，但應(yīng)該明確經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者授意。收集的員工個(gè)人信息應(yīng)用于正當(dāng)目的，不得過(guò)度收集、處理個(gè)人信息。二、勞動(dòng)者履職造成損害，用人單位承擔(dān)責(zé)任后可追償民法典實(shí)施后，勞動(dòng)者履

9、職中因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^(guò)失給單位造成損失的，單位在對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任后可以直接依法向勞動(dòng)者追償。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作中要更加謹(jǐn)慎、用心，嚴(yán)格按照操作規(guī)程履職，否則賠償風(fēng)險(xiǎn)增加。第3節(jié) 民法典對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響19一、用人單位做背第3節(jié) 民法典對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響20三、用人單位的處罰措施將受限民法典第九百九十條規(guī)定的“除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益”是兜底條款，是對(duì)我國(guó)憲法規(guī)定的“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)”“改善勞動(dòng)條件”精神的落實(shí)，也是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者兜底勞動(dòng)權(quán)利的細(xì)化。四、用人單位有防范性騷擾的義務(wù)用人單位應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，預(yù)防和制止對(duì)職

10、工的性騷擾。第3節(jié) 民法典對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響20三、用人單位的處第3節(jié) 民法典對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響21五、被派遣員工因工侵權(quán)，用工單位承擔(dān)責(zé)任相比侵權(quán)責(zé)任法，民法典賦予了用人單位在承擔(dān)員工職務(wù)侵權(quán)的責(zé)任后，向在職務(wù)侵權(quán)中有故意或重大過(guò)失的員工追償?shù)臋?quán)利。六、因重大誤解簽訂的協(xié)議撤銷權(quán)行使期限為九十日民法典第一百五十二條規(guī)定延續(xù)了民法總則的規(guī)定，特別提醒勞動(dòng)者注意，如果在職期間或離職時(shí)與單位簽訂了協(xié)議書，對(duì)內(nèi)容存在重大誤解的一定要在知悉該情形后九十日內(nèi)行使撤銷權(quán)，否則過(guò)期將無(wú)法維權(quán)。第3節(jié) 民法典對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響21五、被派遣員工因第3節(jié) 民法典對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響22七、建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)有助于解決欠薪問(wèn)題發(fā)包人未按合同約定支付工程價(jià)款，包括未按合同約定的工程價(jià)款數(shù)額和付款期限履行義務(wù)的，適用民法典第八百零七條中的“建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)”。八、合伙人提供勞動(dòng)有無(wú)報(bào)酬看約定勞動(dòng)者作為合伙人為合伙組織提供勞動(dòng)，執(zhí)行合伙事務(wù)，要特別注意在合伙合同中約定清楚是否支付報(bào)酬，