1、Word 2022年實習(xí)生轉(zhuǎn)正個人總結(jié)范文三篇 總結(jié)是對過去肯定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想狀況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性熟悉上來，讓我們一起仔細(xì)地寫一份總結(jié)吧。那么我們該如何寫一篇較為完善的總結(jié)呢？以下是我為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。 2022年實習(xí)生轉(zhuǎn)正個人總結(jié)范文三篇一 ?各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： ?我于XX年X月X日開頭到貴公司工作，從來公司的第一天開頭，我就把自己融入到我們的這個團(tuán)隊中，不知不覺已經(jīng)二個月。下面，我就這二個月的工作狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)與同事作個簡要匯報，以接受大家評議。 ?作為一

2、名剛剛畢業(yè)的.高校生，四年的專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于很多實際應(yīng)用問題不了解。面對這種狀況，能夠依靠自己的仔細(xì)的學(xué)習(xí)，將理論快速運用到實際工作中。在實踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作力量。在接觸到新的生疏的領(lǐng)域時，缺少閱歷，但是在領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，仔細(xì)聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求，留意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。 ?技術(shù)服務(wù)工作是一個特別的崗位，它要求永無止境地更新學(xué)問和提高技能，并且要有足夠的急躁。為達(dá)到這一要求，我非常注意學(xué)習(xí)提高：一是向書本學(xué)。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學(xué)習(xí)，仔細(xì)閱讀

3、公司所發(fā)的新產(chǎn)品技術(shù)文件。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。這段時間以來，我親身感受了各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學(xué)。我覺得，我們公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素養(yǎng)和力量才得以不斷提高，工作才能基本勝任。 ?進(jìn)入貴公司以來，由于一些個人緣由，而且加之對生活習(xí)慣一時很難不適應(yīng)，造成工作學(xué)習(xí)的耽擱。通過二個月的體驗以及在領(lǐng)導(dǎo)同事們的關(guān)懷與培育下，仔細(xì)學(xué)習(xí)、努力工作，樂觀投身到工作中，已經(jīng)漸漸適應(yīng)了這里的 ?工作環(huán)境。對于領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)懷和關(guān)懷，我受到了許多鼓舞，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成果來回報，努力工作是我最大的追求。 2

4、022年實習(xí)生轉(zhuǎn)正個人總結(jié)范文三篇二 ?知不覺來到公司已經(jīng)快三個月了，三個月說長不長說短也不算短，足夠去了解周邊的環(huán)境以及熟識身邊的同事，當(dāng)然最主要的還是熟識我所負(fù)責(zé)的工作。 ?當(dāng)時通過多輪面試得以到公司工作的我是幸運的，懷著努力工作、體現(xiàn)自我價值的決心踏進(jìn)了公司的大門。在這里我感受到了一個成熟的公司現(xiàn)代化的管理模式以及鼓舞自我增值的共性化的人才培育機制。這些都與我所憧憬的不謀而合，盼望通過自身的努力能夠得到公司的認(rèn)可從而在更寬闊的領(lǐng)域進(jìn)展自己的職業(yè)道路。 ?我的家鄉(xiāng)是有著x百多萬人口的xx省xxx市，雖然生活在這樣一個安逸舒適的地級城市，但我內(nèi)心中始終有種走出去、看世界的想法。直到高校畢業(yè)，

5、當(dāng)我開頭規(guī)劃自己的職業(yè)道路的時候，我的第一個想法就是到xx以外的地方去，到發(fā)達(dá)的大城市去。于是我的第一份工作就來到了地處xx的核心xx市，來到了xx。在xx的x年里我從事過信息、銷售、市場開發(fā)、項目管理等工作，我也利用我所接觸的、所了解的漸漸的在豐富自己工作閱歷以及人生閱歷。 ?隨著時間的推移，我覺得不應(yīng)當(dāng)滿意現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)?shù)礁鼘掗煹目臻g去進(jìn)展。 ?到公司最初的三個月也是我試用期的三個月，我運用之前所學(xué)在了解、熟識、把握手頭工作，利用每一次外出的機會了解其他工作上相關(guān)配套企業(yè)的資料，正在漸漸進(jìn)入角色。 ?在試用期即將結(jié)束之際，我特向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請轉(zhuǎn)為正式員工，盼望得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。我將以更加飽

6、滿的熱忱投入到工作當(dāng)中，以回報公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。 2022年實習(xí)生轉(zhuǎn)正個人總結(jié)范文三篇三 ?工作總結(jié) ?敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您們好！首先感謝公司賜予我這個崗位，并感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任與指導(dǎo)，以及各位同事對我的支持與關(guān)心，在此向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示深深的謝意！ ?我從去年六月份正式到XXXX公司上班，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年時間。這一年里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和協(xié)作下，我踏踏實實的工作，并在工作中不斷地學(xué)習(xí)與進(jìn)步，提升自己的素養(yǎng)和才能，以期更好地完成各項任務(wù)。通過自身的不懈努力，我已經(jīng)適應(yīng)了四周的工作與生活環(huán)境，漸漸的融入到陶瓷科技這個大家庭中。 ?下面，我將這一年來的工作總結(jié)匯報如下： ?一、思想態(tài)

7、度 ?學(xué)校里十幾年的寒窗苦讀，使我增長了學(xué)識，練就了仔細(xì)和堅毅的秉性，也為以后的人生種下了盼望。然而這是以社會閱歷的巨大缺失為代價的，它造就了自己凡事過于抱負(fù)化的書生氣，形成了崇尚自由、不喜束縛的特立獨行之共性。 ?如今，我已經(jīng)走上了工作崗位，必需盡快的做好角色轉(zhuǎn)換，雖然我還不是國家員，從同學(xué)到員工的角色轉(zhuǎn)換也不徹底，但是，工作以來，我始終根據(jù)國家員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，遵規(guī)守紀(jì)，聽從公司和領(lǐng)導(dǎo)的各項支配，時間不糾纏于上下班，工作不計較分內(nèi)格外，以結(jié)果為導(dǎo)向，仔細(xì)踏實的做好每一件事，努力達(dá)到公司和領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期要求。 ?二、工作狀況 ?我把自己的工作分為三部分： ?1、作為ERP項目推動小組成員，

8、對公司的ERP項目進(jìn)行推動與維護(hù)管理。 本公司的ERP項目主要包括六大模塊：基礎(chǔ)資料、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、成本分析，以及單獨的工資系統(tǒng)。我負(fù)責(zé)對基礎(chǔ)資料編碼進(jìn)行維護(hù)與管理，在供應(yīng)鏈模塊實施期間，為了使大家更快的熟識ERP系統(tǒng)，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的精確 性與準(zhǔn)時性，我們下發(fā)了操作指南，并制定了ERP系統(tǒng)運行制度，依據(jù)運行制度對供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)錄入狀況進(jìn)行定期檢查，通報檢查結(jié)果，督促大家準(zhǔn)時精確 的完成業(yè)務(wù)。 ?去年10月份，生產(chǎn)管理模塊開頭調(diào)研實施，這一部分主要由一線操作工來直接操作，他們大多對電腦幾乎是一竅不通，特別業(yè)務(wù)又多，操作起來比較繁瑣，因此出錯頻率很高。這時我就成了救火隊員，隨叫隨到，準(zhǔn)時

9、關(guān)心并教育他們處理問題，到現(xiàn)在已經(jīng)小有成效，絕大部分操作工都已經(jīng)能夠正確的進(jìn)行匯報、補卡，以及開具不合格品通知單，并能夠處理一些簡潔的問題。 ?工資系統(tǒng)是一個自立的帳套，在對它進(jìn)行測試時，我負(fù)責(zé)把自制工資表中的數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)，核對系統(tǒng)計算結(jié)果的精確 性，并對工資統(tǒng)計人員進(jìn)行工資錄入培訓(xùn)。經(jīng)過測試，系統(tǒng)數(shù)據(jù)與自制工資表中的數(shù)據(jù)完全全都，甚至能夠發(fā)覺自制工資表中的錯誤，現(xiàn)在也已經(jīng)在使用中。 ?成本分析模塊目前正在加緊測試，由于前期的一些相關(guān)數(shù)據(jù)不很精確 ，各種誤差累積到成本分析中，使得差異加大，調(diào)整起來也比較困難，因此實施進(jìn)度比較緩慢。 ?ERP系統(tǒng)是由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)的項目，是我工作中的重中之重，我

10、也始終不遺余力對其進(jìn)行維護(hù)與推動?？墒?，由于前期考慮不太周密，導(dǎo)致在實施時常常消失一些細(xì)節(jié)問題，拖延了項目進(jìn)度，這還需要和軟件公司一起協(xié)調(diào)解決。 ?2、作為系統(tǒng)管理員，對公司的電腦、打印機、投影儀，以及各種辦公軟件進(jìn)行維護(hù)與管理。 ?生產(chǎn)管理模塊上線之前，我負(fù)責(zé)給金屬化生產(chǎn)線上的幾個錄入點配置好電腦以及打印機、條碼掃描槍，并安裝好相關(guān)的軟件。金屬化生產(chǎn)線和陶瓷生產(chǎn)線的辦公司搬遷時，我負(fù)責(zé)給他們重新連接電腦和網(wǎng)絡(luò)，平常則負(fù)責(zé)對這些設(shè)施的日常維護(hù)工作。其中文印室里的打印機換了三四個，每一個都總是出錯，很是讓人頭疼了一段時間，直到上個月?lián)Q成一個全新的打印機，錯誤才消停下來。 ?3、作為綜合管理部的一

11、員，負(fù)責(zé)與其它部門和單位的溝通和協(xié)調(diào)，以及公司的門禁與考勤系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、消防系統(tǒng)等等各項基礎(chǔ)工作。 ?綜合管理部是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。面對各種繁雜瑣碎的工作，為了提高工作效率，我不斷地強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、精確 、適度，避開疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。 ?三、學(xué)習(xí)與生活 ?作為一名剛剛走出校門的高校生，以前學(xué)到的學(xué)問并不能很好的跟當(dāng)前的工作結(jié)合起來，只有更加努力地學(xué)習(xí)各種學(xué)問才能滿意工作需要。因此，我沒有放松對自己的要求，在學(xué)習(xí)方面的熱忱反而比任何時候都要高漲。剛進(jìn)公司不久，我

12、隨其他員工一起到秦嶺里面進(jìn)行了為期兩天的拓展訓(xùn)練，加強了平安意識和團(tuán)隊合作力量，也熟悉了其他單位的很多同事。隨后又隨王師傅一起參與軟件公司開展的二次開發(fā)平臺使用培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了軟件的一些后臺設(shè)置和二次開發(fā)，這個平臺給ERP系統(tǒng)帶來了許多便利，因此始終都在使用，我也從中獲益良多。此外，我還訂購了輕松學(xué)電腦期刊，并結(jié)合實踐，努力學(xué)習(xí)電腦 ?網(wǎng)絡(luò)和硬件方面的學(xué)問和技能，至今也算是略有所成。此后，我仍會不斷加強自己的專業(yè)理論和相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，努力提高自身的業(yè)務(wù)力量 ?在生活方面，剛來時正趕上建國家90周年，我參與了慶祝晚會。在下半年，又跟大家一起到西安世園會和天水麥積山去游玩放松，開闊視野，陶冶情操。

13、今年年初，我在老家屬區(qū)要了一個單間，三月份開頭搬到溝里來住，省下了每天兩個小時的坐車時間去做其他工作。溝里的生活是很單調(diào)，但是也很清靜，對于我這樣的單身一族來說，有充分的時間做自己喜愛的事情，那是再好不過了。 ?四、個人感受 ?在這一年的實習(xí)中，公司同時進(jìn)行了三大項目：ERP系統(tǒng)、技術(shù)改造和降本增效。新廠房、新辦公樓、新的管理模式，再加上一大批新人和創(chuàng)新高的產(chǎn)量，這些無不昭示著陶瓷科技已經(jīng)進(jìn)入了快速進(jìn)展時期。然而隨著公司規(guī)模的快速進(jìn)展，員工素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量的提升卻有點跟不上步伐，企業(yè)文化的建設(shè)也缺少改進(jìn)和創(chuàng)新。在公司這么久，我還從來沒有直接接受過企業(yè)文化的宣揚，而在日常工作中感受最深的卻是各人自

14、掃門前雪，休管他人瓦上霜的本位意識。 ?隨著公司規(guī)模的漸漸擴(kuò)大，各項新業(yè)務(wù)也越來越多，如何提升自己的工作力量和技巧以適應(yīng)這些新人新事物就成了一大挑戰(zhàn)。為了迎接這次挑戰(zhàn)，我樂觀地向四周的同事學(xué)習(xí)各項技能，并現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，在實踐中熬煉和提升自己的業(yè)務(wù)力量。由于我是內(nèi)向型性格，做事比較仔細(xì)謹(jǐn)慎，在和同事進(jìn)行溝通溝通時就有些放不開，有時也顯得沒有主見；在處理問題時，不像是管理人員，倒更像是一個服務(wù)人員。這種低姿勢使我看起來比較好說話，也很簡單相處?？墒亲鳛楣芾砣藛T，這種狀況有些偏離了我的工作重心，在以后的工作中是不太可取的，我肯定會盡力改正，做到勇于管理，擅長管理。 ?五、建議與盼望 ?1、系統(tǒng)的進(jìn)行企業(yè)

15、文化建設(shè) ?雖然我對企業(yè)文化了解不深，但也知道它的重要性。因此盼望公司能夠系統(tǒng)的建設(shè)企業(yè)文化，并加強宣揚，使員工能夠融入其中，切實的感覺到企業(yè)文化就在身邊（例如五S現(xiàn)場、六好班組、活動室休閑運動等）。這需要全面了解企業(yè)文化的概念、內(nèi)涵、方式和方法，建議公司去企業(yè)文化建設(shè)比較勝利的企業(yè)學(xué)習(xí)，使公司的文化建設(shè)更加科學(xué)有效。 ?2、轉(zhuǎn)變培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)效率 ?現(xiàn)在的培訓(xùn)模式是，一旦有了什么新業(yè)務(wù)，就把全部相關(guān)的操作人員都召集起來集中培訓(xùn)一次，結(jié)束后大家在培訓(xùn)記錄上簽個名表示已經(jīng)接受過培訓(xùn)了，至于有沒有學(xué)會那只有自己知道了。其實真正學(xué)會的很少，到了實際操作時又需要一個一個的重新教，而且通常還得多教好

16、幾遍。 ?事實上，學(xué)習(xí)不是一蹴而就的事情，與其這樣鋪張大家的時間，還不如先重點的對幾位帶頭人員（例如班組長）進(jìn)行實作培訓(xùn)，讓他們專心去學(xué)，三次學(xué)不會要進(jìn)行懲處。等他們學(xué)會之后再去對自己班組內(nèi)的成員進(jìn)行培訓(xùn)，他們和自己班組內(nèi)的人員朝夕相處，有充分的.培訓(xùn)時間，員工也更簡單理解和接受，培訓(xùn)效率也會大大提高。 ?3、優(yōu)化考勤管理 ?在生產(chǎn)線上，有些崗位是只有上班時間，沒有下班時間，只是籠統(tǒng)的規(guī)定什么時候做完什么時候下班，沒有精確 的班次，也就很難統(tǒng)計考勤，更無法計算加班時間。也有些崗位是有考勤班次，但卻是在事后進(jìn)行統(tǒng)計，看看當(dāng)天誰到場了就給誰記工時，這樣就根本就沒有缺勤這一說。對于倒班人員，輪換的隨

17、便性也很大，無法準(zhǔn)時的更新考勤班次，也就根本無法精確 的統(tǒng)計考勤。 ?我覺得，既然是考察出勤狀況，那就應(yīng)當(dāng)事先給每一位員工都規(guī)定好班次（上班日期和時間），倒班人員的出勤班次由班組長準(zhǔn)時上報，并在系統(tǒng)中準(zhǔn)時更新，這樣才能依據(jù)刷卡記錄來精確 的統(tǒng)計出勤狀況。例如我們規(guī)定你今日早八點至晚八點之間必需出勤，系統(tǒng)中卻找不到你的刷卡記錄，那就是缺勤，假如沒有請假條，那就記為曠工，進(jìn)行懲罰。相對的，我們沒有規(guī)定你今日早八點至晚八點之間必需出勤，系統(tǒng)中卻消失了你的刷卡記錄，那就要考慮記為加班，進(jìn)行嘉獎了。 ?當(dāng)然，由于本公司崗位班次的簡單性，可能需要特地設(shè)置某個人員對考勤系統(tǒng)進(jìn)行專項管理，才能真正的做到準(zhǔn)時更新，精確 考勤。而這一切的基本前提就是我們的刷卡機足夠精確 和靈敏。 ?4、將辦公用品納入ERP系統(tǒng) ?由于辦公用品比較細(xì)碎，供應(yīng)商不固定，開票周期又比較長，難以順當(dāng)?shù)募{入ERP系統(tǒng)，因此它的出入庫業(yè)務(wù)始終都在系統(tǒng)外運行，這種不規(guī)范的業(yè)務(wù)長期進(jìn)行下去，很簡單成為一個反面榜樣，讓其他業(yè)務(wù)也跟著不規(guī)范起來。為了防止發(fā)生這種狀況，應(yīng)當(dāng)盡快的把相關(guān)人員召集起來，進(jìn)行專題爭論，集思廣益，商定出一個切實可行的方案來執(zhí)行，以免后患。 ?六、工作規(guī)劃 ?在今后的工作中，我會始