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文檔簡介

1、招聘面試流程圖招聘面試流程圖Prepared on 22 November 2020【知識講解】招聘面試流程圖同意不同意行政人事經理意見總經理意見編制外用人需求（新增加崗位） 終止招聘外部招聘發(fā)布招聘信息、搜索收集簡 時間，面試需帶資料應聘者填寫員工檔案登記第一輪面試（人力資源部）面試評價表、員工登記表簽字第二輪面試（用人部門負責人）面試評價表、員工登記表用人部門面試結果送到行政人事部簽字招聘實施否內部招聘公司內部是否有合適是人員勝任該職位寫員工調崗通知書調出部門經理意見重要崗位人員通知錄用前需進行背景調簽字確認告知求職者面試結果總經理意見通知報到時間，報到所需準備的資料（身份證、通知應聘者被

2、錄用學歷證書、駕駛證、一寸照片4張、一年內的體檢【案例回放】證明、職業(yè)資格證明沃爾瑪要招聘一名收銀員，幾經篩選，最后只剩三位小姐有幸參加復試， 復試由老板親自主持。第一位小姐剛進老板辦公室，老板便丟給其一張百元鈔票，要她到樓下買包香煙。女孩心想，自己還未被正式錄用，老板就頤指氣使地命令她做事，讓其相當不滿，認為老板故意傷害她自尊心。因此，她怒氣沖沖地走掉了。第二個女孩一進來，也遇到相同的情況，她笑瞇瞇地接了錢，但后來發(fā)現是假的，無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了煙，并還把找回的錢交給老板。第三個女孩接到錢時，就發(fā)現錢是假的，她微笑著把假鈔還給老板，并請老板重新換一張。老板接過假鈔，開心地與她簽訂合約，將收銀工作放心地交給她?！景咐馕觥咳幻嬖囌呷N截然不同的應對方式。第一個面試者的心態(tài)，是多數老板最害怕的，只會用情緒來處理事情的人，任誰也不敢將重任交給他。第二位面試者的處理方式是最不專業(yè)的表現，雖然委曲求全的人比較有敬業(yè)精神，但萬一真遇到重大問題，老板需要的不是委屈與退縮，而是冷靜與理性的處理能力。所以，第三位面試者成功了，她在這件事上充分表現出敬業(yè)態(tài)度和專業(yè)能力。這才是老板期待的人選。所以，想面試成功，除了有自信與正確

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