1、PAGE PAGE 6第二單元 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度二、經(jīng)典考題【資料6】（2015年）【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間+勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間+工傷保險(xiǎn)+勞動(dòng)爭議的解決2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個(gè)月。2013年8月1日，孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，遂要求甲公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。甲公司對(duì)孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動(dòng)合同為由拒絕支付，雙方遂發(fā)生爭議。要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。1.孫某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（）。A.2013年9月1日B.2013年7

2、月18日C.2013年8月1日D.2013年8月20日【答案】C【解析】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日（2013年8月1日）起建立。2.下列關(guān)于雙方未訂立書面勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的是（）。A.因已經(jīng)與孫某達(dá)成口頭協(xié)議，甲公司無須向?qū)O某支付2倍工資B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的2倍工資D.甲公司應(yīng)與孫某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同【答案】BCD【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（2013年9月份至2014年7月份，共11個(gè)月），并視為自

3、用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。3.下列關(guān)于孫某因工受傷法律后果的表述中，正確的是（）。A.因甲公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，孫某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇B.因雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，孫某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇C.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔(dān)D.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付【答案】D【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，由用人單位償還；用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。4.對(duì)雙

4、方發(fā)生的勞動(dòng)爭議，孫某可選擇的解決途徑是（）。A.直接與甲公司協(xié)商B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與甲公司協(xié)商【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭議的解決方法包括：（1）通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，由勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)、.第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（2）向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（3）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（4）經(jīng)勞動(dòng)仲裁仍不服的（除用人單位不得對(duì)終局裁決提起訴訟外），可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟?！举Y料7】（2016年）【考點(diǎn)】勞務(wù)派遣+勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2015年1月，甲公司與乙公

5、司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。2015年5月，臨時(shí)性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報(bào)酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.對(duì)于劉某勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。A.劉某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系B.劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動(dòng)關(guān)系D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動(dòng)關(guān)系【答案】B【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位（甲公司）與被派遣勞（劉某）動(dòng)者之間，被派遣勞動(dòng)者不與用工

6、單位（乙公司）簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。2.劉某無工作期間報(bào)酬享有的下列表述中，正確的是（）。A.劉某不享受報(bào)酬B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報(bào)酬C.劉某享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.甲公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬【答案】CD【解析】勞務(wù)派遣單位（甲公司）應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向被派遣勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。3.劉某解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是（）。A.無須事先告知公司即可解除B.應(yīng)提前30日通知公司解除C.可隨時(shí)通知公司解除D.應(yīng)提前3日通知公司解除【答案】C【解析】選項(xiàng)C：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳

7、納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)者合同，無須提前通知用人單位。4.該勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，正確的是（）。A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.甲、乙兩公司均應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】C【解析】選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位（甲公司）與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。在本案例中，由于用人單位（甲公司）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位（甲公司）解除勞動(dòng)合同后，用人單位（甲公司）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、經(jīng)典例題【資料

8、1】【考點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)登記+養(yǎng)老保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+醫(yī)療期+失業(yè)保險(xiǎn)2013年7月1日，王某海外留學(xué)歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定甲公司為王某繳納“五險(xiǎn)一金”，月平均工資為15000元。已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。2014年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個(gè)月。住院期間，甲公司停發(fā)每月15000元的工資和一切福利。2016年6月1日，王某因遺傳性心臟病動(dòng)手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動(dòng)合同，并停發(fā)病假工資。2016年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。要求：

9、根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。1.下列關(guān)于甲公司為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和費(fèi)用繳納的表述中，正確的是（）。A.甲公司應(yīng)當(dāng)自2013年7月1日起30日內(nèi)為王某向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.甲公司應(yīng)當(dāng)自2013年7月10日起30日內(nèi)為王某向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記C.王某個(gè)人每月繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為300038%=720（元）D.王某個(gè)人每月繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為150008%=1200（元【答案】AC【解析】（1）選項(xiàng)AB：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；（2）選項(xiàng)CD：職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8

10、%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。因此，王某個(gè)人每月繳費(fèi)數(shù)額為300038%=720（元）。2.王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，下列關(guān)于王某住院期間的待遇，表述正確的是（）。A.王某享有醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司每月向其支付的工資不得低于12000元B.王某享有工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間原工資福利不變，由甲公司按月支付C.王某享有工傷保險(xiǎn)待遇，王某享有的停工留薪期一般不超過

11、12個(gè)月D.王某既不享受醫(yī)療期待遇，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間甲公司可以停發(fā)工資和一切福利【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)AD：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。（2）選項(xiàng)BC：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。3.王某因遺傳性心臟病動(dòng)手術(shù)，下列關(guān)于王某享受待遇的表述中，正確的是（）。A.王某享有3個(gè)月的醫(yī)療期待遇B.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司每月向其支付的工資不得低于1600元C.甲公司不得終止勞動(dòng)

12、合同，勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇D.對(duì)甲公司違法終止勞動(dòng)合同，王某可以主張，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向其支付賠償金【答案】ABCD【解析】（1）選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；（2）選項(xiàng)B：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（200080%=1600元）；（3）選項(xiàng)C：醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇；（4）選項(xiàng)D：

13、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2016年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限最長為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月【答案】B【解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上

14、的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。王某失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限為3年，故最長可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金【資料2】【考點(diǎn)】試用期+服務(wù)期+競業(yè)限制+年休假2014年1月1日，大學(xué)畢業(yè)的張某進(jìn)入甲公司工作，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，月工資為5000元。同時(shí)合同約定試用期為6個(gè)月，試用期不含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期內(nèi)月工資3000元。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，張某不得解除勞動(dòng)合同，否則需向甲公司支付違約金。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。2015年1月1日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為10萬元。張某培訓(xùn)回來后需要在甲公司工作5年，如張某違反約定，需向甲公司支付違約金。

15、甲公司與張某對(duì)此再無其他約定。2016年1月1日，張某學(xué)成回國，被甲公司聘為高級(jí)技術(shù)總監(jiān)。甲公司與張某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，張某不得在本行業(yè)從事有關(guān)業(yè)務(wù)，甲公司每月支付其補(bǔ)償金1萬元，如果張某違反約定，需向甲公司支付違約金。2016年年底，張某想陪家人去英國旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是張某當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.下列關(guān)于張某與甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容中，不符合法律規(guī)定的是（）。A.試用期為6個(gè)月B.試用期不包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)C.試用期內(nèi)月工資為3000元D.在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，張某不得解除

16、勞動(dòng)合同【答案】BCD【解析】（1）選項(xiàng)A：3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；（2）選項(xiàng)B：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資（5000元）的80%（4000元），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。2.甲公司將張某送去美國進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并約定服務(wù)期為5年。下列情形中，張某無需支付違約金的是（）。A.勞動(dòng)合同3年期到期，張某不同意延續(xù)的B.甲公司未支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元C.甲公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.張某因嚴(yán)重

17、違反公司規(guī)章制度而被甲公司解除【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；（2）選項(xiàng)B：如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；（3）選項(xiàng)C：用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金；（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者因違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。3.下列關(guān)于張某與甲公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，表述不正確的是（）。A.張某不屬于競業(yè)限制的人員，甲公司不得與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議B.競業(yè)限制期限最長不能超過

18、2年C.勞動(dòng)合同解除或者終止后，如果因甲公司原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某可以向人民法院請(qǐng)求解除競業(yè)限制D.如果張某違反競業(yè)限制約定，向甲公司支付違約金后，甲公司不得再要求張某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)【答案】AD【解析】（1）選項(xiàng)A：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，張某作為高級(jí)技術(shù)總監(jiān)，屬于競業(yè)限制人員之一。（2）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。4.下列關(guān)于張某提出休年休假的表述中，正確的是（）。A.張某可以主張年休假，其年休假期限為5天B.張某可以主張年休假，其年休假期限為10天C.張某累計(jì)