1、1.0 目的 建立具有彈性的福利體系，為員工提供良好的工作環(huán)境，提高員工敬業(yè)度與滿意度。2.0 適用范圍集團(tuán)員工福利管理應(yīng)遵守本程序。員工福利是薪酬總額的一部分，各單位應(yīng)在薪酬總額范圍內(nèi)制定實(shí)施計(jì)劃。3.0 職責(zé)集團(tuán)公司高層人力資源委員會負(fù)責(zé)成員企業(yè)員工年度福利實(shí)施計(jì)劃的審議。集團(tuán)經(jīng)營班子負(fù)責(zé)集團(tuán)員工福利政策和集團(tuán)總部員工年度福利實(shí)施計(jì)劃的審議。集團(tuán)總裁負(fù)責(zé)集團(tuán)員工福利政策和集團(tuán)總部/成員企業(yè)員工年度福利實(shí)施計(jì)劃的批準(zhǔn)。3.2 集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)組織起草集團(tuán)員工福利政策，以及編制集團(tuán)總部員工年度福利實(shí)施計(jì)劃。負(fù)責(zé)監(jiān)視和督導(dǎo)成員企業(yè)員工福利政策的落實(shí)。成員企業(yè)負(fù)責(zé)組織編制本企業(yè)員工年度福利實(shí)施

2、計(jì)劃。負(fù)責(zé)本企業(yè)年度福利實(shí)施計(jì)劃的實(shí)施。4.0 員工福利分類集團(tuán)員工福利項(xiàng)目分為法定員工福利、非法定員工福利兩類。4.2 法定員工福利法定員工福利是指政府法律法規(guī)規(guī)定的員工福利項(xiàng)目。集團(tuán)成員企業(yè)在法定員工福利方面應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定。4.3 非法定員工福利非法定員工福利是指集團(tuán)為滿足員工生活與工作的需要，自主建立的并以現(xiàn)金、實(shí)物 或服務(wù)等形式提供的員工福利項(xiàng)目。非法定員工福利項(xiàng)目的建立與實(shí)施，依據(jù)集團(tuán)福利制度執(zhí)行。5.0 活動描述員工福利管理流程、批準(zhǔn)”批準(zhǔn)”47組織實(shí)施根據(jù)集團(tuán)政策,本企業(yè)年度福利實(shí) 施計(jì)劃跟蹤實(shí)施情況員工過節(jié)費(fèi)管理 標(biāo)準(zhǔn)員工年金管理方 案；員工生活環(huán)境配 置標(biāo)準(zhǔn)編制集團(tuán)

3、總部年度 福利實(shí)施計(jì)劃組織實(shí)施審議編制集團(tuán)福利政 策，福利項(xiàng)目明細(xì)集團(tuán)總裁人力資源委員會集團(tuán)經(jīng)營班子集團(tuán) 人力資源部門成員企業(yè)支持性文件員工福利管理流程審議審議組織實(shí)施策政利福計(jì)施實(shí)福部總團(tuán)集*-劃計(jì)施實(shí)利福業(yè)企員成y、批準(zhǔn)”批準(zhǔn)”47組織實(shí)施根據(jù)集團(tuán)政策,本企業(yè)年度福利實(shí) 施計(jì)劃跟蹤實(shí)施情況員工過節(jié)費(fèi)管理 標(biāo)準(zhǔn)員工年金管理方 案；員工生活環(huán)境配 置標(biāo)準(zhǔn)編制集團(tuán)總部年度 福利實(shí)施計(jì)劃組織實(shí)施審議編制集團(tuán)福利政 策，福利項(xiàng)目明細(xì)集團(tuán)總裁人力資源委員會集團(tuán)經(jīng)營班子集團(tuán) 人力資源部門成員企業(yè)支持性文件員工福利管理流程審議審議組織實(shí)施策政利福計(jì)施實(shí)福部總團(tuán)集*-劃計(jì)施實(shí)利福業(yè)企員成y法定福利項(xiàng)目明細(xì)員

4、工福利項(xiàng)目適用范圍員工福利政策資金來源辛-4y. 養(yǎng)老全體員工（探）以當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)政策執(zhí)行。社會保險(xiǎn)繳交比例按當(dāng)?shù)卣咭髨?zhí)行。投?；鶖?shù)為職位基本新酬（如基本薪酬達(dá)不到當(dāng) 地最低投?；鶖?shù)，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹屯侗；鶖?shù)要求成本醫(yī)療工傷失業(yè)生育公休假公司相關(guān)制度不計(jì)費(fèi)用法定節(jié)假日帶新病假計(jì)劃生育假喪假年休假獨(dú)生子女費(fèi)符合國家計(jì)劃 生育規(guī)定的員 工以國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行成本住房公積金符合當(dāng)?shù)卣?相關(guān)規(guī)定的員 工以當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)政策執(zhí)行成本其它符合當(dāng)?shù)卣?政策規(guī)定的員 工以當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)政策執(zhí)行成本非法定福利項(xiàng)目明細(xì)員工福利項(xiàng)目適用范圍員工福利政策資金來源企業(yè)年金符合公司政策規(guī)定的員工企業(yè)年金管理方案（201

5、2版）成本伙食補(bǔ)貼全體員工（探）按240元/人.月的標(biāo)準(zhǔn)，以分支機(jī)構(gòu)人數(shù)計(jì)算總 額，由分支機(jī)構(gòu)支配。成本法定假日過節(jié)費(fèi)（包括 春節(jié)利事）全體員工（探）按不超過員工過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，由成員企 業(yè)確定。成本節(jié)日加餐費(fèi)符合公司政策規(guī)定員工1加餐節(jié)日包括元旦、春節(jié)、國慶、中秋、五一。2.按不超過10元/人.餐的標(biāo)準(zhǔn)。成本外派員工津貼/住房補(bǔ)貝占/探親交通費(fèi)符合外派員工條件執(zhí)行員工外派管理要求成本操作類員工班長津貼操作類員工班長班長津貼為50200元/人，由成員企業(yè)確定。成本應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)：生活 津貼/伙食費(fèi)/交通/住 宿應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生1實(shí)習(xí)期間住宿由成員企業(yè)統(tǒng)一安排，對于不住 宿的可提供往返實(shí)習(xí)城市住

6、宿點(diǎn)至實(shí)習(xí)地點(diǎn)的公 共交通車的費(fèi)用（不含出租車）。2、實(shí)習(xí)期間公司提供生活津貼，生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為 不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、實(shí)習(xí)期間提供伙食費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)與成員企業(yè)正式員 工一致；4、交通費(fèi)：與公司簽訂就業(yè)協(xié)議，正式入職 后報(bào)銷實(shí)習(xí)期間的來往學(xué)校與實(shí)習(xí)公司的交通 費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按公司差旅標(biāo)準(zhǔn)2.3.2中“其它員工”5、以上具體額度由公司確定；成本應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到交通 費(fèi)入職應(yīng)屆畢業(yè)生入職應(yīng)屆畢業(yè)生入職后，可報(bào)銷學(xué)校至入職成員 企業(yè)所在地之間的交通費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按公司差旅標(biāo)準(zhǔn) 2.3.2中“其它員工”成本娛樂設(shè)施符合公司政策規(guī)1成員企業(yè)應(yīng)制定員工生活環(huán)境配置標(biāo)準(zhǔn)。成本員工宿舍定2成員企業(yè)應(yīng)為已入職的應(yīng)屆生

7、，提供第一年的 免費(fèi)住宿，第二年的半價(jià)租金住宿。員工食堂工作環(huán)境全體員工成員企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)成本工會員工福利 健康體檢 員工互動全體員工（探）執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)開支管理要求以下為必須項(xiàng)目：員工健康體檢1次/年人（入職滿一年）。員工互動活動每季度一次。工會經(jīng)費(fèi)員工福利項(xiàng)目選擇成員企業(yè)應(yīng)在集團(tuán)統(tǒng)一福利項(xiàng)目的框架下，選擇福利項(xiàng)目；其中，本程序的 5.2 及5.3中“適用范圍”帶（探）號的項(xiàng)目為優(yōu)先選擇項(xiàng)目。成員企業(yè)每年 12 月編制員工年度福利實(shí)施計(jì)劃，明確福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。成員企業(yè)計(jì)劃實(shí)施的福利項(xiàng)目超出集團(tuán)規(guī)定的項(xiàng)目時(shí)，需要提供以下資料。成員企業(yè)福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍；市場調(diào)研情況分析及項(xiàng)目實(shí)施分析；如為政府政策規(guī)定項(xiàng)目，需提供相關(guān)政府法律法規(guī)文件。員工年度福利實(shí)施計(jì)劃審核時(shí)，應(yīng)對照是本程序 5.