1、人力資源管理中知識,技能,健康,態(tài)度（我想做什么志向是事業(yè)成功的基個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。相關(guān)信息：（一）自我認知（評估）我是個什么樣的人（我擁有什么）一知己因為我們要確定的是“適合自己”的志向目標，當(dāng)然要先搞清楚自己是什么樣的人了。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。例如，通過相關(guān)軟件測試、資料測試，結(jié)合在校學(xué)習(xí)考試情況、老師同學(xué)、親朋好友的評價，以及自我判斷，我認為本人目前基本情況是：自我認知包括：1、對自己身體狀態(tài)的認知（如健康、長相等）身高 176，體重 64，眼晴35

2、02、對自己心理狀況的認知（如性格、愛好、情感、意向等）備較強的支配金錢的能力，不易陷入因為花錢不當(dāng)而極度懊惱的境地。職業(yè)趨向：管理、教育、培訓(xùn)興趣愛好：上網(wǎng)、運動、旅游、資本運作（什么東西都想倒買倒賣）3、對自己社會關(guān)系的認知（如階層、是否被人接受等。社會性認知是指個體對自己和他人的觀點、情緒、思想、動機的以知，以及對社會關(guān)系和對集體組織間關(guān)系的認知，它與個體的一般認知能力發(fā)展相適應(yīng)。能比較客觀地評價和對待他人，人際交往能力一般，但是較容易被他人所接受。4、知識技能在管理、市場、財務(wù)、計算機等方面有些理論基礎(chǔ)：綜合分析解決問題能力還行：（二環(huán)境因素評估主要包括：（1）組織環(huán)境（2）政治環(huán)境（

3、3）社會環(huán)境（4）經(jīng)濟環(huán)境例如，我們收需既懂理論，又能把理論靈活運用于實踐的人力資源管理者。人力資源管理者共分為四個等級，分別為：1、人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）12、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）23源管理師（國家職業(yè)資格二級）助理人力 3 年 4、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）（三）1、性格與職業(yè)的匹配；2、興趣與職業(yè)的匹配；3、特長與職業(yè)的匹配；4、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。例如，根據(jù)上述知己知彼收集到的信息，可以確定：面的企業(yè)管理。（四）目標設(shè)定注意事項 1、使個人條件及需要與市場需要相匹配：2、通常目標分短期（1-2、中期（3-5、長期（5）目標；3、目標要明確具體（可以度量、實際可達！二、制定行動計劃與措施（達標計劃）6（一）工作一年后取得人力資源管理員資格1件（大綱要求；2（附學(xué)習(xí)計劃；3、畢業(yè)后找到一份人力資源管理或相關(guān)工作（附求職計劃；4、制訂工作第一年的學(xué)習(xí)和工作計劃：5、工作一年后參加培訓(xùn)，通過考試取得人力資源管理員資格；（二3制訂學(xué)習(xí)和工作培訓(xùn)計劃；（三）工作 6 年后取得人力資源管理師資格63目標和