1、目錄 TOC o 1-5 h z 目錄1前 言 1 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第一章企業(yè)文化2 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 周大福珠寶公司簡(jiǎn)介2 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 遠(yuǎn)景與使命2 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 核心價(jià)值觀3 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 第二章一般本卷須知3 HYPERLINK l bookmark14

2、 o Current Document 第三章人事制度3 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 工作時(shí)間4考勤4遲到4 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 早退4 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 曠工5請(qǐng) 假5加班5 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 試用與轉(zhuǎn)正5 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 發(fā)薪日6 HYPERLINK l bookmark26

3、 o Current Document 離職6 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 第四章鼓舞機(jī)制7 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 績(jī)效考核7培訓(xùn)7晉升7表彰8 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 第五章紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)8 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 第六章平安生產(chǎn)8 HYPERLINK l bookmark36 o Current Document 設(shè)備與用電9 HYPERLINK l bookm

4、ark38 o Current Document 消防平安9 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 危險(xiǎn)化學(xué)品9公傷9 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document 第七章金耗操作9 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 第八章獎(jiǎng)懲制度10 HYPERLINK l bookmark46 o Current Document 第九章溝通渠道10 HYPERLINK l bookmark48 o Current Document 第十章效勞與福利10 HYPERLINK

5、 l bookmark50 o Current Document 公共假期10就餐10住宿11 HYPERLINK l bookmark52 o Current Document 儲(chǔ)物柜11公共 11 HYPERLINK l bookmark54 o Current Document 文體活動(dòng)11 HYPERLINK l bookmark56 o Current Document 工會(huì)X會(huì)11 HYPERLINK l bookmark58 o Current Document 社會(huì)保險(xiǎn)12 HYPERLINK l bookmark60 o Current Document 第一章治理提升125

6、 S1212文件治理12治理人員一般行為標(biāo)準(zhǔn)12、/前歡迎您加盟周大福珠寶珠寶金行。感謝您對(duì)公司的信托，成為我們集體的一員，期望您能引以為榮，更期望公司與您的雇員關(guān)系是一個(gè)長(zhǎng)久而 又互利的愉快結(jié)合，為了讓您能在最短的時(shí)間內(nèi)了解我公司的企業(yè)文化及 治理制度，更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，我們依據(jù)公司的運(yùn)作實(shí)際，編寫了這本 員工手冊(cè)以標(biāo)準(zhǔn)我們的言行舉止，提高每一個(gè)人的素養(yǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)公 司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，使我們的公司不斷開(kāi)展。行政人事部第章 企業(yè)文化周大福珠寶公司簡(jiǎn)介周大福味寶金行于1989年在X成立，是一家從事珠寶首飾設(shè)計(jì)、制造、出口及批發(fā)的綜合性公司，是X珠寶制造 業(yè)廠 及X珠寶玉石廠會(huì)的成員。本公司1

7、995年開(kāi)始在中國(guó)大擊設(shè)有加工場(chǎng)，現(xiàn)于X省順德市自建廠房占地7500平方米,建筑面積勺6000平方米， 聘用技術(shù)人員工1000余人 月產(chǎn)量可達(dá)80000-1000（件。主要產(chǎn)品為9K、10K 14K 18K黃白金和鉑金PT90Q PT950 鑲嵌鉆石、寶石、半寶石等戒指、耳環(huán)、吊咀、項(xiàng)鏈、手鐲、胸針。本公司著力緊貼款式潮流及自創(chuàng)新潮流，運(yùn)用電腦設(shè)計(jì)技術(shù)，配合對(duì)珠寶的多元知識(shí)，其產(chǎn)品已深令群眾注目。其 生產(chǎn)廠房配備、最周密的生產(chǎn)設(shè)備，并由經(jīng)驗(yàn)豐富的人員操作，確保每項(xiàng)工序小心處理，效率高而質(zhì)量好。遠(yuǎn)景與使命我國(guó)珠寶業(yè)起步晚、開(kāi)展快， 8 0年代初珠寶首飾和玉石雕，銷售額缺少夠2億元，出口創(chuàng)匯1 6

8、 00多萬(wàn)美元，經(jīng)過(guò) 20年的開(kāi)展，取得了舉世矚目的開(kāi)展成績(jī)。截止1999年底止，金銀珠寶首飾銷售額達(dá)806億元，較1991年增長(zhǎng)2.34 倍，年增長(zhǎng)29.3%；出口額24.4億美，較1991年增長(zhǎng)9.99倍，年均增長(zhǎng)125%。其中黃金飾品銷量居世界第三位，鉑 金飾品銷量居世界第二位，鉆飾銷售也躍居世界第八位。我國(guó)珠寶首飾生產(chǎn)已具相大的規(guī)模和實(shí)力。1993年到1998年是中國(guó)鉆石業(yè)快速開(kāi)展的6年，從90年代初到90年代末，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)經(jīng)過(guò)調(diào)整后，步入健 康開(kāi)展的階段。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，吸引了世界的目光，中國(guó)這個(gè)擁有 13億消費(fèi)者的龐大市場(chǎng)更是令世界各地的珠寶商 向往。在今后的幾年內(nèi)，將是國(guó)內(nèi)鉆

9、石零售業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中開(kāi)展，在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)的過(guò)程，在這一過(guò)程中，我們有理由期待目前 已建立了的零售經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)的珠寶企業(yè)，將逐漸穩(wěn)定現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)，在此根底上進(jìn)一步穩(wěn)步的擴(kuò)展。在周大福珠寶公司的價(jià)值鏈中X地定位。加強(qiáng)技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)研發(fā) 向客戶提供一流的首肪品和效勞，促進(jìn)中國(guó)首飾 產(chǎn)業(yè)的開(kāi)展，使之成為中國(guó)首飾企業(yè)的典范。核心價(jià)值觀我們?yōu)榭蛻糁圃熳吭降膬r(jià)值我們?yōu)楣蓶|提供價(jià)值我們有力量源于我們的員工我們追求同一個(gè)目標(biāo)我- 們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)我們只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)卓越我們奉守承諾、誠(chéng)信為本我們歡迎變化、鼓舞創(chuàng)新第二章 一般本卷須知1、上班時(shí)間按規(guī)定穿廠服戴廠牌，注意儀容整潔。2、遵守紀(jì)律按規(guī)定排隊(duì)上下班，因?yàn)橹閷毿袠I(yè)的特別性，請(qǐng)理

10、解并主動(dòng)接受檢查，保安有權(quán)對(duì)有疑點(diǎn)的員工進(jìn)行檢查。3、遵守公司的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，午餐在廠內(nèi)就餐，中午不同意外出，每周工作6天，周日為休假日，有工作需要可申請(qǐng)加班。4、假設(shè)有物品出廠，應(yīng)辦理物品放行條方可出廠；未經(jīng)批準(zhǔn)，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)物品一律不可帶到廠區(qū)，否則，視為盜竊處理。5、請(qǐng)每天閱讀廠區(qū)內(nèi)的公告欄，公司的通知、通告、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等你需要了解的內(nèi)容會(huì)在上面公布。6、公司不定期連系派出所上門辦理暫住證，其它時(shí)間無(wú)暫住證員工應(yīng)及時(shí)親自到派出所辦理。7、公私清楚，不用公物干私活。工作時(shí)間不處理與工作無(wú)關(guān)的事，不得看與工作無(wú)關(guān)的書刊報(bào)，不得玩任何電腦 游戲，不得網(wǎng)上聊天，不得吃零食，不得利用公司 打私人

11、 。8、保護(hù)公司環(huán)境，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔煙頭紙屑，不亂張貼，物品擺放有序，個(gè)人自覺(jué)保持自己工作地域衛(wèi)生，下班前清理好個(gè)人桌面。車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙請(qǐng)到指定吸煙區(qū)。9、公司員工要保護(hù)公司公物，節(jié)約用水、用電、易耗品。10、第三章人事制度工作時(shí)間部門上午下午加班文秘室 行政部 人力資源部 商務(wù)部 財(cái)務(wù)部 物控部 工藝部M F 生產(chǎn)部辦公室8:15-12:0013:00-17:30執(zhí)模車間8:15-12:1513:00-17:0018:30電金車間 質(zhì)量部 吱臘車間8:15-12:1513:15-17:1518:30倒模車間8:15-12:1513:15-17:1518:30鑲石車間 配石車間 臘鑲

12、車間 起板車間8:30 12:3013:30-17:3019:0018:301、上下班必須拉卡，不得代人拉卡或請(qǐng)人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡器拉卡。中午不需要拉卡，加班上下 班需要拉卡。2、如因電腦故障、停電等原因無(wú)法拉卡，請(qǐng)到車間大門當(dāng)班保安處登記。3、假設(shè)廠證遺失，刷卡異常請(qǐng)?jiān)?小時(shí)內(nèi)到行政人事部考勤專員辦理、出差憑出差單辦理簽卡。4、漏刷卡按未出勤處理。5、每月員工考勤統(tǒng)計(jì)表發(fā)放后，員工如覺(jué)得本人考勤統(tǒng)計(jì)存在異常情況，須在三個(gè)工作日之內(nèi)到行政人事部查詢， 過(guò)期將不提供相關(guān)資料。1、上班時(shí)間起，5到15分鐘內(nèi)才打卡者為遲到；2、超過(guò)15分鐘者以曠工半日論處；3、當(dāng)日遲到5 分鐘內(nèi)者，不

13、給予罰款處理，但當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)10分鐘但在15分鐘內(nèi)者，給予2元/分鐘的罰 款處理，當(dāng)日遲到在5至15分鐘內(nèi)者，給予2元/分鐘的罰款處理；4、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。早退1、沒(méi)到下班時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開(kāi)工作崗位者為早退。2、凡早退者，均以曠工半日論處。曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。2、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過(guò)處分。3、當(dāng)月內(nèi)遲到累計(jì)三次為曠工半日論處，第四次遲到起每次均作為曠工半日論處。4、員工連續(xù)曠工二天或月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離廠處理，假設(shè)無(wú)合理解釋，扣發(fā)一切薪金。5、曠工者，除扣除相應(yīng)的工資外，另加50元/半天的罰款處理

14、。6、應(yīng)正常加班者，不請(qǐng)假不去加班以曠工半天論處。1、員工有要事或因病請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假單，并持有關(guān)病歷證明逐級(jí)呈批。一般員工請(qǐng)假在三天內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)。 四天以上由總經(jīng)辦核準(zhǔn)，車間主管請(qǐng)假三天內(nèi)由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，四天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假本人出打卡大 門時(shí)必須將“請(qǐng)假單交于保安。2、請(qǐng)假2小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的，按實(shí)際時(shí)間扣除工資，請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)但在4小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的扣除半天工資，請(qǐng) 假超過(guò)4小時(shí)但在6小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的按實(shí)際時(shí)間扣除工資，請(qǐng)假超6小時(shí)但在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的，扣 除1天的工資，超過(guò)1天的按此規(guī)定依次推算。1、加班視生產(chǎn)任務(wù)需要，如需直落加班，應(yīng)為員工身體著想，安排好員工的用餐時(shí)間。2、生產(chǎn)

15、車間延遲下班時(shí)間時(shí)，以半小時(shí)為時(shí)間段進(jìn)行計(jì)算，不滿半小時(shí)的延長(zhǎng)時(shí)間不予計(jì)算；3、加班不超過(guò)凌晨2點(diǎn)下班者，第二天正常上班；如超過(guò)凌晨2點(diǎn)下班者，可順延6小時(shí)上班而不算遲到特別 情況須按部門主管安排，但必須知會(huì)人力資源部試用與轉(zhuǎn)正1、試用期一般員工為1-3個(gè)月，職員2-6個(gè)月。在此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、開(kāi)展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假設(shè)您的工作無(wú)法到達(dá)公司 要求，公司亦有權(quán)終止試用。2、試用期間，公司的治理人員會(huì)按照新進(jìn)員工治理本卷須知協(xié)助你解決工作中的一些困難，做好入職引導(dǎo)。3、新職工要積極參加行政人事部組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)表現(xiàn)和成績(jī)

16、作為是否能夠轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。4、在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；假設(shè)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 第二條、員工試用期結(jié)束時(shí)，員工填寫員工轉(zhuǎn)正匯報(bào)，同時(shí)部門主管或員工上級(jí)在轉(zhuǎn)正表上簽署具體的意見(jiàn)，由上報(bào)行政人事部審核和總經(jīng)辦批準(zhǔn)，批準(zhǔn)合格前方可成為公司正式員工。第三條、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理時(shí)間為每月的下旬，具體轉(zhuǎn)正時(shí)間從批準(zhǔn)之日的次月一日計(jì)算。當(dāng)月15日以前到崗的，從 第四個(gè)月1日起轉(zhuǎn)正；當(dāng)月16日以后到崗的，從第五個(gè)月1日起轉(zhuǎn)正。入廠一般員工試用期為一個(gè)月， 試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。治理人員技術(shù)人員試用期13個(gè)月，試用一周后填寫試用期鑒定表表一， 決定是否繼續(xù)試用，試用期滿再填試用期鑒定表表二審核

17、轉(zhuǎn)正。發(fā)薪日1、2、公司員工辭職時(shí)，如是當(dāng)月的15號(hào)以前辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月15日到公司領(lǐng)取剩余工資；如是當(dāng)月的 15號(hào)以后辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月30日或月底到公司領(lǐng)取剩余工資。離職1、辭職：一般操作員工須提前15天提出申請(qǐng)，職員須提前30天申請(qǐng)，辭職由本人到行政人事部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，按其格式填寫完整后交部門主管審批。2、辭退：?jiǎn)T工有以下情況之一，公司可隨時(shí)予以辭退。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條牛的；員工向公司提供虛偽資料的；員工嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊或泄露公司的商業(yè)秘密的；員工違反公司規(guī)定到達(dá)辭退條牛的。3、離職手續(xù)：全部離職員工均須辦理以下離職手續(xù)：辭職員工須配合公司各部門做好交

18、接工作方可離司。歸還 全部公司文牛、物品、借款等，結(jié)清全部帳目和費(fèi)用，到期后，在完成以上手續(xù)后，再將辭工書、廠證交于人事， 由人事開(kāi)據(jù)辭工者放行條，方可結(jié)算工資，同時(shí)，離職（包含自離、辭工、辭退）人員在出卡大門時(shí)必須由人事開(kāi)的 放行條保安方可放行。辭工人員的“行李只能在下班時(shí)間整理，同時(shí)一切“行李保安員只能在公司下班休息時(shí) 間在有“放行條的條牛下放行。第四章 鼓舞機(jī)制績(jī)效考核1、考核有兩個(gè)目的，一是提高整體績(jī)效水平，評(píng)估應(yīng)是建設(shè)性的，有利于個(gè)人的職業(yè)開(kāi)展；二是對(duì)員工進(jìn)行甄別 與區(qū)分：使優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)大多數(shù)人要求循序漸進(jìn)，同時(shí)淘汰不適宜的人員。1、試用期考核：直接主管及上級(jí)主管負(fù)責(zé)新員工在

19、試用期內(nèi)的工作適應(yīng)情況跟蹤及轉(zhuǎn)正考核。新員工在1-2個(gè)月 期間，由直接主管及對(duì)其進(jìn)行適應(yīng)性評(píng)估。評(píng)估的結(jié)論可以有：中意、接受；繼續(xù)觀察、待試用期滿；調(diào) 整崗位；無(wú)法勝任四類。行政人事部將依據(jù)評(píng)估結(jié)果及情況調(diào)查考慮提前轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、調(diào)整崗位或辭退。2、員工試用期滿或認(rèn)為可以轉(zhuǎn)正時(shí)，部門主管或其它上級(jí)主管也可同時(shí)與員工本人進(jìn)行面對(duì)面的溝通。3、依據(jù)公司的規(guī)定，主管將對(duì)部門員工的績(jī)效做階段性考核?？?jī)效考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)不同的部門業(yè)務(wù)，不同的崗位性質(zhì)制定。具體依據(jù)公司要求或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、新員工入職前均需參參加職培訓(xùn)，以了解公司的歷史、文化、規(guī)章制度、及產(chǎn)品和效勞等。新員工培訓(xùn)的形式 分為人力

20、資源部的入職培訓(xùn)，及其他相關(guān)部門的入職指導(dǎo)及員工本人閱讀有關(guān)資料。2、公司各部門每年都有培訓(xùn)活動(dòng)，有方案地培訓(xùn)員工掌握更多勞動(dòng)技術(shù)和治理知識(shí)，提高每個(gè)人的工作品質(zhì)和工作能 力，要求有培訓(xùn)需要的員工參加。4、公司鼓舞職員努力工作、努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的 職員將獲得優(yōu)先的晉升和開(kāi)展時(shí)機(jī)；公司并在肯定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。如果符合以下條件，職員將 有時(shí)機(jī)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：具備良好的職業(yè)道德工作績(jī)效顯著；個(gè)人工作能力優(yōu)秀；年度考核成績(jī)處于部門中上水平；對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并表達(dá)出職務(wù)興趣；具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；已參

21、加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；到達(dá)擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。1、公司經(jīng)常表彰先進(jìn)員工，凡工作業(yè)績(jī)顯著、奉獻(xiàn)較大的都會(huì)給予記功、獎(jiǎng)勵(lì)、加薪。2、公司每年年底均評(píng)選年度優(yōu)秀員工。采取公開(kāi)評(píng)選，老實(shí)正直、團(tuán)結(jié)工作；深刻了解和掌握本職位工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能；勇于創(chuàng)新，改進(jìn)工作流程和方法，提高了工作效率；情愿為了整體利益做出額外的努力， 表現(xiàn)卓越都有資格入選。入選員工除了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還有可能獲得加薪和晉升的時(shí)機(jī)。3、全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能有獲得改善及增進(jìn)福利，以到達(dá)互助合作，勞資兩利之目 的第五章 紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)1、律是確保公司正常運(yùn)作，保證大家的利益不受侵害的

22、有力保證。同時(shí)約束某些人的錯(cuò)誤行為，使之得以及 時(shí)改正，以適宜公司開(kāi)展要求，本公司員工應(yīng)遵紀(jì)守法，服從公司生產(chǎn)需要，以大局為重。2、相關(guān)人員應(yīng)依時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)、早會(huì)及例會(huì)。3、每個(gè)員工應(yīng)預(yù)防材料浪費(fèi)和遺失。4、車間有固定崗位員工在工作時(shí)間，因上洗水間、翻開(kāi)水、離開(kāi)工場(chǎng)去其它部門，需到當(dāng)班組長(zhǎng)用“廠牌 換取“離崗證方可離開(kāi)。5、治理人員應(yīng)遵守辦公紀(jì)律，有事外出應(yīng)辦放行條，不得擅離工作崗位，怠工或進(jìn)行與工 作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。6、遵守守保密制度及保密協(xié)議，不得泄露公司X、不得利用公司的名義或職權(quán)在外謀私利，如:擔(dān)保、捐款、薦人借款、貪污X等；不得私自收取傭金,挪用公款或有其它舞弊行為。7、每位員工應(yīng)勤奮

23、工作，盡職盡責(zé)，遵守老實(shí)守信、辦事公正等根本職業(yè)道德。8、注重員工間的交流合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神第六章 平安生產(chǎn)平安生產(chǎn)是公司財(cái)產(chǎn)和員工生命的保證。全部員工應(yīng)遵守公司消防平安、危險(xiǎn)化學(xué)品、操作指示書等相關(guān)制度。設(shè)備與用電1、遵守用電治理制度，不得違反平安用電操作規(guī)程，不得超負(fù)荷加裝電器。2、遵守機(jī)器設(shè)備操作程序，不違章操作； 不擅自操作別人使用的機(jī)器。3、操作人員做好機(jī)器設(shè)備的一般保養(yǎng)并填寫好有關(guān)記錄。4、電器裝置、開(kāi)關(guān)電源附近絕對(duì)禁止存放導(dǎo)電性、易燃X品；嚴(yán)禁釘掛或纏上雜物在電線匕嚴(yán)禁用銅、鐵絲替代保險(xiǎn)絲。5、不可用濕布或未擦干的手接觸電源開(kāi)關(guān)制或機(jī)器開(kāi)關(guān)制。切勿用拉扯電線的方法來(lái)?yè)茈娫床孱^。搬

24、動(dòng)任何 電器設(shè)備前，首先切斷電源。6、設(shè)備操作時(shí)，覺(jué)察問(wèn)題應(yīng)馬上切斷電源，并通知有關(guān)人員進(jìn)行處理，一旦發(fā)生觸電時(shí)，應(yīng)大聲呼救并采取 正確的方法用絕緣工具、物品斷開(kāi)電源和搶救人員。消防平安1、保護(hù)消防設(shè)施，不得擅用消防器材，更不準(zhǔn)損壞，嚴(yán)禁堵塞消防通道。2、全體員工平安意識(shí)時(shí)刻記在心頭，應(yīng)積極參加消防平安培訓(xùn)，清楚消防器材和消防水源的位置，學(xué)會(huì)如何防火，掌握使用滅火器材，懂得逃生方法，注意觀察消防標(biāo)志并記住疏散方向。危險(xiǎn)化學(xué)品1、 使用有機(jī)溶劑天那水嚴(yán)禁有明火靠近，洗貨時(shí)，貨物應(yīng)冷卻再放入，在指定地點(diǎn)使用天那水，使用完后擰緊 桶蓋和蓋好鐵箱。2、 劇毒化學(xué)品為受操作物品，嚴(yán)格按公司相關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品

25、制度使用，不得違規(guī)使用，9、因公受傷的員工應(yīng)馬上匯報(bào)所屬部門主管和行政人事部主管，而行政人事部亦將盡力安排傷者接受緊急醫(yī)治必要時(shí)則送往醫(yī)院緊急救治。10、任何不平安的措施或可引致有危險(xiǎn)情況出現(xiàn)，請(qǐng)向所屬部門主管和行政人事部匯報(bào)。第七章 金耗操作3、嚴(yán)格遵守各部門的金耗操作制度。倒模金耗操作：倒模員工都要有正確的熔金手勢(shì)，操作好熔金時(shí)間，熔金火力.熔金時(shí)要做到心到、手到、眼到。每次%的將熔金碗倒干凈。每盅貨如果夾金表中倒模耗超 1克，倒模收發(fā) 要即時(shí)通知主管，主管要每天跟進(jìn)夾金表中合計(jì)倒模耗與交收差額，每天下班前洗粉員要將 石膏粉中的雜金找出交倒模收發(fā)，月底將全部雜金熔成金蛋沖減倒模耗。 執(zhí)模/

26、鑲石金耗操作方法：?jiǎn)T工要注意正確的工作姿態(tài)，勤洗手，不要留長(zhǎng)指甲，長(zhǎng)頭發(fā)。 保持臺(tái)面整潔，不要將需要多雜亂工具放在工作臺(tái)柜內(nèi)，減少空調(diào)風(fēng)力與改變風(fēng)向不要直對(duì)工作 臺(tái)，確保金粉不被吹走，每手貨收發(fā)員要跟進(jìn)員工回金粉，看是否在所回金粉范圍內(nèi)，差額不正 常要及時(shí)通知主管追回差額，其它注意師傅要將員工修理貨金粉退還員工。 電金、么打部：炸色時(shí)要看貨型，不應(yīng)炸色的盡量不要炸色，炸色時(shí)要看金色，預(yù)防炸不透 重炸節(jié)約山唉的使用量，盡量不要拿一兩件貨炸色。車么打的員工要注意正確的姿態(tài)，貨不 要車的過(guò)火，減少回流貨。4、肯定要注意下班前做到交接工作。 每天下班前全部員工要將自己領(lǐng)取的貨物交到組長(zhǎng)或部門收發(fā)處并簽

27、名，才可下班，收發(fā)、QC人員交班時(shí)肯定要數(shù)目X無(wú)誤,并將自己所負(fù)責(zé)的貨物交接于下一班收發(fā)人員， 雙方簽名才可下班；5、個(gè)人注意保管，預(yù)防他人虛而入。全部的員工入職后要明確自己的工作職責(zé),入職的員工要保治理好自己所領(lǐng)取的每一件貨,在收發(fā)處領(lǐng)貨時(shí)要注意清點(diǎn)好貨物,再簽名;收發(fā)員、QC員要在平常工作中要保管自己的貨物,沒(méi)有經(jīng)過(guò)收發(fā)員本人的許可任何人是不可以動(dòng)別人的貨物，只有點(diǎn)好貨物數(shù)目并由交收人簽名方可過(guò)貨；第八章 獎(jiǎng)懲制度第九章 溝通渠道3、公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門主管將為你在工作中意度提升、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處 理等方面提供援助。如果你在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫

28、積極與你的上級(jí)溝通。11、食堂門口設(shè)有投訴箱和建議箱，工場(chǎng)內(nèi)也設(shè)有建議箱，如你覺(jué)察有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。公司鼓舞員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的開(kāi)展，治理等問(wèn) 題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公司都期望得到你的建議。行政人事部負(fù)責(zé)搜集 員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們們得到X的傳遞。12、你也可以通過(guò)公司郵件系統(tǒng)發(fā)電子郵件給公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)提出問(wèn)題。13、公司不定期召開(kāi)員工會(huì)議，你也可以直接同會(huì)議主持人提出解決。第十章 效勞與福利公共假期國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，均為放假，工資照發(fā)： 元旦：元月1 日，休息一天春節(jié)：初一、初二、初三，休息

29、3 天（生產(chǎn)車間按小時(shí)計(jì)算）； 勞動(dòng)節(jié)：五月一日，休息 1 天； 國(guó)慶節(jié)：10月 1日，休息一天； 以上法定假日，如當(dāng)因工作需要而不能休息則翌日順延補(bǔ)假，工資照發(fā)。1、公司提供食堂就餐，請(qǐng)自備餐具，放在指定的餐具架上.2、食堂提供的早餐付現(xiàn)金購(gòu)置。中餐和晚餐每餐1.5元，餐費(fèi)從工資中扣除。3、請(qǐng)?jiān)谑程米杂X(jué)排隊(duì)拉卡就餐，切勿打多吃少，浪費(fèi)糧食；嚴(yán)禁亂倒亂吐剩飯菜渣，請(qǐng)將剩飯菜倒入廢物桶內(nèi)4、不同意將飯菜帶到食堂以外的地方就餐。5、就餐時(shí)間為不同部門因有不同上下班時(shí)間早餐時(shí)間07：30-0：830午餐時(shí)間11：45-1：300晚餐時(shí)間17：00-1：800夜宵時(shí)間23：00-0：0 0 01、在公司宿舍住宿的員工，住宿費(fèi)60元/元，從當(dāng)月工資扣除。2、請(qǐng)肯定要閱讀宿舍張貼的治理規(guī)定，并請(qǐng)自覺(jué)遵守。3、特別要注意的是：晚上24:0（前肯定要返回宿舍，不準(zhǔn)私自調(diào)換床位， 平常人離四關(guān)關(guān)水、電、門、煤氣 并嚴(yán)禁私拉亂接電源，使用大功率電器；嚴(yán)禁倒床抽煙，亂丟煙頭；嚴(yán)禁動(dòng)火、煮食、酗酒、貝賭専、打架、吸毒等違去舌LO亍為，禁止男女昆宿。 外住人員搬物品或其它原因需搬行李者，須持有行政人事部開(kāi)“放行條保安方可給予放行。親屬住宿需申請(qǐng)同意方可留宿。退宿應(yīng)到亍政人事部辦理退宿手續(xù)。住宿員工應(yīng)保護(hù)公物，自覺(jué)維持宿舍的整潔衛(wèi)生并積極參加宿舍衛(wèi)生檢查評(píng)比活動(dòng)，營(yíng)造良好的住宿 環(huán)境。儲(chǔ)