1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)企業(yè)思想政治工作要做活、做實、做準河口農(nóng)村合作銀行 張仕敏隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的深入，人們的價值觀念、思維方式都發(fā)生了變化，人們不再盲從，更加成熟和理智，這是歷史的一大進步。與此同時，也出現(xiàn)了不少新問題，如人們的審美、榮辱觀念發(fā)生了“錯位”，道德標準發(fā)生了變化，思想和心態(tài)比過去更復雜等。在新的社會形勢下，如何從了解職工、關心職工、教育職工入手，把思想政治工作做“活”、做“實”、做“準”,是每一名思想政治工作者應經(jīng)常思考的問題。一、引導職工、教育職工,把思想政治工

2、作做“活”思想政治工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。隨著社會的發(fā)展，特別是市場經(jīng)濟和改革開放的逐步深入，人們的思想越來越活躍，更善于觀察、分析、思考問題。沿用傳統(tǒng)的說教型、上課式的教育方式已不為職工所接受，要讓思想政治工作“入耳、入心”,必須在把思想政治工作做“活”上下功夫。1、用榜樣的力量感染、激勵職工。通過舉辦勞模事跡報告會、先進人物事跡演講等活動大力宣揚恪盡職守、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，組織職工聆聽、討論模范的先進事跡，形成心得體會，激發(fā)職工的工作熱情。注重用身邊的事、身邊的人來教育、激勵職工，使職工聽得進去，樂于接受，更容易達到預期目標。2、用特色的形式熏陶、教育職工。有計劃的組織

3、開展有特色、有創(chuàng)意、有感染力的職工集體活動，比如到北京天安門觀看升國旗儀式，到渤海墾區(qū)革命紀念館重溫入黨誓詞，開展黨的知識競賽、評選讀書筆記等一系列活動去影響、引導職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅定崇高的理想信念，使職工愛黨、愛國、愛企的思想意識和道德情操在潛移默化中得以凈化和升華。3、用寓教于樂的活動引導、凝聚職工。善于搭建職工自娛、自樂、自教的活動平臺，通過一系列活動的開展密切了干群關系，增強了企業(yè)的凝聚力，同時宣傳了企業(yè)文化。組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動,如職工籃球賽, 企業(yè)職工文藝匯演等。此類文體活動深受職工歡迎,使職工在說說笑笑、蹦蹦跳跳中受教育。二、理解、關心職工,

4、把思想政治工作做“實”要帶著感情開展企業(yè)思想政治工作，善于站在職工的立場，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，要把思想工作這種無形的東西融入到為職工辦實事的載體中。必須在把思想政治工作做“實”上下功夫。1、舍得投入,為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。河口農(nóng)村合作銀行為各營業(yè)網(wǎng)點統(tǒng)一配置先進的辦公設備，為職工創(chuàng)造高效、人性化的工作空間。為豐富職工的業(yè)余生活，專門設立職工活動室，配備先進齊全的健身娛樂設施，為職工放松身心提供場所。通過使職工吃上“放心飯、實惠飯、舒心飯、明白飯、愛心飯”,解除單身職工吃飯問題，同時體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關愛。2、舍得用心,為職工解除后顧之憂。充分發(fā)揮企業(yè)工會和團組織組織聯(lián)系

5、紐帶作用，加強與外單位的聯(lián)系交流，為職工搭建聯(lián)誼交流的平臺。設立愛心服務熱線電話,幫助職工協(xié)調(diào)處理實際困難。在職工遇到困難時，不論困難大小，有政工工作者的及時幫助，使職工不至于一人面對困難。注重將思想政治工作延伸到每名職工家屬，如專門設立賢內(nèi)助獎，將企業(yè)對職工的關愛傳遞到職工家屬。通過細致用心的政工工作將每名職工緊密凝聚到企業(yè)中心中來，同時體現(xiàn)了企業(yè)文化。三、了解、尊重職工,把思想政治工作做“準”俗話說,一把鑰匙開一把鎖。不同時期,不同環(huán)境,職工的思想、愿望、興趣、要求都有著不同的特點。因此,要想把思想政治工作做到職工的心坎上,就必須在把思想政治工作做“準”上下功夫。1、準確把握職工思想脈搏。

6、通過組織開展職工代表提案、專題座談會等形式使職工能充分表達自己的意愿，從而準確把握職工的思想動態(tài)，有了對職工思想的全面把握，才能更有針對性地開展思想政治工作。2、思想工作要對癥下藥。問題出在哪里,思想政治工作就要跟進到哪里。在實際工作中，政工工作者充分發(fā)揮工作細致耐心的優(yōu)勢，仔細分析職工遇到的問題，仔細揣摩職工的心理，仔細觀察工作實施的效果。建立職工思想政治檔案數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫由小到大，由偏到全，是一個動態(tài)更新的數(shù)據(jù)管理平臺。為每名職工建立政工工作臺賬，針對不同年齡、不同文化程度和不同個性的職工，一對一地開展思想政治工作，真正做到一把鑰匙開一把鎖。3、注意疏通職工的思想渠道。對容易引發(fā)職工思想波動的重大問題，如涉及職工切身利益的工資獎金分配、重大的人事干部調(diào)整等，堅持公開、公平、公正的原則，開設信息公開欄，適時召開民主議事會，使